UR-HR-004考勤与休假管理制度.doc
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版本/版次
A0
页码/页数
03OF03
文件编号:
UR-HR-004
考勤与休假管理制度
制订日期
2009-12-20
实施日期
2010-01-01
目的:
考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
公司考勤管理由人力资源部负责，生产车间考勤管理由各拉长协助人力资源部处理。
适用范围:
适用于XX电子科技有限公司所有聘用人员。
一、考勤员职责
1、按规定及时、认真、准确、公平、公正地记录考勤情况。
2、如实反映本公司考勤中存在的问题。
3、妥善保管各种休假凭证。
4、每月20日前汇总上月考勤结果，并将考勤表粘贴于公告栏。
二、工作时间规定
1、生产车间、仓库、PE工程师、维修员正常工作时间为每周工作六天，每天工作7小时，工作时间段为周一至周六上午9：
00--12：
00，下午14：
00--18：
00。
2、办公室人员正常工作时间为每周工作5.5天，每天工作7.5小时，工作时间段为周一至周五上午9：
00--12：
00，下午13：
30--18：
00，周六上午9：
00-12：
00。
3、车间员工除每日规定的工作时间外，如遇生产赶货或其它紧急处理事件，应由各拉线负责人根据生产工时需要拟定加班人员名单并填写【加班申请单】，经批准后的加班计发加班费，加班单应于次日下午16：
00前送交人力资源部备案。
三、打卡管理规定
1、公司严格执行上下班打卡制度，正常刷卡次数为每天4次，即上午上下班各刷卡1次，下午上下班各刷卡1次。
2、员工上下班忘记打卡的，或因指纹破损等原因不能被指纹机识别的，办公室人员需于当日到人力资源部进行考勤异常登记，车间员工直接到助拉处登记，助拉于次日上午交人力资源部登记考勤，若员工考勤出现少刷卡情况且无任何证明（上午或下午只有一次刷卡），每次扣发薪金30元。
3、员工因工作需要外出而不能回公司打卡的，需填写【出差申请单】经相关领导批准后交人力资源部备查。
4、车间员工及拉长迟到或早退3分钟（含）以内的，每次扣发薪金5元，3分钟以上10分钟（含）以内的，每次扣发薪金10元，10分钟以上30分钟（含）以内的，每次扣发薪金20元，30分钟以上1小时以内的，每次扣发薪金30元，超过1小时的，当日上午无薪，超过2小时的，当日全天无薪。
员工每月累计迟到或早退5次以上的，超过次数每次均按以上时间双倍扣薪。
5、办公室职员因特殊原因或路途较远，每月累计迟到10分钟以内的，不扣发薪资，超过累计10分钟后每次迟到或早退10分钟以内的，每次扣发薪金10元，其它同员工一样。
6、所有雇用人员每旷工一次扣发3天工资，每月累计旷工三次或无故旷工累计三天者，扣发当月工资，并按自离处理。
7、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，或上班外出办私事而又未请假者，一经查除，一律按旷工处理。
8、下班铃响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如无故违犯，查实后即按早退处理，主管人员应负连带之责任。
9、迟到、早退、事假、旷工均扣除当月全勤奖。
病假（提供病假证明）、调休假、公司放假或国家规定节假日不扣全勤奖。
10、员工加班上下班均应刷卡，以此为加班考勤记录依据。
四、假期管理规定
1、事假
员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先提前一天或以上请假并填写【请假单】经相关人员审批后交人力资源部，如不能事先请假的，必须以电话形式直接向上级请假，回公司后立即补回相应的请假手续。
如果假期不够应提前办理续假手续。
2、病假
因病或身体原因需休病假的，凭医院病休证明，准病假。
当月累计病假三天以内（含三天），享有全勤奖，三天以上或不能提供病休证明的，无全勤奖。
3、调休假（也称换休假或倒休假）
员工在法定休息日或节假日加班按实际加班时间给予同等时间调休，办公室人员因公司需要安排加班的，可以进行调休。
调休不影响工资及全勤奖的计算。
4、工伤
因工负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人力资源部等有关部门依法确认，可按工伤假记考勤,工伤期间按当地规定的最低基本工资标准发放薪资。
5、婚假
公司试用期后转正员工，初婚持结婚证明可享有3天有薪婚假。
6、丧假
公司试用期转正员工，其本人直系亲属（指父母、配偶、儿女）死亡，持户籍地证明和村委开具的死亡证明可享有3天有薪假。
7、产假、计划生育假
1）在公司连续服务满一年或以上的员工，在计划生育内可享受产假90天。
2）产假期间给予男方看护假3-5天。
3）假期作缺勤统计，发基本生活补助。
8、年假（带薪年休假）
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据公司生产情况，春节可给予相应年假，年假所享有天数根据员工在我司的工作年限不同而有所区别。
1）所有雇员在公司连续服务满1年可享受5天有薪年假。
2）连续为公司服务的雇员，可享受在基本年假的基础上按年增加2天的有薪年假。
例如转正后第二年度享受5天假期，第三年度享受7天，第四年度享受9天等等，最高上限15天。
3）雇员因春节放假期间上班而使享有的有薪年假未休完，则其保留至本年年底，在本年度中进行带薪调休，逾期将自动作废。
9、国家法定假日
序号
节假日
放假天数
放假时间
1
元旦
放假1天
元月1日
2
春节
放假3天
除夕、农历正月初一、初二
3
妇女节（限女性）
放假半天
3月8日
4
清明节
放假1天
农历4月4日
5
劳动节
放假1天
5月1日
6
端午节
放假1天
农历五月初五
7
中秋节
放假1天
农历八月十五
8
国庆节
放假3天
10月1、2、3日
10、假期审批权限和程序：
1）各部门负责人请假，填写【请假单】经总经理批准后交人力资源部。
2）员工请假应按程序、逐级报批。
原则上，3天（含）以内的由部门领导批准，3天以上的，由公司总经理批准，经领导批准的【请假单】作为考勤中缺勤的主要依据，未经批准的按旷工处理。
制定
批准
日期
日期
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