人社局工作计划.docx

1、人社局工作计划人社局2018年工作计划20xx年是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是人力资源和社会保障事业发展的关键时期，我们将按照县委、县政府和上级业务部门的部署要求，进一步明确方向，理清思路，找准定位，积极主动适应新常态，扎实推进各项工作，为松溪社会经济发展提供人力资源和社会保障服务。认真贯彻党的十八届五中全会精神，继续坚持“民生为本、人才优先”工作主线，实施充分就业发展战略和人才强县战略，健全社会保障体系，深化人事制度改革和社会保障制度改革，积极构建和谐劳动关系，以坚实的思想作风和昂扬的精神状态落实好各项民生工作。按照“稳增长、惠民生、保稳定”的要求，努力实现高校毕业生、失业等各

2、类人员充分就业，做好各类社会保险扩面征缴工作，力求应保尽保。落实重点工作分工责任制，运用定期调度、通报、点评等方法，对各项重点工作进程跟踪考核，实行抓重点、促全面，以典型带全局，推动各项工作齐头并进。坚持把促进充分就业作为经济发展的优先目标、改善民生的头等大事，多渠道开发就业岗位，最大限度增加就业容量，在促进经济平稳较快发展中实现就业稳定增长。20xx年计划实现新增城镇就业1600人，农村劳动力转移就业3500人，城镇登记失业率控制在%以内，完成农村劳动力技能培训1500人次。高校毕业生就业率达到85%，扶持20名以上大学生实现自主创业。1. 落实更加积极的就业政策。围绕缓解企业招工难、劳动者

3、就业难的结构性矛盾，鼓励用人单位更多地吸纳本地员工就业，鼓励劳动者自主创业、自谋职业。大力发展家庭服务业，积极培育新的就业增长点。继续帮助本地企业做好员工招聘和岗位培训，扩大失业保险基金征缴和支出范围，稳定现有就业岗位。2. 统筹做好重点群体就业工作。继续把高校毕业生放在就业的首位，实施好“三支一扶”等基层服务项目。逐步完善困难群体就业援助制度，开发更多社会公益性就业岗位，有针对性地开展城乡困难人员就业援助。适应当前劳务市场的新变化，统筹做好县内重点企业用工和县外有组织劳务的输出，鼓励农村劳动力就地就近转移就业和返乡创业，优先满足当地重点企业用工需求。加强城镇登记失业人员就业服务工作，积极开展

4、“创建充分就业星级示范社区”活动，创建充分就业星级示范社区1个。依托县劳动就业中心开发公益岗位和灵活就业市场，为就业需求人员提供优良的创业孵化和就业实训平台。3. 大力推进创业带动就业。积极落实相关优惠政策，搭建创业服务平台，扎实推进组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核“五大体系”建设。实施“大学生创业引领计划”，规范大学生就业见习基地，鼓励高校毕业生到企业、乡镇、社区等基层一线就业创业。进一步提升“松溪县高校毕业生创业园”的辐射作用，加大宣传和扶持力度，吸引更多的高校毕业生在松溪创业就业，带动更多有创业意愿和创业能力的劳动者成功创业。4. 组织开展多种形式的职业培训。以失业人员再

5、就业培训、农民工技能提升培训、就业困难高校毕业生技能提升培训、新成长劳动力劳动预备制培训和创业培训为重点，进一步整合各类培训资源，继续做好“畅宏电子商务园区”、“普仑斯(福建)泵业有限公司”、“县茶叶总站”3个公共技能实训点的龙头作用，开展电子商务、农艺、车工、维修电工等实用技能培训。组织人员“送技术、送资料”到基层农村，把培训工作延伸到服务的最前沿。5. 加强公共就业服务体系建设。加强公共就业制度建设和信息网络建设，形成覆盖城乡的就业服务体系。完善就业与失业登记管理办法，推行就业失业登记证制度。完善就业指标统计体系，探索实行城镇登记失业率与调查失业率并行制度。通过组织开展春风行动、民营企业招

