员工行为奖惩条例.docx

1、员工行为奖惩规定一、 奖励规定公司依据有关规定，对在工作中的创新，有显著成绩和贡献，以及有其他突出事迹的员工，给予奖励。奖励种类包括表扬、嘉奖、小功、大功；奖励原则是坚持精神鼓励和物质奖励相结合，做到公平合理，奖励及时得当。二、 处罚规定对违犯公司规章制度的员工，将视情节轻重予以警告、申戒、小过、大过、解除劳动合同的处分。若违纪造成公司损失，则需承担赔偿责任。惩戒的目的在于防止和纠正员工的违纪失职行为，以利于员工的成长和保证公司目标顺利实现。惩戒的原则是以事实为依据，以制度为准绳，惩戒与教育相结合。三、 奖惩作用奖励或者惩戒都应当填写相应的奖惩单,并交人事部门统一归档，累计员工个纪录作为绩效评

2、估、转正、调岗、晋升、培训的依据。四、 奖惩类别奖励分为五种：表扬、嘉奖、小功、大功惩罚分为五种：警告、申诫、小过、大过、解除劳动合同。五、 奖惩标准： 职级表扬、警告嘉奖、申诫小功、小过大功、大过主管（含）以下级10元/次30元/次100元/次300元/次部门总监（含）以下级20元/次50元/次200元/次400元/次中心总经理（含）以下级30元/次100元/次300元/次500元/次六、 奖励有下列事迹之一的员工，经人事部门调查核实后，应给予不同程度的奖励，奖励种类视绩效程度而定，具体内容如：u 表扬1) 在公司范围内拾金不昧2) 维护公司利益，发现不良行为能及时加以制止3) 类似以上情形

3、的其他行为表现u 嘉奖4) 改善工作流程和方法，工作效率明显提高5) 拒绝接受或主动上交客户或供应商赠予的礼品（或现金）6) 踊跃参加公司安排座谈、培训、文艺等他集团总部文化方面活动，被责任部门认定表现突出7) 自觉钻研业务知识、技能，工作效率或服务水准明显提高改观8) 为公司发展献计献策，并被采纳9) 为公司赢得社会声誉10) 类似以上情形的其他行为表现u 小功：给予小功的行为表现包括但不限于：11) 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发或防止，使公司减免损失12) 超额完成工作任务，业绩尤为突出13) 遇到非常事件，能随机应变，措施得当，成绩卓著14) 防止和挽回事故得力，使公司减少

4、损失15) 合理化建议被采纳，并为公司带来较大的物质价值或精神价值16) 类似以上情形的其他行为表现u 大功给予大功的行为表现包括但不限于：17) 对于舞弊或有危害公司权益的行为，能不惜牺牲个人利益，使公司免受或挽回重大经济损失18) 为公司取得重大社会声誉19) 对业务发展有重大创新突破，并提出具体方案，经采纳为公司带来巨大的物质价值或精神价值20) 在争取项目等方面以及在公司经营活动中做出重大贡献21) 遇重大变故，奋勇抢救维护人员生命安全公司财产22) 类似以上情形的其他行为表现七、 惩罚员工有下列行为之一的，公司给予不同程度的处罚。u 警告1) 工作时间在办公区域进餐2) 工作区域发现

5、杂物或卫生不及时清理3) 从事与工作无关的事情4) 未保持工作环境整洁，乱堆乱放物品5) 浪费水、电、文具办公用品等公司财物（视情节严重给予处罚，经济损失50元以内警告、经济损失100元以内申戒、经济损失300元以内小过、经济损失500元以内大过，但同时公司追究相应的经济损失）6) 随意丢弃饭菜、垃圾7) 在工作场所吵闹、喧哗、嬉戏，妨碍工作8) 无正当理由，没有按时提交工作表单、完成工作任务或者上级下达的其他指示9) 无正当理由，没有按时参加相关会议、培训或者其他活动10) 违反工作流程或操作规范，但未给公司造成损失11) 未经许可在公司范围内任意张贴、涂鸦或擅揭公司告示12) 在公司传播流

6、言蜚语，情节轻微13) 懈怠、拖拉，贻误工作14) 随地吐痰，在非吸烟区吸烟15) 未执行公司标准服务礼仪或礼貌用语（可连续处分）16) 其他违反本员工手册和公司规章制度的行为u 申戒17) 违反请假流程及考勤管理办法中的各种未打卡行为18) 故意隐瞒工作失误或错误，造成轻微不良影响19) 未经允许私自带亲朋好友或非本公司员工进入工作区域20) 上班时间做与工作无关的事情21) 班前三个小时或上班时间未经允许饮酒22) 严禁在岗位上扎堆聊天、嬉笑吵闹23) 未依规定请假、调假及休假24) 违反电话使用规定25) 逾期缴交本人人事资料26) 出勤不力，单周迟到三次（含三次）以上27) 在公司内推

