上半年海珠区人力资源场.docx

1、上半年海珠区人力资源场2016年上半年海珠区人力资源市场供求状况分析报告一、概述 2016年上半年，全区新增就业人数1.88万人（其中本市户籍新增就业人数1.53万人，外市户籍新增就业人数0.35万人），较去年同期（2.32万）减幅18.97%（其中外市户籍新增就业人数较去年同期2.67万,减幅达7.00%）；城镇登记就业率为49.59%。上半年，全区各人力资源市场进场登记供需总量为 8.13万人次，服务用人单位3554家，其中登记招聘总量为6.13万人次，同比增幅5.90%；登记求职总量2.28万人次，同比增幅7.04 %，总体进场规模较2015年同期增加近一成。据我区210家定点监测企业用

2、工监测数据显示，二季度有招聘需求的企业现状景气指数1为0.655，较2015年同期有所上升。二季度调查企业的员工流失率2为6.39%，企业用工缺口率3为6.2%。从人力资源需求结构看，我区用工需求分布加速向第三产业倾斜。上半年第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.12%、4.80%、95.08%，第三产业用工需求较2015年同期上升了2.92个百分点，服务业带动就业成效突出。二、2016年上半年海珠区人力资源市场供求概况（一）供需总量上半年，全区人力资源市场4进场登记供需总量为8.13万人次，服务用人单位3554家。其中，登记招聘总量6.13万人次，同比增幅5.90%；登记求职总量2.28

3、万人次，同比增幅7.04%。总体求人倍率52.68，同比有所下降（见图1）。图1 人力资源市场供需总量及求人倍率（二）需求分析1我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜据纳入广州市就业培训信息系统数据显示，上半年我区共发布了4.42万个岗位，第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.12%、4.80%、95.08%（见图2）。与2015年同期相比，第三产业呈现旺盛的增长态势，用工需求同比增加2.92个百分点。纵观情况，我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜。上半年，异地务工人员就业流向三大产业占比分别是0.08%、17.23%、82.69%，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。图2

4、 用工需求产业分布2行业用工需求集中，五大行业半年登记用工需求占全区需求量达七成上半年，发布用工需求前五大行业依次为批发和零售业（占26.39%）、租赁和商务服务业（占19.64%）、交通运输、仓储和邮政业（占11.84%）、住宿和餐饮业（占7.9%）、居民服务和其他服务业（占6.45%），五大行业用工需求合计占登记招聘总量的72.22%（见表1）。与2015年上半年同期相比，行业需求人数占需求变化最大的前三位分别是：租赁和商务服务业上升6.38个百分点，交通运输、仓储和邮政业下降3.59个百分点，批发和零售业下降3个百分点（见表1）。（数据来源：广州市就业培训信息系统）3民营企业在招聘中占主

5、体地位按服务对象类型划分，在登记招聘需求的3554家用人单位中, 民营企业占76.29%，其它组织占12.70%，国有事业单位占4.22%，外资企业占 6.79%。4登记求职群体中大专及以下学历水平占八成上半年进入人力资源招聘活动的求职个人中，有工作经验的个人占多数。按学历层次划分，在进场求职2.28万人次中，大专及以下、本科、研究生学历水平分别占80.11%、19.82%、0.07%。由此可见，大专及以下学历人员是海珠区人力资源市场的主力军，本科及以上学历的占比较少，文化程度构成短期内不会有明显变化。52016年上半年海珠区人力资源市场招聘紧缺岗位前十位据统计，机动车驾驶员、营业人员、部门经

6、理及管理人员、房地产业务人员、治安保卫人员、餐厅服务员、饭店服务人员、环境卫生人员、储运人员、行政事务人员为人力资源市场上招聘紧缺前十位。（三）供给分析1求职者性别结构以男性居多从广州市就业培训系统数据看，2016年上半年进场求职者中，男性占67.18%，性别结构约为2：1，同比上升1.8个百分点。245岁及以上求职者占比近五成从年龄段看，34岁及以下劳动力占24.66%，同比下降2.1个百分点；35-44岁占25.72%，同比下降0.9%；45岁及以上占49.62%，同比上升3%。与去年同期相比，34岁以下的劳动力供给继续下降，但45岁及以上劳动力供给占比近五成。3求职者文化技能素质呈现下降

