【精品】2017年北京地区电子商务薪酬调研报告.pdf

1、 2017 年北京地区电子商务行业 薪酬调研报告 北京众达朴信管理咨询有限公司 2017 年 一、报告阅读指南 1.1 报告各部分内容及作用 章节 内容 作用 1、阅读指南 1、报告各部分内容 2、薪酬构成说明 3、等级匹配说明 1、了解报告构成和作用；2、了解报告薪酬构成和基本概念；3、了解报告层级/等级划分 2、企业名单 1、分析参与企业名单（企业性质、规 模等）2、按着相似性，先进性的原则来选择 1、薪酬调研关键环节之一，决定数据 和福利部分内容；2、参照行业标杆，完善人力资源体系 3、岗位清单 1、展示报告涉及调研的岗位 2、每个岗位匹配相应的等级 1、对参与调研的岗位进行了解 2、岗

2、位匹配过程的展示 4、等级薪酬 1、分年度基本工资、年度保底工资、年 度总现金、年度总体薪酬四个角度分析 市场外部等级工资。1、了解外部市场每一层级薪酬范围 2、转化成公司对应等级方便比较 3、针对性制定薪酬策略，有效管理人才 5、职类薪酬 1、分职类展示外部市场等级数据；2、分层级分部门展示薪酬结构；1、了解职类层级薪酬范围；2、了解职类层级薪酬结构；6、岗位薪酬 1、分岗位详细展示外部市场数据；2、对每一个岗位的任职资格进行描述 3、行业地区薪酬差异系数 1、本公司岗位与外部市场数据比较；2、任职资格比较 3、薪酬构成比较 4、地区薪酬差异比较 1 1.2 薪酬构成说明 薪酬项目 基本工资

3、 各类补贴 绩效奖金 福利 月基本工资 交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数 住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬 1 年度基本薪酬 通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴 其他 薪酬 2 年度固定薪酬 薪酬 3 年度总现金 薪酬 4 年度整体薪酬 2 1.3 众达朴信等级匹配说明 众达朴信等级匹配说明 等 级 层级 职能管理 技术研发 市场营销 生产 22 董事长/总经理 董事长 董事会秘书 总经理 21 20 19 18 总监/副总 人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理 总工程师 技术副总 销售副总 生产副总 17 16 15 部门经理 人力资源部长 人力资源部门经理 财务部长 专家

4、/顾问 销售部长 生产部长 14 13 12 专业经理 人力资源经理 招聘经理 薪酬经理 主任工程师 高级工程师 销售经理 生产经理 11 10 9 主管 人力资源主管 财务主管 IT 主管 中级工程师 销售主管 车间主任 高级技工 8 7 6 专员层 人力资源专员 会计 行政专员 初级工程师 研究员 高级销售代表 中级销售代表 高级操作工 技工 5 4 3 操作/助理层 研究助理 初级销售代表 中级操作工 2 前台 初级操作工 1 保安 3 二、参与调研公司分析 4 2.1 参与企业性质分析 2.3 参与企业规模分析 5 2.4 参与企业成立年限分析 2.5 参与企业上市分析 6 三、调研岗

5、位清单 岗位编号 等级 岗位名称 岗位编号 等级 岗位名称 00.00.71 19 总经理 01.01.61 17 财务总监 01.03.51 15 财务部长 01.03.41 12 财务经理 01.03.31 9 财务主管 01.03.21 6 财务分析员 01.02.11 4 出纳 01.02.41 12 会计经理 01.02.31 9 会计主管 01.02.21 6 会计 02.01.61 17 人力资源总监 人力资源部长 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 薪酬福利经理 薪酬福利主管 薪酬福利专员 培训主管 培训专员 招聘主管 招聘专员 绩效考核主管 绩效考核专员 行政部长 行政

6、经理 行政主管 行政专员 秘书 7 8 四、年度等级薪酬分析 9 4.1 年度基本薪酬等级回归分析 职位等级 25 分位 50 分位 75 分位 18 310,732 368,403 412,152 17 258,768 305,264 341,857 16 215,493 252,946 283,551 15 179,456 209,595 235,190 14 149,445 173,673 195,077 13 124,453 143,908 161,805 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 4.2 年度固定薪酬等级回归分析 职位等级 25 分位 50 分位 7

7、5 分位 18 310,732 368,403 412,152 17 258,768 305,264 341,857 16 215,493 252,946 283,551 15 179,456 209,595 235,190 14 149,445 173,673 195,077 13 124,453 143,908 161,805 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 11 4.3 年度总现金等级回归分析 职位等级 25 分位 50 分位 75 分位 18 310,732 368,403 412,152 17 258,768 305,264 341,857 16 215,493

8、 252,946 283,551 15 179,456 209,595 235,190 14 149,445 173,673 195,077 13 124,453 143,908 161,805 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 12 4.4 年度整体薪酬等级回归分析 职位等级 25 分位 50 分位 75 分位 18 310,732 368,403 412,152 17 258,768 305,264 341,857 16 215,493 252,946 283,551 15 179,456 209,595 235,190 14 149,445 173,673 195,0

