劳动关系与劳动法试题.docx

1、劳动关系与劳动法试题劳动关系与劳动法试题 、单项选择题每小题1分。共20分(在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将其号码写在题干后面的。内)1、下面问题属于实体性问题的是o工会参与决策就业保护平等就业缴纳会费2、雇员或者工会采取产业行动的目的是o联合抵制在劳资谈判中获得有利的地位解决劳动纠纷威胁雇主3、劳动力市场机制运行的必要条件是U集体协议制度集体谈判工作规则工作和收入保障制度4、“强调劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动”是U新保守派的观点管理主义学派的观点正统多元论学派的观点自由改革主义学派的观点5、转型时期中国劳动关系研究的核心是一U解决国有企业长期形成的富余人员的出路问题如何处理

2、旧体制遗留的利益关系矛盾解决旧体制中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题体制转轨过程中如何形成与市场经济体制相适应的市场就业机制问题6、下列属于影响劳动关系的经济环境的毫n经济增长速度产品生产的工序和方式一教育和培训健康和安全保护7、德国社会学家马克斯 韦伯是n工业资本主义理论的鼻祖工业社会理论的鼻祖一工业主义理论的鼻祖资本主义理论的鼻祖8、所有工人所面对的合作和冲突的具体形式及程度n都是由其根源引起的，因此是基本相同的一受到文化因素和其它非文化客观因素的直接影响，受到文化因素和其它非文化客观因素的间接影响基本上是确定的9、面对早期的工人运动，国家一般采取的态度是n自由放任、不干预承认但

3、有所限制一立法保护一法律上的不承认或严格限制10、工作生活质量计划的核心是n雇员参与全面质量管理一薪酬体系职务再设计l1、劳资双方在某一特定地理区域内联合组成的组织，既不参与集体谈判，也不组织多雇主谈判的是0地方工会地区性劳资委员会劳资联合委员会执行委员会12、在自由集体主义劳动关系模式中，工会组织的特征是n弱小工会组织、工会拥有较大权力独立强大的工会组织工会在政治上隶属于政党13、用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列人清偿顺序首先支付，此项规定属于n协商同意原则直接支付原则一紧急支付原则依法支付原则14、劳动者有下列何种情形，用人单位可以进行无过失解除合同0女职工在哺乳期内患病但在规定的医

4、疗期内转业退伍军人退伍后初次参加工作刚满2年因工负伤，但未达到伤残等级且在规定的医疗期之外15、现在企业将对员工的管理思想定位为以人为本，对此，下面说法错误的是0以人为本的管理思想把人当作一种成本看待以人为本的管理思想把人视为企业中最宝贵的资源以人为本的管理思想认为人是可以增值的资源以人为本的管理思想认为应该对人力资源进行有效的开发和利用l6、申述及仲裁程序令工人满意的更深层次的原因是()工会对申述程序拥有的“所有权”工人担心因提请申述而受到惩处工人的申述要求往往较高雇主往往对提请申述的工人进行打击报复、l7、当事人以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若期限届满，即丧失请求保护其权利的申诉权，应当

5、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起o15天内30天内45天内60天内18、企业的一项重大技术变革将影响工人的工作性质，管理方首先与工会进行了磋商，这符合一一o公平管理规则隐含义务规则权利分享规则工作权利原则19、劳资双方在斗争中经常使用的基本斗争方式是()关闭工厂联合抵制怠工产业行动20、下列说法正确的是Yo集体协议规定了工资分配，但没有涉及工资增长的数量和增长方式集体协议制度是协调劳动关系的唯一手段劳动合同的法律效力高于集体协议工作阶梯是导致谈判以及集体协议条款存在重大分歧的主要原因二、多项选择题每小题1分。共10分(在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案。并将其号码写在题干后面的。内，

6、多选、少选、错选该小题无分)1、均衡型的劳动关系的主要表现为ooooo 劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息劳动关系双方一方在组织运行中起主要作用，并支配另一方的行为劳动关系双方的力量有差别，向管理方倾斜政府控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务就业组织的基本生产经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定2、新保守派认为具有经济理性的员工与管理方有不同的利益和目标，但同时他们又能够互相协调这些目标，是因为ooooo“效率工资”理论的解释两主体之间的关系是完全自由和公平的交换关系管理方通过监督和强迫相结合的办法控制工人的行为管理方凭借其特殊权力处于主导地位从长期的

7、观点看，供求双方是趋于平衡的，供给和需求的力量保证了任何一方都不会处于相对的劣势3、“管理理论的丛林中”，与劳动关系有关的相对重要的学派主要有ooooo经验主义学派科学管理理论经理角色学派权变理论学派自由竞争理论4、根据工会运动的发展历程，可以把工会组织划分为ooooo职业工会商业工会产业工会行业工会总工会5、政府收入政策的作用主要包括ooooo具有收入再分配的功能，增加管理方的雇用权力保障工会的集体谈判力量调节社会成员劳动收入，防止贫富差距过大通过限制工资增长来控制劳动力成本进而控制物价水平，缓解经济繁荣时出现的高通货膨胀6、法律规定的对不当劳动行为的补救措施主要有ooooo民事补救补偿和恢

8、复罚款责令停止行政处罚，7、罢工的形式主要有一ooooo就地罢工野猫罢工同情罢工集体辞职总罢工8、影响工资满意度的主要因素是ooooo相似职业的雇主所提供的工资福利物价水平生活费用的增长雇员的谈判能力在不危机企业安全的前提下，雇主具有的对工资福利作出让步的能力9、新保守派认为ooooo增加企业和高收入群体的赋税将最低水平的失业率作为政府政策的目标主张减少政府的收支规模主张将市场“规律”引入工资福利决定过程加强健康和安全法10、中国在加入wTo后，劳动关系冲突易激化的主要衾现是ooooo非国有企业组建工会难，经营者阻挠、抵制工会现象严重劳动关系更加市场化现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的

9、需要企业工会在相当大程度上仍然依附于管理方，难以发挥制衡作用劳动关系逐步趋于国际化三、填空题每空1分。共l0分1、工业社会理论认为，在劳动关系存在着合理的利益冲突，并认为和集体谈判是工业社会发展的重要组成部分。2、冲突的背景根源主要体现在广泛存在的社会不公平、和工作本身的经验。3i劳动者成为工人阶级的两个基本条件是：、他们除了自身以外一无所有。4、工会的产生和发展大致经历了三个时期：早期职业工会期、和总工会时期。5、依据劳动关系各方力量的对比，将劳动关系划分为三种类型：均衡型、不均衡型和6、近年来，随着经济全球化程度日益加深，政府对劳动市场方面的关注主要集中在、劳动关系性质与收入分配三个方面。

10、7、现阶段我国劳动争议的焦点是和8、罢工的指标有罢工次数、卷入的工人数和9、雇员采取产业行动的一种基本手段是四、名词解释每小题3分。共15分1、三方原则2、雇主协会3、行业工会4、精英理论5、协调性谈判五、简答题 每小题5分，共25分1、简述政府在社会倾销方面主要需要面对的问题。2、最低工资标准是怎样确定的？3、什么叫“常规仲裁”？4、阻碍冲突继续发展的合作的根源是什么？5、怎样理解劳动关系的性质？六、论述题，每小题10分共20分1、2005年10月30日小王与其单位的10年期劳动合同到期。到期后，小王继续在该单位工作，单位未表示异议。11月2日，小王提出与该单位签定无固定期劳动合同，遭到该单位拒绝。请问小王的做法是否合法？并论述法律依据。2、试阐述“韦布五分法”对工会行为方式的划分。试点地区的部分培训材料和试题扫描图如下