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1、xin青年志愿者协会章程天津青年志愿者协会章程 第一章 总则第一条 此章程制定协会-天津青年职业学院青年志愿者协会。 第二条 青年志愿者协会是由志愿从事社会公益，社会服务事业的青年学生组成的学校性公益团体。第三条 本协会宗旨是坚持四项基本原则，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的行为准则。第四条 本协会接受天津青年职业学院团委直接领导，接受各部门的监督，统一使用中国青年志愿者协会会微。第五条 本协会宗旨：“赠人玫瑰，收有余香”。第六条 本协会在中华人民共和国宪法和法律的范围内工作，遵守校规校纪，立足校园，服务社会。第七条 本协会通过组织和指导学生参与青年志愿服务活动，培养青年学生良好的道德修养，提

2、高青年学生的综合素质，为学院的发展和全面进步作出贡献。第二章 组织机构第八条 本协会由会长（1名），副会长（2名），秘书处（若干人），外联部（若干人），宣传部（若干人），组织策划部（若干人)组成。第九条 本协会由会长、副会长、秘书长4人组成理事会，主要工作如下1负责青协总体规划，统筹和协调协会的全局工作，协调各部门工作。2决定协会的重大事务，规章认定，工作评定。3规范和管理院青协的日常事务，充分调动干部的主观能动性。4做好“推优，评优”监督管理工作。第十条 秘书处：由纪检委、财务部、人事部组成，是促进协会整体工作顺利运转的中枢。主要工作如下1. 协调和监督协会各部门工作，执行理事会的决议，传达

3、部署、反映情况。2. 负责起草、制定院青年志愿者协会的有关文件，主管青年志愿协会的各类文件、文书、签章及有关物品。3. 安排青年志愿者协会有关会议事宜，对全院青年志愿者协会干部各项活动考勤及其工作情况的记录；4. 负责协会财务经费、公共物品的管理；5. 协助其他部门做好各项工作。第十一条：组织策划部：由组织组和策划组组成，是壮大协会的重要部门。1 负责发展新的会员，并对其进行思想教育。2 举办各种培训活动，组织学习青年志愿者事业的业务知识，提升干部干事、会员的工作能力、团队意识及整体素质，提高志愿者服务水平。3 培训志愿者的自愿精神，培养志愿者的生活、学习作风。4 组织志愿者在校内外开展志愿服

4、务。5 推广志愿者的精神。6 协助其他部门做好各项工作。第十二条：外联部 ：由赞助组和涉外组组成，是协会主要的信息来源基地。1加强协会与福利机构、各高校青协、社会义工等慈善公益组织之间联系，促进本协会与社会外界的相互了解，拓宽志愿活动的思路，向外树立本协会志愿者的良好形象；2. 策划校外大型公益活动， 联系协会实践单位的工作；3负责与学校相关部门的协调工作和与院，系学生会、其他兄弟社团保持正常联系，以扩大与社团间，各院间合作的范围与层次；4负责各种活动有关对外联络、沟通与交流工作；。5认真完成社内交给的任务，积极为协会发展献计献策；6. 主动参考其它高校所开展的各类活动，吸取经验。7. 协助其

5、他部门做好各项工作。第十三条：宣传部：由设计组、摄影组、新闻组组成，是协会的议论宣传机构和形象窗口。1宣教部下设网络组和宣传组，主要宣传党的路线、方针、政策、中国青年志愿者精神、学院的各项制度和本协会各项工作等。尤其是举办的大型活动的宣传和成效的公布，网络组主要负责青协网页的制作与更新维护，在网络上宣传青协的工作动态等。2负责对志愿服务工作中的优秀事迹、典型事例、志愿者活动及志愿者形象进行准确的宣传和报道。3负责宣传协会在各个阶段的工作及活动；4负责以各种形式宣传志愿者工作，努力提高志愿者在校内、校外的影响力；5. 在学院内以各种各样的形式推广青年志愿者的知识与活动，向学院各媒体发布、投递有关

6、资环青协的信息； 6. 负责收集有关志愿者活动的相关资料，有选择性的上传到我院的网站； 7. 采用各种有效宣传途径向校内外宣传青协的宗旨、服务活动，宣传志愿者的服务精神，负责每次活动的形象设计、宣传及各项活动的照片、影像等的制作。 8. 协助其他部门做好各项工作。第三章 活动第十四条 培养青年学生的公德意识、奉献精神和服务能力，促进在校学生的健康成长。第十五条 改善校园风气和人际关系，优化育人环境，树立良好校风、学风，为建设和发展天津青年职业学院创造良好的思想道德环境。第十六条 适应社会主义市场经济体制和学校发展的需要，推动青年志愿者服务体系的建立和完善。第十条：为学校发展、社区建设、社会公益

