安全生产责任状企业.docx
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安全生产责任状企业
目录
目录----------------------------------------（---01）
1、企业与上级部门签订的责任状；--------------（02-03）
2、本企业法人与分管领导签订的责任状；-------（04-05）
3、分管领导与班组（科室）负责人签订的责任状；（06-07）
4、班组（科室）负责人与一线员工签订的责任状；（08-09）
5、分管领导与特种作业人员的责任状；---------（10-11）
6、分管领导与特种作业人员的责任状（叉车）;--（12-13）
7、分管领导与特种作业人员的责任状（电梯）；--（14-15）
有限公司
安全综合目标管理责任书（样本）
甲方：
乙方：
为了建立、完善安全管理体系，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员工的生命安全及公司的财产安全，根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法，经甲、乙双方协商，特签订本责任书。
一、管理对象（范围）
全体员工。
二、安全生产职责
（一）遵守劳动纪律，严格执行安全规章制度和安全操作规程。
（二）保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，保证安全防护装置的有效，不擅离岗位，正确使用劳动防护用品。
（三）学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。
（四）及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。
（五）有权拒绝接受违章指挥，并对有关部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或直接向上一级领导反映。
三、考核办法
（一）考核期为2011年1月1日至2011年12月31日。
（二）考核满分为100分，考核结果直接计入月度、年度考核分。
按照《公司安全管理考核标准》进行考核，年底结合日常考核结果，对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出年度考核结果，年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。
（三）追究安全生产责任事故经济连带责任。
发生安全责任事故，按照事故责任及事故严重程度，对事故的直接责任人扣罚50-500元。
（四）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然负责人。
甲方乙方：
负责人（签字）：
（签字）：
二○一○年十二月三十日
公司
安全综合目标管理责任书（样本）
甲方：
公司
乙方：
办公室主任
为了建立、完善安全管理体系，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员工的生命安全及公司的财产安全，根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法，经甲、乙双方协商，特签订本责任书。
一、管理对象（范围）
公司办公室。
二、安全职责
（一）把安全管理作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。
（二）在工资和奖金分配方案中，包含安全生产及消防安全方面的要求，各相关岗位人员的岗位责任制应体现出安全管理的要求。
（三）督促做好特种作业人员的选用及调动工作。
（四）协助做好伤亡事故调查工作。
（五）组织新录用员工的安全教育，对新员工经“三级”安全教育后，方可分配上岗。
（六）负责组织、督促相关人员按照《安全生产工作考核和奖罚制度》对各签约车间、科室的安全管理情况进行检查，按月对检查结果进行通报及考核；年底结合日常检查考核结果，组织对各签约车间、科室的安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出签约车间、科室年度考核结果。
三、考核办法
（一）考核期为年月日至年月日。
（二）考核满分为100分，考核结果直接计入月度、年度考核分。
按照《公司安全管理考核标准》进行考核，年底结合日常考核结果，对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出年度考核结果，年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。
（三）追究安全生产责任事故经济连带责任。
发生安全责任事故，按照事故责任及事故严重程度，属于事故直接责任人的扣罚50-500元，属于直接领导的按照对直接责任人扣罚数额的两倍扣罚。
（四）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人员如工作变动，接任人为当然负责人。
甲方：
乙方：
负责人（签字）：
负责人（签字）：
年月日
有限公司
安全综合目标管理责任书（样本）
甲方：
乙方：
为了建立、完善安全管理体系，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员工的生命安全及公司的财产安全，根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法，经甲、乙双方协商，特签订本责任书。
一、管理对象（范围）
车间。
二、安全职责
（一）在组织本车间生产过程中，具体贯彻执行安全生产和消防安全方针、政策、法令和本单位的规章制度，切实贯彻安全生产“五同时”，对本车间职工在生产中的安全健康负全面责任。
（二）严格贯彻执行作业规程、操作规程的安全措施，并经常检查执行情况。
（三）每周检查车间内生产设备、工具和安全设施，组织整理工作场所，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，确保人员安全。
（四）定期召开安全例会，对所提出的问题及时解决，或按规定权限向有关领导和部门报告。
（五）教育和监督职工正确使用个人劳动防护用品。
三、考核办法
（一）考核期为年月日至年月日。
（二）考核满分为100分，考核结果直接计入月度、年度考核分。
按照《公司安全管理考核标准》进行考核，年底结合日常考核结果，对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出年度考核结果，年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。
（三）追究安全生产责任事故经济连带责任。
发生安全责任事故，按照事故责任及事故严重程度，属于事故直接责任人的扣罚50-500元，属于直接领导的按照对直接责任人扣罚数额的两倍扣罚。
（四）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然负责人。
甲方：
乙方：
负责人（签字）：
负责人（签字）：
年月日
有限公司
安全综合目标管理责任书（样本）
甲方：
乙方：
为了建立、完善安全管理体系，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员工的生命安全及公司的财产安全，根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法，经甲、乙双方协商，特签订本责任书。
一、管理对象（范围）
工段。
