教院附中绩效奖励考核方案.docx

1、教院附中绩效奖励考核方案浦东教发院附中绩效奖励考核实施细则(讨论稿)根据学校的具体情况 ，本实施方案分教发院附中师德师风考 核实施细则 、教发 院附中教师教学常规 绩效考核实施细则 、教发院附中教辅后勤人员绩效考 核细则 。教发院附中师德师风考核实施细则考核对象为全体教 职工)一、考核内容：( 一 ) 、师德师风：1、讽刺挖苦学生、变相体罚学生，发现一次或举报查实一次扣款50 元。2、变相推销学习资料及3、侮辱歧视学生，随意学习用品等的，发现一次或举报查实一次赶走学生，妨碍学生上课，发现或举报查扣款 50 元。 实一次扣款 50 元。4、在学校搬弄是非、散布谣言或吵架等影响教职工团结的，发现或

2、举报查实一次扣款 50元。有以下情况之一的， 直接认定本月师德不合格，作扣除本月师 德师风考核奖 500 元处理。(1)、殴打、体罚学生，发现或举报查实的费，发现或举报查实的；推销的，发现或举报查实的；，发现或举报经查实的；工作事故或安全事故，发现或举报经查实(2)、劳动纪律：1、设立全勤奖 全勤的概念：全年累积病假不超过五天，事假不超 过两天；大病按有关规定执行；全勤奖作为 对全体教职工年底考核的依据。2、政治学习、集体学习 ，培训、出席升旗仪式或其它集体活动， 若迟到、早退一次扣款 5 元；无故不参加活动 一次扣款 10 元；3、上班时间玩游戏、看 股市行情炒股的每查到一次扣款 20 元；

3、4、病假、事假、旷工、 迟到、早退、中途外出的考勤仍按上海 市浦东教育发展研究院附 属中学教职工考勤制 度实行。二、说明1、考核依据：考勤的相 关记录和检查结果数据。2、以上考核由校务办实 施，每月考核一次，根据情况发放师德师 风及其他活动考核奖。 3 、 每学期综合汇总数据，交教务处、总务 处作为学期对全体教职工考核的依据之 一；此分 数 作为教职工区分ABC隽级的重要依据之一。浦东教发院附中师德师风月考核表考核指标考核内容考核 结果一、师德师 风1、讽刺挖苦学生、变相体罚学生，发现一 次或举报查实一次扣款 50兀2、变相推销学习资料及学习用品等的，发 现一次或举报查实一次扣款50元。3、侮

4、辱歧视学生，随意赶走学生，妨碍学 生上课，发现或举报查实一次扣款50元。4、在学校搬弄是非、散布谣言或吵架等影 响教职工团结的，发现或举报查实一次扣款50元。有以下情况之一的， 直接认定本月师德不合格，作扣除本月师 德师风考核奖500元处理。(1)、殴打、体罚学生，发现或举报查实的 ；(2)、巧立名目向学生乱收费，发现或举报 查实的；(3)、擅自征订复习资料或推销的，发现或 举报查实的；(4)、私自办班、有偿补课，发现或举报经 查实的；(5)、出现重大教学事故、工作事故或安全 事故，发现或举报经查实的。二、劳动纪 律1、设立全勤奖 全勤的概念：全年累积病假不超过五天，事假 不超过两天；大病按有

5、关规 定执行；全勤奖作为对全体教职工年底考 核的依据12、政治学习、集体学习，培训、出席升旗 仪式或其它集体活动，若迟至U、早退一次扣款 5元；无故不参加活动一次扣款 10元；3、上班时间玩游戏、看股市仃情炒股等与 教学无关的事，每查到一次扣款20元；4、病假、事假、旷工、迟到、早退、中途 外出的考勤仍按上海市浦东教育发展研究院附属中学教职工考勤制度实行。浦东教发院附中教职工考勤制度为了严肃劳动纪律， 保持井然有序、稳定高效的教学秩序，充 分调动教职工工作积极性和创造性，保证 我校教育教学质量的稳步提高，特调整考 勤制度如下：一、考勤范围：全校教职工必须严格 遵守考勤制度，应做到不迟到、不早退

