1、安全生产责任状企业目 录目录-(-01)1、企业与上级部门签订的责任状;-(02-03)2、本企业法人与分管领导签订的责任状;-(04-05)3、分管领导与班组(科室)负责人签订的责任状;(06-07)4、班组(科室)负责人与一线员工签订的责任状;(08-09)5、分管领导与特种作业人员的责任状;-(10-11)6、分管领导与特种作业人员的责任状(叉车);-(12-13)7、分管领导与特种作业人员的责任状(电梯);-(14-15) 有限公司安全综合目标管理责任书(样本)甲方:乙方: 为了建立、完善安全管理体系,落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主,防消结合”的消防安
2、全工作方针,消除各类安全隐患,公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则,落实安全防范工作,从而保障公司生产经营活动正常进行,确保员工的生命安全及公司的财产安全,根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法,经甲、乙双方协商,特签订本责任书。一、管理对象(范围)全体员工。二、安全生产职责(一)遵守劳动纪律,严格执行安全规章制度和安全操作规程。(二)保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁,保证安全防护装置的有效,不擅离岗位,正确使用劳动防护用品。(三)学习安全知识,提高操作技术水平,积极开展技术革新,为企业改善劳动条件提出合理化建议。(四)及时反映、处理不安全问题,积极参加事
3、故抢救工作。(五)有权拒绝接受违章指挥,并对有关部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或直接向上一级领导反映。三、考核办法(一)考核期为2011年1月1日至2011年12月31日。(二)考核满分为100分,考核结果直接计入月度、年度考核分。按照公司安全管理考核标准进行考核,年底结合日常考核结果,对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定,得出年度考核结果,年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。(三)追究安全生产责任事故经济连带责任。发生安全责任事故,按照事故责任及事故严重程度,对事故的直接责任人扣罚50-500元。(四)按照谁主管谁负责的原则,责
4、任书签字人如工作变动,接任人为当然负责人。甲方 乙方: 负责人(签字): (签字): 二一年十二月三十日 公司安全综合目标管理责任书(样本)甲方: 公司乙方:办公室主任为了建立、完善安全管理体系,落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主,防消结合”的消防安全工作方针,消除各类安全隐患,公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则,落实安全防范工作,从而保障公司生产经营活动正常进行,确保员工的生命安全及公司的财产安全,根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法,经甲、乙双方协商,特签订本责任书。一、管理对象(范围)公司办公室。二、安全职责(一)把安全管理作
5、为对职工考核的内容之一,列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。(二)在工资和奖金分配方案中,包含安全生产及消防安全方面的要求,各相关岗位人员的岗位责任制应体现出安全管理的要求。(三)督促做好特种作业人员的选用及调动工作。(四)协助做好伤亡事故调查工作。(五)组织新录用员工的安全教育,对新员工经“三级”安全教育后,方可分配上岗。(六)负责组织、督促相关人员按照安全生产工作考核和奖罚制度对各签约车间、科室的安全管理情况进行检查,按月对检查结果进行通报及考核;年底结合日常检查考核结果,组织对各签约车间、科室的安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定,得出签约车间、科室年度
6、考核结果。三、考核办法(一)考核期为 年 月 日至 年 月 日。(二)考核满分为100分,考核结果直接计入月度、年度考核分。按照公司安全管理考核标准进行考核,年底结合日常考核结果,对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定,得出年度考核结果,年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。(三)追究安全生产责任事故经济连带责任。发生安全责任事故,按照事故责任及事故严重程度,属于事故直接责任人的扣罚50-500元,属于直接领导的按照对直接责任人扣罚数额的两倍扣罚。(四)按照谁主管谁负责的原则,责任书签字人员如工作变动,接任人为当然负责人。甲方: 乙方: 负责人(签字):
