ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:15 ,大小:2.53MB ,
资源ID:3989669      下载积分:3 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.bdocx.com/down/3989669.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(CIS设计北理工珠海学院需要.docx)为本站会员(b****5)主动上传,冰豆网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知冰豆网(发送邮件至service@bdocx.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

CIS设计北理工珠海学院需要.docx

1、CIS设计北理工珠海学院需要Apollo責任有限公司 CIS企业形象策劃書 2011年10月20日策划人:09对外汉语一班 罗瑜 0915*目录公司简介 -2第一部分组织理念识别(MI) - 3经营宗旨 - 3经营方针 - 3企业精神 - 3企业文化 - 3企业纪律 - 4企业使命 - 4企业价值观- 4 企业理念-4 企业管理理念-4企业质量观-4企业市场观-4研发观-4团队观-5生产理念-5第二部分组织行为识别(BI) -5内部行为内部环境 - 5外部行为 建立关系- 6 调查 - 6对内形象识别系统-6对外形象识别系统- 7第三部分组织视觉识别(VI) - 7公司名称描述 -8标准颜色

2、-8公司商标描述 -8商标说明 -8企业宣传画册 -9员工服装 -9员工工作证-10企业宣传广告-11环境系统 -141.1 Apollo公司简介Apollo责任有限公司主要经营太阳能汽车,是一家集研发、生产、经营销售为一体的现代高科技企业。公司总部选址为广东省深圳科技园,公司的主营产品为太阳能汽车。太阳能发电在汽车上的应用,将能够有效降低全球环境污染,创造洁净的生活环境,随着全球经济和科学技术的飞速发展,太阳能汽车作为一个产业已经不是一个神话。Apollo责任有限公司以高科技为依托,拥有着一流的管理队伍, 在太阳能汽车生产制造、市场营销、资讯收集、社会公共关系及人力资源管理上具有丰富经验,是

3、一家资本实力雄厚的创新型企业。我们公司将定位于太阳能汽车领域。公司致力于开拓国内外太阳能汽车市场,建立健全销售网络和售后服务体系。所在城市:广东省深圳市公司地址:广东省深圳科技园56号产品名称:太阳能汽车公司网址: 电子邮箱:apollo1.2 Apollo企业文化1.2.1 MI公司理念识别系统设计经营宗旨:用质量说话。质量是每一个企业生存的基本,也是每一家企业所必须的,只有质量好了才能使企业立足于不败之地。质量的高低是企业有没有核心竞争力的体现之一,提高产品质量是保证企业占有市场,从而能够持续经营的重要手段。我们一直以“质量是企业永恒的主题,是企业的第一生命”作为自己的经营宗旨。经营方针:

4、“三质”方针:产品质量、服务质量、员工质量。产品质量:顾名思义就是产品的质量做到最好,把产品偏差减到最小,严格要求任何产品。服务质量:从产品的出售到售后都有严格的服务宗旨,保证让产品的透明度话,让顾客清楚化。员工质量:需要最严谨最负责的员工为我们提供服务和生产,严格的挑选人工,严格的考察受聘者。企业精神:狼精神,不在竞争中增强自己就会被别人淘汰。企业文化:用我们的行为文化去改变一切。首先,行为文化是企业文化的重要载体。没有行为文化,企业文化就无法实现。人作为企业的构成主体,其行为当然蕴含着丰富的企业文化信息,是企业文化的重要载体,是企业文化最真实的表现。其次,行为文化建设是企业文化落地的关键环

5、节。没有行为文化,理念和制度都是空谈。在企业文化构成的层次关系中,理念是企业文化的核心、是指导一切的思想源泉;制度是理念的延伸,对行为产生直接的规范和约束力;物质文化是人能看到、听到的、接触到的企业具象的表现形式,但是这三个层次都是通过行为文化来表现的。企业行为是企业核心价值观和企业制度共同作用的结果,如果行为与企业精神、价值观和制度不一致,理念就成了海市蜃楼,制度也将是一纸空文;物质文化是行为的表现,有什么样的行为文化就会有什么样的物质文化。第三,行为文化建设是实现价值观管理的必经之路。行为规范不是制度,而是倡导。制度是硬性的,而行为规范会根据不同的行为主体、不同对象采取不同的手段。企业纪律

