1、妇产科护士绩效考核方案妇产科护士绩效考核方案 妇产科护士绩效考核方案本着公平公正,多劳多得的原则,我科制定的绩效考核方案包含三部分内容:资职、工作量、考核结果。计算方法为:个人绩效=(资职+工作量)考核得分 具体方法如下:1、资职部分得分占总绩效的20,由学历、职称、工作年限(以临床一线工作时间为准)。 学历 中专 大专 本科 职称 护士 护师 主管护师 工作年限 3年 3-10年 10年以上 分值 1分 2分 3分2、工作量占总绩效的80,由班次、工作项目得分两部分组成。入院出院手术分娩术前术后观察床护理人数班次优质服务(1)解释耐心、做好宣教不与患者发生争吵(2)团队精神、沟通协调良好10
2、分(1)病人提出问题未认真解答或未及时处理的每次扣2分(2)未主动为病人服务扣2分(3)与病人发生争吵扣10分(4)同事之间不团结扣3分;工作不协调,无合作精神扣2-4分护理安全能够及时发现存在的安全隐患防止意外发生10分(1)无安全意识,因责任心不强而发生意外事件此项不得分(2)当班内病人或家属出现跌伤或骨折不得分(3)发生厕所漫水者扣5分(4)未按照护理级别进行巡视者此项不得分(5)未按核心制度执行各项工作者扣2-5分次理论知识认真学习各种专业知识及相关知识考核合格10分(1)无故不参加院内及科内业务学习者口3分;有事请假扣1分(2)院内考试不合格扣4分(3)院内理论知识提问未掌握者扣3分
3、次;笔记未按时记录者扣2分次(4)未按照规定完成护理查房任务扣5分技术操作遵守操作规程、操作熟练考试合格10分(1)院内操作考试不合格扣4分(2)每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分;未主动找组长考核每次扣2分(3)工作中违反操作规程每次扣2分院内感染严格执行各项无菌操作、确保无感染事件发生10分(1)未遵守各项消毒隔离制度扣2分次(2)每季度消毒监测一项不达标扣2分(3)医疗废物处置不符合要求扣2分次(4)无菌物品超过有效期扣2分(5)扫床未做到一床一巾扣0.5床;止血带、湿化瓶等医疗用品未做到一人一用一消毒扣0.5分次(6)感染患者未及时注明者扣2分人次以上考核分数为满分100分,
4、每月月底进行总结考核,考核分数95分者,实行免责,按100计算,95分者,按照实际百分比例计算。4、此外另有加分及扣分项目,均计入工作量分值内。加分项目:(1)科内不良事件,不论是否导致患者伤害,个人都能及时上报,公开讨论错误,分享经验者加10分(2)工作需要延迟下班1小时以上(不补休)或服从领导安排因抢救者的临时夜间加班(补休)加5分(3)各种院内比赛得奖加20分;院外得奖(与专业相关)加30分(4)得到病人口头表扬者加2分次,病人表扬上交院部表扬信或锦旗加10分次; (5)完成分管职责出色,经大家认可或护理部认可并提出表扬加5分; (6)节假日值班:法定节假日加3分,春节(三十,初一,初二
5、)每班次加5分,除上述3天余加3分班次(7)带教新进人员,带教良好者加20分(8)利用休息时间积极参加院内活动者每次加10分(9)责任护士兼职其他工作者,每月加20分(10)连续3个月工作量分数第一者加20分扣分项目:(1)公休不能连休3天,3天以上需请假扣5分(2)请假3-7天,发放当月本人绩效的80(3)请假7-15天,发放当月本人绩效的50;以上3条以婚假7天。丧家3天除外(4)产假95天,请假超过15天(连续或累计)无绩效(5)哺乳期发放本人绩效的80(6)试用期满3个月,有证,但不能独自完成工作者1年之内无绩效,一年之后仍不能独立工作者发50(7)临床工作1年之内有证者,且能独立工作者发80,1年之后发100(8)无证者,无绩效;试用期无绩效(9)被患者投诉一次扣5-10分(视情节而定)(10)工作量故意或一个月内记错3次者扣10分
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