7、负责人(签字): 年 月 日 有限公司安全综合目标管理责任书(样本)甲方:乙方: 为了建立、完善安全管理体系,落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主,防消结合”的消防安全工作方针,消除各类安全隐患,公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则,落实安全防范工作,从而保障公司生产经营活动正常进行,确保员工的生命安全及公司的财产安全,根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法,经甲、乙双方协商,特签订本责任书。一、管理对象(范围)车间。二、安全职责(一)在组织本车间生产过程中,具体贯彻执行安全生产和消防安全方针、政策、法令和本单位的规章制度,切实贯彻安全生
8、产“五同时”,对本车间职工在生产中的安全健康负全面责任。(二)严格贯彻执行作业规程、操作规程的安全措施,并经常检查执行情况。(三)每周检查车间内生产设备、工具和安全设施,组织整理工作场所,及时排除隐患,发现危及人身安全的紧急情况,立即下令停止作业,确保人员安全。(四)定期召开安全例会,对所提出的问题及时解决,或按规定权限向有关领导和部门报告。(五)教育和监督职工正确使用个人劳动防护用品。三、考核办法(一)考核期为 年 月 日至 年 月 日。(二)考核满分为100分,考核结果直接计入月度、年度考核分。按照公司安全管理考核标准进行考核,年底结合日常考核结果,对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况
9、进行检查、复核、评定,得出年度考核结果,年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。(三)追究安全生产责任事故经济连带责任。发生安全责任事故,按照事故责任及事故严重程度,属于事故直接责任人的扣罚50-500元,属于直接领导的按照对直接责任人扣罚数额的两倍扣罚。(四)按照谁主管谁负责的原则,责任书签字人如工作变动,接任人为当然负责人。甲方: 乙方: 负责人(签字): 负责人(签字): 年 月 日 有限公司安全综合目标管理责任书(样本)甲方: 乙方: 为了建立、完善安全管理体系,落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主,防消结合”的消防安全工作方针,消除各类安全隐
10、患,公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则,落实安全防范工作,从而保障公司生产经营活动正常进行,确保员工的生命安全及公司的财产安全,根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法,经甲、乙双方协商,特签订本责任书。一、管理对象(范围)工段。二、安全生产职责(一)认真执行有关安全生产、消防安全的规章、规定,对本工段在生产中的安全和健康负责。(二)根据生产任务、生产环境和职工思想状况等特点,开展安全工作。对新调入工人进行岗位安全教育,并在熟悉工作前指定专人负责其安全。(三)组织本工段员工学习安全操作规程,检查执行情况,教育职工在工作时严格遵守操作规程,遵守劳动纪律。发现违章作业、
11、违反劳动纪律,立即制止。(四)每天进行安全检查,发现问题及时解决。对不能解决的问题采取临时控制措施,并及时上报。(五)认真执行交接班制度。(六)发生伤亡事故,要积极组织抢救,并保护现场,上报有关部门,详细记录事故发生经过,配合事故调查。并组织全工段人员认真分析,吸取教训,提出防范措施。(七)积极开展安全活动,及时总结安全工作中的先进经验,并加以推广。三、考核办法(一)考核期为 年 月 日至年 月 日。(二)考核满分为100分,考核结果直接计入月度、年度考核分。按照公司安全管理考核标准进行考核,年底结合日常考核结果,对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定,得出年度考核结果,
12、年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。(三)追究安全生产责任事故经济连带责任。发生安全责任事故,按照事故责任及事故严重程度,属于事故直接责任人的扣罚50-500元,属于直接领导的按照对直接责任人扣罚数额的两倍扣罚。(四)按照谁主管谁负责的原则,责任书签字人如工作变动,接任人为当然负责人。甲方: 乙方:负责人(签字): 负责人(签字): 年 月 日 有限公司安全综合目标管理责任书(样本)甲方: 乙方: 为了建立、完善安全管理体系,落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主,防消结合”的消防安全工作方针,消除各类安全隐患,公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原
13、则,落实安全防范工作,从而保障公司生产经营活动正常进行,确保员工的生命安全及公司的财产安全,根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法,经甲、乙双方协商,特签订本责任书。一、管理对象(范围)全体员工。二、安全生产职责(一)遵守劳动纪律,严格执行安全规章制度和安全操作规程。(二)保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁,保证安全防护装置的有效,不擅离岗位,正确使用劳动防护用品。(三)学习安全知识,提高操作技术水平,积极开展技术革新,为企业改善劳动条件提出合理化建议。(四)及时反映、处理不安全问题,积极参加事故抢救工作。(五)有权拒绝接受违章指挥,并对有关部门和领导忽视工人安
