55培训团购特邀原华为hr副总.docx

1、5&5培训团购特邀原华为HR副总，华为的世界作者吴建国亲临讲解：“华为的世界”系列一主办：5&5总裁俱乐部 IT经理世界杂志华为的HR管理实践绩效管理/任职资格/股权激励华为的“万人辞职”事件，再次把公众的目光聚焦在其人力资源体系上：是不当之举，还是高瞻远瞩？华为，在向世界级企业迈进的过程中，用了十余年的时间，投入巨额学费，来建立和实践一个卓有成效的人力资源体系。它成为缔造一个个华为神话最有力的发动机和保障器。它的成果是三大基石：绩效管理、任职资格、股权激励。它所收获的快乐和痛苦几乎成正比，而这些宝贵的经验和教训，都值得中国其他企业学习和借鉴！ 华为是如何管理人、考核人、激励人，如何真正实现人

2、才的优胜劣汰，如何从机制上最大限度确保公司目标的实现？本期5&5培训团购，特别邀请原华为人力资源副总、著名畅销书华为的世界作者吴建国先生，现场为您全面解读华为的HR管理实践！【课程目的】 全面解读华为绩效管理体系设计和实施中所面临的问题与解决之道； 剖析华为等中国企业实施任职资格的成功案例； 解密华为从1990年开始实施股权激励的全过程。【课程特色】 基于在华为六年的亲身经历和对华为十年的持续研究； 基于对中国30多家成长型企业的问题诊断和案例分析； 以业界管理实践的标杆数据，与学员企业的实际状况进行 对比分析； 让别人交过的巨额学费，给自己的成长带来效率。【课程大纲】共14个学时一、绩效管理

3、为何“知易行难”？模块一：绩效管理主讲： 吴建国 中国企业绩效管理发展的基本阶段/ 绩效管理在中国企业的实施难点案例：华为十年所经历的绩效管理的三个阶段/ 问题讨论：绩效管理取得成功的四个关键因素二、绩效管理中的责任定位 公司领导在绩效管理中的作用/人力资源部在绩效管理中的职责定位 各级管理者在绩效管理中的角色与职责绩效管理实施的主体三、绩效目标体系建立中的疑难问题 目标如何层层分解？/衡量标准与权重的确定 /目标“量化”的神话与误区 职能部门目标设定的不解之谜/ 绩效计划与分段目标的确定案例分析：从部门目标到个人目标 案例：可量化与可衡量航空小姐的微笑服务案例：人力资源部的目标设计？ 案例：

4、目标调整的“刚中带柔” 四、有效推动绩效管理的实施 绩效管理推动的关键步骤 / 绩效管理体系的持续改进案例：华为、IBM推动绩效管理的三步曲 案例讨论：如何减小考核中人为因素的负面影响？案例：华为绩效管理体系的持续优化措施模块二：任职资格案例：华为1998年建立任职资格体系的初衷问题讨论：中国企业推行任职资格管理的现实意义？一、职业发展通道设计 职业发展通道设计模型： 案例：华为的“五级双通道” 二、任职资格标准的设计主讲： 吴建国 标准设计的基本方法：为什么“基于行为的标准”才是有效的标准/行为标准设计的难点/案例：区别“行为标准”与“非行为标准”/标准设计的三种基本模式/演练：行为标准模拟

5、设计 管理类/专业技术类任职资格标准设计过程案例：某著名企业管理者任职资格标准模型 演练：技术类员工任职资格标准模拟设三、资格认证 初次认证与周期性认证 资格认证的基本步骤四、任职资格体系的典型应用 “竞聘上岗”建立人/岗匹配的客观标准/ 职业发展规划企业梯队建设计划 基于任职资格要求的培训体系设计 / 基于“胜任能力”的宽带薪酬体系设计案例：华为如何用任职资格促进员工队伍的职业化模块三：长期激励主讲：吴建国一、长效激励的关键作用 核心人才激励的整体解决方案 管理实践：从治理结构的发展看长效激励 案例：任正非的“利益共同体”与“知识资本化” 股权激励与期权激励的特点分析 问题讨论：微软为何改期

6、权为股权？二、长效激励的方案设计 期权设计要点 案例：某高速成长型企业的期权设计 限制性股权的设计要点 案例：某高科技企业限制性股权激励方案分析 长效激励在中国所遭遇的关键问题与解决之道讲师“吴建国” 简介1996-2002年在华为工作六年，曾任华为产品战略规划办总经理助理、人力资源副总裁、策略合作总监。澳大利亚悉尼大学MBA、日本东北大学客座教授、美的学院、中山大学特聘教授。 深入中国电信、三一重工、玉柴机器等三十余家企业进行系统的案例研究，超过5000家企业的高层主管直接接受培训。包括IBM（中国）、西门子（中国）、华为技术、联想集团、中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中兴通讯、美的

7、集团、TCL、金蝶软件、长城电脑、中海油、万科地产、中海地产、华侨城地产、联合证券等。 著名经管畅销书华为的世界第一作者。华为的世界出版1个月重印5次，2个月销量逼近10万册，连续荣登经管类图书畅销榜第1名，书中内容入选清华大学经管学院企业案例库 “华为的HR管理实践”(12月2223日)报名回执表（请将报名表回传至：010 58850915, 咨询电话：010 51667881203,200 丘小凤、李函）费用：2800 RMB/人 （含：两天培训、会议资料、午餐、茶水）公司名称： 传真： 营业额： 经 办人： 职务： 电话： email： 手机： 学员姓名： 职务： 电话： email： 手机： 学员姓名： 职务： 电话： email： 手机： 学员姓名： 职务： 电话： email： 手机： 共计费用： 请及时将报名表传回并完成办款手续，会务组将按照报名先后安排座位开户名；北京五五咨询服务有限公司 开户行：中国民生银行亚运村支行； 账号：0122 0141 7000 4748主办：中国五五总裁俱乐部(5&5) 5&5是面向中国成长企业家群体的新型企业家组织，是目前北京规模最大的专业总裁组织。 5&5使命：依托美国青年总裁组织的成熟经验, 旨在以西方先进的总裁服务模式，为中国中小成长企业创造一个务实学习、相互切磋、资源整合、共赢共进的有效平台。