XX镇护林防火员管理制度.docx

1、XX镇护林防火员管理制度XX镇护林防火员管理制度1xx镇林业工作站护林防火员管理制度为加强护林队伍管理，增强护林队伍的凝聚力、战斗力，使 护林队伍管理走向制度化，规范化、正规化的轨道，经研究特制 定如下管理制度：一、工作制度：1、 护林员应在镇林业工作站的指导下，服从分配，坚守岗 位，保质保量完成岗位职责和林业工作站临时分配的任务。2、 护林员应坚持巡山护林，确保所管辖范围内山场植被完 好率达95%以上，坚决制此乱砍滥伐林木和乱征滥占林地行为, 发现有上述行为的及时上报镇林业工作站。林政管理、护林防火 管辖责任区：XXXXXXX （本项10分，记分方法见考核日志）3、 护林员应切实做好森林防火

2、宣传工作，加大野外用火处 罚力度，坚决控制森林火警（灾）的发生。（本项10分，记分方 法见考核日志）4、 本村护林员一旦发现森林火警（灾）应及时向上报告并 及时组织人员进行扑救，其他村护林员接扑火通知后，要迅速赶 到火灾地点参加扑救，对无故不参加扑火的护林员，除严肃批评 外，每次罚款100元。5、 加大护林防火巡查力度，及时发现及时报告并积极支持 配合镇林业工作站对涉林案件的查处，按政策规定征收好各类林 业规费。二、考勤及其他制度1、 坚持政治理论业务知识学习，规定每月的农历二十日为 全镇护林员例会学习日（特殊情况另行通知）。凡是无故缺席一 次例会（学习）的扣发工资30元。2、 护林员须保证每

3、月巡山或参与其他与林业相关的工作20 天以上，（该项10分，记分方法见考核日志）3、 奖伐措施:护林员须保证每月巡山时间达到20天以上， 保证管护山场范围内无乱砍乱伐现彖，植被完好率95%以上， 年度内未发生森林火警（灾），并及时完成林业工作站分配的各项 工作任务，即护林员每月考核站考核达58分以上，除发给全年 护林工资，可享受林业局年终奖励工资。满50分低于58分者不 享受林业局奖励工资。低于48者视为不称职护林员，下一年度 不再续聘，终止其护林员资格。4、 护林员应协调处理与当地村委会的关系。积极支持配合 村委会的各项工作。凡是护林员所在村委会考核分低于25分者 不称职护林员。下一年度不再

4、续聘，终止其护林员资格。本制度从2013年1月1日起执行，本制度如有与上级政策 相抵触的以上级政策规定为准执行。二零一三年二月二十五号XX镇机关干部管理制度1xx镇机关干部管理暂行规定第一章总则第一条指导思想：为了加强镇政府机关管理，切实改进干部 作风，充分调动机关干部的积极性和创造性，着力把办公室建设 成“忠诚、团结、务实、高效”的战斗集体，围绕年初的工作目 标，真抓实干，奖优罚劣，特制定白鹤镇机关干部管理暂行规 定。第二条追求目标：思想境界高（工作追求卓越、事业追求成 功、人生实现价值），政治敏锐强（讲政治、讲规矩），工作作风实 （能干事、会干事、干成事），团结风气正（讲团结、顾大局），整

5、 体形彖好，满意程度高（上级满意、领导满意、部门基层群众满 意）。第三条基本原则：干部实行线上工作与驻点工作相结合，工 作任务与工作业绩相结合，责权利紧密挂钩，严格实行制度管人, 鼓励争先创优。第四条全体机关干部素质要求和行为规范是：1、 端正两个工作态度。视小为大，视常为圣，视平为要； 动脑干事，用心干事。2、 发扬三种精神。吃苦耐劳、乐于奉献的精神；与时俱进、 开拓创新的精神；一丝不苟、精益求精的精神。3、塑造七个方面的品性。政治坚定，对党忠诚；勤奋学习， 善于思考；敢于担当，勇于负责；坚韧不拔，认真执着；坚持原 贝IJ,公道正派；遵规守时，严于律己；顾全大局，团结协作。第五条全体干部要严

6、肃政治、工作、廉政和保密四条纪律， 坚持做到“十严禁”：1、 上班时间严禁打牌赌博；2、 生活作风严禁自由散漫；3、 工作任务严禁拖拉打折；4、 工作责任严禁相互推诿；5、 公款公物严禁贪污挪用；6、 待人接物严禁态度傲慢；7、 干部考勤严禁旷工误工；8、 政治学习严禁流于形式；9、 办理公务严禁索拿卡要；10、 进村入户严禁封官许愿第二章制度规定第六条规范学习制度1、年初制定出学习计划，坚持每月一次班子成员理论学习， 每周五为干部集中学习日，月末两天为干部自学日，遇特殊情况顺延，全年学习保证48日以上。2、 学习要从实际出发，重点学习马克思列宁主义、毛泽东 思想、邓小平理论和“三个代表”重要

