企业文化单选题.docx
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企业文化单选题
单选题
1、以下不属于企业文化的本质特征的是（B）
A、个异性B、观念性和实践性相统一C、相对稳定性D、非强制性
2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部
的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。
这一事件表现了
观，需要（D）
10、“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（
A、日本B、美国C、中国D、德国
11、企业文化建设的循环是（B）
A、定格设计一调查研究一实践巩固一完善提高B、调查研究一定格设计一实践巩固一完善提高
D调查研究一定格设计一完善提高一实践巩固
12、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（B）
14、企业文化建设初期，企业文化的航标是
16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？
企业形象
A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D18、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？
（
A.个性化原则B.整体性原则C.系统性原则D.战略性原则
19、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？
（D）
A.时代精神B•民族文化传统C•企业优良传统D•社会主义精神文明
20、以下不属于企业文化的从属特征的是（B）
A.观念性与实践性相统一B.个异性与共识性相统一
C.吸收性与排他性相统一D•抽象性与具体性相统一
23、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？
（B）
A.同构易播规律B•整体传播规律C•异体传播规律D•异构传播规律
24、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C）
A.基本存在的焦虑B•认知焦虑C•次生性焦虑D•深层焦虑
25、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？
（A）
A.幻想型风格B•强迫型风格C•戏剧性风格D•压抑型风格
26、公司的奠基者和创始人通常被称为（A）
A.共生英雄B.造就的英雄C.情势英雄D.全能英雄
27、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？
（A）
A.国有企业文化B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化D.民营企业文化
28、下面哪些不是欧洲国家的文化特征？
（B）
C.人文主义和追求民主D•强调理性与科学
29．现代公司制企业的主要形式有：
有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、（D）
A.外资独资公司B.私人独资公司
C.无限责任公司D.国有独资公司
30.企业文化建设的第一项原则是（A）
A.人本原则B.共识原则C.目标原则D.创新原则
31.（B）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。
A.清教主义B.个人主义C.自由主义D.民族主义
32.企业家是参与企业的组织和管理的具有（C）的人。
A.企业所有权B.企业经营权C.企业家精神D.冒险精神
34.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币（A）万元。
A.3B.5C.7D.10
39.“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（C）
A.感情氛围B•制度氛围C•物质氛围D•办公氛围
42.—个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（A）
A.向导功能B•制约功能C•凝聚功能D•激励功能
44.“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（D）
A.实业报国B.服务社会C.“人和“精神D.严细精神
45.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的（C）管理方式。
A.经验主义B.教条主义C.理性主义D.非理性主义
46.（D）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
A.秘密组织B.公开组织C.非正式组织D.正式组织
47.1943年，（C）在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
A.梅奥B.马尔库塞C.马斯洛D.马尔蒂尼
48•麦格雷戈在（D）一书中提出了著名的“X-Y”理论。
A.《科学管理原理》B.《工业管理与一般管理》C.《管理实践》D.《企业的人性方面》
49.下面（C）提出了著名的Z理论？
A.威廉二世B.鲍威尔C.威廉?
大内D.德鲁克
50．（C）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
A.《日本企业管理艺术》B.《Z理论》C.《企业文化》D.《追求卓越》51．提出未来企业经营八大原则的著作是（A）。
A.《美国企业精神》B.《Z理论》C.《企业文化》D.《追求卓越》52．企业文化管理的发祥地是（D）。
A.美国B.英国C.中国D.日本
53．20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是（A）。
A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术
54．彼得?
圣吉指出，学习型组织的核心是（D）。
A.学习B.沟通C.管理D.创造
55．企业再造理论最先由（B）提出。
A.詹姆斯?
钱皮B.迈克尔?
哈默C.迈克尔?
乔丹D.迈克尔?
波特56．标志着业务流程再造理论产生的著作是（C）。
A.《企业文化》B.《企业的人性方面》C.《企业再造》D.《第五项修炼》58．六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在（B）公司。
A.IBMB.摩托罗拉C.三星D.通用电气59．“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（A）。
A.X理论B.Y理论C.人性理论D.人本主义60．企业第一核心竞争力是企业的（B）。
A.资金B.核心价值观C.技术D.地理位置61、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（B）和制度文化层三层次所构成。
A.行为层B.伦理道德层C.物质层D.精神层
63、企业文化的激励功能可分为（C）和外激励。
A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励
64、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（C）等途径实现。
A.广告B.股东C.员工D.客户
65、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（C）三种类型。
A.赌博型B.保守型C.灵活适应型D.官僚型
66、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强
弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（D）。
A.企业领导人个性特征B.企业对外部环境的反应速度
C.企业氛围D.企业文化和企业现有领导系统的关系
67、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（A）等五种类型。
A.独裁僵化型B.官僚独裁型C.工娱并重型D.灵活适应型
68、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。
孤注一掷型企业文化多见于（A）。
A.风险大、反馈慢B.高风险、反馈快
C.风险小、反馈极快D.高风极险、反馈极慢
69、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（B）。
A.受外部环境的影响甚大。
B.对企业的目标和核心价值观强烈认同
C.能够迅速适应市场环境的变化。
D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。
70、企业文化的消极功能是企业文化在其（D）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。
A.成长B.发展C.衰落D.成熟
72、企业制度文化是（D）的基础和载体。
A.企业理念B.企业道德C.企业价值观D.企业精神
73、霍夫斯坦德认为，企业文化是由（C）、英雄、礼仪和价值观构成。
A.产品B.商标C.符号D.标识
74、《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（D）。
A.罗伯特?
沃特曼B.特伦斯?
迪尔C.埃德加?
