师德建设月活动方案.docx

1、师德建设月活动方案2020年师德建设月活动方案Activity Plan Of Teachers Morality Construction Month In 20202020年师德建设月活动方案前言：活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年师德建设月活动方案 2、篇章2：师德建设考核方案篇章

2、1:2020年师德建设月活动方案 各初中、小学、幼儿园，社区分院： 为进一步加强教师职业道德建设，不断提高教师队伍素质，根据市教育局关于转发的通知要求，经研究，确定9月份为师德建设活动月。现将师德建设月活动相关要求通知如下： 一、充分认识开展师德建设月活动的重要意义 长期以来，全镇广大教师教书育人、爱岗敬业，充分体现了学为人师、行为世范的高尚情操，赢得了全社会的尊重和支持。但也必须看到，学校教育和师德建设工作还面临许多新情况、新问题，人民群众对于优质教育日益增长的需求，对教师素质特别是教师职业道德，提出了新的更高的要求，师德已成为最受学生、家长关注的重中之重，成为办人民满意教育最需要优先抓好的

3、工作。我们必须充分认识加强师德建设工作的重要性和紧迫性，要以师德建设月活动为契机，全面落实育人为本导师制度，认真研究师德建设工作中的新情况新问题，切实采取有效措施，把师德建设推进到一个新高度。 二、采取有力措施，扎实开展师德建设活动 （一）切实加强师德教育。广泛开展各种形式的师德教育，组织广大教职工认真学习教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等法律法规，对教师进行职业理想教育，通过学习，使广大教职工牢记人民教师教书育人、为人师表的神圣职责和重要使命。要组织广大教师开展“新形势下如何做一名人民满意的教师”大讨论，讨论重点围绕以下专题展开：新时期师德规范应该包括哪些具体内容；怎样体现以学生为本的

4、教育理念；怎样做到教书与育人的紧密结合；怎样建立新型的师生关系。通过讨论进一步明确师德建设的目标和内容。 （二）查找问题，落实具体措施。要结合教师职业标准人人制定提高自身师德素质的目标、措施；要深刻剖析违反师德反面典型案例，在教职工中开展警示教育；要根据群众反映的实际情况，认真查找各自学校在禁止有偿家教、禁止体罚或变相体罚、禁止推销教辅等严重违反师德行为方面存在的问题，制定切实有效的整改措施加以落实；要在充分酝酿讨论的基础上，按照“一校一策”，进一步完善师德考核方案，并经教代会或全体教职工大会表决通过后执行。 （三）开展“三级”承诺活动，校长向社会、学校、教师公开承诺；班主任向社会、学校、校长

5、、学生公开承诺；教师向社会、学校、校长、全体学生公开承诺。各学校要将承诺的内容公示到学校网站和校内外公开栏中，学校还要公开师德投诉信箱、电话。学期开学伊始，由校长与每位教师签订师德承诺书，明确违反师德问责的具体内容，主动接受社会监督，一经查实，对违背师德承诺的教师要严肃追究。 （四）严肃查处失德行为。不断完善师德考核方案，把师德建设的要求渗透到教育教学的全过程；同时，要以法律法规为准绳，征求广大教师意见，按照中心校制定的“师德建设二十条规定”和对有偿家教、体罚或变相体罚、推销教辅、不认真工作等违反师德行为的问责处理办法，坚决做到有规必依，违规必究。要严格落实教育部关于进一步加强和改进师德建设的

6、意见（教师XX1号）要求，认真执行市教育局和中心校关于加强师德考核的一系列文件精神，将师德考核“优秀”作为教师职称评聘、派出进修和评优奖励等的重要依据和前置审核条件。对师德表现不佳的教师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的，要进行严肃处理。对有严重失德行为、影响恶劣者一律撤销教师资格并予以解聘。 （五）大力弘扬高尚师德。在师德建设月期间，各学校要加强信息宣传的力度，通过报纸、广播、电视、网络等多种媒体大力宣传优秀教师的先进事迹，进一步激励广大教师明确责任，以先进为榜样爱岗敬业，教书育人。通过评选师德标兵、优秀班主任、学生喜欢的教师等活动表彰师德优秀教师；要通过师德论坛、优秀教师报告会等活动，大力褒奖优