7、思想以及科学发展观。同 时学习法律、经济、科技等知识，提高干部素质和办事能力。3、 创新学习形式，采取专家授课，全体干部轮流授课，点 评互动的形式，确保学习效果，做到每次学习有准备、有笔记、 有心得体会。4、 无特殊情况，不得缺席；否则，视为旷工。旷工三次以 上，取消当年度评先表优资格。5、 坚决服从上级调训，被指派外出学习的干部，必须按时 学习，做到学有所获。第七条规范考勤制度1、 干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或 电话通知，到办公室进行登记。2、 严格考勤制度，办公室及后勤人员月出勤不得少于24天, 驻村干部进村不得少于20天。3、 实行请销假制度。有事请假，必须先写出请假

8、条，并有 领导签字，交办公室存查。请假时间在1天以内的，由分管领导 签字；1天以上，3天以内的由值班领导签字；3天以上的由主 要领导签字。班子成员请假需由主要领导批准。假期满后，要及 时进行销假。4、如特殊情况不能按时到岗或因故延误的，必须经有关领 导同意，回单位后，及时销假或补办请假条手续。如不销假或不 准假擅自离开工作岗位者，一律视为旷工。第八条规范值班制度1、 认真履行值班职责。值班人员负责接听值班电话（电话铃 声连响三次无人接听的，视为离岗），做好电话记录（有事漏记视 为离岗）；按要求做好各类电话通知与登记，并及时反馈通知（参 加）情况，确保不漏、不错、不延误（否则视为失误）；遇到重大

9、 突发事件和重要紧急事项应及时报告领导和有关办，并根据领导 安排及时妥善处理（未报告记为失误）；及时做好缠访、闹访人 员的拦截劝返工作，耐心做好疏导解释，并及时通知相关部门（因 上访人员影响领导和机关正常工作的视为失误）；负责办公室范 围内的安全防范，搞好防火、防盗检查，发现情况应及时处理和 报告（发生安全事故记失误）；认真搞好交接班，当班未了事项， 必须向下一班值班人员作好交接，使值班人员了解情况并继续处 理（交接不到位的，责任方记失误）。2、 坚持双休日、节假日干部轮流值班制度。防汛抗旱、森 林防火等其他特别防护期要24小时值班。3、 如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并 通知

10、办公室，报领导批准。否则按旷工论处，并追究值班人员责 任。4、 星期一至星期五每天值班时间为：晚5:30次日早8： 30,双休日为早8： 30次日早8： 30,特别是正常上班时间确 保不断档、来电必接。5、 凡发现在上班时间在公共场所打牌、赌博、打球等视为 旷工。6、 镇成立考核组对全镇脱产干部上下班、出勤情况进行抽 查，抽查发现达3次以上擅自离岗者进行通报，并以此作为确定 不合格公务员重要依据。第九条规范卫生管理制度1、 各单位必须保证责任区范围内的卫生，每周进行一次卫 生责任区的大扫除。2、 机关工作人员上班后必须搞好办公室的内务整理和室内 室外卫生，保持室内干净、整洁，物件摆放有序。3、

11、 注意公共卫生，养成良好的卫生习惯，严禁随地吐痰， 乱丢杂物、纸屑、烟头，不准放养家畜家禽。办公大楼卫生要求 做到地面无污迹、天花板无蛛丝、桌椅、门窗、灯具、电扇无灰 尘、卫生责任区无白色垃圾、无果皮纸屑、无枯枝乱叶和乱倒乱 扔等现象。4、 搞好个人卫生，保持衣着整洁，注意个人仪表。第十条规范公文办理制度1、规范公文运转流程。上级所有来电、来文、来函一律由 党政办统一签收，统一分流处理。具体分流处理程序是：1上级来文、传真电报。值班领导一书记、镇长一分管领导 -经办人。根据以上领导签署的明确意见具体落实到相关部门和领导。2下级（镇直单位、各村）上报的请示、报告。分管领导一值 班领导一书记、镇长

12、。3本级出台的文件由党政办负责把关、送审、编号，校对、 缮印、分发、存档。党委文件：分管领导f党政办主任f值班领导一党委书记签 发；党委办公室文件：分管领导一党政办主任一值班领导签发；党委、政府联合行文的文件：分管领导一党政办主任一值班 领导f党委书记或镇长签发；“两办”联合行文的文件：分管领导f党政办主任f值班领 导签发。2、 打印费本着节约的原则，从严控制，需镇政府核销的由 党政办登记，其他单位工作行文，由其他单位核销。3、 对上级来文来电，由党政办登记后，送值班领导阅批， 再按文件内容送分管领导阅批（必须主要领导批示的，再送主要 领导阅批，按主要领导批示送承办领导）党政办根据领导批示意

