劳动关系与劳动法试题.docx

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劳动关系与劳动法试题

劳动关系与劳动法试题

、单项选择题每小题1分。

共20分（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，

并将其号码写在题干后面的。

内）

1、下面问题属于实体性问题的是……………………………………………………o

①工会参与决策②就业保护③平等就业④缴纳会费

2、雇员或者工会采取产业行动的目的是……………………………………………o

①联合抵制③在劳资谈判中获得有利的地位②解决劳动纠纷④威胁雇主

 3、劳动力市场机制运行的必要条件是………………………………………………U

①集体协议制度②集体谈判③工作规则④工作和收入保障制度

4、“强调劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动”是……………………………

…U

①新保守派的观点②管理主义学派的观点③正统多元论学派的观点④自由改革主

义学派的观点

5、转型时期中国劳动关系研究的核心是…………一………………………………．

U

 ①解决国有企业长期形成的富余人员的出路问题②如何处理旧体制遗留的利益关

系矛盾③解决旧体制中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题④体制转

轨过程中如何形成与市场经济体制相适应的市场就业机制问题

6、下列属于影响劳动关系的经济环境的毫…………………………………………n

①经济增长速度②产品生产的工序和方式一⑧教育和培训④健康和安全保护

7、德国社会学家马克斯韦伯是……………………………………………………n

 ①工业资本主义理论的鼻祖②工业社会理论的鼻祖一⑧工业主义理论的鼻祖④资

本主义理论的鼻祖

8、所有工人所面对的合作和冲突的具体形式及程度………………………………n

 ①都是由其根源引起的，因此是基本相同的一②受到文化因素和其它非文化客观

因素的直接影响，③受到文化因素和其它非文化客观因素的间接影响④基本上是

确定的

9、面对早期的工人运动，国家一般采取的态度是…………………………………n

①自由放任、不干预②承认但有所限制一③立法保护一④法律上的不承认或严格

限制

10、工作生活质量计划的核心是……………………………………………………n

 ①雇员参与②全面质量管理一③薪酬体系④职务再设计

 l1、劳资双方在某一特定地理区域内联合组成的组织，既不参与集体谈判，也不

组织多雇主谈判的是………………………………………………．………………．

．0

①地方工会②地区性劳资委员会③劳资联合委员会’④执行委员会

12、在自由集体主义劳动关系模式中，工会组织的特征是…………………………n

①弱小工会组织、②工会拥有较大权力⑧独立强大的工会组织④工会在政治上隶

属于政党

13、用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列人清偿顺序首先支付，此项规定

属于……………………………………………………………………………………n

①协商同意原则②直接支付原则一③紧急支付原则④依法支付原则’

