招聘与配置作业.docx

1、招聘与配置作业1第4题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02第5题我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60岁B.15-65岁C.16-60岁D.16-65岁您的答案：C题目分数：2此题得分：2.03第13题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场您的答案：C题目分数：2此题得分：2.04第14题工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位您的答案：A题目分数：2此题得分：2.05第

2、15题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验您的答案：C题目分数：2此题得分：2.06第28题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐您的答案：D题目分数：2此题得分：2.07第30题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则您的答案：D题目分数：2此题得分：2.08第31题其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试您的答案：A题目分数：2此题得分：2.09第39题狭义的招聘指的是()

3、A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段您的答案：B题目分数：2此题得分：2.010第40题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质您的答案：D题目分数：2此题得分：2.011第8题面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.012第9题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.013第10题情景设计应注意的事项包

4、括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.014第11题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.015第16题人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.016第17题互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补B.气质互补C.能力互补D.性别互补E.年龄互补您的答案：A,B,C,D,E题

5、目分数：3此题得分：3.017第18题人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.018第19题聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.019第20题下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征您的答案：A,B,D,E题目分数：3此题得分：3.020第21题常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法B.技能

6、清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法您的答案：B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.021第22题影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化您的答案：A,B,E题目分数：3此题得分：3.022第23题招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.023第24题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.024第25题人才测评的特点

7、包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评您的答案：A,B,C,E题目分数：3此题得分：3.025第26题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.026第27题按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A.结构面试B.非结构面试C.单独面试D.小组面试E.压力面试您的答案：C,D题目分数：3此题得分：3.027第32题招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书B.人力资源规划C.绩效评估D.职业生涯规划E.企业发

8、展战略您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.028第33题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.029第35题个性的特征主要包括（）A.差异性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.030第37题就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.031第1题职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分

9、：2.032第2题笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.033第3题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.034第6题人口是人力资源的基础。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.035第7题相比较而言，笔试显得比较公平。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.036第12题招聘是企业人力资源形成的关键。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.037第29题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.038第34题工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.039第36题外部招聘有助于树立良好的企业形象。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.040第38题小组面试又称为集体面试。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0作业总得分：100.0作业总批注：