6、:“七不准”(1)不准失约。(2)不准失信。(3)不准无礼。(4)不准收客户的红包。(5)不准向客户说推卸的话语。(6)不准向客户推卸产品质量责任。(7)不准在客户面前发牢骚。海韵企业使命:Apollo责任有限公司是一家主营太阳能汽车的企业。依托技术优势和高质量的产品以及售后服务,为我国的太阳能汽车事业的发展做出杰出的贡献。争取扩大太阳能汽车的使用范围,让全国甚至全世界汽车行业认识我们。Apollo公司将全心全意为社会服务,为客户服务,以高技术、高质量、低成本为生产原则。我们的目标是成为太阳能汽车行业的领跑者。Apollo核心价值观:一切为了Apollo,努力争创杰出企业Apollo企业理念:

7、创造一流产品,提供一流服务,争做一流企业Apollo企业管理理念:环环相扣,层层把关Apollo企业质量观:保质保量,没有最好,只有更好Apollo企业市场观:创造市场,引导市场,拓宽市场Apollo研发观:技术革新,质量放心,思维创新Apollo团队观:团结协作,超越自我Apollo生产理念:以效率促生产,以态度保质量 1.2.2 BI行为识别系统设计(一)内部环境1、 工作环境工作环境,第一层主要是指企业环境外在的部分:一个整洁、优美的工作环境是一个企业精神风格的直接体现,是企业的 “衣装”,能激发员工“以厂如家”的自豪感及献身企业的责任感,在很大程度上影响到员工的工作情绪。第二层主要是指

8、企业环境的内在部分:企业组织的社会性。这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人,办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间,在这种文化中,成功在多大程度上取决于人际关系网 ,单独工作和与人合作的比率,在这种文化中事事去压在成功中占多大比重,在这种文化中有多少愉悦的氛围,对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间,成功在多大程度上取决于职业的培训和专业,企业组织的结构和细节关注度。在这种文化中你是否经常不得不去“粉饰”你的工作,以便恰如其分,“恰如其分”在这种文化中是否重要,有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的,在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度,是否经常需要在

9、很短的时间里作决定和行动,企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况,工作环境是否整洁有序。 工作环境对于公司员工的影响是相当大的,而对于一家公司我们的员工是公司得以良好的发展的力量所在,如何为员工提供良好的工作环境是公司所不容忽视的一件重要工作。我们会在公司内部都采用环保绿色装修材料,而公司的选址也是相对环境好而交通又便利的地方。而我们公司也会配备相关的设施,比如微波炉,冰箱等。另外我们为员工提供员工餐厅、茶水间,让员工得到充分的休息和放松。 人文环境的主要内容有领导作用、精神风貌、合作氛围、竞争环境。一个好的工作环境是有助于我们公司员工的良好发展,而公司的良好发展又离不开优秀的员工。(

10、二)外部行为企业外部环境的变化对企业行为的影响。外部环境的变化往往是企业行为的直接诱因。1.建立与各个利用太阳能相关的公司的关系。派遣优秀员工前往学习,进一步了解对方在使用过程中的各种问题与不足。也进一步提升了自我公司的形象和知名度。进一步成为注重质量的公司。2. 调查:(1)、服务满意度调查每完成一笔业务时,由客服部派出员工联系客户完成调查表格。旨在及时发现公司在各环节的不足之处,并及时调成优化。并且要做一份长期的调查表,以此了解每件产品的使用寿命和多少年后会出现的问题。(2)、市场调查每年由市场推广部对本行业的现时情况、本公司在行业内的市场占有率进行调查,对年内每个季度同类型产品的均价、主

