人力资源管理师多选题基础知识部分.docx

1、人力资源管理师多选题基础知识部分 企业人力资源管理师 国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题）1.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E）A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段2.劳动力的特征是（A、B、E）A劳动力存在结构性失衡 B劳动力形成的长期性 C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性 E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E） A情商测验 B纸笔测验 C操作测验 D口头测验 E情境测验4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E）。 A首因策略 B择优策略 C淘汰策略 D晋升策略 E轮廓匹配

2、策略5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B）A 始终把企业的利益放在至高无上的地位 B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺 D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6.福利的支付方式分为（B、C）A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付7.（A、B、C、D、E）属于人力资源组织开发的目标 A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性8.企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E）。A 增加利润 B 吸引人才 C 留住人才 D 激励员工 E 将员工利益与企业利益联系起

3、来9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（C、E）等因素决定。A企业规模 B企业经济效益 C就业状况 D企业经济类型 E不同层次的劳动者10.（A、B、D、E）属于人力资源开发的内容 A职业开发 B组织开发 C伦理开发 D管理开发 E环境开发 11.（B、D）是人力资源开发的根本目标A人的发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展12.企业精神文化层主要指（B、C、D、E）A 产品造型 B 行为规范 C 价值观念 D 群体意识 E 员工素质13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E）。A国有企业劳动法律制度 B集体企

4、业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（D、E）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能了 E行为能力15.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（A、B、C、D、E）。A财务制度比较健全 B岗位权责划分科学合理 C战略目标能层层分解D企业内部信息沟通平台较完备 E财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系16.劳动标准制度包括（A、B、C、D、E）。20XX年11月三级真题正确A工资制度 B工作时间制度 C劳动安全卫生制度 D休息休假制度E女职工和未

5、成年工特殊保护制度17.能力考评的项目包括（C、D、E）。正确A 责任感 B 工作热情 C 判断力 D 改善力 E 创新能力18.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E）。正确A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段19.企业战略的实质是实现（A、C、D）之间的动态平衡。正确A外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展20.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（A、B）正确A 发布广告 B 猎头公司 C 学校招聘 D 职业介组所 E 内部员工保荐21.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）正确A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法

6、 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法22.影响产业购买者购买的主要因素有（B、C、D、E） 正确A社会因素 B环境因素 C组织因素D人际因素 E个人因素23.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（A、C、E）正确A领导者与被领导者的关系 B领导者的个性 C任务结构D领导者的特质E领导者的职权24.编码应遵循的原则有（A、C、E） 正确A标准编码 B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码25.属于传统人事管理内容的是（A、B、C、D）。正确A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训预算E 规划员工职业生涯26.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）。正确A

7、促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法27.组织职业生涯管理的目标包括（A、B、D、E）。正确A 实现员工的组织化B 实现员工潜能的发展C 实现员工优胜劣汰D 促进企业事业的长久发展E 实现员工发展与组织发展的统一28.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（A、B、C、E）。正确A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为29.福利的支付方式分为（B、C）。正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付30.政府支出包括（B、D）。正确A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账31

8、.福利的支付方式分为（B、C）。正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付32.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）。正确A 诚实守信是市场经济法则B 诚实守信是企业的无形资本C 诚实守信是为人之本D 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足33.政府实施货币政策的主要措施包括（A、D、E）。 正确A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务34.爱岗敬业的具体要求是（A、B、C）。正确A 树立职业理想B 强化职业责任C 提高职业技能D 抓住择业机遇35.规范研究方法的特点包括（C、D、E）。20XX年11月三级真题正确A目的在于认识客观事实 B结

9、论具有客观性 C以某种价值判断为基础 D结论具有主观性 E目的在于为政府制定经济政策服务 36.团队的有效性要素构成有（A、B、C、D） 正确A绩效 B成员满意度 C团队学习 D外人的满意度 E薪酬37.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）。正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法38.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（B、C、D）。正确A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场E卖方市场39.劳动法的构成体系包括（A、B、C、D、E）。20XX年5月三级真题正确A社会保险和福利制度 B劳动合同制度 C劳动法的监督检查制度 D

10、集体合同制度 E工会和职工民主管理制度 40.（A、B、C、D、E）属于现代人力资源管理的基本原理正确A动态优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理41.福利所具有的特征有（A、B、C、D）。正确A福利支付以劳动为基础 B法定性C企业自定性D灵活性E公平性42.影响产业购买者购买决定的主要因素有（B、C、D、E）。正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素43.常用的反映失业程度的指标有（B、E）正确A平均劳动时间 B失业率 C就业人数 D失业人数 E失业持续期44.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（A、B、D）。2

11、0XX年11月三级、四级真题正确A雇主协会 B政府 C企业员工 D工会 E行业协会 45.领导行为的权变理论有（A、B、C、E）。正确A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径目标理论D反馈理论E参与模型46.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（D、E）正确A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律范畴47.领导者与众不同的特质有（A、B、C、D、E）。正确A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力48.团队过程的主要范畴是（A、B、C、D、E） 正确A沟通 B影响 C任务和维护的职能 D决策、冲突 E氛围和情绪问题49.影响消费者

