集体合同协商原始记录.docx

1、集体合同协商原始记录 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载集体合同协商原始记录 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：集体合同协商记录龙岩市升伍旗车桥有限公司20XX年集体合同协商记录时间：20XX年12月15日地点：公司二楼会议室职工方协商代表首席代表：吴恺协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿企业方协商代表首席代表：卢延曾协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙主持人：张开锦记录人：简金青经企业方和职工方共同协商一致通过后

2、，决定了以下事项：一、劳动合同的签订、履行1、 企业要根据劳动合同法相关规定依法与职工签 订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。2、 企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权 利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。二、 劳动报酬1、 企业实行按劳分配和计件单价工资制度。2、 本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。3、 本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的， 约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。工 资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日 发放。4、 每年12月为甲乙双方集体协商，确定

3、下一年度工 资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代 表通报上年的经营情况和工资执行情况。5、 职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基 数。6、 职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和 本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增 长 5% 10%三、 工作时间1、 每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不 超过4 0小时，保证职工每周休息2天。2、 根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排:根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。四、劳动安全1、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。2、 企业对在特殊工程 （岗位）的职工定

4、期作专项体检。3、 发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在2 4小时以内 向有关部门报告。五、 女职工、未成年工特殊保护1、 企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。2、 企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间夜班劳动。六、 职业培训1、 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 定培训计划。职工必须接受职业培训，提高劳动技能。2、 企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。七、 集体合同的期限

5、、履行及争议处理1、 集体合同从依法生效之日起至 20XX年12月15日 止。2、 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同 规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障 行政部门审查。3、因履行本合同发生争议，经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。企业方（签章）：职工方（签章）：记录人（签章）：20XX年12月15日篇二：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：20XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容: 本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如 下一致意见，

6、并作为集体协商合同主要内容。1、 工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、 工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制。建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产 率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组 织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付 给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正 常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本 年度企业职工人均工资调整幅度为 %3、 工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣 职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工 说明原因

7、，拖延时间不得超过 15天。4、 工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过 8小时。如 有特殊情况需要加班的，应与工会商虽，征得同意，且每天 不得超过1小时，并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照劳动法的规定，发给相应的加班工资。5、 休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天， 每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现 行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假， 职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。6、 企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动

8、安全卫生环境。7、 实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫 生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不 低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防 止劳动过程中的事故，尽虽减少职业危害，保障职工的身体 健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每 2年组织 职工体检一次。8、 依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国 家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行 一次妇科检查，落实女职工“三期” （孕期、产期、哺乳期）保护等（细则见附件）。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督

9、检查。9、 按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险 及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。10、 职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假 工资按国家统一规定执行。11、 企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动 合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义 务。企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见 工会应依法监督劳动合同的执行。12、 企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不 适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合 同，工会有权要求重新处理。13、 企业新招职工试用期不得超过 2个月。14、 企业制定必要的劳动管理规章制度，

10、以保障职工劳 动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业 提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本 合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵 守。15、 企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、 因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理 条例处理。企业方代表签字： 职工方代表签字：篇三：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：地点：出席人员：企业方代表： 职工方代表： 主持人：记录人：主要内容：双方代表签字：协调处理协议书企业方：职工方：联系电话：联系电话：地址：地址：争议事由：企业首席代表：企

11、业工会首席代表：年 月 日年 月曰协调处理员签名：安徽煌盛管业有限公司职工代表大会关于年集体合同的决议公司届次职工代表大会，认真审议了安徽煌盛管 业有限公司 年的集体合同，并以无记名投票的方式表决 并通过了这个合同。大会认为，坚持集体协商签订集体合同制度，是落实党 的十八大精神，贯彻劳动法、劳动合同法、工会 法，维护员工合法权益和企业整体利益，巩固企业和谐稳 定的劳动关系的具体体现，对进一步保护和调动广大员工的 积极性、主动性和创造性，促进企业乂好乂快发展有着十分 重要的作用。大会要求，各单位要进一步坚持和完善平等协商签订集体合同制度，认真兑现合同条款。全体员工要紧紧围绕企业经营生产中心，以更

12、加饱满的工作热情和昂扬向上的精神面貌，团结协作，迎难而上，顽强拼搏，为全面实现公司 年的各项目标而努力奋斗！安徽煌盛管业有限公司职工代表大会年 月曰关于成立“集体合同履行监督检查小组”的决定公司各部门、单位：为进一步加强集体合同的监督检查，完善集体合同的履约机制，创建更加和谐 的劳动关系，公司根据集体合同的规定，决定由行政与工会联合成立“集体合同履行监督检 查小组”，对公司集体合同履行情况进行检查，并将检查结 果向全体职工通报，小组成员及主要工作如下：一、 小组成员组长：副组长：成员：二、 小组主要工作公司“集体合同履行监督检查小组”对集体合同履行情 况应定期检查，每年不得少于两次。检查内容包

13、括：劳动合 同管理情况、工作时间及休息休假情况、劳动报酬及保险福 利待遇情况、劳动安全及卫生情况、女职工特殊劳动保护措 施落实情况；召开职工代表座谈会，征求职工对集体合同履 行情况的建议和意见。公司要求检查小组要高度重视，有专 门领导负责，保证检查工作的顺利进行，依法维护职工和企 业的合法权益，巩固和发展和谐稳定的劳动关系。安徽煌盛管业有限公司年 月 日年工资集体协商结果公告公司全体职工：201年度工资集体协商工作历时一个半月，于月日劳资 双方达成协议，协商结果向全体员工公布，请各部门单位支 会通过工会各级组织按公司工会公告内容向员工说明，如果 有疑问请向公司工会咨询。公司也将通过行政组织向员

14、工逐 级传达。本年度工资集体协商达成 项协议结果：1. 签署设立了公司爱心救助制度协议书。今后， 对员工大病、意外伤害、家庭意外灾害将予以救助，详细内 容将以后公布；2. 协商追加发放一次奖金，人均标准 500元；3. 以年 月工资为基数，年度各项工资增长总比率, 因为金融危机影响企业效益大幅下滑，本年度特别奖金不增 加。合同文本和具体分配数据详见附表，贴在食堂大门信息 栏中。公司工会年 月曰篇四：集体协商会议记录集体协商会议记录主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方 当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的 主要内容。1、 甲方应按劳动法、劳动合同法、安徽省 集体合同条

15、例规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保 障职工享有劳动权利和履行劳动义务。2、 劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益 与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不 低于800元，年工资总额增长幅度不低于 5%并按月以人民 币形式支付。节假日上班、加班加点应支付加班工资。3、 工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企 业生产实际情况执行。4、 劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法 律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工 安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查， 对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。5、 男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。6、 社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保 险金（三金），不断改善职工的福利待遇。7、集体合同有效期为 3年，期满后应提前三个