6、、 不中途离岗、不旷工，自觉遵守作息时间，努力做好工作。全校教职工执行统一的上 下班制度。考勤情况列为学校评 定职称、晋级、评优、奖惩的条件之一， 对出勤较差或违反劳动纪律者，要进行批评教 育，情节严重或屡教不改者，视情节轻重 予以处理。二、 考勤管理：校务办是全校考勤管 理的职能部门，负责做好学校考勤工作的 组织工作。学校门卫负责每天记录和督促全校教职工的登记出入校情况，并把每天的 登记表交给校务办负责人。校务办每月公布上月 的出缺勤统计，并对全校教职工的考勤情 况上报校长室，进行奖惩处理，记入月工资。三、 关于请假制度1、教职工因事、因病请假应提前一天在校务办填写好请假单，注明请假原因、天

7、数，并须 获得教务处、总务处主管领导的批准，经有关部门将课务等工作安排妥当后方可离岗。未 经批准而擅离岗位者作旷工处理。1、教职工如遇突发情况需请病、事假，又来不及履行上述程序，可采取特事特办的办法, 先向教务处提出调课，以维持正常的教育教学工作。但事后应及时向校务办补假。3、一天以上的准假权在 校长室。四、 请假的种类及扣款规定（一）公出与公假：包括因 公外出开会、学习、教研活动等，必须有 相应的通知单。因 公请假者，教学人员 由教务处派遣，但事先必须调好课（一天 内）；后勤人员由总务处派； 中层以上干部经过校 长批准，校长不在，由分管教学的校长批 准。请公假应向教务处、总 务处填写出门证，

8、并门卫登记。教师因学生发生特殊情况而家 访事先由德育处出具证明， 领取家访记录表后，到教务处填写出门证，回校后须交家访记 录表到德育处。参加子女家 长会，应出具相关证 明，由教务处批准，填写出门证，并门卫 登记。按规定享受的婚、丧、 产假及探亲假等，由个人写明假期与事由，由学校工会证明， 经教务处批准后才予以公假 处理。公出与公假不作扣款。（二） 事假：事业单位工作 人员办理私事应主要利用假日和公休假期 来处理，如须在这些假期以外占用工 作时间办理私事请事假者，必须先办好请 假手续，写书面请假单，注明请假原因、天数， 并须获得主管领导的批准后方有效。未经 批准私自离开工作岗位的，作旷工处理。一

9、天以 上的准假权在校长室。事假扣款规定：每天扣款 100 元。（三） 病假：凡本人 身体有疾病，影响工作者，可以请病假。 请病假必须有对口医院所开病假单。无病假 单以事假论处。病假扣款规定：病假（出具病假单），每天扣款 50 元。长病假按国家规定处理。（四）旷工（1） 、未办理请假手续无故 不到者。（2） 、本人虽提出申请请假、续假或委托别人请假、续假，但未得到 批准，擅自不到者。（3） 、请假届满，不按时销假、续假，又不 按时到职者。（4） 、本人申请调动，在申请或办理有关手 续期间，未批准不上班者。旷工扣款的规定：对 旷工者除批评教育外每天扣款 200元。每学期累计旷工 2天者， 年度考核

10、作不合格论处。五、 关于上班迟到、早退、中途离校扣款的规定1、教职工迟到、早退、中途离校（包括学 校安排和因私外出），应先到校务办填写出门证后，在门卫处主 动登记事由后才可离校。 凡迟到、早退、中途离校（因私外出）扣款的规定如下：一小时内扣款 5元；两小时内，扣款 20元；超过两小时，视情况以半天或半 天以上事假处理。未经批准或中途离校不登记者以旷工论处。3、 医院看病必须到门卫 处登记。看病后，本人的医院医疗费专用 收据必须在下一个 工作日交由校务办负 责人过目后，凭本人的医院医疗费专用收 据视看病时间准以照顾暂不 作扣款。看病时间超过3小时以病假处理。 看病无医疗费专用收据 的以中途离校或

