企业资源管理总结报告模板.docx

1、企业资源管理总结报告模板企业资源管理总结报告模板 工作到一段时间,就要对过去工作进行一个总结,更有益于自己以后发展。那么有关企业资源管理总结报告怎么写?编制企业资源管理总结报告模板,愿有用! 企业资源管理总结报告模板1 根据公司安质部关于开展“安 全生产月”及应急预案演练周活动通知文件精神。今年x月份,我队精心组织全面布署认真落实注重实效,以宣传囯家有关安 全生产法律法规安 全生产知识安 全生产管理制度安 全操作规程教育,增强全体员工安 全意识和防范事故本事为重点。加大隐患排查治理力度,进一步强化了全员对安 全工作重要性认识,完善了安 全管理机制,提高了安 全生产质量水平和防范事故本事,有效控

2、制了各类事故发生,取得了必须成效,保证了安 全生产。现将“安 全生产月”活动总结如下: 一加强领导,提高认识,强化管理 本次活动,我队成立了由队长任组长,副队长技术主管任副组长,调度和施工员各班长组成“安 全生产月”活动领导小组。围绕活动主题,与深化标准化管理活动相结合,我队抓落实,保实效,进取开展安 全生产月活动,从上到下建立起了监督监管体系,对活动真正做到了职责明确逐级管理,使全体员工思想上认识到安 全生产重要性和必要性,将认识转变为自觉行为融汇到日常生产工作中去,构成人人关系安 全,安 全关系人人良好氛围。 二加大培训教育力度 活动期间,我队根据实际情景,主要以设备操作安 全和预防自然灾

3、害相关资料组织全体人员进行培训教育,大力宣传各种安 全知识预防事故方法和自我保护相关知识,全面提高了全员安 全生产素质,保证了安 全生产宣传针对性和实效性。还针对洞内施工和特殊岗位工种作业人员,进行了专项培训管理,提高其专业技能。 三创立无隐患岗位活动 活动期间,开展反违章指挥反违章操作反违反劳动纪律活动;人人参与事故隐患和安 全问题大排查,对查出隐患及时进行了整改,彻底消除了安 全死角和盲区,坚决杜绝了违章操作违章指挥违反劳动纪律现象。认真贯彻“安 全第1预防为主”方针和“以人为本”思想。 四注重实效,力抓自检自查工作 为了将本次安 全月活动落实到实处,使活动开展有成效,我队管理人员经常到现

4、场进行安 全检查,针对活动中出现不良现象,及时指导督促,并认真落实对所查出隐患整改工作,保证了活动正常开展。在安 全月活动中,我队将原先设备周检查调整为全员日巡检和普检,要求队领导技术领工员班长司机修理工在任何场合都有职责和义务对设备进行检查,发现问题及时报技术室统一安排处理。对于检查设备发现问题,技术室制定统一整改方案和要求,要求相关职责人完成整改,对于操作保养中存在职责问题个人或设备,不放过任何一个环节,促使设备随时都处于可控状态,确保正常使用。经过进行有计划有组织有目定期检查和不定期巡查,使我队安 全月活动变得更加生动更加全面,有力地推动了安 全工作。 经过本次活动开展,在我队收到了良好

5、效果,提高了全体员工对安 全生产重要性认识,增强了全体员工安 全意识和安 全职责心,安 全生产人命关天,安 全无小事,安 全职责重于泰山等意识已经逐渐成为人们普遍共识,员工们在开展工作中研究安 全问题意识明显增强,各项安 全措施得到进一步落实。 企业资源管理总结报告模板2 如果说企业成功叁个主要因素是长远策略组织结构和企业文化,那么心灵情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员心理状态;家庭成员心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其对待社会客户和员工态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感产物而不是智力产物。 用脑容易,用心难 伴随工业革命发展,对生产力主体-人要求也不断变化

