《职工薪酬》题库2.docx

1、职工薪酬题库2职工薪酬题库2第一部分 例题答案解析一、单项选择题1.某饮料生产企业为增值税一样纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应对职工薪酬为( )万元。A.10 B.11.7 C.12 D.14.04【正确答案】D 2.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当按照受益对象，将每期应对的租金计入有关资产成本或费用，并确认（）。A.应对职工薪酬B.估量负债C.投资收益D.其他应对款【正确答案】A 3.下列各项中，不应通过“应对职工薪酬”科目核算的是（ ）。A支付给

2、生产工人的津贴B支付给治理人员的奖金C支付给退休人员的退休费D代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C 【答案解析】退休人员退休金视情形通过“治理费用”或“其他应对款”等科目核算；ABD选项均应通过“应对职工薪酬”科目核算。4.企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。A生产成本 B制造费用C治理费用 D营业外支出【正确答案】C 【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的估量负债，同时计入当期损益（治理费用）。5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A临时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注

3、册会计师【正确答案】D 【答案解析】企业会计准则第9号职工薪酬所指的“职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。6.企业关于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时刻超过一年的辞退福利应当计入当期治理费用，并同时确认为（ ）。A估量负债B应对职工薪酬C其他应对款D应对账款【正确答案】B 【答案解析】企业关于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时刻超过一年的辞退福利应当计入当期治理费用，并确认为应对职工薪酬

4、。二、多项选择题1.下列属于职工薪酬的有（）。A.工资B.奖金C.养老保险费D.住房公积金【正确答案】ABCD 2.下列各项中，应确认为应对职工薪酬的有（）。A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费【正确答案】ABCD 3.下列各项中，应作为应对职工薪酬核算的有( )。A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保健服务【正确答案】ABCD 4.下列职工薪酬中，应按照职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（ ）。A因解除与职工的劳动关系给予的补偿B工会经费和职工教育经费C构成工资总额的各组成部分D医疗保

5、险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费【正确答案】BCD 【答案解析】选项A属于辞退福利，应计入“治理费用”科目。5.下列项目中，应通过“应对职工薪酬”核算的有（ ）。A工会经费B职工教育经费C职工补充养老保险D差旅费【正确答案】ABC 【答案解析】企业所有构成职工薪酬的内容均应通过“应对职工薪酬”核算，差旅费不属于职工薪酬。6.按照企业会计准则第9号职工薪酬规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（ ）。A应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应对未付金额B为职工提供的非货币性福利，及其运算依据C应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应对未付金额D应当

6、为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应对未付金额【正确答案】ABCD 7.下列职工薪酬中，能够计入产品成本的有（ ）。A住房公积金B非货币性福利C工会经费D职工教育经费【正确答案】ABCD 【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应按照受益对象，将应对的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。辞退福利则应全部计入治理费用。三、判定题1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照受益对象，按照该产品或商品的成本和有关税费，计入有关资产成本或当期费用，同时确认应对职工薪酬。（）【正确答案】对 2.企业为

7、职工缴纳的差不多养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。【正确答案】对 3.企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入有关资产成本或费用，同时确认为应对职工薪酬。（）【正确答案】错 【答案解析】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当按照受益对象，按照该产品的公允价值，计入有关资产成本或当期损益，同时确认为应对职工薪酬。4.辞退工作一样应当在一年内实施完毕，但因付款程序等缘故使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应对职工薪酬。（）【正确答案】错 【答案解析】辞退工作一样应当在一年内实施完毕，但因

8、付款程序等缘故使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应对职工薪酬的确认条件，不是在实际支付时确认为应对职工薪酬。5.企业为鼓舞生产车间职工自愿同意裁减而给予的补偿，应该计入生产成本科目。（）【正确答案】错 【答案解析】企业为鼓舞职工自愿同意裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该计入治理费用科目。第二部分 学习摸索题填空1、企业会计准则第9号职工薪酬不适用于_企业年金基金_和_以股份为基础_的薪酬项目。2、津贴是指为了补偿职工专门或额外的_劳动消耗_和因专门_工作环境_支付给职工的津贴。3、工资是企业使用职工的_知识_、_技能_、时刻_和_业务_而给予职工的一种补偿（酬劳）。4、奖金是指支付给职工

