中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案.docx

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中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案

中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案

　　中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案

　　（经2009年12月14日全体教职员大会通过的第六稿）

　　一、指导思想

　　为加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）、《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》（浙教人【2009】132号）和温龙政办发［2009］12号文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

　　二、实施对象和时间

　　全校在编在岗的教职工，从2009年1月1日起实施。

　　三、考核分配原则

（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。

绩效工资分配以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。

坚持向骨干教师、一线教师倾斜，适当照顾老教师【离退休2年内可照顾工作量50%（享受学期末教育教学奖95%）；离退休5年内可照顾工作量2-3节课时（享受学期末教育教学奖100%）。

】的原则，实施阳光操作，切实做到公平、公正。

　　（三）实行过程评价与结果评价相结合原则。

实施过程评价，学期或学年累积，再结合结果评价和考核，以学期或学年为单位进行奖励性绩效工资兑现。

　　四、一线教师奖励性绩效工资的项目构成及权重

　　1、工作量津贴约占25%

　　2、考核奖约占30%

　　3、教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖约占5%

　　4、期末教师教育教学考核奖约占40%

　　五、一线教师奖励性绩效工资的各项目具体计算方法及相关规定

　　工作量津贴

　　主要考核聘任者岗位工作超量、超课时补贴，主要体现多劳多得。

　　1、超课时津贴（和两周及以上代课津贴）=临时代课金15元×学科折合系数×职称折合系数计算；临时代课津贴按15元/节。

　　2、安排在非工作日时间的考试，监考以每场30元，考务20元计算。

期中、期末考试及安排在工作日时间的考试，该级段教师必须负责二门监考或考务三门，不足则以每场30元，考务20元扣除，超过部分监考、考务分别以每场30元，20元计算，改卷以语文120元，其他80元计算（今后可根据级段学生人数作相应调整），完成学校指派命题以每份200元计算。