6、聘等专场招聘会，为用人单位和求职者搭建平台。1. 进一步完善社会保险制度。重点促进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险。认真落实养老保险关系转移接续办法，及时为跨地区流动就业人员接续养老保险关系，保证其合法权益。2. 积极推进社会养老保险工作。实施职工和居民基本养老保险制度衔接办法，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续。根据福建省人民政府关于印发实施办法的通知精神，积极推进机关事业单位养老保险制度改革，实现机关事业单位工作人员全员参保。坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以增加公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，确保各项社会保险

7、待遇按规定支付，加快完善覆盖城乡、人人享有、保障更好的社会保障体系，确保参保率98%、续缴率90%、发放率100%。3. 进一步完善城镇医疗保险体系。进一步完善医疗保险统筹，强化医疗服务机构和定点药店的监督检查，规范管理，提高服务水平。加快医疗费用结算方式改革，推进医疗费用即时结算，搞好医疗保险关系转移接续，全面推行居民医保门诊统筹，筹集城镇职工医疗救助基金，降低大病、重病患者的个人负担。4. 充分发挥失业保险的功能作用。加强对失业动态监测数据的分析研究，提高监测数据的利用价值，让失业保险“保生活、促就业、防失业”的功能得到充分发挥。认真贯彻实施工伤保险条例，做好工伤保险工作，建立工伤鉴定、工

8、伤预防、工伤康复“三位一体”的工作体系。加强社会保险费征收和基金监管，巩固社会保险基金专项治理成果，建立社会保险基金监管信息系统，确保基金安全。1. 大力引进高层次人才提高人才竞争力。坚持“请进来、走出去、送下乡”的人才培养方式，积极引进现代农业、文化产业、卫生、教育等领域的人才，带动本土人才的快速成长。加大高层次创新创业人才和团队的培养、引进力度，完善高层次人才培养引进机制。积极与上级对接高层次人才引进工作，充分利用政策做好高层次人才的引进。强化高层次人才创新创业载体建设，积极组织申报省级博士后创新实践基地、国家引智项目。2. 进一步加强专业技术人才队伍建设。通过提升职业索质和职业技能，进一

9、步加强高技能人才队伍建设。做好“创业创新团队及领军人才、科技进步、松溪教学名师、松溪名医、农村实用人才奖”等人才评选表彰活动，指导各行业组织开展各类技能大赛。充分发挥“技能大师工作室”的模范作用，重点培养具备创新能力和精湛技艺的技师、高级技师。3. 大力推进公务员队伍建设。不断优化公务员队伍结构，健全平时考核制度，加强年度考核，强化考核结果的运用。进一步规范政府表彰奖励事项，规范表彰程序，提高表彰奖励质量。加强公务员职业道德教育，深入开展争做“人民满意的公务员”活动，提高公务员队伍的能力和素质。做好相关工作人员的奖励或惩戒工作，激励先进，治理“庸、懒、散”现象。1. 加快推进事业单位岗位管理制

10、度。指导做好竞聘上岗工作，探索制定岗位设置调整和动态管理办法，健全完善事业单位人员聘用制度，激发专技术人员的积极性和创造性。贯彻落实事业单位人事管理条例，进一步规范事业单位公开招聘，抓好事业单位公开招聘面试工作;推进事业单位岗位设置规范管理，根据事业单位(按部门系统或专业系列)编制总数、职数核定岗位总数和结构比例，按时做好各事业单位工作人员的岗位聘任;做好职称评审的预审把关，促进评审公平公正确保评审质量。2. 完善事业单位考核奖惩制度。以事业单位工作人员处分暂行规定实施为基础，建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为主导的考核奖惩办法，逐步形成“能者上、平者

