企业文化单选题.docx

1、企业文化单选题单选题1、以下不属于企业文化的本质特征的是（ B ）A、个异性 B 、观念性和实践性相统一 C 、相对稳定性 D 、非强制性2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了观，需要（ D ）10、“预备放瞄准”是哪个国家企业的思维方式（A、日本 B、美国 C 、中国 D 、德国11、企业文化建设的循环是（ B ）A、定格设计一调查研究一实践巩固一完善提高 B 、调查研究一定格设计一实践巩固一完善提高D调查研究一定格设计一完善提高一实践巩固12、

2、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ B ）14、企业文化建设初期，企业文化的航标是16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？企业形象A.企业价值观 B .企业精神 C .企业激励 D 18、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A.个性化原则 B .整体性原则 C .系统性原则 D .战略性原则19、 塑造四有新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ D ）A.时代精神 B 民族文化传统 C 企业优良传统 D 社会主义精神文明20、 以下不属于企业文化的从属特征的是（ B ）A.观念性与实践性相统一 B .个异性与共识性相统一C

3、.吸收性与排他性相统一 D 抽象性与具体性相统一23、 下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ B ）A.同构易播规律 B 整体传播规律 C 异体传播规律 D 异构传播规律24、 从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ C ）A.基本存在的焦虑 B 认知焦虑 C 次生性焦虑 D 深层焦虑25、 “怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ A ）A.幻想型风格 B 强迫型风格 C 戏剧性风格 D 压抑型风格26、 公司的奠基者和创始人通常被称为 （ A ）A.共生英雄 B .造就的英雄 C .情势英雄 D .全能英雄27、 下面哪几种企业文化是

4、从发育状态上划分出来的？（ A ）A.国有企业文化 B .目标型企业文化C.成熟型企业文化 D .民营企业文化28、 下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ B ）C.人文主义和追求民主 D 强调理性与科学29 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、 （ D ）A. 外资独资公司 B. 私人独资公司C.无限责任公司D.国有独资公司30. 企业文化建设的第一项原则是（ A ）A. 人本原则 B. 共识原则 C. 目标原则 D. 创新原则31. （ B ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极 价值的内涵。A. 清教主

5、义 B. 个人主义 C. 自由主义 D. 民族主义32. 企业家是参与企业的组织和管理的具有 （ C ） 的人。A. 企业所有权 B. 企业经营权 C. 企业家精神 D. 冒险精神34. 一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币 （ A ） 万元。A.3 B.5 C.7 D.1039.“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ C ）A.感情氛围 B 制度氛围 C 物质氛围 D 办公氛围42.个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ A ）A.向导功能 B 制约功能 C 凝聚功能 D 激励功能44. “加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种

6、精神（ D ）A.实业报国 B .服务社会 C .“人和“精神 D .严细精神45. 追求卓越一书批评了美国 20世纪60年代以来居统治地位的（C）管理方式。A. 经验主义 B. 教条主义 C. 理性主义 D. 非理性主义46. （ D ）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的 组织体系。A. 秘密组织 B. 公开组织 C. 非正式组织 D. 正式组织47. 1943 年， （ C ） 在人类动机的理论等著作中提出了“人类基本需要层次论” 。A. 梅奥 B. 马尔库塞 C. 马斯洛 D. 马尔蒂尼48麦格雷戈在（D） 一书中提出了著名的“ X-Y”

7、理论。A. 科学管理原理 B. 工业管理与一般管理 C. 管理实践 D. 企业的人性方面49.下面 （ C ） 提出了著名的 Z 理论？A. 威廉二世 B. 鲍威尔 C. 威廉?大内 D. 德鲁克50( C ) 一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。A. 日本企业管理艺术 B. Z 理论 C. 企业文化 D. 追求卓越 51提出未来企业经营八大原则的著作是 ( A ) 。A.美国企业精神 B.Z理论 C.企业文化 D. 追求卓越 52企业文化管理的发祥地是 ( D ) 。A. 美国 B. 英国 C. 中国 D. 日本5320 世纪 90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是 ( A ) 。A

8、. 缺乏创新 B. 缺乏人才 C. 缺乏资金 D. 缺乏技术54彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是 ( D ) 。A. 学习 B. 沟通 C. 管理 D. 创造55企业再造理论最先由 ( B ) 提出。A. 詹姆斯?钱皮 B. 迈克尔 ?哈默 C. 迈克尔?乔丹 D. 迈克尔?波特 56标志着业务流程再造理论产生的著作是 ( C ) 。A. 企业文化 B. 企业的人性方面 C. 企业再造 D. 第五项修炼 58六“西格玛”理论于 20 世纪 80 年代最早诞生在 ( B ) 公司。A.IBM B. 摩托罗拉 C. 三星 D. 通用电气 59“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是 (A ) 。A

9、.X 理论 B.Y 理论 C. 人性理论 D. 人本主义 60企业第一核心竞争力是企业的 ( B ) 。A. 资金 B. 核心价值观 C. 技术 D. 地理位置 61、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解 企业文化，认为企业文化是由理念体系层、 ( B )和制度文化层三层次所构成。A. 行为层 B. 伦理道德层 C. 物质层 D. 精神层63、 企业文化的激励功能可分为( C )和外激励。A. 正激励 B. 负激励 C. 自我激励 D. 物质激励64、 企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和( C )等途径实现。A. 广告 B.

