《职工薪酬》题库2.docx

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《职工薪酬》题库2

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第一部分例题答案解析

一、单项选择题

1.某饮料生产企业为增值税一样纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。

该饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。

假定不考虑其他因素，该企业应确认的应对职工薪酬为（）万元。

　　A.10　　B.11.7　　C.12　　D.14.04

【正确答案】 D　　　　

2.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当按照受益对象，将每期应对的租金计入有关资产成本或费用，并确认（　　）。

A.应对职工薪酬

B.估量负债

C.投资收益

D.其他应对款

【正确答案】 A　　　　

3.下列各项中，不应通过“应对职工薪酬”科目核算的是（   ）。

A．支付给生产工人的津贴　　　　B．支付给治理人员的奖金

C．支付给退休人员的退休费　　　D．代扣生产工人工资个人所得税

【正确答案】 C　　　　

【答案解析】 退休人员退休金视情形通过“治理费用”或“其他应对款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应对职工薪酬”科目核算。

4.企业确认的辞退福利，应当计入（    ）。

A．生产成本                 B．制造费用

C．治理费用                 D．营业外支出

【正确答案】 C　　　　

【答案解析】 因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的估量负债，同时计入当期损益（治理费用）。

5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（　）

A．临时职工

B．独立董事

C．兼职工程师

D．为企业提供审计服务的注册会计师

【正确答案】 D　　　　

【答案解析】 《企业会计准则第9号——职工薪酬》所指的“职工”，包括：

与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。

6.企业关于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时刻超过一年的辞退福利应当计入当期治理费用，并同时确认为（    ）。

A．估量负债　　　　　B．应对职工薪酬

C．其他应对款　　　　D．应对账款

【正确答案】 B　　　　

【答案解析】 企业关于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时刻超过一年的辞退福利应当计入当期治理费用，并确认为应对职工薪酬。

二、多项选择题

1.

下列属于职工薪酬的有（　　）。

A.工资

B.奖金

C.养老保险费

D.住房公积金

【正确答案】 ABCD　　　　

2.

下列各项中，应确认为应对职工薪酬的有（　　）。

A.非货币性福利

B.社会保险费和辞退福利

C.职工工资、福利费

D.工会经费和职工教育经费

【正确答案】 ABCD　　　　

3.下列各项中，应作为应对职工薪酬核算的有（　）。

A.支付的工会经费

B.支付的职工教育经费

C.为职工支付的住房公积金

D.为职工无偿提供的医疗保健服务

【正确答案】 ABCD　　　　

4.下列职工薪酬中，应按照职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（）。

A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿

B．工会经费和职工教育经费

C．构成工资总额的各组成部分

D．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

【正确答案】 BCD　　　　

【答案解析】 选项A属于辞退福利，应计入“治理费用”科目。

5.下列项目中，应通过“应对职工薪酬”核算的有（    ）。

A．工会经费　　　　　　　B．职工教育经费

C．职工补充养老保险　　　D．差旅费

【正确答案】 ABC　　　　

【答案解析】 企业所有构成职工薪酬的内容均应通过“应对职工薪酬”核算，差旅费不属于职工薪酬。

6.按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）。

A．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应对未付金额

B．为职工提供的非货币性福利，及其运算依据

C．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应对未付金额

D．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应对未付金额

【正确答案】 ABCD　　　　

7.下列职工薪酬中，能够计入产品成本的有（    ）。

A．住房公积金　　　　B．非货币性福利

C．工会经费　　　　　D．职工教育经费

【正确答案】 ABCD　　　　

【答案解析】 在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应按照受益对象，将应对的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。

辞退福利则应全部计入治理费用。

三、判定题

1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照受益对象，按照该产品或商品的成本和有关税费，计入有关资产成本或当期费用，同时确认应对职工薪酬。

（　　）

【正确答案】 对　　　　

2.企业为职工缴纳的差不多养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。

【正确答案】 对　　　　

3.企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入有关资产成本或费用，同时确认为应对职工薪酬。

（　）

【正确答案】 错　　　　

【答案解析】 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当按照受益对象，按照该产品的公允价值，计入有关资产成本或当期损益，同时确认为应对职工薪酬。

4.辞退工作一样应当在一年内实施完毕，但因付款程序等缘故使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应对职工薪酬。

（　）

【正确答案】 错　　　　

【答案解析】 辞退工作一样应当在一年内实施完毕，但因付款程序等缘故使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应对职工薪酬的确认条件，不是在实际支付时确认为应对职工薪酬。