11、让、庸者下”的用人机制，不断增强事业单位的自我发展能力。3.做好人才服务工作。抓好县委、县政府关于实施人才强县战略、加强人才干部队伍建设的意见的落实，建立健全各项保障机制，做好各类人才的挖掘与培养，加大人才引进力度;加强人事人才公共服务，做好新聘用人员的报到、建档、归档及人事代理、大(中)专院校毕业生实名制报道、档案整理等相关工作。1. 强化劳动关系宏观调控。着力推行劳动合同制度，组织实施小企业劳动合同制度专项行动计划，提高劳动合同签订率和履行质量，从源头上规范企业用工行为。大力推进集体合同制度，督促企业建立职工名册，完善劳动用工备案制度，规范劳务派遣用工行为。2. 加大劳动保障监察执法力度。

12、继续开展整治非法用工、清理欠薪等专项行动，畅通监察维权举报投诉渠道，建立联合执法机制，大力推进劳动保障监察“两网化”建设，实现“机构标准化、人员专业化、执法规范化”，提高突发性群体的事件的快速反应和应急处理能力。认真做好各类投诉举报的登记、受理及重大案件的立案查处工作，确保登记率达到100%，结案率达98%以上。每名主办监察员巡查60家企业(个体工商户或用人单位)，实现由被动反应式监察向主动预防式监察的转变。重视并做好企业工资保证金的征缴与管理工作，努力将住建、电力、铁路、交通、水利等行业所涉工程性项目纳入工资保证金制度管理范畴，防止或遏制欠薪事件的发生。3. 加强劳动人事争议调解仲裁工作。严

13、格落实信访维稳责任制，正确引导群众依法理性地表达诉求，做好信访接待工作，切实维护社会稳定。加快劳动人事仲裁院实体化建设速度，做好办公场所整理、办公设施配备、人员招聘等工作，推进劳动人事争议仲裁工作规范、科学、有序地开展。构筑以人民调解、三方联席会、仲裁法庭为依托的仲裁综合服务机构，整合劳动保障监察与劳动人事仲裁工作联动机制，做到既分工明确，又密切合作，最大限度地维护劳动者和用人单位的合法权益。1. 进一步推进人力资源市场规范化建设。根据福建省人力资源和社会保障厅转发人力资源和社会保障部关于加快推进人力资源市场整合的通知(闽人社文108号)精神，推进人才市场和劳动力市场资源的有效整合，大力发展人

14、力资源服务，实现人力资源有序流动和合理配置。2. 加强基层劳动保障公共服务平台建设。适应城乡一体化的新形势，进一步健全完善基层公共服务平台，继续做好9个乡镇(街道)劳动保障事务所、7个社区劳动保障服务中心、102个行政村劳务信息站的规范建设，推进就业服务、人才服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察等重点工作向基层延伸。加大基层经办管理人员教育培训力度，开展创建优质服务窗口活动，提高服务能力和工作水平。3. 加强人力资源社会保障信息化建设。按照“便民、高效、共享，安全”的要求，把信息管理网络向街道、乡镇延伸，向企事业单位延伸。同时，加快社会保障卡发放管理督促工作，加强政务、业务工作与信息化

15、工作的整合，全面提高各项公共管理和服务的信息化水平。1. 努力加强工作作风建设。全面落实党风廉政建设和机关效能建设责任制，严格执行八项规定，狠抓“四风”问题整治，持之以恒纠正不良风气;强化机关效能和政风行风建设，持续改进窗口单位作风，增强服务意识，创新服务形式，拓宽服务领域，提升服务水平，树立人社部门的良好形象。2. 通过不断学习提升队伍素质。继续以“创建学习型单位”活动为抓手，利用自我学习、集中学习、辅导学习等形式开展学习培训工作，加强政策理论、法律法规和业务知识的学习，把握业务发展规律，提升理论政策水平、服务质量和办事效率，实现队伍整体素质的不断提高，实现“被动服务”向“主动服务”转变。在