9、77 13 124,453 143,908 161,805 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 13 五、年度职类薪酬分析 14 5.1 年度职类等级回归分析 5.1.1 年度基本薪酬职类等级回归分析 职位等级 销售部 研发部 行政部 人力资源部 18 409,480 473,038 244,548 313,516 17 343,054 384,204 211,328 260,825 16 287,404 312,054 182,621 216,990 15 240,781 253,452 157,813 180,522 14 201,722 205,856 136,375

10、150,183 13 168,998 167,197 117,850 124,942 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 15 5.1.2 年度固定薪酬职类等级回归分析 职位等级 销售部 研发部 行政部 人力资源部 18 409,480 473,038 244,548 313,516 17 343,054 384,204 211,328 260,825 16 287,404 312,054 182,621 216,990 15 240,781 253,452 157,813 180,522 14 201,722 205,856 136,375 150,183 13 168,9

11、98 167,197 117,850 124,942 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 16 5.1.3 年度总现金职类等级回归分析 职位等级 销售部 研发部 行政部 人力资源部 18 409,480 473,038 244,548 313,516 17 343,054 384,204 211,328 260,825 16 287,404 312,054 182,621 216,990 15 240,781 253,452 157,813 180,522 14 201,722 205,856 136,375 150,183 13 168,998 167,197 117,85

12、0 124,942 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 17 5.1.4 年度整体薪酬职类等级回归分析 职位等级 销售部 研发部 行政部 人力资源部 18 409,480 473,038 244,548 313,516 17 343,054 384,204 211,328 260,825 16 287,404 312,054 182,621 216,990 15 240,781 253,452 157,813 180,522 14 201,722 205,856 136,375 150,183 13 168,998 167,197 117,850 124,942 12 11

13、10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 18 5.2 部门薪酬结构分析 5.2.1 职能序列薪酬结构分析 层级 年度基本薪酬 年度补贴 年度变动薪酬 年度福利 总监层 42.50%9.80%38.60%8.3%经理层 49.60%9.20%32.20%9.0%主管层 57.50%9.20%24.50%8.8%员工层 72.30%9.30%8.90%9.5%5.2.2 业务序列薪酬结构分析 层级 年度基本薪酬 年度补贴 年度变动薪酬 年度福利 总监层 35.40%9.60%45.60%9.4%经理层 44.20%9.40%37.60%8.8%主管层 53.50%9.80%27.50%9.2%员

14、工层 68.50%9.50%12.20%9.8%19 六、年度岗位薪酬分析 19 2017 年 XX 地区 XX 行业薪酬调研报告 职位名称：人力资源经理 职位报告日期：2017 年 职位编码：02.00.41 职位等级均值：11 单位：元（人民币）25 分位 50 分位 75 分位 平均值 基本月薪收入 5,832 8,016 11,662 8,649 年发薪月数 12 12 13 12 年度基本薪酬 72,596 101,521 139,948 106,471 年度岗位津贴-年度交通补贴-年度车辆补贴 7,039 8,273 9,756 8,393 年度通讯补贴 5,192 5,480 5

15、,950 5,377 年度膳食补贴 3,769 4,018 4,707 4,245 年度节日补贴 1,546 1,676 1,848 1,694 年度住房补贴-年度倒班补贴-年度技能补贴-年度环境补贴-年度加班补贴-年度其他补贴 4,007 4,280 4,822 4,265 年度固定薪酬 85,365 112,869 159,566 120,486 年度绩效奖金收入实际 30,594 42,355 62,198 46,233 年度销售提成收入实际-年度公司盈利分红实际-年度其他奖金实际-14,821-14,814 年度总现金收入实际 110,670 132,082 213,537 153,7

16、77 年度自助福利限额-年度法定福利保险 21,325 24,749 27,795 24,422 年度法定住房公积金 8,237 10,579 14,661 11,326 年度补充医疗福利 1,472 1,730 1,938 1,695 年度补充养老福利-年度补充住房公积金-年度商业保险-年度其他福利-年度整体薪酬 149,640 165,922 245,182 187,604 在职者年龄 34 38 42 38 在职者相关工作经验 9 13 17 13 在职者学历*5 5 6 5 注：1-初中及以下 2-高中 3-中专 4-大专 5-大学本科 6-硕士 7-博士 北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有 400-090-2939 20 2017 年 XX 地区 XX 行业薪酬调研报告 职位名称：人力资源主管 职位报告日期：2017 年 职位编码：02.00.31 职位等级均值：8 单位：元（人民币）25 分位 50 分位 75 分位 平均值 基本月薪收入 3,760 4,660 5,337 4,650 年发薪月数 12 12 13 12 年度基本薪酬 45,775 58,145 67,5