《绩效考核与薪酬管理》第2阶段在线作业副本.docx

1、绩效考核与薪酬管理第2阶段在线作业 副本一、单选题（客观）答题要求 :每题只有一个正确的选项窗体顶端1(5.0分)（）要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A)技能薪酬体系 B)职位薪酬体系 C)能力薪酬体系 D)绩效薪酬体系 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(5.0分)基尼系数是一个反映（）的国际指标。 A)收入的不平等程度 B)国家科技竞争力 C)社会消费水平 D)通货膨胀情况 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(5.0分)以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？ A)吸引、激励和保留员工 B)控制劳动力成本 C)塑造企业形象 D)保证薪酬有效性 参考答案：

2、D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(5.0分)下列属于影响工资水平的个人因素的是（）。 A)人口的规模与数量 B)个人的能力 C)农业的生产状况 D)国家政策 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(5.0分)属于马斯洛成果的是（）。 A)需求层次理论 B)公平理论 C)期望理论 D)双因素理论 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(5.0分)奖金制度（）恢复的。 A)1949 B)1959 C)1979 D)1989 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(5.0分)医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。 A)歧视性 B)垄断性 C)竞争性 D

3、)补偿性 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(5.0分)货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。 A)直接薪酬 B)基本薪酬 C)弹性福利 D)福利 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(5.0分)人力资本投资收益现值与（）无关。 A)利率 B)年收益 C)时间 D)成本 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(5.0分)职位评价委员会的人数通常为（）。 A)2-3 B)3-5 C)5-7 D)7-9 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(5.0分)下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）。 A)基本工资 B)奖金 C)医疗保险 D)集体福利 参

4、考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(5.0分)传统工资形式是（）。 A)职位工资制 B)资历工资制 C)知识工资制 D)结构工资制 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(5.0分)中国的生育保险法始于（）年。 A)1949 B)1951 C)1978 D)1984 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(5.0分)傅立叶的思想是（）。 A)“按比例分配” B)“均等分配” C)“按劳分配” D)“按劳取酬” 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(5.0分)于产业之间工资差别的形成原因的是（）。 A)产业部门的工会化程度高低 B)补偿恶劣的工作条件

5、C)某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。 D)国家政策调控 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(5.0分)下面哪种形式不属于绩效薪金制（）。 A)计时工资 B)计件工资 C)工资奖金 D)利润分成 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端17(5.0分)最早出现的薪酬理论是（） 。 A)最低工资理论 B)差别工资理论 C)工资基金理论 D)集体谈判工资理论 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(5.0分)结构工资又称（）。 A)多元化工资 B)资历工资 C)业绩工资 D)奖金 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(5.0分)“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。 A)集体激励 B)代表激励 C)物质激励 D)特殊激励 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(5.0分)影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。 A)战略 B)职位 C)绩效 D)资质 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端