集体合同协商原始记录.docx
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集体合同协商原始记录
编号：
_______________
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集体合同协商原始记录
甲方：
___________________
乙方：
___________________
日期：
___________________
说明：
本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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篇一：
集体合同协商记录
龙岩市升伍旗车桥有限公司
20XX年集体合同协商记录
时间：
20XX年12月15日
地点：
公司二楼会议室
职工方协商代表
首席代表：
吴恺
协商代表：
吴恺、卢春平、卢启灿
企业方协商代表
首席代表：
卢延曾
协商代表：
张开锦、卢斌曾、卢开熙
主持人：
张开锦
记录人：
简金青
经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事
项：
一、劳动合同的签订、履行
1、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。
2、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。
二、劳动报酬
1、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。
2、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。
3、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发
放一次。
工资
发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。
工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
4、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。
5、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。
6、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%^10%
三、工作时间
1、每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，保证职工每周休息2天。
2、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排:
根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。
四、劳动安全
1、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提
供个人使用的职业病防护用品。
2、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。
3、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。
五、女职工、未成年工特殊保护
1、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规
定的第3级体力劳动强度的劳动。
2、企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第
3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间夜班劳动。
六、职业培训
1、企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制定培训计划。
职工必须接受职业培训，提高劳动技能。
2、企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。
七、集体合同的期限、履行及争议处理
1、集体合同从依法生效之日起至20XX年12月15日止。
2、本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。
合同
履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
3、因履行本合同发生争议，经协商不成的，可以依法
申请仲裁、提起诉讼。
企业方（签章）：
职工方（签章）：
记录人（签章）：
20XX年12月15日
篇二：
集体协商会议记录
集体协商会议记录
时间：
20XX年3月1日下午
地点：
公司小会议室
出席人数：
50
企业方代表：
职工方代表：
主持人：
记录人：
主要内容:
本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：
实行按劳分配工资的分配制
度。
2、工资水平：
企业应建立工资集体协商机制和共决机
制。
建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%
3、工资支付：
企业应建立工资支付保障机制。
应在每
月
10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：
实行国家规定的工作时间标准，职工每
周
不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商虽，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照
《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：
按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫
生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽虽减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、
休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）
保护等（细则见附件）。
工会女职工委员会应当对企业执行女
职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。
在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨
论，听取工会意见工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。
企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过2个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。
劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。
劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能
自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。
企业方代表签字：
职工方代表签字：
篇三：
集体协商会议记录
集体协商会议记录
时间：
地点：
出席人员：
企业方代表：
职工方代表：
主持人：
记录人：
主要内容：
双方代表签字：
协调处理协议书
企业方：
职工方：
联系电话：
联系电话：
地址：
地址：
争议事由：
企业首席代表：
企业工会首席代表：
年月日年月曰
协调处理员签名：
安徽煌盛管业有限公司职工代表大会
关于年集体合同的决议
公司届次职工代表大会，认真审议了《安徽煌盛管业有限公司年的集体合同》，并以无记名投票的方式表决并通过了这个合同。
大会认为，坚持集体协商签订集体合同制度，是落实党的十八大精神，贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，维护员工合法权益和企业整体利益，巩固企业和谐稳定的劳动关系的具体体现，对进一步保护和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，促进企业乂好乂快发展有着十分重要的作用。
大会要求，各单位要进一步坚持和完善平等协商签订集
体合同制度，认真兑现合同条款。
全体员工要紧紧围绕企业
经营生产中心，以更加饱满的工作热情和昂扬向上的精神面
貌，团结协作，迎难而上，顽强拼搏，为全面实现公司年
的各项目标而努力奋斗！
安徽煌盛管业有限公司职工代表大会
年月曰
关于成立“集体合同履行监督检查小组”
的决定
公司各部门、单位：
为进一步加强集体合同的监督检查，完善集体合同的履
约机制，创建更加和谐的劳动关系，公司根据《集体合同》
的规定，决定由行政与工会联合成立“集体合同履行监督检查小组”，对公司集体合同履行情况进行检查，并将检查结果向全体职工通报，小组成员及主要工作如下：
一、小组成员
组长：
副组长：
成员：
二、小组主要工作
公司“集体合同履行监督检查小组”对集体合同履行情况应定期检查，每年不得少于两次。
检查内容包括：
劳动合同管理情况、工作时间及休息休假情况、劳动报酬及保险福利待遇情况、劳动安全及卫生情况、女职工特殊劳动保护措施落实情况；召开职工代表座谈会，征求职工对集体合同履行情况的建议和意见。
公司要求检查小组要高度重视，有专门领导负责，保证检查工作的顺利进行，依法维护职工和企业的合法权益，巩固和发展和谐稳定的劳动关系。
安徽煌盛管业有限公司年月日
年工资集体协商结果公告
公司全体职工：
201年度工资集体协商工作历时一个半月，于月日劳资双方达成协议，协商结果向全体员工公布，请各部门单位支会通过工会各级组织按公司工会公告内容向员工说明，如果有疑问请向公司工会咨询。
公司也将通过行政组织向员工逐级传达。
本年度工资集体协商达成项协议结果：
1.签署设立了《公司爱心救助制度》协议书。
今后，对员工大病、意外伤害、家庭意外灾害将予以救助，详细内容将以后公布；
2.协商追加发放一次奖金，人均标准500元；
3.以年月工资为基数，年度各项工资增长总比率,因为金融危机影响企业效益大幅下滑，本年度特别奖金不增加。
合同文本和具体分配数据详见附表，贴在食堂大门信息栏中。
公司工会年月曰
篇四：
集体协商会议记录
集体协商会议记录
主要内容：
本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。
根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%并按月以人民币形式支付。
节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。
甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。
依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个
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