员工行为奖惩条例.docx

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员工行为奖惩规定

一、奖励规定

公司依据有关规定，对在工作中的创新，有显著成绩和贡献，以及有其他突出事迹的员工，给予奖励。

奖励种类包括表扬、嘉奖、小功、大功；奖励原则是坚持精神鼓励和物质奖励相结合，做到公平合理，奖励及时得当。

二、处罚规定

对违犯公司规章制度的员工，将视情节轻重予以警告、申戒、小过、大过、解除劳动合同的处分。

若违纪造成公司损失，则需承担赔偿责任。

惩戒的目的在于防止和纠正员工的违纪失职行为，以利于员工的成长和保证公司目标顺利实现。

惩戒的原则是以事实为依据，以制度为准绳，惩戒与教育相结合。

三、奖惩作用

奖励或者惩戒都应当填写相应的《奖惩单》,并交人事部门统一归档，累计员工个纪录作为绩效评估、转正、调岗、晋升、培训的依据。

四、奖惩类别

奖励分为五种：

表扬、嘉奖、小功、大功

惩罚分为五种：

警告、申诫、小过、大过、解除劳动合同。

五、奖惩标准：

职级

表扬、警告

嘉奖、申诫

小功、小过

大功、大过

主管（含）以下级

10元/次

30元/次

100元/次

300元/次

部门总监（含）以下级

20元/次

50元/次

200元/次

400元/次

中心总经理（含）以下级

30元/次

100元/次

300元/次

500元/次

六、奖励

有下列事迹之一的员工，经人事部门调查核实后，应给予不同程度的奖励，奖励种类视绩效程度而定，具体内容如：

u表扬

1）在公司范围内拾金不昧

2）维护公司利益，发现不良行为能及时加以制止

3）类似以上情形的其他行为表现

u嘉奖

4）改善工作流程和方法，工作效率明显提高

5）拒绝接受或主动上交客户或供应商赠予的礼品（或现金）

6）踊跃参加公司安排座谈、培训、文艺等他集团总部文化方面活动，被责任部门认定表现突出

7）自觉钻研业务知识、技能，工作效率或服务水准明显提高改观

8）为公司发展献计献策，并被采纳

9）为公司赢得社会声誉

10）类似以上情形的其他行为表现

u小功：

给予小功的行为表现包括但不限于：

11）对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发或防止，使公司减免损失

12）超额完成工作任务，业绩尤为突出

13）遇到非常事件，能随机应变，措施得当，成绩卓著

14）防止和挽回事故得力，使公司减少损失

15）合理化建议被采纳，并为公司带来较大的物质价值或精神价值

16）类似以上情形的其他行为表现

u大功

给予大功的行为表现包括但不限于：

17）对于舞弊或有危害公司权益的行为，能不惜牺牲个人利益，使公司免受或挽回重大经济损失

18）为公司取得重大社会声誉

19）对业务发展有重大创新突破，并提出具体方案，经采纳为公司带来巨大的物质价值或精神价值

20）在争取项目等方面以及在公司经营活动中做出重大贡献

21）遇重大变故，奋勇抢救维护人员生命安全公司财产

22）类似以上情形的其他行为表现

七、惩罚

员工有下列行为之一的，公司给予不同程度的处罚。

u警告

1）工作时间在办公区域进餐

2）工作区域发现杂物或卫生不及时清理

3）从事与工作无关的事情

4）未保持工作环境整洁，乱堆乱放物品

5）浪费水、电、文具办公用品等公司财物（视情节严重给予处罚，经济损失50元以内警告、经济损失100元以内申戒、经济损失300元以内小过、经济损失500元以内大过，但同时公司追究相应的经济损失）

