【精品】2017年北京地区电子商务薪酬调研报告.pdf

【精品】2017年北京地区电子商务薪酬调研报告.pdf

《【精品】2017年北京地区电子商务薪酬调研报告.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精品】2017年北京地区电子商务薪酬调研报告.pdf（33页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2017年北京地区电子商务行业薪酬调研报告北京众达朴信管理咨询有限公司2017年一、报告阅读指南1.1报告各部分内容及作用章节内容作用1、阅读指南1、报告各部分内容2、薪酬构成说明3、等级匹配说明1、了解报告构成和作用；2、了解报告薪酬构成和基本概念；3、了解报告层级/等级划分2、企业名单1、分析参与企业名单（企业性质、规模等）2、按着相似性，先进性的原则来选择1、薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部分内容；2、参照行业标杆，完善人力资源体系3、岗位清单1、展示报告涉及调研的岗位2、每个岗位匹配相应的等级1、对参与调研的岗位进行了解2、岗位匹配过程的展示4、等级薪酬1、分年度基本工资、年度保底工资、年度总现金、年度总体薪酬四个角度分析市场外部等级工资。

1、了解外部市场每一层级薪酬范围2、转化成公司对应等级方便比较3、针对性制定薪酬策略，有效管理人才5、职类薪酬1、分职类展示外部市场等级数据；2、分层级分部门展示薪酬结构；1、了解职类层级薪酬范围；2、了解职类层级薪酬结构；6、岗位薪酬1、分岗位详细展示外部市场数据；2、对每一个岗位的任职资格进行描述3、行业地区薪酬差异系数1、本公司岗位与外部市场数据比较；2、任职资格比较3、薪酬构成比较4、地区薪酬差异比较11.2薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利月基本工资交通补贴销售提成国家规定的保险发薪月数住房补贴盈利分红补充保险薪酬1年度基本薪酬通讯补贴业绩奖金其他膳食补贴其他薪酬2年度固定薪酬薪酬3年度总现金薪酬4年度整体薪酬21.3众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产22董事长/总经理董事长董事会秘书总经理21201918总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总171615部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长141312专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理11109主管人力资源主管财务主管IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工876专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工543操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工2前台初级操作工1保安3二、参与调研公司分析42.1参与企业性质分析2.3参与企业规模分析52.4参与企业成立年限分析2.5参与企业上市分析6三、调研岗位清单岗位编号等级岗位名称岗位编号等级岗位名称00.00.7119总经理01.01.6117财务总监01.03.5115财务部长01.03.4112财务经理01.03.319财务主管01.03.216财务分析员01.02.114出纳01.02.4112会计经理01.02.319会计主管01.02.216会计02.01.6117人力资源总监人力资源部长人力资源经理人力资源主管人力资源专员薪酬福利经理薪酬福利主管薪酬福利专员培训主管培训专员招聘主管招聘专员绩效考核主管绩效考核专员行政部长行政经理行政主管行政专员秘书78四、年度等级薪酬分析94.1年度基本薪酬等级回归分析职位等级25分位50分位75分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,805121110987654321104.2年度固定薪酬等级回归分析职位等级25分位50分位75分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,805121110987654321114.3年度总现金等级回归分析职位等级25分位50分位75分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,805121110987654321124.4年度整体薪酬等级回归分析职位等级25分位50分位75分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512111098765432113五、年度职类薪酬分析145.1年度职类等级回归分析5.1.1年度基本薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,942121110987654321155.1.2年度固定薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,942121110987654321165.1.3年度总现金职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,942121110987654321175.1.4年度整体薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,942121110987654321185.2部门薪酬结构分析5.2.1职能序列薪酬结构分析层级年度基本薪酬年度补贴年度变动薪酬年度福利总监层42.50%9.80%38.60%8.3%经理层49.60%9.20%32.20%9.0%主管层57.50%9.20%24.50%8.8%员工层72.30%9.30%8.90%9.5%5.2.2业务序列薪酬结构分析层级年度基本薪酬年度补贴年度变动薪酬年度福利总监层35.40%9.60%45.60%9.4%经理层44.20%9.40%37.60%8.8%主管层53.50%9.80%27.50%9.2%员工层68.50%9.50%12.20%9.8%19六、年度岗位薪酬分析192017年XX地区XX行业薪酬调研报告职位名称：

人力资源经理职位报告日期：

2017年职位编码：

02.00.41职位等级均值：

11单位：

元（人民币）25分位50分位75分位平均值基本月薪收入5,8328,01611,6628,649年发薪月数12121312年度基本薪酬72,596101,521139,948106,471年度岗位津贴-年度交通补贴-年度车辆补贴7,0398,2739,7568,393年度通讯补贴5,1925,4805,9505,377年度膳食补贴3,7694,0184,7074,245年度节日补贴1,5461,6761,8481,694年度住房补贴-年度倒班补贴-年度技能补贴-年度环境补贴-年度加班补贴-年度其他补贴4,0074,2804,8224,265年度固定薪酬85,365112,869159,566120,486年度绩效奖金收入实际30,59442,35562,19846,233年度销售提成收入实际-年度公司盈利分红实际-年度其他奖金实际-14,821-14,814年度总现金收入实际110,670132,082213,537153,777年度自助福利限额-年度法定福利保险21,32524,74927,79524,422年度法定住房公积金8,23710,57914,66111,326年度补充医疗福利1,4721,7301,9381,695年度补充养老福利-年度补充住房公积金-年度商业保险-年度其他福利-年度整体薪酬149,640165,922245,182187,604在职者年龄34384238在职者相关工作经验9131713在职者学历*5565注：

1-初中及以下2-高中3-中专4-大专5-大学本科6-硕士7-博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939202017年XX地区XX行业薪酬调研报告职位名称：

人力资源主管职位报告日期：

2017年职位编码：

02.00.31职位等级均值：

8单位：

元（人民币）25分位50分位75分位平均值基本月薪收入3,7604,6605,3374,650年发薪月数12121312年度基本薪酬45,77558,14567,5