　　3、国家规定的法定节、假日值班，抗台按每天80元计算；工作日非工作期间加班，每晚以30元计算；其他时间加班以每天60元计算。

（各类活动、加班，事先需填写活动加班申请表，由主管科室申报，分管校长审核，再经主管校长审批后，方可有效）

　　4、文体2+1活动以每次15元计算，社团指导每次以20元计算，校田径运动会、校艺术节汇演举行以每天100元计算。

　　5、体育教师早操组织每3次折合一课时工作量工资。

　　6、运动队集训以每次15元-30元计；音、美、信息等参赛辅导以每次20元计，学科竞赛辅导以每次40元计。

　　7、值周、中午管理、早间管理等补贴，根据原来设立的制度考核。

　　8、外出进修、培训、学习期间，未经批准需由本人支付相应代课金（每节15元）；严格控制在上班期间外出讲座、当评委等活动，经批准同意外出的，也需支付相应代课金。

　　9、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度执行

　　10、各学科周满工作量、学科折合系数、行政和处室干事、后勤、教学辅助人员等的周工作量折合、职称折合系数根据2009年聘任制方案文件执行。

　　考核处室：

办公室、教务处、政教处、团委、总务处

　　考核奖（每学期考核结果同时做为期末教育教学绩效考核的重要依据）

　　1、上下班考勤奖，额度为每人每周全勤80元、满勤100元，每周统计累计以学期为单位发放。

在不影响工作的前提下，行政、班主任、科室、后勤人员坐班时间为8：

00—16：

30；食堂管理人员坐班时间为7：

00—15：

00；其他教师坐班时间为8：

30—16：

30。

全体教职员工每天考核3次（食堂人员每天考核2次），具体时间：

（在不影响工作的前提下）：

　　行政、班主任、科室、后勤人员：

①8：

00之前②11：

40---13：

40③16：

30之后

　　食堂管理人员：

①7：

00之前②15：

00之后

　　其他教师：

①8：

30之前②11：

40---13：

40③16：

30之后

　　行政、班主任、科室和后勤人员：

全勤12次（机动3次，即一天）；食堂管理人员：

全勤8次（机动2次，即一天）；其他教师：

全勤9次（机动6次，即二天）。

　　考核超过规定，按如下办法扣除结构工资：

（迟到或早退以半小时为限）迟到、早退超过一次扣5元，缺勤超过一次扣10元。

外出人员需填写请假单向主管校长或校长办公室请假，外出培训、进修按考勤实际发放（公出办事或会议除外）。

　　2、周前例会与周一晨会请假1次扣15元（无故且不请假者扣30元）；学校规定的教职员工必须参加的集

体会议活动，请假1次扣30元（无故且不请假者扣60元）；迟到、早退2次折合1次，扣完为止。

　　3、研训考勤奖：

额度为每人每月50元。

学校各教研组、备课组组织活动每缺1次扣除15元，规定教师必须参加的市、区教研活动每缺1次扣15元，扣完为止。

　　4、班主任管理工作考核奖根据《中永中学班主任考核制度》考核结果分三档（1000元、800元、600元）分配；食堂主要负责人工作补贴每学期750元；教研组长工作补贴每学期650元；备课组长、副段长工作补贴每学期300元。

（以上管理岗位人员外出学习、培训、会议一周以上需扣除相应月工作补贴；班主任病事假或因函授学习请假，班级事务须委托为代理班主任，代理班主任相应地按比例享受班主任当月绩效津贴，由请假班主任扣发给代理班主任。

［班主任病、事假、函授学习一周者扣发月补1／4，二周扣发月补1／2，3周扣发月补3／4，四周月补不发，绩效奖励按比例扣发，扣发部分补贴由代理班主任期末领取］）。

　　考核处室：

办公室、教科室、政教处、教研组

　　教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖

　　具体见附件1《中永中学教师教科研专项奖励办法》。

　　期末教师教育教学考核奖

　　根据教师对学校、学生的发展贡献度实施奖励

　　1、学期教师教育教学考核奖，根据奖励性绩效工资的总余额设定奖金w，完成岗位工作量的得基础奖w,另设一等奖（w+1/2w）、二等奖（w+1/3w）。

由相关科室根据《中永中学教师绩效评价制度》进行考核，具体见附件2

　　五门学科任课教师人数比例：

一等25%；二等35%

　　技能组、地方课程、综合实践课教师人数比例：

一等20%；二等40%

　　（无兼课）行政、后勤人员人数比例：

一等20%；二等30%

　　注：

兼课的行政、处室及教学辅助人员，其处室或教学辅助工作绩效占其总绩效的50%，其教学工作绩效占总绩效的50%。

　　考核处室：

办公室、教务处、教科室、政教处、工会

　　2、班主任考核奖

　　具体见附件3《中永中学班主任考核制度》。

班主任工作量化考核结果按班级数划分三个等级（3、6、3或3、4、3）。

第一等级的奖1000元/人，第二等级的奖800元/人，第三等级的奖600元/人。

（期末考核时根据实际考核情况每一等级人数可作适当调整）

　　考核处室：

政教处

　　3、毕业班中考质量奖（以学年为单位）

　　以20000元为基数，上下进行浮动，最多不超过基数的30%，具体由教务处制方案进行考核。

　　考核处室：

校长室、教务处

　　（五）其他

　　节日生活补贴：

在编在岗教职员工全年节日生活补贴为4000元，平均按节发放，具体分配如下：

教师节1000元，春节1000元，劳动节、国庆节、中秋节、元旦各为500元。

　　六、其他事项：

　　有下列情形之一者，不参加绩效工资分配

　　1、解除聘用合同的；

　　2、不服从学校工作安排或不胜任岗位的；

　　经组织选派挂职的，支教的，可享受绩效工资。

　　教师奖励性绩效工资分配以学期为单位累计考核统一发放。

　　根据有关规定，教职员工个人奖励性绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职员工平均绩效工资的2倍。

　　违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除学期教师教育教学考核奖。

凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、留职察看、开除处分的，分别扣除教师学期教育教学考核奖的20％、25％、35％、45％、55％、65％、75％、100％。

　　本《方案》解释权为学校校长室，不尽事项由校长室研究，再交教代会通过实施。

　　本《方案》自学校教代会通过之日起实施，试行一年。