6）随意丢弃饭菜、垃圾

7）在工作场所吵闹、喧哗、嬉戏，妨碍工作

8）无正当理由，没有按时提交工作表单、完成工作任务或者上级下达的其他指示

9）无正当理由，没有按时参加相关会议、培训或者其他活动

10）违反工作流程或操作规范，但未给公司造成损失

11）未经许可在公司范围内任意张贴、涂鸦或擅揭公司告示

12）在公司传播流言蜚语，情节轻微

13）懈怠、拖拉，贻误工作

14）随地吐痰，在非吸烟区吸烟

15）未执行公司标准服务礼仪或礼貌用语（可连续处分）

16）其他违反本《员工手册》和公司规章制度的行为

u申戒

17）违反请假流程及考勤管理办法中的各种未打卡行为

18）故意隐瞒工作失误或错误，造成轻微不良影响

19）未经允许私自带亲朋好友或非本公司员工进入工作区域

20）上班时间做与工作无关的事情

21）班前三个小时或上班时间未经允许饮酒

22）严禁在岗位上扎堆聊天、嬉笑吵闹

23）未依规定请假、调假及休假

24）违反电话使用规定

25）逾期缴交本人人事资料

26）出勤不力，单周迟到三次（含三次）以上

27）在公司内推销非公司产品（如：

保险，直销）

28）其他违反本《员工手册》和公司规章制度的行为

u小过

29）私自打听、透露他人或本人工资奖金及福利待遇者

30）玩忽职守，未按照公司规定开展工作，给公司造成损失

31）违反工作流程或操作规范，给公司造成损失

32）故意浪费或损坏公司财物

33）在工作时间，非因招待客户或业务需要，饮酒者

34）利用公司电脑玩游戏或查阅无关工作内容

35）威胁同事、上级或客户

36）无正当理由，没有按时参加相关会议、培训或者其他活动，造成不良影响

37）私自将工作证转借外来人员使用

38）违反警告或申戒处分后态度强硬，拒不认错，甚至顶撞

39）擅自张贴、破坏、撕毁公告栏的告示

40）管理人员滥用职权指派下属员工处理私事

41）私自向外界提供内部有关文件和资料

42）工作交接不清

43）超越职权范围，擅自做主，造成不良影响

44）无正当理由，不服从上级的工作安排或指挥，造成不良影响

45）对有关规定处理意见，不通过上级反映，擅做评论

46）个人能力不强、不能胜任本职工作

47）挑拨是非、乱传闲话、诽谤政策和规定影响团结损坏形象

48）在公司范围内赌博或变相赌博

49）有意破坏或浪费各种设施

50）擅自拆卸、安装、更改、损坏办公设施、电脑设备、办公用品

51）对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起客户不满，影响公司业务和信誉

52）其他违反本《员工手册》和公司规章制度的行为

u大过

53）故意隐瞒工作失误或错误，造成严重不良影响

54）挪用公司资产（设施设备、车辆、办公用品等）或利用公司资源从中谋利

55）弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者

56）提供虚假发票、虚假信息及工作报告等

57）不服从工作分配和管理或纠缠取闹、消极怠工

58）拒绝接受工作任务，不服从正常调动

59）抵制或变相不服从管理

60）占用大量工作时间做与工作无关的事，情节严重

61）主动打听或故意透露涉及员工（自身或他人）工资奖金，造成恶劣影响

62）在工作时间内睡觉

63）未经核准擅离岗位

64）代他人打卡及被代打卡

65）不服从领导，辱骂领导

66）泄露公司保密信息，造成公司损失

67）其他违反本《员工手册》和公司规章制度的行为

u解除劳动合同

68）偷窃或泄露公司秘密，造成公司重大损失

69）假借职权，营私舞弊者

70）擅自篡改记录或伪造、隐瞒各类资料、数据擅自修改公司政策及公告

71）仿效上级主管人签字，盗用或擅用公司名义者

72）在报销费用过程中，存在故意重复、虚报、多报的行为

73）盗窃或侵占公司财物，或挪用公款

74）故意损坏公司财物、客人财物或他人财物

75）肆意浪费公司财物、随意、倒卖产品，造成恶劣影响

76）偷窃或侵占同仁或客人财物

77）在公司内拾到物品,不及时上缴并故意隐瞒,据为己有

78）隐瞒真实身份、学历、资质、离职证明等信息，或提供虚假个人信息、资料与公司签约员工同时应赔偿公司因此而误缴的社保费用

79）以职务之便索要或收受客户回扣和好处

80）因故意行为给公司造成经济损失的

81）给公司造成严重经济损失（1000元以上）或者造成重大工作延误的渎职行为（注：

给公司造成严重经济损失达到一万元以上者，公司保留移送司法部门的权利）

82）利用公司名义招摇撞骗或从事与公司利益相抵触的商业活动

83）故意传播电脑病毒或违背社会公德及国家相关法律法规的邮件

84）对上级和同事污辱、诽谤、恐吓、威胁或诬陷，制造事端或者散播危害公司利益的谣言或挑拨分化影响公司与员工双方感情

85）在公司范围内动手打人或互相殴斗的

86）不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者

87）参与、支持或包庇斗殴、色情、吸毒、赌博等违法或违背社会公德的活动

88）酗酒滋事、聚众闹事、煽鼓动怠工、非法集会等活动，妨碍公司经营活动

89）违法犯罪被依法追究刑事责任、民事责任

90）当月连续旷工3天或年度内累计旷工满5天

91）在外从事于公司利益冲突工作者；或利用工作时间，擅自在外兼职者

92）领货,收货或填写单据不详实

93）发（领）货、收货、盘点不翔实，或盘盈物品材料不报

94）违反重大安全、卫生规定致使公司蒙受严重损失者

附件：

奖惩单

奖惩单编号：

当事人

日期

所属部门

事项

□表扬□嘉奖□小功□大功

□警告□申诫□小过□大过

事由

填表人

当事人确认

审批

审批日期