10、 股东 C. 员工 D. 客户65、 科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和( C ) 三种类型。A. 赌博型 B. 保守型 C. 灵活适应型 D. 官僚型66、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成 16种类型， 这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及 （ D ） 。A. 企业领导人个性特征 B. 企业对外部环境的反应速度C.企业氛围 D. 企业文化和企业现有领导系统的关系67、 日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ A ）等 五种类型。A. 独裁僵化型 B

11、. 官僚独裁型 C. 工娱并重型 D. 灵活适应型68、 迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化 多见于（ A ）。A. 风险大、反馈慢 B. 高风险、反馈快C. 风险小、反馈极快 D. 高风极险、反馈极慢69、 科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ B ）。A. 受外部环境的影响甚大。 B. 对企业的目标和核心价值观强烈认同C.能够迅速适应市场环境的变化。 D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。70、 企业文化的消极功能是企业文化在其（ D ）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。A. 成长 B. 发展 C. 衰落 D.

12、成熟72、 企业制度文化是（ D ）的基础和载体。A. 企业理念 B. 企业道德 C. 企业价值观 D. 企业精神73、 霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ C ）、英雄、礼仪和价值观构成。A. 产品 B. 商标 C. 符号 D. 标识74、 Z 理论一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ D ）。A. 罗伯特 ?沃特曼 B. 特伦斯 ?迪尔 C. 埃德加 ?沙因 D. 威廉?大内75、 1987 年出版的企业文化理论和实践的展望一书作者是（ D ）。A. 阿伦?肯尼迪 B. 埃德加?沙因 C. 罗伯特 ?沃特曼 D. E ?海能76、 （ B ）的“压力锅文化”导致了公司企业文化消极功能的隐患

13、。A.美国国际公司 B.安然公司 C.世贸公司 D . IBM公司77、 企业精神是员工追求的（ A ）。A价值尺度 B生活方式 C奋斗目标 D内在动力78、 企业精神是（ C ）追求的价值尺度。A 经营者 B 管理者 C 员工 D 股东79、（ B ）是企业精神的塑造者。A 企业职工 B 企业家 C 经营者 D 管理者80、企业精神一旦形成，就强烈地在（ D ）的各个方面显示它的影响。A企业行为 B企业管理C企业经营D企业文化81、优秀的企业精神可以提升（B）。A企业效益 B企业形象C企业利润D企业知名度82、价值关系是（A ）。A 客观的工资 B主观的C社会的D个体的83、共享价值观在企业

14、经营活动中能产生（ D）。A 晕轮效应 B规范效应C激励效应D链锁效应84、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（ C ）A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益A 否定 B 保留 C 扬弃 D 继承86、企业道德是（ C ）的研究对象。A 企业公共道德 B 企业社会道德 C 企业环境道德 D 企业人际道德90、 日本企业管理艺术中提出（ D ）理论。A“ CIS”理论 B “7精神” C “5W”模式 D “ 7S”理论91、 制度文化是（ A ）的载体。A 精神文化 B 社会文化 C 企业文化 D 传统文化92、 （ C ）是精神文化的产物，也是精神文化的

15、载体。A 企业文化 B 传统文化 C 制度文化 D 社会文化93（ A ）是企业文化传播的主导者。A.企业家 B.企业员工 C.企业英雄 D.顾客94企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ C ）。A. 劳动模范 B. 一把手 C. 先进模范人物 D. 突击手 95按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（ A ）。A. 天生的英雄 B. 革命英雄 C. 自致的英雄 D. 造就的英雄96（ A ）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。A. 企业礼貌 B. 企业礼节 C. 企业仪式 D. 工作仪式97日本的松下公司每天早晨八

16、点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神” ，并一起唱公司歌曲，这属于（ D ）。A. 企业礼貌 B. 企业礼节 C. 企业仪式 D. 工作仪式 98张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（ A ）的案例。A. 管理仪式 B. 企业礼节 C. 企业仪式 D. 工作仪式99（B ）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。A. 自动沟通 B. 下行沟通 C. 上行沟通 D. 平行沟通 100信息在同级人员中进行流动，属于（ D ）。A. 自动沟通 B. 下行沟通 C. 上行沟通 D. 平行沟通 101企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（ C ）。A. 外部传播渠