二、安全生产职责
（一）认真执行有关安全生产、消防安全的规章、规定，对本工段在生产中的安全和健康负责。
（二）根据生产任务、生产环境和职工思想状况等特点，开展安全工作。
对新调入工人进行岗位安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全。
（三）组织本工段员工学习安全操作规程，检查执行情况，教育职工在工作时严格遵守操作规程，遵守劳动纪律。
发现违章作业、违反劳动纪律，立即制止。
（四）每天进行安全检查，发现问题及时解决。
对不能解决的问题采取临时控制措施，并及时上报。
（五）认真执行交接班制度。
（六）发生伤亡事故，要积极组织抢救，并保护现场，上报有关部门，详细记录事故发生经过，配合事故调查。
并组织全工段人员认真分析，吸取教训，提出防范措施。
（七）积极开展安全活动，及时总结安全工作中的先进经验，并加以推广。
三、考核办法
（一）考核期为年月日至年月日。
（二）考核满分为100分，考核结果直接计入月度、年度考核分。
按照《公司安全管理考核标准》进行考核，年底结合日常考核结果，对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出年度考核结果，年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。
（三）追究安全生产责任事故经济连带责任。
发生安全责任事故，按照事故责任及事故严重程度，属于事故直接责任人的扣罚50-500元，属于直接领导的按照对直接责任人扣罚数额的两倍扣罚。
（四）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然负责人。
甲方：
乙方：
负责人（签字）：
负责人（签字）：
年月日
有限公司
安全综合目标管理责任书（样本）
甲方：
乙方：
为了建立、完善安全管理体系，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员工的生命安全及公司的财产安全，根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法，经甲、乙双方协商，特签订本责任书。
一、管理对象（范围）
全体员工。
二、安全生产职责
（一）遵守劳动纪律，严格执行安全规章制度和安全操作规程。
（二）保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，保证安全防护装置的有效，不擅离岗位，正确使用劳动防护用品。
（三）学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。
（四）及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。
（五）有权拒绝接受违章指挥，并对有关部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或直接向上一级领导反映。
三、考核办法
（一）考核期为年月日至年月日。
（二）考核满分为100分，考核结果直接计入月度、年度考核分。
按照《公司安全管理考核标准》进行考核，年底结合日常考核结果，对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出年度考核结果，年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。
（三）追究安全生产责任事故经济连带责任。
发生安全责任事故，按照事故责任及事故严重程度，对事故的直接责任人扣罚50-500元。
（四）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然负责人。
甲方：
乙方：
负责人（签字）：
（签字）：
年月日
有限公司
安全综合目标管理责任书（样本）
甲方：
乙方：
叉车驾驶人员
为了建立、完善安全管理体系，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员工的生命安全及公司的财产安全，根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法，经甲、乙双方协商，特签订本责任书。
一、管理对象（范围）
公司叉车驾驶人员
二、安全职责
（一）认真执行场内机动车辆安全规范，严格遵守厂内机动车辆操作规程，杜绝违章操作。
（二）认真做好“班前检查”工作，确保车辆安全性能良好。
（三）严格按规定保管好钥匙，人离车辆钥匙不得留在车上。
（四）不超车、不开带病车、不酒后开车。
（五）随身携带作业人员证书，自觉接受安全检查。
（六）积极参加特种设备安全知识教育和安全技术培训。
（七）作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向本单位安全管理人员或主管负责人报告，并及时采取相应的应急措施。
三、考核办法
（一）考核期为年月日至年月日。
（二）考核满分为100分，考核结果直接计入月度、年度考核分。
按照《公司安全管理考核标准》进行考核，年底结合日常考核结果，对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出年度考核结果，年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。
（三）追究安全生产责任事故经济连带责任。
发生安全责任事故，按照事故责任及事故严重程度，对事故的直接责任人扣罚50-500元。
（四）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然负责人。
甲方：
乙方：
公司叉车驾驶人员
负责人（签字）：
（签字）：
年月日
有限公司
安全综合目标管理责任书（样本）
甲方：
乙方：
电梯驾驶人员
为了建立、完善安全管理体系，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员工的生命安全及公司的财产安全，根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法，经甲、乙双方协商，特签订本责任书。
一、管理对象（范围）
公司电梯驾驶人员
二、安全职责
（一）熟悉并执行国家有关电梯的政策、法规。
严格遵守电梯安全操作规程，做到持证操作，定期复审。
（二）有高度责任心和职业道德，爱护设备。
（三）做到懂性能、懂原理、懂构造、懂用途，会操作，不断提高业务水平和服务质量。
（四）协助电梯日常检查与维护保养人员对电梯进行检查和维护。
（五）积极参加特种设备安全知识教育和安全技术培训。
（六）发现电梯存在事故隐患与故障及时向EHS管理员、主管领导报告，不开故障电梯。
三、考核办法
（一）考核期为年月日至年月日。
（二）考核满分为100分，考核结果直接计入月度、年度考核分。
按照《公司安全管理考核标准》进行考核，年底结合日常考核结果，对安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出年度考核结果，年度考核得分在70分以下取消本年度各项先进的评选资格。
（三）追究安全生产责任事故经济连带责任。
发生安全责任事故，按照事故责任及事故严重程度，对事故的直接责任人扣罚50-500元。
（四）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然负责人。
甲方：
乙方：
公司电梯驾驶人员
负责人（签字）：
（签字）：
年月日
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