招聘与配置作业.docx

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招聘与配置作业

1．第4题

招聘规划中首先应解决的核心问题是（）

A.现有员工的开发和管理

B.外部环境

C.内部条件

D.员工的利益

您的答案：

A

题目分数：

2

此题得分：

2.0

2．第5题

我国现行法定男性劳动力年龄是（）

A.15-60岁

B.15-65岁

C.16-60岁

D.16-65岁

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

3．第13题

招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

4．第14题

工作活动的最小单位是（）

A.工作要素

B.工作任务

C.工作职责

D.工作职位

您的答案：

A

题目分数：

2

此题得分：

2.0

5．第15题

关于人员招聘理念的描述正确的是（）

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

6．第28题

下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

7．第30题

员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

8．第31题

其目的是要把应聘者“考倒”的面试是（）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

您的答案：

A

题目分数：

2

此题得分：

2.0

9．第39题

狭义的招聘指的是（）

A.招聘的准备阶段

B.招聘的实施阶段

C.招聘的招募阶段

D.招聘的评估阶段

您的答案：

B

题目分数：

2

此题得分：

2.0

10．第40题

具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

11．第8题

面试的基本提问方式包括（）

A.收口式

B.开口式

C.假设式

D.连串式

E.引导式

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

12．第9题

劳动力市场按空间范围大小可分为（）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

您的答案：

A,B,C

题目分数：

3

此题得分：

3.0

13．第10题

情景设计应注意的事项包括（）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意高

E.难度适当

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

14．第11题

人力资源配置的原则主要包括（）

A.充分就业

B.合理使用

C.良性结构

D.提高效率

E.德才兼备

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

15．第16题

人力资源规划的工作流程包括（）

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

16．第17题

互补增值原理的基本内容包括（）

A.知识互补

B.气质互补

C.能力互补

D.性别互补

E.年龄互补

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

17．第18题

人才测评的功能主要包括（）

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

18．第19题

聘用外国人就业的基本条件包括（）

A.年满18周岁

B.具有相应的专业技能和工作经历

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

E.持有效护照

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

19．第20题

下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征

您的答案：

A,B,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

20．第21题

常见的人力资源内部供给预测方法包括（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.马尔科夫预测法

您的答案：

B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

21．第22题

影响员工录用的外在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

您的答案：

A,B,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

22．第23题

招聘评估的效度主要包括（）

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.综合效度

E.重测效度

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

23．第24题

发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

24．第25题

人才测评的特点包括（）

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

25．第26题

工作说明书的基本内容包括（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作标准

E.工作环境等

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

26．第27题

按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

您的答案：

C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

27．第32题

招聘工作的基本前提包括（）

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.绩效评估

D.职业生涯规划

E.企业发展战略

您的答案：

A,B

题目分数：

3

此题得分：

3.0

28．第33题

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）

A.准确性

B.可靠性

C.客观性

D.全面性

E.适合性

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

29．第35题

个性的特征主要包括（）

A.差异性

B.倾向性

C.稳定性

D.整体性

E.社会性

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

30．第37题

就业结构的影响因素包括（）

A.基本经济状况

B.人口状况

C.人力资源状况

D.经济类型

E.经济发展目标

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

31．第1题

职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

32．第2题

笔试是人才甄选最古老的技术之一。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

33．第3题

录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

（）

您的答案：

错误

题目分数：

2

此题得分：

2.0

34．第6题

人口是人力资源的基础。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

35．第7题

相比较而言，笔试显得比较公平。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

36．第12题

招聘是企业人力资源形成的关键。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

37．第29题

通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。

（）

您的答案：

错误

题目分数：

2

此题得分：

2.0

38．第34题

工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。

（）

您的答案：

错误

题目分数：

2

此题得分：

2.0

39．第36题

外部招聘有助于树立良好的企业形象。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

40．第38题

小组面试又称为集体面试。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

作业总得分：

100.0

作业总批注：