7、秀教师的高尚师德，切实做到校校有楷模、月月有标兵、人人有行动。 三、切实加强对师德建设的领导 中心校成立师德建设活动领导小组，建立师德教育长效机制，通过定期考核，广泛听取意见，及时掌握和分析师德表现及存在的问题，采取得力措施，将问题解决在萌芽状态，做到师德教育常抓不懈。校长是师德建设的第一责任人，各学校要把师德建设摆在教师工作的首位，贯穿于学校管理工作的全过程。 附： 1、中心校师德建设领导小组 2、中心校师德建设三十条规定 3、中心校教师师德承诺书（样本） 中心学校 XX年9月1日篇章2:师德建设考核方案【按住Ctrl键点此返回目录】 为全面贯彻关于进一步加强和改进师德建设的意见教育部教师（

8、XX）1号精神 ，根据我市关于开展“师德建设年”活动的实施方案的精神，结合我校实际，特制定本考核方案。 （一）师德考核领导小组 组 长：郑志超 副组长：丁叶志、潘红萍、方士更 组 员：张云定、罗锦云、颜慧萍、李福才、金宇翔、颜晓敏 （二）师德考核评分细则 一、依法执教（10分） 1、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。 2、坚持写心得笔记，一学年政治学习笔记一万字以上，心得体会10篇以上，每篇不足1000字扣1分，心得体会缺1篇扣1分。 3、忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣13分。 二、爱岗敬业（22分）

9、1、坚持出满勤，旷工1天扣5分，事假1天扣1分，非住院病假累计5天扣1分。 2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠1节扣1分。按时上课，不无故缺课，无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。作业批改应准确，否则扣13分。 3、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。 4、努力提高学生的学习成绩，在中心学校或县组织的教学质量检测中名列倒数第一的扣2分。 三、热爱学生（16分） 1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次扣15分。 2、不得偏爱学生，不得歧视差生，

10、更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举报查实一人次扣10分。 3、不得侮辱学生和猥亵女生，否则除扣除此项全部分数外，情节严查者由上级组织或司法部 门处理。 四、严谨治学（8分） 1、每位教师必须订有一门以上的业务学习报刊杂志，否则扣除3分。 2、坚持继续教育学习，每位教师都应参与市、校组织的各类培训学习，无故缺席或达不到规定要求的扣35分，拒绝参加者按有关规定进行处理。 3、积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。每学年每位教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学案例，否则一篇扣2分。 五、团结协作（8分） 1、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离

11、间、搬弄是非，在校内吵架一次扣35分。 2、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，否则扣除35分。 3、完成学校分配的各项任务，包括一些中心工作，否则扣除35分。 六、尊重家长（8分） 1、每位同志都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分，打架一次扣8分。2、应经常及时地与社会及家长联系，并有记载无记载的扣3分。 七、廉洁从教（8分） 1、每位同志应坚守高尚情操，发扬奉献精神，不得巧立名目乱收费，否则扣5分。 2、不能强制学生推销学习资料，发现一例扣3分。 3、不得有偿补课，家长举报经查属实的扣8分。 八、为人师表（20分）

12、 1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺一次扣2分。 2、仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用。 3、举止文明，作风正派，在平时工作中，应发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。 （以上两条如有不良行为发生，按情节轻重扣除510分） 4、无“六害”行为，远离“黄”、“赌” 、“毒”。特别是教师不仅不能进茶馆打牌，更不能参与赌博，发现有涉“黄”、涉“毒”和参与赌博者，扣除本项20分。若被公安机关查处，年终直接定为不合格岗

13、。 （三） 考核原则 实行日检查、周汇总、月考评制度，将平时检查与集中检查统一，自由学习成绩与集中学习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，勤总结通报，奖惩分明，激励及时。 （四）考核方法 根据教导处教师常规管理考核制度实行月考核百分制，对于一月内教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入月考核，年终汇总，纳入教师年终考核。 （五）师德考核等级确定 90分以上为优秀 80-89分为良好 60-79分为合格 60分以下为不合格 （六）师德考核比例指标（按各校教工总数确定） 优 秀：20% ；良 好：30%；合 格：45%至50%；不合格：0至5%。 （七）师德考核考评办法 1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按考评细则考评，百分制）占40%； 2、学生民意调查（由学校考核领导小组进行），占10%； 3、家长民意测验（由学校考核领导小组进行），占10%； 4、教职工互评 占20%； 5、驻段领导、科室主要领导评分，占20% 按上述五项得出个人总分，并确定等次。- Designed By JinTai College -