14、全、健康的错误决定和行为提出批评或直接向上一级领导反映。三、考核办法(一)考核期为 年 月 日至 年 月 日。(二)考核满分为100分,考核结果直接计入月度、年度考核分。按照公司安全管理考核标准进行考核,年底结合日常考核结果,对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定,得出年度考核结果,年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。(三)追究安全生产责任事故经济连带责任。发生安全责任事故,按照事故责任及事故严重程度,对事故的直接责任人扣罚50-500元。(四)按照谁主管谁负责的原则,责任书签字人如工作变动,接任人为当然负责人。甲方: 乙方:负责人(签字): (签字):
15、 年 月 日 有限公司安全综合目标管理责任书(样本)甲方: 乙方:叉车驾驶人员为了建立、完善安全管理体系,落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主,防消结合”的消防安全工作方针,消除各类安全隐患,公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则,落实安全防范工作,从而保障公司生产经营活动正常进行,确保员工的生命安全及公司的财产安全,根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法,经甲、乙双方协商,特签订本责任书。一、管理对象(范围)公司叉车驾驶人员二、安全职责(一)认真执行场内机动车辆安全规范,严格遵守厂内机动车辆操作规程,杜绝违章操作。(二)认真做好“班前检查
16、”工作,确保车辆安全性能良好。(三)严格按规定保管好钥匙,人离车辆钥匙不得留在车上。(四)不超车、不开带病车、不酒后开车。(五)随身携带作业人员证书,自觉接受安全检查。(六)积极参加特种设备安全知识教育和安全技术培训。(七)作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素,应当立即向本单位安全管理人员或主管负责人报告,并及时采取相应的应急措施。三、考核办法(一)考核期为 年 月 日至 年 月 日。(二)考核满分为100分,考核结果直接计入月度、年度考核分。按照公司安全管理考核标准进行考核,年底结合日常考核结果,对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定,得出年度考核结果,年度考核得分在
17、70分以下取消本年度各项先进的评选资格。(三)追究安全生产责任事故经济连带责任。发生安全责任事故,按照事故责任及事故严重程度,对事故的直接责任人扣罚50-500元。(四)按照谁主管谁负责的原则,责任书签字人如工作变动,接任人为当然负责人。甲方: 乙方:公司叉车驾驶人员负责人(签字): (签字): 年 月 日 有限公司安全综合目标管理责任书(样本)甲方: 乙方:电梯驾驶人员为了建立、完善安全管理体系,落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主,防消结合”的消防安全工作方针,消除各类安全隐患,公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则,落实安全防范工作,从而保障公司生产经营活动
18、正常进行,确保员工的生命安全及公司的财产安全,根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法,经甲、乙双方协商,特签订本责任书。一、管理对象(范围)公司电梯驾驶人员二、安全职责(一)熟悉并执行国家有关电梯的政策、法规。严格遵守电梯安全操作规程,做到持证操作,定期复审。(二)有高度责任心和职业道德,爱护设备。(三)做到懂性能、懂原理、懂构造、懂用途,会操作,不断提高业务水平和服务质量。(四)协助电梯日常检查与维护保养人员对电梯进行检查和维护。(五)积极参加特种设备安全知识教育和安全技术培训。(六)发现电梯存在事故隐患与故障及时向EHS管理员、主管领导报告,不开故障电梯。三、考核办法(一)考核期为 年 月 日至 年 月 日。(二)考核满分为100分,考核结果直接计入月度、年度考核分。按照公司安全管理考核标准进行考核,年底结合日常考核结果,对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定,得出年度考核结果,年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。(三)追究安全生产责任事故经济连带责任。发生安全责任事故,按照事故责任及事故严重程度,对事故的直接责任人扣罚50-500元。(四)按照谁主管谁负责的原则,责任书签字人如工作变动,接任人为当然负责人。甲方: 乙方:公司电梯驾驶人员负责人(签字): (签字): 年 月 日
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