7、销非公司产品（如：保险，直销）28) 其他违反本员工手册和公司规章制度的行为u 小过29) 私自打听、透露他人或本人工资奖金及福利待遇者30) 玩忽职守，未按照公司规定开展工作，给公司造成损失31) 违反工作流程或操作规范，给公司造成损失32) 故意浪费或损坏公司财物33) 在工作时间，非因招待客户或业务需要，饮酒者34) 利用公司电脑玩游戏或查阅无关工作内容35) 威胁同事、上级或客户36) 无正当理由，没有按时参加相关会议、培训或者其他活动，造成不良影响37) 私自将工作证转借外来人员使用38) 违反警告或申戒处分后态度强硬，拒不认错，甚至顶撞39) 擅自张贴、破坏、撕毁公告栏的告示40)

8、 管理人员滥用职权指派下属员工处理私事41) 私自向外界提供内部有关文件和资料42) 工作交接不清43) 超越职权范围，擅自做主，造成不良影响44) 无正当理由，不服从上级的工作安排或指挥，造成不良影响45) 对有关规定处理意见，不通过上级反映，擅做评论46) 个人能力不强、不能胜任本职工作47) 挑拨是非、乱传闲话、诽谤政策和规定影响团结损坏形象48) 在公司范围内赌博或变相赌博49) 有意破坏或浪费各种设施50) 擅自拆卸、安装、更改、损坏办公设施、电脑设备、办公用品51) 对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起客户不满，影响公司业务和信誉52) 其他违反本员工手册和公司规章制度的行为

9、u 大过53) 故意隐瞒工作失误或错误，造成严重不良影响54) 挪用公司资产（设施设备、车辆、办公用品等）或利用公司资源从中谋利55) 弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者56) 提供虚假发票、虚假信息及工作报告等57) 不服从工作分配和管理或纠缠取闹、消极怠工58) 拒绝接受工作任务，不服从正常调动59) 抵制或变相不服从管理60) 占用大量工作时间做与工作无关的事，情节严重61) 主动打听或故意透露涉及员工（自身或他人）工资奖金，造成恶劣影响62) 在工作时间内睡觉63) 未经核准擅离岗位64) 代他人打卡及被代打卡65) 不服从领导，辱骂领导66) 泄露公司保密信息，造成公司损失67)

10、其他违反本员工手册和公司规章制度的行为u 解除劳动合同68) 偷窃或泄露公司秘密，造成公司重大损失69) 假借职权，营私舞弊者70) 擅自篡改记录或伪造、隐瞒各类资料、数据擅自修改公司政策及公告71) 仿效上级主管人签字，盗用或擅用公司名义者72) 在报销费用过程中，存在故意重复、虚报、多报的行为73) 盗窃或侵占公司财物，或挪用公款74) 故意损坏公司财物、客人财物或他人财物75) 肆意浪费公司财物、随意、倒卖产品，造成恶劣影响76) 偷窃或侵占同仁或客人财物77) 在公司内拾到物品,不及时上缴并故意隐瞒,据为己有78) 隐瞒真实身份、学历、资质、离职证明等信息，或提供虚假个人信息、资料与公

11、司签约员工同时应赔偿公司因此而误缴的社保费用79) 以职务之便索要或收受客户回扣和好处80) 因故意行为给公司造成经济损失的81) 给公司造成严重经济损失（1000元以上）或者造成重大工作延误的渎职行为（注：给公司造成严重经济损失达到一万元以上者，公司保留移送司法部门的权利）82) 利用公司名义招摇撞骗或从事与公司利益相抵触的商业活动83) 故意传播电脑病毒或违背社会公德及国家相关法律法规的邮件84) 对上级和同事污辱、诽谤、恐吓、威胁或诬陷，制造事端或者散播危害公司利益的谣言或挑拨分化影响公司与员工双方感情85) 在公司范围内动手打人或互相殴斗的86) 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者87) 参与、支持或包庇斗殴、色情、吸毒、赌博等违法或违背社会公德的活动88) 酗酒滋事、聚众闹事、煽鼓动怠工、非法集会等活动，妨碍公司经营活动89) 违法犯罪被依法追究刑事责任、民事责任90) 当月连续旷工3天或年度内累计旷工满5天91) 在外从事于公司利益冲突工作者；或利用工作时间，擅自在外兼职者92) 领货,收货或填写单据不详实93) 发（领）货、收货、盘点不翔实，或盘盈物品材料不报94) 违反重大安全、卫生规定致使公司蒙受严重损失者附件：奖惩单 奖惩单 编号： 当事人日期所属部门事项表扬 嘉奖 小功 大功警告 申诫 小过 大过事由填表人当事人确认审批审批日期