7、趋势从技能文化素质看，上半年进场求职者仍以中等水平居多。其中，初中及以下学历占31.48%，同比上升2个百分点；高中（含职高、技校、中专）学历占48.18%，同比下降1.92个百分点；大学本/专科及以上学历占20.26%，同比下降0.22个百分点。近九成求职者无技术等级或职称。4商业和服务业从业意愿下降，办事员从业意愿上升从职业大类看，愿意从事商业及服务业人员占比39.88%，同比下降4.42%个百分点。其它主要从业意愿依次为：办事员（25.82%）、生产运输工人（20.71%）、专业技术人员（7.61%）、单位负责人（5.83%）、农林牧业渔人员（0.15%）、无要求（0.00%）。与去年同

8、期相比，办事员、单位负责人从业意愿上升，其他基本持平。总体来看，我区人力资源市场进场求职者文化技能水平同比下降，大龄及文化技能水平偏低成为他们难以找到工作的重要原因。三、2016年上半年企业用工定点监测分析从2006年底，我区开展每年四次、每次35家企业用工定点监测工作，2008年增加到为每年四次、每次50家企业定点监测，2013年第四季度进一步增加到为每年四次、每次105家企业定点监测，2016年第二季度增加到为每年四次、每次210家企业定点监测，210家有效样本分析如下：（一）企业经营状况上半年企业总体经营状况有所上升。第二季度企业现状景气指数6为0.655，同比上升0.008。企业对未来

9、预期仍然趋弱，预期第三季度经营状况好转、持平、困难的企业占比分别18.10%、73.33%、8.57% ，企业预期景气指数7为0.545，同比下降0.022（见图3）。从行业来看，现状景气指数较高的有文化体育和娱乐业、卫生社会保障和社会福利业、制造业；预期景气指数较高的有其他服务业、文化体育和娱乐业、批发和零售业（见图4）。图3 企业现状景气指数与预期景气指数图4 2016年第二季度不同行业企业现状景气指数与预期景气指数（二）企业用工结构年龄结构企业在岗职工年龄结构35岁以下占五成。2016年第二季度末，210家样本企业中24岁及以下年龄段职工占比16.36%；25岁-34岁占34.66%；3

10、5岁以上年龄段占48.99%。总体合计35岁以下年龄段职工约占51.02%。与去年同期相比，35岁及以上在岗职工占比下降0.38%，职工大龄化趋势仍然明显。（见表2）。户籍来源企业外来劳动力占企业在岗规模超过五成（55.04%），同比上升0.98个百分点。2016年上半年，样本企业中在岗职工户籍来源位次依次为：本市城镇（38.43%）、本省外市（28.45%）、外省（26.59%）、本市农村（6.53%），本市户籍占比超四成。与去年同期相比，本省外市占比有所上升，本市城镇、本市农村及外省有所下降（见表2）。文化素质结构企业职工文化素质结构有所提升，大专及以上学历劳动者占比较2015年同期上升2

11、.45个百分点。2016年第二季度末，样本企业中在岗职工初中及以下、高中（含中专及中技）、大专、本科、研究生学历在岗职工分别占22.08%、40.39%、19.67%、16.04%、1.81%，高中及以下学历在岗职工占比超六成。与去年同期相比，初中及以下、高中（含中专及中技）占比有所下降，大专、本科、研究生占比有所上升，学历结构总体呈上升趋势（见表2）。类别结构普工、技工、专业技术及管理人员在岗规模“一降二升”。2016年第二季度末，调查企业在职职工的普工、技工（含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）、专业技术及管理人员的比例为59.44:18.08:22.48。与2015年同期同比，普工

12、占比下降2.17个百分点，技工占比上升0.98个百分点，专业技术及管理人员占比上升1.19个百分点（见图5）图5 企业工种结构技工技能结构第二季度在岗技工中，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的比例分别为58.32%、19.62%、9.40%、9.49%、3.17%，初级工和中级工占比合计接近八成。与去年同期相比，初级工占比有所下降，中级工、高级工、技师、高级技师占比均有所上升，员工总体技能水平呈上升趋势（见图6）。 图6 企业技工技能结构专业技术人员职称结构第二季度在岗专业技术人员中，初级、中级、高级职称分别占60.37%、29.27%、10.36%。与去年同期相比，初级职称占比有所下降

13、，中级职称、高级职称占比有所上升，专业技术人员职称总体有所提高（见图7）。图7 企业专业技术人员职称结构 （三）企业用工基本稳定 企业用工稳定性有所好转。第二季度员工流失率和员工新招聘率8分别为6.39%和6.59%。与去年同期相比，员工流失率下降1.95个百分点，员工新招聘率分别下降0.64个百分点，员工流动性有所下降，企业用工状况基本稳定（见图8）。从行业来看，文化体育和娱乐业、租赁和商务服务业、居民服务业用工稳定性较低，卫生社会保障和社会福利业、其他服务业用工稳定性较高（见图9）。从工种来看，普工流失率最高（见图10）。图8 企业员工流失率和新招聘率图9 2016年第二季度不同行业企业员

