办公室人员绩效考核.docx

1、办公室人员绩效考核职员考核评分表(考核对象：综合办公室人员)姓名 部门 职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况(15分，人力资源部填写)出勤情况(15%)迟到早退事假病假婚/丧/产假旷工得分考核内容二工作态 度与合 作精神(35%)考核项目内容标准分自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件 ，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸 工作中的责任。105积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不 消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。5沟通协调 能力与各部门之间能良好沟通 ，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点 ，对待同事态度亲切和蔼

2、，不乱发脾气，不说粗话、5协作精神与他人之间的工作协调无间 ，为工作顺利完成尽最 大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事 及相关部门合作，适时提供帮助和协作。5学习能力接受新技术较快，熟练应用于本职务中，5成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费5工作勤惰兢兢业业，不偷懒，及时完成交付工作5考核内容三工作能 力与效 率(30%)考核项目内容标准分自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作 ，服从安排、理解力强，办事快速、准确。105工作效率对于交办的工作能很快完成 ，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。5工作质量出色、准确，无任何差错。5工作任务及 时完成率

3、每次均能提前准确无误完成任务，无任何差错。5处理能力理解力强，对事判断正确，处事能力强5发现问题解 决能力发现问题及时 ，处理问题当机立断 ，技术经验较多，解决问题能力强、及时。5考核内容四公司制 度(20%)考核项目内容标准分自评相关小计遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。105人管理制度执 行力严格按照公司制度执行，不寻私枉法。5纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度 。5考核内容总得分及奖金发放情况人事部核查考核内容总得分： 分部门经理意见：签名：总经 理 核 准绩效基数： 元签名确认：评分规则:1、 考勤情况得分：总分共计15分，迟到、早退，事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，

4、病假扣0.5分，旷工一次扣5 分。2、 小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过 3 分，则该项分为零分。3、 此表只适用于办公室职员 。精品文档职员考核评分标准考核项目评分标准标准分工积极主动，责任心强，能很好完成任务5作责任心有责任心，可放心交付工作4态尚有责任心，基本完成工作3度无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情2与品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策5合积极言而有信，品行好，足为他人楷模4作性对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作3精工作无恒心，主动性不够，需要有人督促2神沟待 快 俞 作

5、 合 事 同 与5通4O2匕匕 厶冃3分力漫 散 申 、彳 佳冃2合5作务 任 成 完 咅 证 保 匕匕 厶冃 尚4精务 任 成 完3U神、 司 公 为 成2n速 快 力 得 事 办5力 行 执4工促 督 需 般 力 行 执3作差 力 匕匕 厶冃2匕匕 厶冃错 差 有 没 高 量 质 快 度 速 完5力效 作 工意 BK 效4与率错 差 有 时 作 工 务 任 成 完 下 促 督 在3效错 差 有 低 率 效2率识 意 济 经 有 神 精 创 有 习 学 丁 善5匕匕 厶冃 新 创信 象 形 的 司 公 护4O5力3分高 提 待 有 力 匕匕 厶冃 作 工 求 要 高2质 作 工错 完5量好

6、尚 量 完4工作疏忽，偶有小差错3工作质量不佳，常有差错2成本意 识成本意识强烈，有效合理运用，并提供建设性意见为公司避免浪费5尚有成本意识，尚能节约4缺乏成本意识，稍有浪费3无成本意识，经常浪费2宀 兀 成 率能提前完成工作任务，精确无误5按时完成工作任务，及时、不拖拉、相对准确4能够及时完成工作任务，出现不及时情况一次以内3需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，工作有差错2工作勤 惰不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成5守时守规不偷懒，勤奋工作4时常离开工作冈位，但上班后工作就兢兢业业3借故逃避繁重工作，不守工作岗位2处理能 力理解力强，对事判断正确，处事能力

7、强5理解判断力一般，处理事务不常有错误4理解判断力不良，出现遗漏、错误、不规范情况3愚钝，处理事务不规范，经常出现错误2专业知 识技能本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，积 极学习5懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习4对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学习记录3专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多 ，也不愿意学习补充，年度无学习记录2在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题5发现问 题解决 能力发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时。4能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用3发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。2遵遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模5早原则性强，不违反财务规章制度4公司 制 度守违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作3纪不遵守规章制度，违反规章制度二次以上2制尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈5度对领导指令执行较好，但不能深度追踪4执服从领导安排，对本职项目执行较好315分行常违反公司制度，不按制度执行。2严格遵守和维护公司各项规章制度 ，并监督他人执行。5纪律能遵守公司规章制度，但需要有人督导。4性纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度。3经常违反公司制度，被指正时态度傲慢。2