ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:17 ,大小:18.72KB ,
资源ID:3938354      下载积分:3 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.bdocx.com/down/3938354.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(N5级护士.docx)为本站会员(b****3)主动上传,冰豆网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知冰豆网(发送邮件至service@bdocx.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

N5级护士.docx

1、N5级护士护士阶梯培训制度为全面提升护士综合素质,切实做好培训工作,特制定该阶梯培训制度:一、凡参加阶梯培训的护士,须自觉遵守课堂纪律,不准迟到、早退、无误缺课。因特殊情况不能参加培训课程时,应向护理部请假,并于一周内自行到护理部参加补考(护理部不再组织统一补考)。过期未参加补考者,扣除当月奖金50元/次。二、无故缺课者,不得参加补考,并扣除当月奖金50元/次。无故缺考年累计达35次者,将在原需培训的时间要求上延长一季度的培训时间,年累计次数达68次者,将延长两季度的培训时间,如此递增。三、严禁代考,凡代考者,一经查实,分数无效,并扣除当事人和代考人当月奖金50元/次。四、凡上课迟到15分钟以

2、上者,理论综合得分减0.5分/次。五、每季度进行一次结业考试,凡不合格者,延长一季度的培训时间,并参加下一次结业考试。六、护理部将每次课程的课件和试题,上传至医院办公协同内网上,请下载复习。七、操作考核教师、科室培训组长严格进行培训人员操作考核,凡包庇、代考,一经查实,分数无效,当事人和考核教师扣除当月奖金50元/次。八、考试成绩纳入护士分层次管理。护理部 N5级护士阶梯培训培训对象:工作满15年并通过N4级阶梯培训考核且取得主管护师职称,或取得副主任护师职称的护士,为最高级责任护士。培训目标:胜任临床护理管理与临床教学工作,组织护理会诊、护理查房;负责护理科研课题的设计与研究工作,结合本专业

3、积极撰写论文。理论培训:每年安排一次授课,授课内容包括护理管理、临床科研设计等。个人加减分项目详见附表,成绩将记入个人档案。理论综合得分=90分+个人加减分。操作培训:N5级护士未取得副主任护师职称者必须在科内完成各项操作培训内容,由科室操作培训组长进行考核。个人加减分项目详见附表,考试成绩都将记入个人档案。操作综合得分=操作考核平均分+个人加减分。或操作综合得分=90分+个人加分-个人减分。(副主任职称用)测评:个人加减分项目详见附表,成绩记入个人档案。测评综合得分=95分+个人加减分。等级评定标准:理论:A等:95分及95分以上;B等:8094分;C等:79分及79分以下。操作:A等:95

4、分及95分以上;B等:8594分;C等:84分及84分以下。测评:A等:95分及95分以上;B等:9094分;C等:89分及89分以下。激励机制:每五年进行一次综合评定,理论、操作考核、测评均为A等者将被选入医院护理人才库,负责N4级护士阶梯培训。奖金分配:1、N4级培训3项均为A等人员及全日制本科生奖金系数在护理职称系数上增加0.05,凡3项为C等人员奖金系数在护理职称系数上减0.1,其余人员奖金系数按个人晋级情况而定。2、每五年进行一次综合评定,理论、操作、测评均为A等者,奖金系数在护理职称系数上增加0.05,凡3项为C等人员奖金系数在护理职称系数上减0.05。加减分项目明细表医院首聘时间

5、: 年 月现有技术职称: 晋级时间: 年加分项目分值减分项目分值理论科内业务学习0.1分/次培训缺勤、缺考1分/次今日一医投稿0.5分/篇护理部组织考试分数60分1分/次护理部组织考试分数95分1分/次主管及主管以上职称全年无论文发表1分/年院外培训3天1分/次院外培训3天2分/次院外报刊发表文章1分/次一般杂志发表论文1分/篇省级核心杂志发表论文2分/篇国家级核心杂志发表论文3分/篇院内竞赛获一等奖者3分/次/人院内竞赛获二等奖者2分/次/人院内竞赛获三等奖者1分/次/人院外竞赛获一等奖者5分/次/人院外竞赛获二等奖者4分/次/人院外竞赛获三等奖者3分/次/人操作院内竞赛获一等奖者3分/次/

6、人院内竞赛获二等奖者2分/次/人院内竞赛获三等奖者1分/次/人院外竞赛获一等奖者5分/次/人院外竞赛获二等奖者4分/次/人院外竞赛获三等奖者3分/次/人测评病人满意度调查为满意护士0.5分/次病人满意度调查为不满意护士5分/次个人表扬信、锦旗2分/次护理不良事件酌情减分备注:特殊加减分项目由护理部统一商定。院内培训登记表(一)日期地点学习内容学习形式学时主讲人负责人签名备注备注:科室业务学习、护理查房登记在此院内培训登记表(二)日期地点学习内容学习形式学时主讲人负责人签名备注备注:科室业务学习、护理查房登记在此院内培训登记表(三)日期地点学习内容学习形式学时主讲人负责人签名备注备注:科室业务学

7、习、护理查房登记在此院内培训登记表(四)日期地点学习内容学习形式学时主讲人负责人签名备注备注:科室业务学习、护理查房登记在此院内培训登记表(五)日期地点学习内容学习形式学时主讲人负责人签名备注备注:科室业务学习、护理查房登记在此院内培训登记表(六)日期地点学习内容学习形式学时主讲人负责人签名备注备注:科室业务学习、护理查房登记在此院内培训登记表(七)日期地点学习内容学习形式学时主讲人负责人签名备注备注:科室业务学习、护理查房登记在此院内培训登记表(八)日期地点学习内容学习形式学时主讲人负责人签名备注备注:科室业务学习、护理查房登记在此理论考试成绩登记表(一)日期考试地点考试内容考试分数负责人签

8、名备注理论考试成绩登记表(二)日期考试地点考试内容考试分数负责人签名备注理论考试成绩登记表(三)日期考试地点考试内容考试分数负责人签名备注护理操作培训与考核登记表(一)日期培训地点培训内容指导老师考试分数负责人签名备注护理操作培训与考核登记表(二)日期培训地点培训内容指导老师考试分数负责人签名备注护理操作培训与考核登记表(三)日期培训地点培训内容指导老师考试分数负责人签名备注护理操作培训与考核登记表(四)日期培训地点培训内容指导老师考试分数负责人签名备注护理操作培训与考核登记表(五)日期培训地点培训内容指导老师考试分数负责人签名备注院外培训情况登记表日期培训内容地点学分类别学分数护理部盖章备注论文撰写情况登记表录用年月论文题目录用会议或刊物学分类别学分数备注加分项目登记表日期内容分数备注减分项目登记表日期内容分数备注等级评定表项 目理 论操 作测 评备 注综合得分评定等级

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1