14、劳动者有下列何种情形，用人单位可以进行无过失解除合同…………………0

①女职工在哺乳期内②患病但在规定的医疗期内③转业退伍军人退伍后初次参加

工作刚满2年④因工负伤，但未达到伤残等级且在规定的医疗期之外

15、现在企业将对员工的管理思想定位为以人为本，对此，下面说法错误的是…0

①以人为本的管理思想把人当作一种成本看待②以人为本的管理思想把人视为企

业中最宝贵的资源③以人为本的管理思想认为人是可以增值的资源④以人为本的

管理思想认为应该对人力资源进行有效的开发和利用

l6、申述及仲裁程序令工人满意的更深层次的原因是…．………………………∥（

）

①工会对申述程序拥有的“所有权”②工人担心因提请申述而受到惩处③工人的

申述要求往往较高④雇主往往对提请申述的工人进行打击报复、

l7、当事人以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若期限届满，即丧失请求保护其

权利的申诉权，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起……………………o

①15天内②30天内③45天内‘④60天内

 18、企业的一项重大技术变革将影响工人的工作性质，管理方首先与工会进行了

磋商，这符合…一………………………………………………………………．一o

 ①公平管理规则②隐含义务规则③权利分享规则～④工作权利原则

 19、劳资双方在斗争中经常使用的基本斗争方式是………………………………（）

①关闭工厂②联合抵制⑧怠工④产业行动．

20、下列说法正确的是…………………………………………Y…………………o

①集体协议规定了工资分配，但没有涉及工资增长的数量和增长方式②集体协议

制度是协调劳动关系的唯一手段③劳动合同的法律效力高于集体协议④工作阶梯

是导致谈判以及集体协议条款存在重大分歧的主要原因

二、多项选择题每小题1分。

共10分（在每小题的备选答案中选出二至五个正确答

案。

并将其号码写在题干后面的。

内，多选、少选、错选该小题无分）

1、均衡型的劳动关系的主要表现为…………………………………ooooo

 ①劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息②劳动关系双方一方在组织

运行中起主要作用，并支配另一方的行为③劳动关系双方的力量有差别，向管理

方倾斜④政府控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务⑤就业组

织的基本生产经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定

 2、新保守派认为具有经济理性的员工与管理方有不同的利益和目标，但同时他

们又能够互相协调这些目标，是因为…………………………………ooooo

①“效率工资”理论的解释②两主体之间的关系是完全自由和公平的交换关系③

管理方通过监督和强迫相结合的办法控制工人的行为④管理方凭借其特殊权力处

于主导地位⑤从长期的观点看，供求双方是趋于平衡的，供给和需求的力量保证

了任何一方都不会处于相对的劣势

 3、“管理理论的丛林中”，与劳动关系有关的相对重要的学派主要有…ooooo

 ①经验主义学派②科学管理理论③经理角色学派④权变理论学派⑤自由竞争理论

4、根据工会运动的发展历程，可以把工会组织划分为……………ooooo

①职业工会②商业工会③产业工会④行业工会⑤总工会

5、政府收入政策的作用主要包括………．…………………………．．ooooo

 ①具有收入再分配的功能，②增加管理方的雇用权力③保障工会的集体谈判力量

④调节社会成员劳动收入，防止贫富差距过大⑤通过限制工资增长来控制劳动力

成本进而控制物价水平，缓解经济繁荣时出现的高通货膨胀

 6、法律规定的对不当劳动行为的补救措施主要有…………………ooooo

①民事补救②补偿和恢复③罚款④责令停止⑤行政处罚，

 7、罢工的形式主要有……………………………………一ooooo．

 ①就地罢工②野猫罢工③同情罢工④集体辞职⑤总罢工

 8、影响工资满意度的主要因素是……………………………………ooooo

 ①相似职业的雇主所提供的工资福利②物价水平③生活费用的增长④雇员的谈判

能力⑤在不危机企业安全的前提下，雇主具有的对工资福利作出让步的能力

9、新保守派认为…………………………………………ooooo

 ①增加企业和高收入群体的赋税‘②将最低水平的失业率作为政府政策的目标③

主张减少政府的收支规模④主张将市场“规律”引入工资福利决定过程⑤加强健

康和安全法

 10、中国在加入wTo后，劳动关系冲突易激化的主要衾现是……ooooo

 ①非国有企业组建工会难，经营者阻挠、抵制工会现象严重②劳动关系更加市场

化③现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的需要④企业工会在相当大程

度上仍然依附于管理方，难以发挥制衡作用⑤劳动关系逐步趋于国际化

 三、填空题每空1分。

共l0分

 1、工业社会理论认为，在劳动关系存在着合理的利益冲突，并认为——和集体

谈判是工业社会发展的重要组成部分。

2、冲突的背景根源主要体现在广泛存在的社会不公平、和工作本身的经验。

3i劳动者成为工人阶级的两个基本条件是：

、他们除了自身以外一无所有。

4、工会的产生和发展大致经历了三个时期：

早期职业工会期、和总工会时期。

。

 5、依据劳动关系各方力量的对比，将劳动关系划分为三种类型：

均衡型、不均

衡型和

 6、近年来，随着经济全球化程度日益加深，政府对劳动市场方面的关注主要集

中在、劳动关系性质与收入分配三个方面。

 7、现阶段我国劳动争议的焦点是和

8、罢工的指标有罢工次数、卷入的工人数和

 9、雇员采取产业行动的一种基本手段是

 四、名词解释每小题3分。

共15分

 1、三方原则

 2、雇主协会

3、行业工会

 4、精英理论

5、协调性谈判

五、简答题每小题5分，共25分

1、简述政府在社会倾销方面主要需要面对的问题。

2、最低工资标准是怎样确定的？

 3、什么叫“常规仲裁”？

 4、阻碍冲突继续发展的合作的根源是什么？

5、怎样理解劳动关系的性质？

六、论述题，每小题10分共20分

1、2005年10月30日小王与其单位的10年期劳动合同到期。

到期后，小王继续在该

单位工作，单位未表示异议。

11月2日，小王提出与该单位签定无固定期劳动合同

，遭到该单位拒绝。

请问小王的做法是否合法？

并论述法律依据。

 2、试阐述“韦布五分法”对工会行为方式的划分。

试点地区的部分培训材料和试题扫描图如下