17、道 B. 企业传播渠道 C. 内部传播渠道 D. 社会传播渠道 102肯尼迪和迪尔在公司文化一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称 为（ D ）。A. 企业网络 B. 经济网络 C. 政治网络 D. 文化网络103在企业文化网络中， 那些把发生在企业里的逸闻趣事， 按照自己的观点进行传播核扩散的人是 （ D ） A. 教士 B. 传小道消息者 C. 幕后提词者 D. 讲故事者 104在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以 此来教育和激励周围的人，这些人被称为（ A ）。A. 教士 B. 传小道消息者 C. 幕后提词者 D

18、. 讲故事者 105某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这 个员工在企业文化网络中扮演的角色是（ B ）。A. 教士 B. 传小道消息者 C. 幕后提词者 D. 讲故事者 106企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（ D ）。A. 禁止 B. 放任 C. 鼓励 D. 了解107西方许多企业设置（ C ）来管理企业文化。A.CEO B.MBO C.CCO D.WTO109、“狮子与羚羊”的故事是用来形容（ A ）公司的核心价值观。A. 蒙牛 B. 联想 C. 海尔 D. 科龙110、以下（ A ）是企业文化建设的第一主体。A

19、. 企业家 B. 制度 C. 员工 D 价值观111根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ A ）企业文化风格。A. 幻想型 B. 强迫型 C. 戏剧型 D. 压抑型112美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ B ）公司。A. 骏马 B. 恐龙 C. 黄牛 D. 笨熊113企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ C ）的范围内A. 生产率 B. 利润 C. 竞争力 D. 市场占有率引入生产体系。A. 内省 B. 手势 C. 举止 D. 语言111人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ B ）。112人们的知识、技术和经验属于（）。A. 正式规范性文化 B

20、. 非正式规范性文化A. 正式规范性文化 B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化 113起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ A ）。A. 支配注入式文化整合 B. 各自保留式文化整合C. 融汇一体式文化整合 D. 一体吸纳式文化整合114收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ B ）。A. 支配注入式文化整合 B. 各自保留式文化整合C. 融汇一体式文化整合 D. 一体吸纳式文化整合115收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ C ）。A. 支配注入式文化整合 B. 各自保留式文化整合C. 融汇一体式文化整合 D

21、. 一体吸纳式文化整合116强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（ D ）。A. 支配注入式文化整合 B. 各自保留式文化整合C. 融汇一体式文化整合 D. 一体吸纳式文化整合117一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（ D ）作用。A. 限制 B. 约束 C. 制约 D. 促进和制约 118企业文化建设实质是打破旧有（ A ），建立新文化的过程。A. 文化惯性 B. 习惯 C. 习俗 D. 传统惯性 119企业家勾画了企业文化建设的（ B ）。A. 发展方向 B. 发展蓝图 C. 战略发展 D. 市场前景 120以下（ A ）是企业文化建设的个体阻力。A.

22、狭隘的利己主义 B. 结构惯性C.对已有权力关系的威胁 ？D.薄弱的工作耐力121以下（ C ）是企业文化建设的组织阻力。A. 狭隘的利己主义 B. 陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行 D. 模糊的理论指导122以下（ D ）是企业文化建设的文化理念阻力。A.结构惯性 B. 对已有权力关系的威胁C.薄弱的工作耐力 D. 模糊的理论指导124、（ A ）在 1990 年的企业文化和经济学理论一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为 一个可信任的雇主的名声。A. 克雷普斯 B. 钱珀思 C. 山姆?沃顿 D. 雷?克洛克126工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德

23、 是（ B ）公司的企业文化口号。A. 索尼 B. 松下 C. 三星 D.LG 127真正的成本领先的企业不可能是一个企业群 , 只能是 （D ） 。A. 企业集团 B. 合资企业 C. 独资企业 D. 一个企业 128企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的（ D ）的相关因素。A. 需求满意度 B. 消费满意度 C. 心理满意度 D. 服务满意度 129服务满意度在很大程度上是一种（ D ）的感受过程。A. 客观经验 B. 亲身体验 C. 社会体验 D. 主观经验 130企业文化是由所有成员的（ D ）累积而成的。A. 观察 B. 学习 C. 能力 D. 习惯131. （ A ）

24、 是企业识别系统的核心。A. 企业理念识别 B. 企业制度 C. 企业信誉 D. 员工素质132. （ B ） 主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。A. 美誉度 B. 知名度 C. 销售量 D. 利润率133. CIS 于 20 世纪 （ B） 兴起于美国。A.40 年代 B.50 年代 C.60 年代 D.70 年代134. 一般（ A ）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。A. 调查问卷 B. 专题讨论法 C. 问询法 D. 实验法135. 企业识别，从含义上来理解，就是企业（ C ）识别，或企业形象塑造。A.理念 B 行为 C 形象 D 视觉136. 面对残酷的经营挑战，企业 CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（ D）关系。A.加法 B .减法 C .替代 D .乘法137. 在企业导入 CIS 战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（ C ）原则是错误的。A.战略性 B .系统化 C .技术性 D .本土化138企业行为识别（ BI ），是 CIS 中的（ C ）识别系统。A.静态 B .战略 C .动态 D .技术139.CI 作为企业识别，最早发源于（ D ）。