11、事假处 理。4、 如确需接送子女放学、上学，且子女属在哺乳期与幼儿园期间，每学期开学初向 工会提出申请，填写申请表予以准许后，上午和下午可各有 20 分钟的机动时间，但必须在门卫处登记，在规定时间内准以照顾暂不作扣款。超过规定时间的以迟到、早退、中途离校扣款处理。六、学校其他有关规定：1制定教职工最迟上班 时间和最早下班时间（见作息时间表 ）。上午、下午第一节有课的老师提前15分钟到校，班主任老师在晨会 课开始前到校。1教职工的集体活动， 如每周一升旗仪式、政治学习、业务学习 和教研组活动均列入正常 考 勤之列。凡发现未 经许可不参加学校集体活动的进行批评教 育，情节严重或屡教不改者， 视 情

12、节轻重予以处理。2、凡发现教职工不参加校方安排的外出学习、开会等教育教学活动而又未到校上班的作旷 工处理。4、本制度自二O O年 一月一日起执行。其他未尽事宜，由校长 室负责解释。上海市浦东教育发展研究院附属中学OO年一月一日教发院附中教师教学常规绩效考核实施细则（考核对象为全体教 师 ）（总分为 100 分）一、考核内容备课1、能认真及时完成教务 处、备课组安排的备课任务。2、能在开学初针对整册 教材制定教学计划，教学进度，教材单元 分析，并及时上交。3 、每月完成一篇有针对性的教学反思，每 学期不少于 4 篇。三年以内青 年教师加倍。4、按学校要求备课，备课质量较高，有针 对性。在每次备课

13、检查中合格。上课教师上课迟到或教师不上无准备课，做到主导课堂教学的开展5、6、规范课堂教学行为， 教师在上课时不携带 能接受学校教学工作 10 、教学过程中不对学生7、8、9、11、教学过程中遇到突发 12 、在教学活动中，要科 学生及其他人员受到 13、能结合学科特点在教 洽。提前下课或擅离课堂（不可抗力或意外事每节课都有备课教案，提高课堂教学效率 ，不出现课堂纪律混乱现象。教学用语规范，不出现对学生惩罚性侮辱通讯工具进教室，不发出声音讯号或使用安排，完成学校安排的教学、教研、培训实行体罚或变相体罚或使用侮辱性语言。 事件，能及时妥善处理，避免造成事态恶 学管理或指导，避免因管理或指导不当造

14、 伤害。学中渗透德育，协助班主任关注学生思想故除外）。能驾驭课堂教学秩序，性言语行为。，影响教学。 等各项工作。性发展。 成重大财产损失，或使心理辅导。师生关系融14、完成教务处安排的其 他临时性教学教育工作。：校长、教务主任每学期不少于 20 节 ；三年以内青年教师及行学期不少于 15 节 ；一般教师每学期不少于 8 节，并做好听课笔作业设计批改17、能规范适量的设计作 业批改对学生进行有 18 、作业能及时批改反馈 作业原则上当天完成业，符合班级、学科特点，批改认真，不 效的评价，不写不规范的评语。语文作文类作业（包括随笔、练笔等） 批改，并要求学生及时订正。马虎随意。充分利用作一周内完成

15、批改，其他学生辅导19 、能积极辅导学生 参加各类竞赛，不无故不参加教研组 、学校安排的学生征文竞赛类活 动。20 、注重对学困生的 转化，对学困生进行有效的课外辅导、考核方法：、抽查及校长室教务处巡视。（二 ）、考核形式：日常记录、行政检查 每学期考核一次，共 计 100 分。教发院附中教务处2009.12教发院附中教师教学常规绩效考核表考核 指标分值考核内容考核细则印证 资料教研组考核分考 核 分备课205分能认真备课任务，保质保量检查中备课马虎一次扣 2分，3年以下青年教师 须祥案，否则每次扣 2 分备课 笔记5分每月完成一篇有针对性的教 学反思缺一片扣1分相关 资料5分积极参加教研组、

