参考文档明确主动递交书面辞职申请时间以及规定答复时间等实用word文档 14页.docx

1、参考文档明确主动递交书面辞职申请时间以及规定答复时间等实用word文档 14页本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！= 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ = 明确主动递交书面辞职申请时间以及规定答复时间等;篇一：员工离职管理制度及各类表格员工离职管理制度第一章 总则第一条 为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条 本制度中“公司”指“康泰霖医疗控股集团有限公司”。第三条 本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司

2、其他正式员工。第四条 员工离职包括 劳动合同 （以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章 合同终止第五条 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。第六条 合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（劳动合同终止通知单见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（续签劳动合同审批表见附件二）的一周内以书面形式反馈（员工离职申请单附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。 第七条 行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（续

3、签劳动合同审批表见附件二）。第三章 合同解除第八条 合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。第九条 试用期合同解除（一） 员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（劳动合同解除通知单见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。（二） 员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（员工离职申请单附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。第十条 辞职（

4、一） 员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交员工离职申请单（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。 （二） 员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。（三） 辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（离职员工沟通记录见附件八） 第十一条 擅自离职（一） 擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请

5、但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。（二） 擅自离职按员工奖惩管理制度作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。第十二条 辞退、除名（一） 员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合员工奖惩管理制度中规定的辞退情况，以及劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。 （二） 员工符合员工奖惩管理制度规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。（三） 对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交员工辞退、除名申请单见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本

6、人。第四章 合同违约处理第十三条 员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。第十四条 员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。第十五条 合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。第五章 离职管理第十六条 员工离职情形均须由员工本

7、人或者部门提出申请（员工离职申请单见附件四，员工辞退、除名申请单见附件五），并按照以下程序审批。（一） 高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。（二） 中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批；（三） 公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常务副总审核，总经理审批；（四） 临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。第十七条 员工离职申请获准后，由行政事业部将员工离职申请单反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续（员工离职手续办理单见附件八）；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行政事业部规定时

8、间内办妥离职手续。 第十八条 离职移交规定（一） 离职者在离职申请获准后的一周内填报员工离职、调岗工作交接清单，（见附件七）交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；其他：除上述内容外的其他应移交事项。（二） 移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时

9、间内办妥移交手续。（三） 接交规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。 （四） 监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门（副）经理以上人员移交由行政事业部主任监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。 第十九条 员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。第二十条 各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资

10、料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。第二十一条 离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按员工奖惩管理制度处理。第二十二条 员工离职工资福利结算（一） 离职者各类移交手续办妥后，由行政事业部进行工资、保险清算。（二） 离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。（三） 离职者最后一个月工资按日计算，并于次月5日公司统一发薪日打入工资卡中。（四） 社保计算：15日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后一个月工资扣除；15日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。（五） 离职者根据劳动合同、 协议书 及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约

11、金； 第六章 其他第二十三条 员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。第二十四条 接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按员工奖惩管理制度处理。第二十五条 离职者办妥离职手续后，由公司行政事业部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。第二十六条进行相应移交。 员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定第二十七条 必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由行政事业部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。第七章 附则第二十八条 本制度由行政事业部进行起草与修订，经

12、相关部门审核及总经理批准后发布。第二十九条度等配套使用。第三十条 本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。 第三十一条 本制度的解释权属于行政事业部。本制度与招聘管理制度、绩效考核管理制度员工奖惩管理制 篇二：离职制度1、员工离职管理制度第1条 总则为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第2条 原则本着“精简、效能、规范”原则做好员工离职工作。第3条 适用范围适用于企业全体离职员工（1）本制度中“公司”指“苏氏企业发展有限公司”。（2）本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理、副经理、分公司经理、副经

13、理、质量经理、人事经理、店长”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 （3）员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。第4条 具体内容合同终止（1）合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。（2）合同到期公司提出不再续签合同时，由公司人力资源督察部在合同到期两周前以书面形式通知员工（劳动合同终止通知单）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到人力资源督察部关于续签合同通知（续签劳动合同审批表）的一周内以书面形式反馈（员工离职申请单）。合同另有约定的，按约定条款办理。 （3）人力资源督

14、察部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（续签劳动合同审批表）。合同解除（1）合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。（2）试用期合同解除总公司人员员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与人力资源督察部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由人力资源督察部在试用期结束前以书面形式通知员工（劳动合同解除通知单）进行试用期合同解除手续的办理。 分公司人员员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门会同人事经理与员工本人在试用期满

15、前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由分公司人事经理在试用期结束前以书面形式通知员工（劳动合同解除通知单）进行试用期合同解除手续的办理，并报总公司人力资源督察部备案。 员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（员工离职申请单）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。辞职（1）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交员工离职申请单按本制度第十六条规定程序审批后，由分公司人事经理办理相关手续后报总公司人力资源督察部备案。 （2）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求

16、等。（3）总公司：辞职员工所在部门及人力资源督察部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（离职员工沟通记录） （4）分公司：辞职员工所在店及人事经理应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，沟通记录并已书面形式留存。（离职员工沟通记录）擅自离职擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。辞退、除名员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合