9、的超额劳动_酬劳和增收节支_的劳动酬劳。5、补贴为了保证职工工资水平不受物价阻碍支付给职工的物价_补贴。6、五险一金指_养老_保险费、_医疗_保险费、_失业_保险费、_工伤_保险费、_生育_保险费等社会保险费和_住房公积_金。7、企业按上一年全部被保险人月平均工资总额的_19%_缴纳差不多养老保险费。8、职工按本人上一年月平均工资的_2%_缴纳差不多医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%_缴纳差不多医疗保险费。9、各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的_1.5%_缴纳失业保险费。10、住房公积金规定缴存比例仍为_8%_，有条件的企业住房公积金缴存比例能

10、够为_10%_。11、企业按照上月份全部职工工资总额的_2%_，向工会拨交当月份的工会经费；按列入成本的职工工资总额的_1.5%_提取职工教育经费。12、按国家规定，平常或公休日加班加点工资按小时工资率的_100%_计发，法定节假日加班按日工资率的_200%_计发。13、“_应对职工薪酬_”科目期末贷方余额，反映企业应对未付的职工薪酬。14、关于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系打算，满足估量负债确认条件的，应将因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债计入“_应对职工薪酬_”科目，并相应调整“_盈余公积_”和“_年初未分配利润_”科目。单选职工生活困难补助，从下列项目中列支：BA工会经费B

11、职工福利费C社会保险费D职工教育经费2、应对职工福利费，如何确定会计确认时点（ A ）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是(D )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师4、正式的辞退打算或建议应当通过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一样应当在( C )内实施完毕 A 三个月 B 半年C 一年D 两年5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（ C ）。A 应对职工薪酬B 库存现金C 其他应对款D 销售费用三、多选1、职工薪酬具体包括：ABCDEA 职工工资、奖金、津贴和补

12、贴；B 医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费；C 住房公积金；D 职工福利费；工会经费和职工教育经费；E 非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿2、企业缴纳的下列费用承诺在税前列支。AA差不多养老保险费B支付职工的夜班津贴C工会经费D安全奖3、非货币性薪酬要紧为非货币性福利，通常包括企业ABCDA以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利B向职工无偿提供自己拥有的资产使用C为职工无偿提供类似医疗保健等服务D外购商品（如轿车）给职工使用4、职工薪酬，从受益对象方面看，包括：ABCDEA临时清洁工B监事会成员C病假职工D停工学习职工E职工配偶、子女或其他被赡养人5、关于辞退福利，下列

13、讲法正确的是：ABCDEA企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B为鼓舞职工自愿同意裁减而给予的补偿C通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式D能够通过提升退休后养老金或其他离职后福利标准的方式E将职工薪酬的工资部分支付到辞退后以后某一期末6、与职工薪酬有关的下列信息，企业应当在附注中披露：ABCDEA应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应对未付金额；B应当为职工缴纳的五险一金，及其期末应对未付金额；C本期为职工提供的各项非货币性福利形式、金额及其运算依据；D应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应对未付金额；E自愿同意裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债

14、7、津贴包括:( ABCD )A 高温作业的临时补贴B 冷库低温津贴C 夜班津贴D 班长津贴四、判定1、职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。2、以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。3、职工薪酬包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。4、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当按照受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入有关资产成本或费用，不确认为应对职工薪酬。5、难以认定受益对象的非货币性福利，直截了当计入治理费用和应对职工薪酬。6、各类联营企业、私营企业和事业单位，按按照上月份全部职工工资总额的14%计提职工福利费。7、辞退福利即解除劳动关系的补偿。