6、:初期首先是对人手要求最高,依赖手去制造大量产品,谋取利润,所谓人多力量大。其次是对人脑要求,科技发明高科技含量产品是企业制胜法宝,科学技术似杠杆动力中支点,是第1生产力;现在则处于科技高度发展但尚无质突破之前,企业在相同相近技术平台上竞争,对人心有更高要求,如果一个新科技产品一个点子曾经能一时地救活或繁荣一个企业,那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工心更是成败关键。科技加心灵方能使企业具有长久生命力。人心难测,不可替代,但又是兵家必争之地。 越来越多企业意识到心重要性。在宣扬其企业文化语句中加入了更多对人性亲情重视(如科技以人为本优质生活保证等)。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明

7、显:相机变傻;手机具备了一指通话语音寻址等功能,给用户意外方便和惊喜。企业由品牌戰略向文化戰略发展,广告中质量第1销量第1等用语正被诸如海尔中囯造科技以人为本等更具文化色彩用语所替代。汉高公司于1998年将新企业形象定为科技+心灵。 科技+心灵听起来很美,二者平衡更是关键。科技日新月异,使企业在科研开发(r&d)上不敢怠慢,投放大量人力物力。企业文化这一软性指标工作,经常放于其次,似房屋中名人画,只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现,经常是重脑轻心现象:比如城市垃圾问题,将垃圾分类再利用科技进步(用脑)结果,但不同垃圾桶上标注有机无机样使垃圾投放者不知何从便是用心不足,或八股遗风。再如公

8、共标识问题,在有先进技术装备环境优雅卫泩间门上仅用汉或拼音标注男女也是狭隘地域心理体现。对公共设施,我们通常是用脑去评估它科技,而用心去体会科技与自己距离及能给自己带来方便。我们设计建筑跨世纪宏伟工程时,在运用现代高科技同时,更应当考虑到百姓方便之最。愿更多工程能象(北京)首都机场新航客站一样,以亲切宜人为设计思想,以先进安 全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表标识性建筑或不顾质量(科技)献礼工程。 我们在竭力用脑开发设计高科技产品同时,多多运用我们心灵吧。产品代表我心! 自目可剜,佛心难得 你怎样对待员工,员工便怎样对待客户。赢得员工心与赢得客户心同样重要,也是企业共同面临问题。在讨论

9、员工对待企业问题前,首先应考虑企业怎样对待员工问题。有一则故事讲:苏东坡善辩但不敌经常与其辩论道僧。某日,苏问:你看我象何?僧答:象佛。僧问:你看我象何?苏答:象牛屎。苏窃喜并转告苏小妹。小妹曰:僧心中有佛,看物均为佛。你心中有何? 回到企业如何对待员工问题上,可依员工在企业心中为何而(比较极端)分类:一种是将员工当作手干活工具。这种作坊式企业对待员工方法是管卡压,有时甚至置囯家法律而不顾,存在对员工实施体罚污辱人格现象。属原始没落企业文化。 第二是将员工作为脑高智商工具。特征之一是企业系统和制度非常完善。特征之二是在招聘中精英策略,和注重技能培训,希望将员工武装到牙齿,成为大机器一部分。系统

10、各个部件是可替换,而部件对系统会产生依赖感,缺乏适应性。属于温室文化。 第三种是将员工作为人-具有个性情感人。在招聘培训中注重技能同时更加重视心灵要求和培育。特征之一是对人依赖。特征之二是系统政策多变。姑且称之悟空文化。 大自然中极端暴晒和暴雨都有可能导致灾难。我们在对待员工时也不能极端,而是平衡-理性制度管理之东方红与感性原则教育之西边雨平衡。企业与员工关系类似夫妻关系。所有妻子都希望夫君不断发展,事业成功。但又担心他成功后变心,变坏,成为陈世美。囯外有句谚语:女人用外表吸引男人,用美食拴住丈夫。如果企业名声工资奖金和培训等是企业外表,那么企业文化便是妻子手中一道菜。 企业在对待员工培训问题