5.企业为鼓舞生产车间职工自愿同意裁减而给予的补偿，应该计入生产成本科目。

（　　）

【正确答案】 错　　　　

【答案解析】 企业为鼓舞职工自愿同意裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该计入治理费用科目。

第二部分学习摸索题

填空

1、《企业会计准则第9号—职工薪酬》不适用于_企业年金基金____和_以股份为基础____的薪酬项目。

2、津贴是指为了补偿职工专门或额外的_劳动消耗____和因专门__工作环境___支付给职工的津贴。

3、工资是企业使用职工的_知识____、__技能___、时刻_____和___业务__而给予职工的一种补偿（酬劳）。

4、奖金是指支付给职工的超额劳动_____酬劳和增收节支_____的劳动酬劳。

5、补贴为了保证职工工资水平不受物价阻碍支付给职工的物价_____补贴。

6、五险一金指_养老____保险费、__医疗___保险费、__失业___保险费、__工伤___保险费、__生育___保险费等社会保险费和__住房公积___金。

7、企业按上一年全部被保险人月平均工资总额的__19%___缴纳差不多养老保险费。

8、职工按本人上一年月平均工资的_2%____缴纳差不多医疗保险费。

用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%_____缴纳差不多医疗保险费。

9、各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的___1.5%__缴纳失业保险费。

10、住房公积金规定缴存比例仍为_8%____，有条件的企业住房公积金缴存比例能够为__10%___。

11、企业按照上月份全部职工工资总额的__2%___，向工会拨交当月份的工会经费；按列入成本的职工工资总额的_1.5%____提取职工教育经费。

12、按国家规定，平常或公休日加班加点工资按小时工资率的____100%_计发，法定节假日加班按日工资率的__200%___计发。

13、“__应对职工薪酬___”科目期末贷方余额，反映企业应对未付的职工薪酬。

14、关于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系打算，满足估量负债确认条件的，应将因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债计入“_应对职工薪酬____”科目，并相应调整“___盈余公积__”和“__年初未分配利润___”科目。

单选

职工生活困难补助，从下列项目中列支：

B

A工会经费

B职工福利费

C社会保险费

D职工教育经费

2、应对职工福利费，如何确定会计确认时点（A）

A职工为企业提供服务时

B发放、支付福利费用时

C签订合约时

D进入企业工作时

3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（　D）

A临时职工

B独立董事

C兼职工程师

D为企业提供审计服务的注册会计师

4、正式的辞退打算或建议应当通过董事会或类似权力机构批准。

辞退工作一样应当在（C）内实施完毕

A三个月

B半年

C一年

D两年

5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（C）。

A应对职工薪酬

B库存现金

C其他应对款

D销售费用

三、多选

1、《职工薪酬》具体包括：

ABCDE

A职工工资、奖金、津贴和补贴；

B医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费；

C住房公积金；

D职工福利费；工会经费和职工教育经费；

E非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿

2、企业缴纳的下列费用承诺在税前列支。

A

A差不多养老保险费

B支付职工的夜班津贴

C工会经费

D安全奖

3、非货币性薪酬要紧为非货币性福利，通常包括企业ABCD

A以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利

B向职工无偿提供自己拥有的资产使用

C为职工无偿提供类似医疗保健等服务

D外购商品（如轿车）给职工使用

4、职工薪酬，从受益对象方面看，包括：

ABCDE

　　A临时清洁工

　　B监事会成员

　　C病假职工

D停工学习职工

E职工配偶、子女或其他被赡养人

5、关于辞退福利，下列讲法正确的是：

ABCDE

A企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B为鼓舞职工自愿同意裁减而给予的补偿

C通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

D能够通过提升退休后养老金或其他离职后福利标准的方式

E将职工薪酬的工资部分支付到辞退后以后某一期末

6、与职工薪酬有关的下列信息，企业应当在附注中披露：

ABCDE

　　A应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应对未付金额；

　　B应当为职工缴纳的五险一金，及其期末应对未付金额；

　　C本期为职工提供的各项非货币性福利形式、金额及其运算依据；

　　D应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应对未付金额；

E自愿同意裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债

7、津贴包括:

（ABCD）

A高温作业的临时补贴

B冷库低温津贴

C夜班津贴

D班长津贴

四、判定

1、职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。

√

2、以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。

×

3、职工薪酬包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

√

4、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当按照受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入有关资产成本或费用，不确认为应对职工薪酬。

√

5、难以认定受益对象的非货币性福利，直截了当计入治理费用和应对职工薪酬。

√

6、各类联营企业、私营企业和事业单位，按按照上月份全部职工工资总额的14%计提职工福利费。

×

7、辞退福利即解除劳动关系的补偿。

√