16、工作学习中要善于发现问题、敢于正视问题，以新的理念、新的方法、新的思路寻求解决矛盾和问题的具体办法。3. 严格依法行政强化责任落实。进一步规范行政权力运行，深化行政审批制度改革，优化办事程序，加强规范管理，坚持用制度管权、管事、管人，严格做到按政策办事、按制度办事、按程序办事。保持奋发有为、积极进取的精神状态，讲究方法，注重统筹，把握重点为，找准切入点和着力点，强化责任落实，确保各项工作落实到位。 最新评论蔡裕明发表于XX-12-25要进一步完善政务服务政务公开政府信息公开工作机制，明确政府信息公开工作领导小组工作职责和任务，形成职责分明、分工合理、各负其责、齐抓共管的工作局面。确定专人负责政

17、府信息公开的相关维护、组织协调工作，确保政府信息公开工作的顺利推进。 强力推行便民服务制度，要按照“最大限度地方便服务对象、最大限度地简化审批环节、最大限度地提高办事效率”的原则，对现有行政审批事项进行逐一清理，减少办事环节，为企业发展松绑，优化投资环境;建立和实行领办帮办、特事特办、联合办理、全程服务等工作机制，督促基层窗口单位全面推行便民服务制度，简化程序，提高效能，为办事企业和群众提供“一站式”、“一条龙”政务服务;加大督促力度，督促用工单位和劳动者及时签订劳动合同，对于对变更、解除及终止劳动合同的劳动者或用工单位有争议的，我局工作人员及时告知并依法仲裁解决;加强与市局相关部门联系沟通,

18、争取简化工伤理赔的程序。为确保政府信息公开制度化、规范化，要进一步健全完善政府信息主动公开、依申请公开、保密审查、澄清虚假或不完整信息、不予公开备案、发布协调等一系列制度，积极稳妥地推进和规范各市政府信息公开工作，依法维护国家秘密安全，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作透明度，促进依法行政。武鸣县人力资源和社会保障局有行政许可项目4项。结合我局政务服务信息系统运行管理的实际，通过门户网站、政务服务中心、档案馆、图书馆等渠道，切实做好人才建设、就业与社会保障等社会热点问题的信息公开，确保能迅速发布准确的政府信息，营造良好的政府与社会公众关系。要通过自治区政府信息公开统一平台主

19、动公开政府信息，规范使用自治区政府信息公开统一平台，及时录入、更新信息，确保信息的完整性、时效性，做到有专人管理、网站每天有专人巡检，提高网站服务能力，畅通群众参与决策的渠道，增强政府信息公开的针对性、实效性和影响力。一是组织干部职工深入学习贯彻中华人民共和国政府信息公开条例和县委、县政府政务公开、政府信息公开有关规定，进一步提高对推进政府信息公开、政务公开工作的重要性和必要性的认识，增强做好政府信息公开、政务公开工作的主动性和自觉性;二是积极组织人员参加县政务公开办举办的业务培训班，通过参加培训班、讲座等形式加强领导干部思想认识和工作技能，不断增强政务公开和政府信息公开工作的能力。任怡馨发表

20、于XX-12-25XX年，哈密市人社局将紧密结合人社工作实际，突出抓好就业创业工作，协调推进城乡职业技能培训、农村富余劳动力转移、社会保险征管、劳动者权益维护、人事人才等工作，确保各项目标任务顺利完成。1.城镇新增就业6000人，城镇登记失业率控制在%以内;继续保持城镇零就业家庭8小时动态清零;大力开展“高校毕业生就业推进行动”，保持有就业能力和就业愿望的应届高校毕业生初次就业率95%;扶持自谋职业、自主创业520人。2.大力开展面向全体劳动者的职业培训，全年培训各类人员7200人，其中：农业富余劳动力培训2500人，在岗职工培训3000人，就业再就业培训1500人，创业培训200人。3.全市

21、新增农业富余劳动力转移就业XX人，其中：新增长期稳定就业800人，季节性转移农村劳动力1200人。农牧民人均劳务收入增加600元。4.进一步提升城乡社会保障水平，哈密市城镇职工基本养老保险参保人数达到40264人(离退休人员)，城镇职工基本医疗保险参保人数40342人，城镇居民基本医疗保险参保人数达到74962人，失业保险参保人数达到22602人，工伤保险参保人数达到36841人，生育保险参保人数达到24526人。城乡居民社会养老保险参保人数达到46000人。1.千方百计做好就业创业工作。一是全面落实社会保险、公益性岗位、大中专毕业生见习等各项补贴政策，充分发挥政策促进就业的作用。二是突出重点