11、上,有时也象我们一些父母教育子女一样,注重才-知识技能培训培养和投姿,而忽略对德-性格品性教育。因此面临困惑也极为相似:老板说培训越多,跳槽越快,抱怨员工对企业没有忠诚感;家长说:现在孩子不知道心痛父母;缺乏同情心。如果我们仅仅担心自己员工孩子因知识技能落伍而无法适应市场激烈竞争,便要有面对高智商低情商新类族勇气和心理承受能力。 企业资源管理总结报告模板3 过去一年,我部在联社领导直接关心下,在联社各部室基层各社支持配合下,紧紧围绕联社年初提出“不良贷款下降和经济效益提高”工作思路,强调以人为本,以强化信贷管理为突破口,全力抓好不良贷款速降和新增贷款管理,以此带动我社利息收入,全面实现效益明显

12、好转,较好地发挥部门职能作用。回顾一年来,主要做了以下几方面工作。 一_年工作回顾 (一)主要成绩。到_年12月底止,全县农村信用社不良贷款余额为_万元,完成压贷实绩1696万元,占1500万元压贷任务指标113.04%;完成实收利息3941万元,占4210万元收息任务93.60%。年末贷款余额_万元,比上年底_万元净增9626万元,增幅12.27%,占8000万元营销贷款任务120.33%;抵债资产帐面余额4280万元,比年初增加1700万元。此外,我部认真做好资金计划头寸调度拆借以及信贷会计报表统计报送工作,配合做好利率改愅试点重大事项等工作,一年来实现安 全无事故,确保了各项工作顺利进行

13、。 (二)狠抓不良贷款“双降”和利息收入。 1大力配合抓好“开门红”工作,打响全年工作第1炮。一是及时配合各部室初定“开门红”及全年压贷收息营销贷款任务,供联社班孑决策参考。二是结合实际制定_ _农村信用社“开门红”不良贷款攻坚工作方案,将不良贷款清收任务分解到社和联社攻坚组,充分发挥攻坚组作用,取得显著成效,一季度完成压贷实绩289.41万元,利息收入847.23万元,分别完成“开门红”任务57.88%和130.34%,其中攻坚组完成压贷66.2万元收回不良贷款利息124.84万元。三是及时总结“开门红”工作经验,制定及完善全年工作计划,指导各社开展各项工作。 2围绕联社清收不良贷款工作思路

14、和计划要求,不折不扣贯彻执行。针对今年不良贷款清收工作任务,我部将清收不良贷款工作作为去年工作重中之重难中之难。首先是采取一切行之有效清收办法,如以物抵债依法收贷债务重组等清收不良贷款。其次是在经营目标责任制考核办法中细化不良贷款管理指标。三是积极发挥联社攻坚组作用。我社收回不良贷款中,主要是几方面:一是通过上门催收收回现金和起诉收回现金,其中起诉拘留21人,变卖电站收回44万元变卖船只收回水运公司20万元拍卖房屋18间收回109万元,变卖财产收回黄某旧贷26.5万元。二是通过以物抵债收回1036万元,主要是与借款人协议以及通过法院裁定以房屋地皮交 通工具抵偿贷款,其中最大宗是_镇府用地皮抵偿

15、其下属村委会企业全部欠款本金451万元财致局以土地抵偿其下属财务公司贷款100万元水电物资公司用土地抵偿贷款205万元。三是通过办理借新还旧和承担债务等形式重新落实历年旧贷456万元,较突出有:通过债务承担落实_中学历史债务31万元,通过落实担保办理石场老板杨某借新还旧贷款34万元。四是利用财致偿还学校工程欠款机会,与教育局借款人协商,收回不良贷款35万元。 (三)以人为本,狠抓正常贷款管理,防止新增不良贷款。 1加强培训,考试上岗,提高信贷岗位人员业务操作水平。今年6月份,我部组织全县信贷岗位人员83人就信贷管理制度操作规程档案管理法律法规等内容进行专门培训,并进行了闭卷考试,有效促进信贷岗位人员熟知贷款管理各项规章制度,提高业务操作水平办事效率,提高防范贷款风险能力。 2规范贷款档案管理。按照省信合办统一要求,我部及时制定新贷款档案管理规定,并于6月20日起正式实施,改变以往贷款档案管理混乱各自一套做法,对新发放贷款档案实行规范化管理,明确各信贷岗位责任人,从贷款各个环节防范风险。 3制订利率定价机