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1、大创商业计划书模板杭州,有限公司杭州,有限公司商业计划书项目名称：,劳务派遣与房地产营销单位名称：杭州,有限公司单位地址：,邮编：310018所属区县市：杭州市经济技术开发区联系人：,手机：,E-mail：编写时间：2017年2月15日杭州市人力资源与社会保障局二0一七年制1杭州,有限公司1.公司简介.51.1公司的介绍.51.2公司股本结构.51.3当前地位、战略和未来发展.61.3.1当前地位.61.3.2企业发展规划.72.产品服务内容.102.1产品服务介绍.102.2公司现阶段主要服务内容.102.3服务流程.122.4未来服务内容计划.122.5客户定位.122.5独特的市场定位.

2、133.市场与竞争分析.153.1市场前景分析.153.1.1杭州房开商市场分析.153.1.2人力资源行业现状.153.2市场容量.163.3趋势与前景.173.4SWOT分析.173.4.1公司优势.173.4.2劣势分析.183.4.3机遇分析.183.4.4威胁分析.184.商业模式.204.1,一站式就业商业模式.204.1.1,一站式就业商业模式概况.202杭州,有限公司4.1.2商业模式内各个环节的链接.204.1.3保障,平台高效运行的方式.214.2盈利模式.224.2.1劳务派遣管理费用.224.2.2人力资源咨询服务费.225.营销模式与实施计划.245.1整体营销策略.

3、245.1.1对求职者的营销.245.1.2对企业的营销.245.2战略伙伴.245.3双向鼓励机制.255.4实施计划.256.团队介绍.276.1主创者简历.276.2团队主要成员介绍.276.3组织架构图.276.4管理和激励体制.286.4.1合理分配工作量.286.4.2论功行赏.297.财务计划.317.1对公司未来三年的财务状况预测.317.2服务收入预测表.317.3总成本费用估算表.327.4税金明细.327.5利润表.327.6投资现金流量表预测.337.7盈亏平衡分析.343杭州,有限公司公司简介4杭州,有限公司1.公司简介1.1公司的介绍杭州,有限公司成立于 2015年

4、6月，是一家备案过的大学生创业企业，注册地为, ，注册资本200万。,作为一家专业致力于为杭州各城区房地产公司提供劳务派遣、营销策划、渠道开发咨询服务的公司，借助各大网络平台、新媒体平台、电销等渠道，创新线上客源、线下渠道与金融平台相结合的营销模式，打造出将劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式，公司自2015年成立以来，获得了长足的发展，已成功与杭州多家知名楼盘合作，其中包括：远洋公馆、远洋擎峯、通和十二橡树、海联云客里、中国铁作方、建国际城、汉嘉申花郡、绿城运河宸园、莱蒙水榭春天，远洋万和四季，天城府等楼盘。公司法人,， 2014年毕业于杭州电子科技大学，是公司主要创始人之一。2014年在德

5、信地产工作期间，他凭借着较强的领导力和决策能力，带领团队寻找客户资源。在接触具体项目的过程中， 积累了很多项目策划、管理和执行的经验。2015年从德信地产辞职后，创办了杭州 ,有限公司、杭州言若房地产营销策划公司，作为公司领衔人，他坚持“自强志在心，创业践于行”的创业目标，带领团队不断探索和创新，成功签订了远洋公馆、绿城运河宸园，远洋擎峰，昆仑公馆等项目，为公司创业版图也打下了坚实的根基。公司始终坚持遵守“诚信信守诺言”的核心经营理念，秉承“做最出色的房地产人力资源服务商，提供最专业的房地产人才培训”的目标，以创新线上客源、线下渠道与新媒体平台相结合的营销模式，打造劳务、培训、渠道开发集一体的

6、管理模式，确保为客户提供周到的服务，力争发展成为以劳务输出为基础，房地产人才培训并进的创新型企业。公司现有员工6人，其中本科学历5人，大专学历1人，公司大专以上人员比例100%，是一支有梦想、有专业、有实践精神的大学生创业团队。1.2公司股本结构股东姓名出资资金占股比例,18090%,2010%5杭州,有限公司1.3当前地位、战略和未来发展1.3.1当前地位自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近5万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2012年劳务派遣工占企业全部用工人数的28

7、.3%，2013年上升至33.8%，2014年达38.3%，2015年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2016年底上海市使用劳务派遣工的单位有8.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2015年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年中国劳

8、动力派遣市场正以 15%以上速度增长，中国拥有 13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2017年中国劳务派遣工规模将达到 7000万人，占全国职工人数的比例将超过30%。包括劳务派遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，中国劳务派遣的现状如下：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳

9、务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工 4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、 制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。 深圳主要是外向型6杭州,有限公司企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。从业

10、人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、 大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。1.3.2 企业发展规划,作为一家专业致力于为杭州各城区 房地产公司提供劳务派遣、营销策划、渠道开发咨询服务的公司，借助各大网

11、络平台、新媒体平台、电销等渠道，创新线上客源 、线下渠道与金融平台相结合的营销模式， 打造出将劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式 ，主要目标与实现计划如下：（1）市场开拓,公司目前的客户主要集中在杭州地区，未来将积极拓展江浙沪等长三角地区成立分公司或办事处，拓展营销渠道，增加销售量，进而减少和降低远程沟通成本。再未来，实现全国市场的市场布局。（2）人才队伍建设为满足日益发展的公司规模和新市场拓展的需求，未来几年内公司将重点扩充研发团队和市场开发团队，主要途径包括：1）加强人才培养和专业人才引进：一方面，建立健全及优化培训机制，以社会招聘和高校招聘方式引进专业基础人才，通过有针对性的培训及项目历练，使之能独立承担项目开拓工作。 另一方面，公司将在战略领域内引进具有行业经验的专业人才。2）薪酬制度和考核制度的完善在现有的薪酬制度基础上，提高整体待遇水平，加强激励效果，从多方面留住人才。同时加强研发体系建设，建立健全研发项目管理制度和知识产权制度等，营造一个良好的创新工作环境。7杭州,有限公司8杭州,有限公司产品服务内容9杭州,有限公司2. 产品