22、，倾力推动高校毕业生就业。综合运用多种服务手段，帮助高校毕业生创业。通过开展高校毕业生创业就业宣传周活动，举办高校毕业生创业先进典型进行巡回演讲、高校毕业生就业观念培训促进毕业生就业。三是大力宣传促进就业的政策，树立就业和创业典型，通过开展就业宣传周、巡回演讲等活动，营造有利于促进就业的社会环境，努力形成全社会关心支持就业工作的良好局面。四是不断提高哈密科技创业孵化园及大学生创业基地、哈密市创业基地的社会化功能，充分发挥孵化作用，对进入孵化基地的新创小企业提供有效的创业指导服务和政策扶持，增强创业企业的经营管理和市场竞争力，提高创业稳定率，通过创业孵化基地平台，实现培养创业型人才的目标。五是进

23、一步拓宽创业项目征集渠道，广泛征集投资小、见效快、市场前景好的创业项目，并对创业项目库实行动态管理机制。计划在哈密科技创业孵化园设立创业项目展示厅，常年开放，展示推介创业项目，每季末定期组织开展1次大型创业项目专题推介会，由项目人与创业者进行面对面的交流和洽谈。六是由于电子商务具有速度快、环节少、成本低、就业门槛低等明显优势，为全力推进实施“大众创业、万众创新”行动，计划将哈密科技创业孵化园一楼大厅改建成哈密电子商贸平台，组建专业电商团队，借助上级部门的专项扶持资金，加强一楼硬件设备配置。2.扎实做好职业技能培训工作。以企业用工需求为导向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培训针对性和实效性，

24、强化就业困难人员职业技能培训和创业培训;加强沟通协调，提高企业使用本地劳动者比例。3.做好农村富余劳动力转移就业工作。一是根据企业人力需求，推动培训机构与企业的合作，大力开展订单、定向、定岗培训，使农村劳动力增长劳动技能，符合企业用工条件。二是结合农业重点工程项目的实施，做好基建项目、富民安居工程、乡村道路等建设工程中使用本地农民工工作。三是根据用工季节性差异，合理组织劳动力参与春季植树、秋季拾花摘枣等季节性就业。积极鼓励农牧民通过散工、季节性用工来增加劳务收入。四是继续做好企业回流返乡劳动力再转移工作。4.继续做好社会保险征管工作。切实转变工作作风、提高窗口服务水平，拓展便民服务职能，搭建便

25、捷高效服务平台;不断创新内部管理，规范简化办事流程，畅通民意反馈渠道，自觉接受社会监督。加强劳动监察和社保稽核部门监察力度，依法对各类用工企业实行劳动用工年审和稽核年审检查，加大对用工企业社会保险申报、社会保险费缴纳的监督检查，实现依法征缴，做到应收尽收，全面完成各项社会保险征缴任务。5.切实维护劳动者合法权益。加强劳动监察主动巡查和专项检查，力争巡查一家，了解一家，帮助一家，规范一家，不断提高企业劳动保障工作水平;进一步完善工资保证金制度并加大保证金收缴力度;妥善受理劳动监察案件，提高办案效率。加强协调劳动关系三方机制建设，大力推进劳动关系和谐发展，积极推动平等协商，签订集体劳动合同工作，搞好集体劳动合同制度与劳动合同制度有机衔接，扎实做好劳动合同备案工作，从源头上规范企业用工行为。6.坚决落实有关改革新政策，做好人事人才工作。做好机关事业单位养老保险改革工作;对前期摸底、审核、报送符合职级晋升条件人员基本情况的基础上，落实好县以下机关建立公务员职务与职级并行制度;继续落实新人社发XX54号文件，深化中小学教师职称制度改革，建立统一的中小学教师职称制度。