12、购买行为的主要因素有（A、B、C、D）。正确A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素50.心理测试选用的要求有（A、B、D）。正确A 测试时间不能太长 B 所需费用不能太高 C 测试的表面效度越低越好D 测试结果必须有专家来解释 E 测验的实施一般人员都可以进行51.企业的总体战略有（A、B、C、D）。正确A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E购并战略52.岗位名称的分析主要包括（A、C、D、E）正确A 工种B 内容C 职务D 职称E 等级53.传统的薪酬结构类型有（A、B、C、D）正确A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向的薪酬结构C 以能力向导向的薪酬结构D 组合薪酬结构

13、E 以结果为向的薪酬结构54.工伤医疗期待遇包括（B、C、E）等内容。 正确A支付工伤伤残抚恤金 B支付护理费 C支付工伤津贴 D异地安家的必要费用 E报销医疗费用55.若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（C、D、E）。正确(A)减少员工的工作时间 (B)合并或关闭某些臃肿机构(C)提高企业的资本有机构成 (D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位(E)制定聘用非全日制临时用工计划56.满足成就需要的行为可以是（B、C、D）。20XX年5月二级、三级真题正确A对资源进行控制 B比竞争者更出色 C发现和使用更好的方法完成工作 D实现或者超越一个难以达到的目标E影响他人并改变他们的态度和

14、行为 57.（A、B、C、D、E）属于企业人力资源管理的职能正确A吸收、录用员工 B培养、教育员工 C保持、发展员工 D招收、配置员工 E评价、调整员工58.劳动合同的无效由（C、D）确定。 正确A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E劳动行政机关 59.影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C、D） 正确A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素 E经济因素60.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（B、C）正确A劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人口占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量61.劳动标准法的构成为

15、（C、D、E） 正确A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法62.下列属于法律渊源的有（A、B、C、D、E）。正确A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用原则E地方性劳动法规63.扩张性的财政政策措施有（A、C、E）正确A扩大政府购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率64.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（A、B、C）。正确A MP 递减B AP 递减C 总产量绝对减少D总产量绝对增加E 总产量不变65.路径目标理论认为的领导行为主要包括（B、C、D、E）。20XX年5月三级真题正确A反馈型 B指导型 C

16、支持型 D参与型E成就导向型 66.组织公正与报酬分配的原则有（A、B、C） 正确A分配公平 B程序公平 C互动公平 D法律公平 E组织公平67.劳动法体系的构成分为（A、B、C、D）。正确A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法68.下列属于劳动关系民主化原则的是（A、B、C、D、E）。正确A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权69.群体决策的缺点有（A、B、C、D）。正确A要比个体决策需要更多的时间B由于从众心理会妨碍不同意见的表达C群体讨论易产生个人倾向D对决策结果的责任不清E能减少决策的可接受性70.社会保险制度的主要内容包括（

17、A、B、C、D、E）正确A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类 D社会保险的适用范围 E社会保险的筹集，运营和管理71.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（A、B、C、D、E）正确A购买者集中在少数地区 B需求具体派生性 C需求缺乏弹性 D需求有较大的波动性 E专业人员购买72.职业纪律具有的特点是（A、B）正确A 明确的规定性B 一定的强制性C 一定的弹性D 一定的自我约束性73.（A、B、C、D、E）属于人性的特征 正确A能动性 B社会性 C整体性 D两面性 E可变性74.制定培训规划的原则是（A、B、C、D、E）正确A 政策保证B系统完美C 务

18、求实效D 目的明确E 广泛适应75.下列属于劳动权的是（A、B、C、D、E） 正确A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权76.（A、C、E）属于人的发展的特征正确A充分发展的可能性 B全面发展的阶段性 C发展方向的多样化D职业变动的长期性 E发展结果的差异性77.人力资源是“活”的资源，它具有（A、B、C）正确A能动性B周期性C磨损性D物质性78.路径目标理论的领导行为类型是（B、C、D、E） 正确A反馈型 B指导型 C支持型 D参与型 E成就导向型79.心理定价策略包括（A、B、C、D、E）。正确A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价

19、策略80.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B）正确A 始终把企业的利益放在至高无上的地位B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出81.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E）正确A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度82.实证研究方法的步骤是（A、B、C、D）。正确A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈83.能力考评的项目包括（C、D、E）。正确A 责任感B 工作热情C 判断力D

20、 改善力E 创新能力84.法律通常将自然人分为（A、B、C）。正确A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人85.（A、B、D、E）可以调动人的积极性 正确A需要激励 B目标激励 C经常表扬 D综合激励 E行为激励86.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（A、C、D）。正确A 保密事项B 工作内容C 补充保险和福利待遇D 培训E 劳动保护和劳动条件87.人力资源配置的主要原理有（A、C、D、E）。 正确A互补增值 原理 B激励强化 原理 C动态适应 原理 D能位对应 原理 E弹性冗余 原理 88.下列属于劳动法构成体系的有（A、B、C、D