16、备课组活 动缺一次扣1分活动 记录5分在开学初针对整册教材制定 教学计划，教学进度起初没有制定计划、进 度扣5分相关 资料上课305分教师上课不迟到，不提前下 课，不擅离课堂（不 可抗力 或意外事故除外）检查发现一次扣1分相关纪录5分做到每节课都有备课教案，不出现课堂纪律混乱 现象发现一次扣1分随堂 听课5分教师教学用语规范， 不出现 对学生侮辱性言语发现一次扣1分随堂听课、学生5分教师在上课时不携带通讯工 具进教室，不发出声 音讯号或使用，影响教学发现一次扣1分投T 听课 检查、学生5分能接受学校教学工作安排， 完成学校安排的教学、教研、 培训等各项工作不服从学校安排的工作， 扣5分投诉 相

17、关 资料5分教学过程中遇到突发事件， 能及时妥善处理，避免造成事态恶性发展发现一次扣1分相关 纪录听课1010分教研组长每学期不少于15 节；备课组长不少于 10节， 一般教师每学期不少 于8节， 并做好听课笔记缺一节扣1分（如发现 不听课而抄袭他人听课 笔记发现一次扣2分）相关纪录作业5分能规范适量的设计作业，符发现一次扣1分检杳10合班级、学科特点，批改认 真，不马虎随意记录5分作业能及时批改反馈，原则 上当天完成批改，并 要求学 生及时订正发现一次扣1分检查记录考试2010分按时完成月考、期中、期末 考试的质量分析，及时上交迟交每一次扣1分，不 交每一次扣3分相关纪录10分认真完成学校教

18、务处安排的 各类考试的监考、阅 卷任务， 不迟到，无故缺席。不在监 考期间看报、批改作业等监考作与监考无关的事 每次扣5分，无故缺席 阅卷每次扣5分相关纪录研修1010分能按规定完成市、区、校的 师干训活动，不无故缺席缺一次扣2分相关资料加分105分教师的教学论文在校级、区 级或市级范围内发表、获奖校级发表获奖得1分， 区级得3分，市级3分获奖 证明5分积极参加上级主管部门组织 的业务评比获奖区级评选获奖得3分， 市级评选获奖得5分获奖 证明教发院附中教辅后勤人员绩效考核细则（考核对象为全体教 辅工勤人员 ）（总分为 100 分）一：考核内容思想品德（ 10 分）A等:（ 910分）政治思想觉

19、悟高，热爱党 的教育事业，为人师表，有敬 业精神和奉献精 神，坚持原则，服从 分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排 积极参加各类政治学习；注 重 职业道德修养，热 爱本职工作，秉公办事，不假公济私；作 风正派，吃苦耐劳，积极进 取， 工作踏实，不斤 斤计较，不分份内份外，都能出色完成学 校布置的各项工作任务；关 心同志， 不散布流言 蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不 制造矛盾，无违法犯罪行为。B等 ：（ 6 8分）以上 各项做得一般，师生较满意。C等：（ 6分以下）以上各项做得较差，师生 有意见。（二）考勤（ 20 分） （由校务办按考勤情况 进行考核）A等：（17 20分）能严格遵守学校

20、各项规章制度，一学期来 无病事假，纪律性强，不迟到不早退，坚守工作 岗位。积极参加各类集体活动，各种会议 无无故缺席，按时签到。 B 等：（1216分）做到A项大部分，且一学期 来病事假在5天以内（含5天），无迟到、 早退、离岗现象。C等：（12分以下）做到A项大部分，且一学期 来病事假在5天以上，偶有迟到、 早退、 离岗现象。A等 ：（ 17 20 分） 假日义务加班。B等：（ 12 16 分） 能义务加班。会、各科室会议缺席 每次扣 1 分。三）工作量（ 20 分） 由考评小组根据每个 被考核对象的工作性质及每天工作时间分 为三等，对有相应专业知识 或技术素养的被考核 对象，增加 24分。

21、每天工作时间长，劳 动强度大，平时能服从学校 工作需要，能在节每天工作时间较长， 劳动强度较大，能服从学校 工作需要，必要时五）实绩（ 20 分）A 等：（17 20 分）协作，配合默契，综合工作能积极履行岗位职责 ，创造性工作，成绩突出。工作中能团结 完成较好。工作有计 划，有总结，无明显失误。绩较好。工作单打一，欠配合，虽能完成被动，不能很好地坚守岗位，且有推诿现 的岗位职责，实际工作有被动应付现象。生有意见。工作无计划，失误较多。二：说明考核等次分为ABCD四等，有下列情况之一的不能确定为A等。1本学期工作中有失误 现象并造成一定的后果或损失2在廉政、行风建设方面表现较差的3一学期病、事