17、劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。（1）员工符合相关规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。（2）总公司：对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向人力资源督察部提交员工辞退、除名申请单，按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。（3）分公司：对员工作辞退、除名处理由员工所在店向人事经理提交员工辞退、除名申请单，按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。合同违约处理（1）员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成

18、则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。（2）员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。（3）合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。离职管理员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（员工离职申请单，员工辞退、除名申请单，并按照以下程序审批。（1）高层管理人员：直接上级审核，董事长审批。（2）中层管理人员：直接上级审核、总经理审核、董事长审批；（3）公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、人力资源督

19、察部经理审核、董事长审批；（4）临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报人力资源督察部备案。（5）员工离职申请获准后，由人力资源督察部将员工离职申请单反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续（员工离职手续办理单；员工被辞退或被除名处理，由人力资源督察部以书面形式通知其本人，离职者应在人力资源督察部规定时间内办妥离职手续。 离职移交规定（1）离职者在离职申请获准后的一周内填报员工离职、调岗工作交接清单，交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。（2）工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留

20、工作事宜等；（3）物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；（4）财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；（5）其他：除上述内容外的其他应移交事项。（6）移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。（7）接交规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。（8）员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可

21、委托其他人员代为办理，但需出具书面 委托书 ，责任仍由离职人负责。 （9）各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。（10）离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，不予办理工资及社保转移手续。员工离职工资福利结算（1）离职者各类移交手续办妥后，总公司人员由人力资源督察部进行工资、保险清算；分公司人员由人事经理进行工资、保险清算。（2）离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。（3）离职者最后一个月工资按日计算，并于次月16日公司统一发薪日打入工资卡中。（4）社保计算：15日之前离职，当

22、月结清，社保缴费从离职者最后一个月工资扣除；15日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。（5）离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金； 其他（1）员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。（2）接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，公司将做相应的处理。（3）离职者办妥离职手续后，由公司人力资源督察部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。（4）员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。附则（1）本制度由人力资源督察部进行起草与修

23、订，经相关部门审核及总经理批准后发布。（2）本制度的解释权属于人力资源督察部。篇三：员工离职管理制度员工离职管理制度第一章 总则第一条 为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条 本制度中“公司”指“烟台云海置业有限责任公司”。第三条 本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。第四条 员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。第二章 合同终止第五条 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签

24、的情况。第六条 合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式劳动合同终止通知单通知员工办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到人力资源部关于续签合同通知续签劳动合同审批表的一周内以书面形式反馈，并填写员工离职申请单。 第七条 人力资源部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批，填写续签劳动合同审批表。第三章 合同解除第八条 合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期离职、员工辞职、擅自离职、辞退、除名。第九条 试用期离职（一） 员工试用期表现不佳未能达到岗位 说明书

25、 要求，由用人部门与人力资源部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由人力资源部在试用期结束前以书面形式员工劝退通知单通知离职，并办理离职手续。 （二） 员工本人试用期提出离职，应提前三天填写员工离职申请单告知用人部门，办妥离职手续后方可离职。第十条 辞职（一） 员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交员工离职申请单按本制度第十六条规定程序审批后，由公司人力资源部办理相关手续。 （二） 员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。（三） 辞职员工所在部

26、门及人力资源部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式离职员工沟通记录表留存。 第十一条 擅自离职（一） 擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。（二） 擅自离职按云海销售管理制度总则作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。第十二条 辞退、除名（一） 员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合云海销售管理制度总则中规定的辞退情况，以及劳动合同法规

27、定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。 （二） 员工符合云海销售管理制度总则规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。（三） 对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向人力资源部提交员工劝退通知单，按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。第四章 合同违约处理第十三条 员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。 第十四条 员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意

28、、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。第十五条 合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。第五章 离职管理第十六条 员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（员工离职申请单、员工劝退通知单），并按照以下程序审批。（一） 高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。（二） 中层管理人员：直接上级审核、总监审核、总经理审批；（三） 公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、人力资源部经理审核、总监审核，总经理审批；（四） 临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报人力资源部备案。第十七

29、条 员工离职申请获准后，由人力资源部将员工离职申请单反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续；员工被辞退或被除名处理，由人力资源部以书面形式员工劝退通知单通知其本人，离职者应在人力资源部规定时间内办妥离职手续。 第十八条 离职移交规定（一） 离职者在离职申请获准后的一周内交接完工作，交接工作内容如下：工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、 计划 、档案以及遗留工作事宜等； 物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客

30、户清单，税务发票情况，业务 合同 情况，公司领借款情况等； 其他：除上述内容外的其他应移交事项。（二） 移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。（三） 交接规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收 ；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。 （四） 监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门（副）经理以上人员移交由人力资源部经理监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。 第十九条 员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊

31、原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。第二十条 各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。第二十一条 离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按云海销售管理制度总则处理。第二十二条 员工离职工资福利结算（一） 离职者各类移交手续办妥后，由人力资源部进行工资、保险清算。（二） 离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。（三） 离职员工的薪资的支付时间，依据公司全体员工的固定发薪时间，即上月工资由财务部于本月20日发放，本月工资于下月20日发放。（四） 离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；第六章 其他第二十三条 员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。第二十四条 接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按云海销售管理制度总则处理。第二十五条 离职者办妥离职手