中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案.docx

1、中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案 中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案（经2009年12月14日全体教职员大会通过的第六稿）一、指导思想为加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人【2008】15号）、浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见（浙教人【2009】132号）和温龙政办发200912号文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。二、实施对象和

2、时间全校在编在岗的教职工，从2009年1月1日起实施。三、考核分配原则（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资分配以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。坚持向骨干教师、一线教师倾斜，适当照顾老教师【离退休2年内可照顾工作量50%（享受学期末教育教学奖95%）；离退休5年内可照顾工作量2-3节课时（享受学期末教育教学奖100%）。】的原则，实施阳光操作，切实做到公平、公正。（三）实行过程评价与结果评价相结合原则。实施过程评价，学期或学年累积，再结合结果评价和考核，以学期或学年为单位进行奖励性绩效工资兑现。四、一线教师奖励性绩效工资的项目构成及权重1、

3、工作量津贴约占25%2、考核奖约占30%3、教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖约占5%4、期末教师教育教学考核奖约占40%五、一线教师奖励性绩效工资的各项目具体计算方法及相关规定工作量津贴主要考核聘任者岗位工作超量、超课时补贴，主要体现多劳多得。1、超课时津贴（和两周及以上代课津贴）=临时代课金15元学科折合系数职称折合系数计算；临时代课津贴按15元/节。2、安排在非工作日时间的考试，监考以每场30元，考务20元计算。期中、期末考试及安排在工作日时间的考试，该级段教师必须负责二门监考或考务三门，不足则以每场30元，考务20元扣除，超过部分监考、考务分别以每场30元，20元计算，改卷以语文1

4、20元，其他80元计算（今后可根据级段学生人数作相应调整），完成学校指派命题以每份200元计算。3、国家规定的法定节、假日值班，抗台按每天80元计算；工作日非工作期间加班，每晚以30元计算；其他时间加班以每天60元计算。（各类活动、加班，事先需填写活动加班申请表，由主管科室申报，分管校长审核，再经主管校长审批后，方可有效）4、文体2+1活动以每次15元计算，社团指导每次以20元计算，校田径运动会、校艺术节汇演举行以每天100元计算。5、体育教师早操组织每3次折合一课时工作量工资。6、运动队集训以每次15元-30元计；音、美、信息等参赛辅导以每次20元计，学科竞赛辅导以每次40元计。7、值周、中

5、午管理、早间管理等补贴，根据原来设立的制度考核。8、外出进修、培训、学习期间，未经批准需由本人支付相应代课金（每节15元）；严格控制在上班期间外出讲座、当评委等活动，经批准同意外出的，也需支付相应代课金。9、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度执行10、各学科周满工作量、学科折合系数、行政和处室干事、后勤、教学辅助人员等的周工作量折合、职称折合系数根据2009年聘任制方案文件执行。考核处室：办公室、教务处、政教处、团委、总务处考核奖（每学期考核结果同时做为期末教育教学绩效考核的重要依据）1、上下班考勤奖，额度为每人每周全勤80元、满勤100元，每周统计累计以学期为单位发放。在不影响工作的前提

6、下，行政、班主任、科室、后勤人员坐班时间为8：0016：30；食堂管理人员坐班时间为7：0015：00；其他教师坐班时间为8：3016：30。全体教职员工每天考核3次（食堂人员每天考核2次），具体时间：（在不影响工作的前提下）：行政、班主任、科室、后勤人员：8：00之前11：40-13：4016：30之后食堂管理人员：7：00之前15：00之后其他教师：8：30之前11：40-13：4016：30之后行政、班主任、科室和后勤人员：全勤12次（机动3次，即一天）；食堂管理人员：全勤8次（机动2次，即一天）；其他教师：全勤9次（机动6次，即二天）。考核超过规定，按如下办法扣除结构工资：（迟到或早退

7、以半小时为限）迟到、早退超过一次扣5元，缺勤超过一次扣10元。外出人员需填写请假单向主管校长或校长办公室请假，外出培训、进修按考勤实际发放（公出办事或会议除外）。2、周前例会与周一晨会请假1次扣15元（无故且不请假者扣30元）；学校规定的教职员工必须参加的集体会议活动，请假1次扣30元（无故且不请假者扣60元）；迟到、早退2次折合1次，扣完为止。3、研训考勤奖：额度为每人每月50元。学校各教研组、备课组组织活动每缺1次扣除15元，规定教师必须参加的市、区教研活动每缺1次扣15元，扣完为止。4、班主任管理工作考核奖根据中永中学班主任考核制度考核结果分三档（1000元、800元、600元）分配；食

8、堂主要负责人工作补贴每学期750元；教研组长工作补贴每学期650元；备课组长、副段长工作补贴每学期300元。（以上管理岗位人员外出学习、培训、会议一周以上需扣除相应月工作补贴；班主任病事假或因函授学习请假，班级事务须委托为代理班主任，代理班主任相应地按比例享受班主任当月绩效津贴，由请假班主任扣发给代理班主任。班主任病、事假、函授学习一周者扣发月补14，二周扣发月补12，3周扣发月补34，四周月补不发，绩效奖励按比例扣发，扣发部分补贴由代理班主任期末领取）。考核处室：办公室、教科室、政教处、教研组教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖具体见附件1中永中学教师教科研专项奖励办法。期末教师教育教学考

9、核奖根据教师对学校、学生的发展贡献度实施奖励1、学期教师教育教学考核奖，根据奖励性绩效工资的总余额设定奖金w，完成岗位工作量的得基础奖w,另设一等奖（w+1/2w）、二等奖（w+1/3w）。由相关科室根据中永中学教师绩效评价制度进行考核，具体见附件2五门学科任课教师人数比例：一等25%；二等35%技能组、地方课程、综合实践课教师人数比例：一等20%；二等40%（无兼课）行政、后勤人员人数比例：一等20%；二等30%注：兼课的行政、处室及教学辅助人员，其处室或教学辅助工作绩效占其总绩效的50%，其教学工作绩效占总绩效的50%。考核处室：办公室、教务处、教科室、政教处、工会2、班主任考核奖具体见附

10、件3中永中学班主任考核制度。班主任工作量化考核结果按班级数划分三个等级（3、6、3或3、4、3）。第一等级的奖1000元/人，第二等级的奖800元/人，第三等级的奖600元/人。（期末考核时根据实际考核情况每一等级人数可作适当调整）考核处室：政教处3、毕业班中考质量奖（以学年为单位）以20000元为基数，上下进行浮动，最多不超过基数的30%，具体由教务处制方案进行考核。考核处室：校长室、教务处（五）其他节日生活补贴：在编在岗教职员工全年节日生活补贴为4000元，平均按节发放，具体分配如下：教师节1000元，春节1000元，劳动节、国庆节、中秋节、元旦各为500元。六、其他事项：有下列情形之一者

11、，不参加绩效工资分配1、解除聘用合同的；2、不服从学校工作安排或不胜任岗位的；经组织选派挂职的，支教的，可享受绩效工资。教师奖励性绩效工资分配以学期为单位累计考核统一发放。根据有关规定，教职员工个人奖励性绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职员工平均绩效工资的2倍。违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除学期教师教育教学考核奖。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、留职察看、开除处分的，分别扣除教师学期教育教学考核奖的20、25、35、45、55、65、75、100。本方案解释权为学校校长室，不尽事项由校长室研究，再交教代会通过实施。本方案自学校教代会通过之日起实施，试行一年。