14、工流失率和新招聘率图10 2016年第二季度不同工种企业员工流失率和新招聘率（四）用工缺口企业缺工状况有所缓解。第二季度企业用工缺口率9为6.2%,同比回落1.1个百分点（见图11）。 图11 企业用工缺口率从行业来看，用工缺口率较高的行业有卫生保障和社会福利业、交通运输仓储及邮政业、住宿和餐饮业，较低的有其他服务业、建筑业、制造业（见图12）。从工种来看，普工用工缺口最大，其次是技工，专业技术及管理人员缺口率最低（见图13）。图12 2016年第二季度不同行业企业用工缺口率图13 2016年第二季度不同工种企业用工缺口率 （五）招聘难易程度企业招聘难易程度明显改善。第二季度企业招聘难易程度指

15、数10为0.293,同比上升0.055,难易程度明显改善（见图14）。分行业看，第二季度企业招聘难度较大的行业有卫生社会保障和社会福利业，招聘难度较小的有制造业、居民服务业、其他服务业（见图15）。图14 企业招聘难易程度指数图15 2016年第二季度不同行业企业招聘难易程度指数（六）薪酬待遇企业职工薪金整体水平较去年同期看涨，在岗职工平均薪酬同比上升3.86%。从职工薪酬水平看，2016年第二季末，210家调查企业在岗职工的平均月薪为4790元/月，较2015年第二季度末样本企业在岗职工的平均月薪4612元/月上升3.86%（见表3）。截止2016年第二季度，较为稳定的持续调查210家企业不

16、同技能工种的平均月薪水平分别为：普工2971元/月、初级工3569/月、中级工3711元/月、高级工5220元/月、技师4311元/月、高级技师5998元/月、初级职称4112元/月、中级职称5210元/月、高级职称7350元/月、管理人才5449元/月（见表3），与去年同期相比，普工、技工（初级工、中级工、高级工、技师）的平均工资均有所上涨（见表3）。四、展望与意见建议（一）人力资源市场趋势展望1第二产业、第三产业的用人需求将呈现一降一升。各行业中，制造业的用人需求将有所下降，旅游旺季以及多个小长假带来的节日经济的推动，将使住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业等行业的用人需求有所上升。各职业大

17、类中，专业技术人员和生产运输设备操作工供不应求的缺口仍将存在，商业和服务业人员的用工缺口可能进一步加大。求职人员中，异地务工人员的求职数将继续减少 。2进入二季度，经过了春节后招聘求职旺季，人力资源市场供给仍然偏紧，求人倍率高达2.68。在市场需求有所回暖、市场供给仍然偏紧的情况下，预计求人倍率还将持续高位，企业用工紧缺情况短期内难以有较大改善。 （二）几点建议一是坚持实施就业优先战略和更加全面的就业政策。要将促进就业作为经济社会发展的优先目标，大力发展新兴产业、服务业、小微企业及家庭服务业，进一步完善就业创业政策向民营企业、中小微企业倾斜，以创造数量更多，层次更丰富的就业岗位，为高层次人才和

18、高校毕业生创造就业岗位，又为就业困难人员提供就业机会。二是加强职业技能培训，建立终身职业培训制度。针对当前人力资源市场供需失衡，就业结构性矛盾持续的问题，应建立终身职业培训制度。分类别、分场景和有针对性的开展劳动者职业技能培训，提高人力资源市场供给总量。对高校毕业生开展学历教育和职业教育的衔接培训；对年龄大、劳动技能低下的就业困难人员、异地务工人员开展就业、再就业职业技能培训，促进劳动者素质与经济社会发展相适应，促使他们在经济结构调整和产业转型升级的社会发展下稳定就业。三是加强信息化平台建设，拓展就业创业服务渠道。公共就业服务要把握“互联网+”新趋势，开发公共就业服务微信公众号或手机app，创造更为丰富的公共就业服务线上产品，如推送就业创业政策措施、就业工作动态，发布人力资源市场招聘信息，开展问卷调查，链接人力资源市场、就业创业、就业培训等相关资讯。以线上线下协同服务的方式，推进精准就业服务。四是构建和谐劳动关系，促进市场的就业稳定。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。依法保障员工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设，营造构建和谐劳动关系的良好环境。加大劳动保障监察巡查力度，减少集体停工和群体性事件时有发生，为建立稳定、有序的市场机制，促进就业形势稳定。