11、要减价每季度价格变动情况进行统计并分析。为下年度制定计划提供依据,让公司发展路线能及时跟据大环境的变化做出调整。可联系公司外部专业调查机构协助、代替调查工作。根据市场的需求和技术转变几时推出和更新旧的产品,为获得更大的市场。Apollo公司以企业理念为基础,设计了一套有利于公司长远发展的行为识别系统,将行为识别分为对内行为识别与对外行为识别,以此规范和指导公司的日常活动,进而形成科学合理的企业制度体系。图6-2 行为识别系统A、对内形象识别系统 教育培训制度:通过企业内部的教育培训机制,发掘企业员工,尤其是管理人员的内在潜能,本着实际、实用、实效的原则,有针对性的制定对不同员工的培训计划,同时

12、注重对在职员工的思想品德教育及企业文化的渗透。奖惩制度:在奖励制度方面,公司不仅对员工进行相应的物质奖励,更加注重对员工进行精神方面的奖励,其中包括升职奖励、管理者对员工的口头褒奖、肯定等,综上所有的奖励制度都将是公开进行,以达到对其他员工的激励。而在惩罚制度方面,公司将采取公平公正的态度,采取公开批评、通报与私下会谈两种方式相结合。 监管制度:逐步建立规范的法人治理结构,形成企业权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制,以实现公司高效有序的运转。B、对外形象识别系统营销行为:由于企业自身的性质,企业的营销活动应该是企业生存的主要内容,因此营销活动的开展必然与企业的生存息息相关,

13、同时企业的营销行为代表着企业的形象。Apollo对员工的要求是真实营销,真实宣传,切勿夸大,保证公司良好形象。对外公关行为:在与顾客之间的沟通方面,Apollo将在售前熟悉业务知识,了解消费者心理,在销售中热情、礼貌、微笑服务,在售后服务中尽职尽责;在与媒体等沟通方面,Apollo会以新闻发布会、记者招待会的形式积极配合采访及参观;在政府公关方面,Apollo会积极参加各种公益活动,积极响应政府的各种号召。1.2.3 VI视觉识别系统设计a. 公司名称描述:Apollo责任有限公司 名称由来:Apollo,太阳神阿波罗的名字。意味着我们是以太阳为基础,利用大自然带给我们的资源,同时响应环保,为

14、地球环境保护做出自己的贡献。由此可看出我们公司产品的出发点,响应绿色生活。b. 标准颜色 Apollo有限责任公司是以开发太阳能汽车为目的的,以此我们的商标采用的是太阳鸟的标志。整体以橙黄色为主,象征太阳的颜色,以光芒照亮地球。c公司商标描述商标说明:商标主要是以橙黄色,也就是太阳的颜色为主。同时,整体商标呈现一个圆形。流线型的线条像是一个汽车的轮胎在快速转动,寓意着在太阳的能量下,汽车在飞速前进。这样一个设计,正好显现出了我们公司是以太阳能汽车为主要产品,利用太阳给与的能源,将其充分利用在汽车业的制造行业中。同时也说明了在太阳的作用下汽车是可以安全快速的行走的。我们希望为世界环保出一份力,响

15、应绿色地球的号召,减少对地球的破坏。同时呼吁大家珍惜大自然给与的能源。企业宣传画册:员工服装:员工工作证:企业宣传广告:环境系统设计:会议室:具有广大的空间,能满足每个流程每个负责零件车间的决策人都能在开会,有利于“头脑风暴法”的运用。让开会以及研发人员有足够宽松的环境来搞科研来做出重大的决策。接待室:古典的气息让人体会到我们公司产品的稳重和质量保证。简单而不简陋,平凡而不庸俗,给客户一种可靠信任的感觉。密谈室:对于相当机密的设计概念和重要的商业洽谈,全黑的配套显示出庄严的气息和保密。作为一家集研发、生产、经营销售为一体的现代高科技企业,我们必须严格保守技术的秘密和严格遵守国家的法律法规,不能违反我国的相关规定。设计间:制造间:才用最先进的太阳能吸收能量的装置,体现的可持续发展观。具有高科技的核心技术作为支撑,运用先进理念,最好的的负责任的技术人员。为我们生产提供必须的动力。

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1