沙因D.威廉?
大内
75、1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（D）。
A.阿伦?
肯尼迪B.埃德加?
沙因C.罗伯特?
沃特曼D.E?
海能
76、（B）的“压力锅文化”导致了公司企业文化消极功能的隐患。
A.美国国际公司B.安然公司C.世贸公司D.IBM公司
77、企业精神是员工追求的（A）。
A价值尺度B生活方式C奋斗目标D内在动力
78、企业精神是（C）追求的价值尺度。
A经营者B管理者C员工D股东
79、（B）是企业精神的塑造者。
A企业职工B企业家C经营者D管理者
80、企业精神一旦形成，就强烈地在（D）的各个方面显示它的影响。
A企业行为B
企业管理
C
企业经营
D
企业文化
81、优秀的企业精神可以提升（
B
）。
A企业效益B
企业形象
C
企业利润
D
企业知名度
82、价值关系是（
A）。
A客观的工资B
主观的
C
社会的
D
个体的
83、共享价值观在企业经营活动中能产生（D
）。
A晕轮效应B
规范效应
C
激励效应
D
链锁效应
84、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（C）
A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益
A否定B保留C扬弃D继承
86、企业道德是（C）的研究对象。
A企业公共道德B企业社会道德C企业环境道德D企业人际道德
90、《日本企业管理艺术》中提出（D）理论。
A“CIS”理论B“7精神”C“5W”模式D“7S”理论
91、制度文化是（A）的载体。
A精神文化B社会文化C企业文化D传统文化
92、（C）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A企业文化B传统文化C制度文化D社会文化
93（A）是企业文化传播的主导者。
A.企业家B.企业员工C.企业英雄D.顾客
94．企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（C）。
A.劳动模范B.一把手C.先进模范人物D.突击手95．按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（A）。
A.天生的英雄B.革命英雄C.自致的英雄D.造就的英雄
96．（A）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式
97．日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公
司歌曲，这属于（D）。
A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式98．张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（A）的案例。
A.管理仪式B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式
99．（B）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。
A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通100．信息在同级人员中进行流动，属于（D）。
A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通101．企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（C）。
A.外部传播渠道B.企业传播渠道C.内部传播渠道D.社会传播渠道102．肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（D）。
A.企业网络B.经济网络C.政治网络D.文化网络
103．在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（D）A.教士B.传小道消息者C.幕后提词者D.讲故事者104．在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（A）。
A.教士B.传小道消息者C.幕后提词者D.讲故事者105．某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是（B）。
A.教士B.传小道消息者C.幕后提词者D.讲故事者106．企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（D）。
A.禁止B.放任C.鼓励D.了解
107．西方许多企业设置（C）来管理企业文化。
A.CEOB.MBOC.CCOD.WTO
109、“狮子与羚羊”的故事是用来形容（A）公司的核心价值观。
A.蒙牛B.联想C.海尔D.科龙
110、以下（A）是企业文化建设的第一主体。
A.企业家B.制度C.员工D价值观
111．根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（A）企业文化风格。
A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型
112．美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（B）公司。
A.骏马B.恐龙C.黄牛D.笨熊
113．企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（C）的范围内
A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率
引入生产体系。
A.内省B.手势C.举止D.语言
111．人们的生活习惯、习俗和仪式属于（B）。
112．人们的知识、技术和经验属于（
）。
A.正式规范性文化B.非正式规范性文化
A.正式规范性文化B.非正式规范性文化
C.技术规范性文化D.操作规范性文化113．起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（A）。
A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合
114．收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（B）。
A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合
115．收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（C）。
A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合
116．强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（D）。
A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合
117．一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（D）作用。
A.限制B.约束C.制约D.促进和制约118．企业文化建设实质是打破旧有（A），建立新文化的过程。
A.文化惯性B.习惯C.习俗D.传统惯性119．企业家勾画了企业文化建设的（B）。
A.发展方向B.发展蓝图C.战略发展D.市场前景120．以下（A）是企业文化建设的个体阻力。
A.狭隘的利己主义B.结构惯性
C.对已有权力关系的威胁？
D.薄弱的工作耐力
121．以下（C）是企业文化建设的组织阻力。
A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念
C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导
122．以下（D）是企业文化建设的文化理念阻力。
A.结构惯性B.对已有权力关系的威胁
C.薄弱的工作耐力D.模糊的理论指导
124、（A）在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。
A.克雷普斯B.钱珀思C.山姆?
沃顿D.雷?
克洛克
126．"工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德"是（B）公司的企
业文化口号。
A.索尼B.松下C.三星D.LG127．真正的成本领先的企业不可能是一个企业群,只能是（D）。
A.企业集团B.合资企业C.独资企业D.一个企业128．企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的（D）的相关因素。
A.需求满意度B.消费满意度C.心理满意度D.服务满意度129．服务满意度在很大程度上是一种（D）的感受过程。
A.客观经验B.亲身体验C.社会体验D.主观经验130．企业文化是由所有成员的（D）累积而成的。
A.观察B.学习C.能力D.习惯
131.（A）是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质
132.（B）主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率
133.CIS于20世纪（B）兴起于美国。
A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代
134.一般（A）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法
135.企业识别，从含义上来理解，就是企业（C）识别，或企业形象塑造。
A.理念B•行为C•形象D•视觉
136.面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（D）关系。
A.加法B.减法C.替代D.乘法
137.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（C）原则是错误的。
A.战略性B.系统化C.技术性D.本土化
138．企业行为识别（BI），是CIS中的（C）识别系统。
A.静态B.战略C.动态D.技术
139.CI作为企业识别，最早发源于（D）。
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