22、假累计 超过5天（含5天）的2、 有下列情形之一者直接进入 D 等。1工作不服从分配2工作中有重大失误并 造成较大损失者3一学期病假累计超过 1 个月（法定的产假除 外），事假累计 1 个月3、 教辅后勤人员每学期 末考核一次。根据考核结果，评定 ABCD四等，发放考核奖。4、 校长室对本细则有最 终的解释权。5、 以上考核由总务处实 施。三：考核的基本程序1、同行相互测评，每学 期结束前召开全体教辅后勤人员会议，由 全体教辅后勤人员以无记 名方式填写测评表（ 占总分 20%）。2、直接领导测评，由所 属处室领导进行评测（占总分 20%）。2、 学校考核小组测评， 由考核小组对后勤工作人员进行

23、测评 （ 占总分 30%）。3、 民意测评（满意 30 分，比较满意 25 分，一般 20 分，差 15 分） （ 占总分 30%）。5、 考核总分为100分，A等者约为教辅后勤人员总数的 30% B等者约占60% C D等 者约占10%其中D等视情况而定。6、 考核结果：学校领导 集体审定考核等次结果后，由各处室主任 通知被考核者。如对考 核结果有异议，可在 一周内向校长室提出书面申请复议，复议 意见由学校向本人反馈。浦东教发院附中2009 年 11 月教发院附中教辅后勤人员岗位考核表被考核人 考核日期 年 月序号考核内 容分值具体考核细则考核部门ABC互评考核 分1政治思10分!、想品德(

24、1)、遵守中小学教师职业道德规范、教师日常行为规范总务处21.51(2)、自觉贯彻党和国家教育方针，热爱学校，积极投入教育事业；21.51(3)、主动履行职责，有强烈的责任心、进取精神、协作精神和全局观念；21.51(4)、遵纪守法，遵守社会公德，师德咼尚严于律己，团结冋事，尊重他人，为人师 表;21.51(5)、积极参加学校各项活动，遵守学校规章制度，诚实守信，维护集体利益，服务中 心工作21.51有以下情况，师德直接认定为不合格：(1 )、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；(2)、在学校无原则吵架、打架，造成不良影响的；(3)、因工作失职，造成学生安全较大责任事故或其他严重后果的；(4)

25、、其他严重违反师德规范、影响恶劣的。2出缺勤20分 b(1 )、按时到岗，坚守岗位，无迟到、早退现象(按考勤记载)；总务处654(2)、按时参加校内外各种会议及各类集会、学习活动(按考勤记载)；654(3)、无病事假和旷职、旷工现象(按考勤记载)。876(1 )、顾全大局，摆正位置，坚持为一线服务，为师生服务；543(2 )、加强专业学习，熟练掌握服务所需专业技能；543(3 )、敬业爱岗，乐于奉献，工作积极主动，责任感强；543(4 )、坚持服务育人，工作热情、细致、耐心、周到；543350分(5 )、能按学校规定要求保质保量完成常规任务；总务处543(6 )、团结协作，与其他人员协调效果好，无推委扯皮现象；543(7 )、服务质量高，效果优，师生反映好；543履行职责情况:(工作态度情况生安全教育，没有安全事故；543(9 )、认真完成各项工作表册填与，填与规氾，内容完整；543(10)、服从工作安排，及时做好资源处分配的临时性工作；543(1 )、管理井井有条，获得师生一致好评；876420分(2 )、工作任务完成及时、质量高，效果好，无疏漏；总务处654工作实；绩及贡i(3 )、 献按照上级部门相关要求，认真做好各项工作，在学校以及上级部门检查中获得好评；6435特色加 分5分上级部门检查评比中获等第奖或其他为学校发展作出突出贡献的相关部门