UR-HR-004考勤与休假管理制度.doc

1、 版本/版次A0页码/页数03 OF 03文件编号:UR-HR-004考勤与休假管理制度制订日期2009-12-20实施日期2010-01-01 目的: 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。公司考勤管理由人力资源部负责，生产车间考勤管理由各拉长协助人力资源部处理。适用范围:适用于XX电子科技有限公司所有聘用人员。一、考勤员职责1、 按规定及时、认真、准确、公平、公正地记录考勤情况。2、 如实反映本公司考勤中存在的问题。3、 妥善保管各种休假凭证。4、 每月20日前汇总上月考勤结果，并将考勤表粘贴于公告栏。二、工作时间规定1、 生产车

2、间、仓库、PE工程师、维修员正常工作时间为每周工作六天，每天工作7小时，工作时间段为周一至周六上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。2、 办公室人员正常工作时间为每周工作5.5天，每天工作7.5小时，工作时间段为周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，周六上午9：00-12：00。3、 车间员工除每日规定的工作时间外，如遇生产赶货或其它紧急处理事件，应由各拉线负责人根据生产工时需要拟定加班人员名单并填写【加班申请单】，经批准后的加班计发加班费，加班单应于次日下午16：00前送交人力资源部备案。三、打卡管理规定1、 公司严格执行上下班打卡制度，正常刷卡次数

3、为每天4次，即上午上下班各刷卡1次，下午上下班各刷卡1次。2、 员工上下班忘记打卡的，或因指纹破损等原因不能被指纹机识别的，办公室人员需于当日到人力资源部进行考勤异常登记，车间员工直接到助拉处登记，助拉于次日上午交人力资源部登记考勤，若员工考勤出现少刷卡情况且无任何证明（上午或下午只有一次刷卡），每次扣发薪金30元。3、 员工因工作需要外出而不能回公司打卡的，需填写【出差申请单】经相关领导批准后交人力资源部备查。4、 车间员工及拉长迟到或早退3分钟（含）以内的，每次扣发薪金5元，3分钟以上10分钟（含）以内的，每次扣发薪金10元，10分钟以上30分钟（含）以内的，每次扣发薪金20元，30分钟以

4、上1小时以内的，每次扣发薪金30元，超过1小时的，当日上午无薪，超过2小时的，当日全天无薪。员工每月累计迟到或早退5次以上的，超过次数每次均按以上时间双倍扣薪。5、 办公室职员因特殊原因或路途较远，每月累计迟到10分钟以内的，不扣发薪资，超过累计10分钟后每次迟到或早退10分钟以内的，每次扣发薪金10元，其它同员工一样。6、 所有雇用人员每旷工一次扣发3天工资，每月累计旷工三次或无故旷工累计三天者，扣发当月工资，并按自离处理。7、 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，或上班外出办私事而又未请假者，一经查除，一律按旷工处理。8、 下班铃响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如无故违犯

5、，查实后即按早退处理，主管人员应负连带之责任。9、 迟到、早退、事假、旷工均扣除当月全勤奖。病假（提供病假证明）、调休假、公司放假或国家规定节假日不扣全勤奖。10、 员工加班上下班均应刷卡，以此为加班考勤记录依据。四、假期管理规定1、事假员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先提前一天或以上请假并填写【请假单】经相关人员审批后交人力资源部，如不能事先请假的，必须以电话形式直接向上级请假，回公司后立即补回相应的请假手续。如果假期不够应提前办理续假手续。2、病假因病或身体原因需休病假的，凭医院病休证明，准病假。当月累计病假三天以内（含三天），享有全勤奖，三天以上或不能提供病休证明的，无全勤奖。3、调

6、休假（也称换休假或倒休假）员工在法定休息日或节假日加班按实际加班时间给予同等时间调休，办公室人员因公司需要安排加班的，可以进行调休。调休不影响工资及全勤奖的计算。4、工伤 因工负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人力资源部等有关部门依法确认，可按工伤假记考勤,工伤期间按当地规定的最低基本工资标准发放薪资。5、婚假公司试用期后转正员工，初婚持结婚证明可享有3天有薪婚假。6、丧假公司试用期转正员工，其本人直系亲属（指父母、配偶、儿女）死亡，持户籍地证明和村委开具的死亡证明可享有3天有薪假。7、产假、计划生育假1) 在公司连续服务满一年或以上的员工，在计划生育内可享受产假90天。2) 产假期间给予男方

7、看护假3-5天。3) 假期作缺勤统计，发基本生活补助。8、年假（带薪年休假）为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据公司生产情况，春节可给予相应年假，年假所享有天数根据员工在我司的工作年限不同而有所区别。1) 所有雇员在公司连续服务满1年可享受5天有薪年假。2) 连续为公司服务的雇员，可享受在基本年假的基础上按年增加2天的有薪年假。例如转正后第二年度享受5天假期，第三年度享受7天，第四年度享受9天等等，最高上限15天。3) 雇员因春节放假期间上班而使享有的有薪年假未休完，则其保留至本年年底，在本年度中进行带薪调休，逾期将自动作废。9、国家法定假日序号节假日放假天数放假时间1元旦放假1天元月1日2春节放假3天除夕、农历正月初一、初二3妇女节（限女性）放假半天3月8日4清明节放假1天农历4月4日5劳动节放假1天5月1日6端午节放假1天农历五月初五 7中秋节放假1天农历八月十五8国庆节放假3天10月1、2、3日10、假期审批权限和程序：1) 各部门负责人请假，填写【请假单】经总经理批准后交人力资源部。2) 员工请假应按程序、逐级报批。原则上，3天（含）以内的由部门领导批准，3天以上的，由公司总经理批准，经领导批准的【请假单】作为考勤中缺勤的主要依据，未经批准的按旷工处理。制 定批 准日 期日 期资料文件版权由XX电子科技所有，不得私自复印