21、、E）。正确A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度89.关干部门结构设计，正确的表述是（A、C、E）正确A 部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则B 组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现C 职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性D 如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心，适宜采用事业部制E 企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制90.关于关键绩效指标，说法正确的有（A、B、C、D）。正确A指标必须明确、具体 B指标应可量化、可衡量C指标要有挑战性，但要高而可攀 D关键绩效指标应有时限要求E确定关

22、键绩效指标时必须有成本要求91.政府实施货币政策的主要措施包括（A、C、E）。20XX年5月三级真题正确A调整贴现率 B调整税率 C公开市场业务 D调整利率 E调节法定准备金率92.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（A、C、E）正确A财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策93.下列说法中，符合语言规范具体要求的是（B、D）正确A 多说俏皮话B 用尊称，不用忌语C 语速要快，节省客人时间D 不乱幽默，以免客人误解94.劳动力市场的制度结构要素有（B、D、E）正确A劳动力供给量 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会95.社会就业总量取决于（A、B、E）正确A总

23、需求水平 B总供给水平 C国民生产总值 D劳动力数量 E均衡国民收入96.下列属于成长期企业采取的营销策略的是（A、B、C、D、E）。正确A改进和完善产品B开拓新的市场C增强销售渠道功效D树立产品形象E适时降价97.绩效考评的类型有（A、B、C、D、E）正确A 上级考评B 同级考评C 下级考评D 自我考评E 外人考评98.企业竞争战略的基本支撑点是（B、C、D、E）正确A 顾客所钟爱B 企业文化C 生产技术D 财务实力E 人力资源管理制度99.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（A、B、C、D、E）。正确A财务制度比较健全 B岗位权责划分科学合理C战略目标能层层分解 D企业内部信息沟通

24、平台较完备E财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系100.劳动法的构成体系包括（A、B、C、D、E）。20XX年5月三级真题正确A社会保险和福利制度 B劳动合同制度 C劳动法的监督检查制度 D集体合同制度 E工会和职工民主管理制度 101.绩效诊断的主要内容有（A、B、C、D、E）正确A 管理制度B 管理体系C 考评指标和标准体系D 被考评者过程E 企业组织102.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（A、B、C）。正确A MP 递减B AP 递减C 总产量绝对减少D总产量绝对增加E 总产量不变103.决策科学化的要求包括（A、B、C、D、E）正确A合

25、理的决策标准 B有效的信息系统 C系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化104.桑代克的效果律中强调的行为法则有（A、B、C、D、E）。正确A在相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生B令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”C那些随后引起不满意的反应，将不太可能再次发生D不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失

26、，这一原则有时也称为“消退原则”105.决策科学化的要求包括（A、B、C、D、E）。正确A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化106.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（A、B、C） 正确A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿107.影响产业购买者购买决定的主要因素有（B、C、D、E）。正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素108.按照交换对象不同可将市场分为（A、B、C、D、E）正确A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场109.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（A、B、

27、C、D、E）正确A购买者集中在少数地区 B需求具体派生性C需求缺乏弹性D需求有较大的波动性E专业人员购买110.下列属于劳动权的是（A、B、C、D、E）。正确A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权111.考评方法的设计应重点考虑（C、D、E）。正确A 普遍性 B 先进性C 管理成本 D 岗位实用性 E 岗位运用性112.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（A、C、D、E）正确A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B惩罚原则 C要对这些关键行为进行基线测量 D功能性分析 E干预行为113.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（

28、A、B、D、E） 正确A经纪人 B社会人 C管理人 D复杂人 E自我实现人114.劳动标准法的构成为（C、D、E）。正确A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法115.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（C、D、E）错误正确答案：A、C、EA财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策116.组织公正与报酬分配的原则有（A、B、C） 正确A分配公平 B程序公平 C互动公平 D法律公平 E组织公平117.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（A、B、C、D、E）正确A 战略规划B 组织规划C 制度规划D 人员规划E 费用规划118.劳动法基本原则的内容是（A

29、、C、E）。正确A保证劳动者劳动权的的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则119.以下属于公函的有（A、B、C、D、E）。 正确A 商洽函 B 询问函 C 答复函 D 告知函 E 委托函120.编码应遵循的原则有（A、C、E） 正确A标准编码 B统一编码 C被调查单位的编码 D编码不重复 E指标和分组标志编码 121.关于诚实守信的说法中，你认为正确的是（A、B、C、D）正确A 诚实守信是做人的根本B 诚实守信是保障市场交易有序进行的内在要求C 坚持诚实守信可能会带来暂时的损失，但有利于企业长远发展D 诚实守信原则要求人们相互信赖，相互尊重122.关于录用决策，表达正确的是（A、B、C、D）。正确A 应当强调人员之间的互补性 B 应关注求职者与应摊职位的适合度问题C 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好123.满足成就需要的行为可以是（B、C、D）。20XX年5月二级、三级真题正确A对资源进行控制 B比竞争