13、见，交给有关部门落实并及时向领导汇报。4、 文件传阅办理后及时归档，归档后的文件借阅，要办理 借阅手续，按时归还。5、外单位或个人查阅档案，需要单位介绍信，按内容经分管领导批准后方可查阅。第十一条规范会议管理制度1、 镇党委、政府召开大型会议和领导班子会议，由党政办 负责通知到人，并做好会前筹备（形成一套会议程序），会中服 务（会场清洁、茶水等），会中记录等。2、 建立会议审批制度。各办公室需要以党委、政府名义召 开会议，召开村主要干部和镇直单位主要负责人会议要经主要领 导审定；召开单位工作会议由分管领导审批；召开机关办公室主 任和机关干部会议，由值班领导审定；各表彰会、庆典活动等经 主要领导

14、审批方可进行。第十二条规范保密工作制度1、 加强安全保密工作。办公室文件（特别是秘密文件）不 得乱传阅，严格按程序办理。公章、介绍信、文件头纸等要妥善 保管。办公室废纸一律火化处理。2、 加强公章管理。党委、政府及两办印章由办公室主任负 责保管，加盖公章要坚持审批制度，做好登记。携带外出时要经 主要领导或值班领导批准，并做好交接签字。除文件外，凡需加 盖公章，必须分管领导签字，主要领导或值班领导批准后才可使 用；凡需加盖各办公室印章的，由分管领导把关，各办公室负责 登记；关于人事调整、干部任免、材料等要盖章者，要由主要领 导和分管领导批准。第十三条规范公务招待审批制度1、 接待工作一律由党政办

15、具体负责，所有接待按领导审定 的单项接待方案实施。因公接待需就餐的，经主要领导或值班领 导批准后，一律在机关内部食堂就餐。2、 实行对口接待，部门来人由部门报值班领导安排，办公 室开派餐单，写清楚来客人员及陪同人员。3、 陪餐人员一般不超过3人，即在家主要领导和分管领导, 特殊情况需多人陪餐的由在家主要领导确定。4、 后勤客餐费每月结算一次，由后勤人员将餐单交值班领 导签字，办公室主任审核后予以结算。5、 为节省开支，原则上不在县城及外地宴请客人，确需招 待，须经书记或镇长批准，并在指定单位就餐，由陪餐领导签单, 注明接待事由。第十四条规范公务车管理制度1、 确保领导工作用车，努力做到优质服务

16、。2、 司机要保持车况良好，经常维修养护，保证行车安全， 车辆卫生，特别是上班时间做好随时岀车的准备。3、 车辆的较大维修、年检由司机写书面报告，经主要领导 审批后在指定地点进行，维修后连同发票和材料清单、单项修理 工时费等资料一并报党政办审核，值班领导签字后核销。4、 用车实行派车制，司机要服从安排，未经允许，不得私 自出车。主要领导之外的用车要经主要领导批准后方可出车。第十五条规范财务管理制度1、 镇机关财务管理坚持“保证工作需要，注重勤俭节约” 的原则，严守财政纪律，严格审批权限，增收节支，量入为出。 确保财政收支平衡，坚决杜绝贪污、挪用、坐支等现象发生。2、 实行办公经费和客餐限额制度

17、。办公室办公经费每月包 干10000元，后勤客餐每月10000元，由值班领导严格把关，签 字入账，超支不补，（包括水电费、车修燃料费、电话费、打印 费、办公用品等）烟酒茶和其他大宗物品购置及其他非办公经费 开支，由办公室写书面申请，报书记、镇长审批方可购买，其费 用另行列支。3、 所有开支须坚持事先报告请示制度，1000元以下的开支 须镇长同意，1000元以上由书记和镇长研究决定，5000元以上 大额开支必须经书记办公会讨论决定。4、 坚持一月一台帐，一季一结算制度，所有发票必须在当 月28日前入账，办公室每月最后一天扎好帐，每季度最后一天 结算，发票入账确无现金结算的，由办公室负责财务的人员

18、打出 欠条，适时结算。书记、镇长每月审查一次账目，一季度在班子 会上通报一次。5、 建立和完善资产登记管理制度。固定资产登记管理由党 政办负责，做到账物相符。一般设备800元以上、专项设备1000 元以上、使用年限在一年以上的财产都要列为固定资产予以登 记。配给各办的办公桌椅、打印机、照相机、档案柜等由各办负 责日常管理，责任到人，防止损坏、遗失和被盗。办公用品购置 要建立登记台帐，并建立领发登记制度。固定资产的借用要办理 手续，借时检查，还时验收，损坏由借用人修复，遗失按折旧后 赔偿。职工调出或离退休时，应退还公共物品。第三章附则第十九条本暂行规定由各办全体机关干部执行，镇直单位干 部职工参照本制度执行。第二十条本暂行规定从印发之日起执行。