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1、北京交通大学论文范文高等教育自学考试毕业设计（论文）毕业设计（论文）评议意见书专业人 力 资 源 管 理 姓 名题目：指 导 老 师 评 阅 意 见成 绩 评 定 ： 指 导 教 师 ：年月日答 辩 小 组 意 见答辩小组负责人：年月日备注毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：浅谈中小企业对知 识型员工管理一、毕业设计（论文）内容一、知识型六、知识型员工忠诚度与向心力的提升二、基本要求通 过 本 论 文 对 知 识 型 员 工 在 21 世 纪 风 雨 变 幻 的 世 界 市 场 竞 争 中 ，对 我 国 企 业 发 展 的 冲 击 与 影 响 的分析，结合其特点，就我国人力资源管理机

2、制问 题做深入研究论证，使企业深刻地认识到，解决问 题 的 关 键 在 于 人 力 资 源 管 理 运 作 过 程 中 ，要 充 分 发 挥激励机制的作用，从而正确的运用激励机制，走 出人力资源管理的瓶颈。三、重点研究问题：知识型员工有效激励机制的构建知识型员工的绩效管理知识型员工忠诚度与向心力的提升四、主要技术指标：通过阅读相关著作，结合自己实习实践，引用 了 大 量 的 理 论 观 点 （ 详 见 参 考 文 献 ）， 力 求 本 文 精 辟论述，语言深入浅出，结构鲜明顺畅，整篇浑然 一体。五、其他需要说明问题暂无下 达 任 务 日 期 ： 2015 年 5 月 1 日要 求 完 成 日

3、期 ： 2015 年 7 月 1 日指导教师：开题报告题目：浅谈中小企业对知识型员工管理一 、 选 题 的 目 的 和 意 义略 （ 省 去 200 字 ）研究的重点内容略 （ 省 去 200 字 ）三 、 进 度 计 划略 （ 省 去 60 字 ）四 、 指 导 教 师 意 见指导教师：年月日中文摘要随着国际市场经济的飞速发展给我国企业造成极大的冲击与影响知识型员工作为企业的宝贵资源却在企业内部动荡不稳势必影响企业的快速滚动。而激励机制的构建与应用以及绩效体系的科学管理能够充分开发和调动知识型员工的潜略 （ 省 去 50 字 ）加以论述以期通过激励手段寻找恰当、合理、科学、有效的方法帮助中小

4、企业制定可长期稳定的人力资源管理机制方案使之摆脱知识型员工的动荡危机促进企业发展的车轮良性而快速地推进。关 键 词 ： 知 识 型 员 工 人 力 资 源 激 励 机 制 绩 效 管 理 忠 诚 度 与 向 心 力1、 知 识 型 员 工 管 理 的 意 义 012、 知 识 型 员 工 的 特 点 023、 管 理 知 识 型 员 工 的 理 论 分 析 04（ 一 ） 企 业 知 识 型 员 工 流 失 严 重 的 原 因 - - - - 05（ 二 ） 企 业 知 识 型 员 工 流 失 的 严 重 影 响 - - - - 074、 知 识 型 员 工 有 效 激 励 机 制 10（ 一

5、 ） 知 识 型 员 工 激 励 机 制 的 特 点 10（ 二 ） 激 励 机 制 的 原 则 12（ 三 ） 激 励 机 制 的 内 容 14（ 四 ） 激 励 机 制 的 平 台 17（ 五 ） 知 识 型 员 工 管 理 策 略 205、 知 识 型 员 工 绩 效 管 理 23（ 一 ） 鼓 励 和 支 持 知 识 型 员 工 参 与 制 定 绩 效 指标 23（ 二 ） 科 学 设 置 绩 效 考 核 体 系 24（ 三 ） 进 一 步 发 挥 绩 效 考 核 的 激 励 作 用 - - - - 25（ 四 ） 加 强 绩 效 管 理 专 项 培 训 266、 知 识 型 员 工

6、忠 诚 度 与 向 心 力 的 提 升 - - - - 27一）企业自身要努力打造优秀的内部环境 28二 ） 提 升 员 工 忠 诚 度 与 向 心 力 的 措 施 - - - - 31浅谈中小企业对知识型员工管理10 、 建 立 信 懒 。企业有一个授权体系，员工自我管理的体系， 有岗位目标与职责，有业绩衡量体系。每个人在自 己 的 岗 位 上 当 家 作 主 ， 知 道 自 己 的 目 标 ，职 责 ， 知 道 怎 样 为 公 司 负 责 。 这 样 员 工 的 创 造 性 ，潜 能 被 最 大 化 的 激 发 出 来 ，对 自 己 对 企 业 有 责 任 感 ，自 豪 感 ， 会尽量把工

7、作改进，提高效率。总之，知识型员工是企业最为宝贵的资源，企 业 应 采 取 有 效 手 段 对 其 进 行 激 励 ，充 分 开 发 他 们 的 潜在能力，调动知识型员工的工作积极性，使他们 为 企 业 的 发 展 做 出 更 大 贡 献 ，使 知 识 型 员 工 对 企 业 产生归属感，产生一种情感上的依赖，使他们更愿 意为企业发展出智出力，与企业同进同退，使之长 期成为企业高效发展中稳定的中流砥柱。参考文献1贾 树 新 ， 论 新 时 期 企 业 知 识 型 员 工 的 管 理 J， 国 土 资 源 高 等 职 业 教 育 研 究 ， 2007， (01) 。2赵 燕 ， 现 代 企 业

8、知 识 型 员 工 管 理 分 析 J， 中 国 集 体 经 济 (下 半 月 )， 2007， (03) 。3胡 晓 琴 ， 信 息 经 济 时 代 企 业 知 识 型 员 工 的 管 理 J， 山 西 焦 煤 科 技 ， 2006， (11) 。4刘 月 轩 ，刘 洁 ，企 业 知 识 型 员 工 的 管 理 探 讨 J ， 科 技 情 报 开 发 与 经 济 ， 2007， (18) 。5陈 仁 彬 ， 信 息 经 济 时 代 企 业 知 识 型 员 工 的 管 理 J， 攀 枝 花 学 院 学 报 ， 2005， (01) 。 6 常 丽 ， 孙 杰 ， 知 识 型 员 工 管 理 的

9、 五 大 转 型 J ， 企 业 改 革 与 管 理 ， 2007， (05) 。 7 陈 仁 彬 ， 信 息 经 济 时 代 企 业 知 识 型 员 工 的 管 理 J， 攀 枝 花 学 院 学 报 ， 2005， (01)。 8 管 清 美 ， 信 息 经 济 时 代 企 业 知 识 型 员 工 的 管 理 J， 吉 林 工 程 技 术 师 范 学 院 学 报 ， 2007， (01) 。 9 李 志 ，薛 艳 ，我 国 知 识 型 员 工 激 励 研 究 述 评 J， 重 庆 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 )， 2005， (02) 。 10 向 阳 ， 孙 景 霞 ， 韩 宏 伟 ， 知 识 型 员 工 的 八 大 特 征 J， 现 代 企 业 教 育 ， 2003， (07)。 11 余 振 华 ， 胡 旻 ， 企 业 知 识 型 员 工 管 理 初 探 J ， 企 业 经 济 ， 2006， (12) 。附录姓 名 ： 梁 争毕 业 准 考 证 号 ： 104414100158专 业 ： 人 力 资 源 管 理报名集体