7、以及大型庆典活动等提供志愿服务。第十七条 为具有特殊困难以及需要帮助的师生员工和其他社会成员提供帮助。第十八条 维护和代表青年志愿者组织及志愿者的合法权益，致力于推进志愿者行动的规范化建设，为志愿者行动创造良好的外部环境。第十九条 组织规划各个时期全院志愿者开展工作，积极参与院活动和社会实践基地的公益活动。第二十条 加强与本校社团及志愿者组织和团体的交流与协作，共同开展有关活动。第三章 协会管理制度 第二十一条 会议制度 （一）、常委会会议:由会长、副会长、各部门部长等参加一般两周召开一次，如有需要另行安排。 会议议程： 1、总结协会内的工作，讨论会内及学校、社会等发生的事件。2、通报协会考勤

8、情况。3、各部门及个人进行工作总结。4、收集发现协会内部问题，讨论解决问题的方法。5、落实制度，追究责任，表彰优秀部门或个人。6、说明总的工作方向，公布工作计划。安排工作，工作具体分配到个人。（二） 部内例会: 由各部门部长、干事及秘书参会。每周一次，具体时间各部门自定。会议内容：1、传达常委会精神，进行素质教育及工作指导，落实部门制度。2、总结部门工作，交流工作经验，解决个人的相关工作问题。3、表扬优秀干事，公布下周工作内容，讨论下周工作规划。（三）会议要求：1、会议期间禁止迟到、早退。2、会议内容、出勤情况均记入协会档案，由人事部保管。3、会议期间穿着整齐，保持良好形象。4、会议期间发表者

9、讲话时其他人应保持安静，不许喧哗吵闹。5、会议期间手机一律开成振动、静音或关机状态。6、会议期间不许做与会议无关的事情。7、会议期间带好笔和会议记录本，记录会议内容。8、会议期间保持开会地点卫生，维护公物。9、会议流程各部门根据部门特点自行安排，各个部门必须有自己的规章制度。10、会议内容均有记录。常务会议由秘书长负责记录，部门例会由各部门秘书负责记录，最后统一交由秘书处人事部归档。11、每月进行一次会议记录工作总结，整理各个会议主要内容和部门任务完成情况，统计批评和表扬情况，以及提出会议效果的改进意见。 第二十二条 工作制度 1、日常工作由协会副会长及秘书长统筹安排并协调各级部长落实工作。

10、2、本协会所有成员均要认真负责本职工作，严格履行权利和义务。 3、严格执行责任到人制度。每项活动由组织策划部直接策划，由理事会成员统筹安排，活动结束后并向理事会汇报。 4、一般不得利用上课时间进行协会活动，若实际工作需要必须向理事会申请，经同意后进行。 5、本协会各级负责人无正当理由不得无故推卸工作责任，一经发现，达到两次者给予警告，两次以上者给予开除处分，并不给予任何工作证明。6、每学期进行考核制度，不合格者，由常务会进行批评教育，若仍无改正趋向，将其除名。第二十三条：考勤制度各部门考勤工作由负责秘书或指定人负责，常务会会议及协会活动考勤工作由秘书处指定人负责。（一） 请假1、 负责人 各级

11、负责人请假须在会议开始前将所有开会资料委托其他/她负责人，使其他/她负责人以代理负责人的身份召开本会议。若未即使做到委托工作次数达到两次者予以通报批评，超过两次者予以开除。2、 会 员 本协会所有会员需在会前十五分钟向所在部门负责人请假，如若未请假视为缺勤，缺勤次数达到三次者予以通报批评，超过三次视情节予以退会处理。（二）迟到、早退1、迟到各部会议，中心会议及相关活动等开始之前，各负责秘书要做好内部考勤工作，迟到者如无特殊情况（会议及活动开始十分钟内算作迟到，超过十五分钟按缺勤处理）予以迟到处理，由各负责秘书做好相关记录，迟到次数达到三次者予以通报批评，超过三次视情节予以退会处理。2、早退会议

12、开始后，早退者视情节轻重予以处分，早退次数达到三次者予以通报批评，超过三次视情节予以退会处理。3、缺勤各部会议，中心会议及相关活动等开始之前，未向相关负责人请假或迟到早退者，予以缺勤处理，各负责秘书须做好相关记录，缺勤次数达到三次者予以通报批评，超过三次视情节予以退会处理。第二十四条 责任追究制度全体会员须按时按质、按量完成分配于各自的工作任务，如有推脱迟缓，各负责人须及时予以沟通和补救，造成严重后果者追究当事人责任，由各部门负责人及负责秘书量化;对于各部门负责人，若没有按时、按量完成工作任务，由理事会追究其部门负责人的责任；对于违反协会章程，造成严重后果者，由具体负责人追究当事人相关责任，由

13、常务会量化。第二十五条 人事制度1、用人原则 有德有才者，委以重用；有德无才者，培养使用；无德有才者；限制使用；无德无才者；坚决不用。2、于每学年新学期开始，进行协会招新工作，招募选拔优秀人才。3、招新工作结束后第一个月为干事试用期，在此期间对新进人才进行考核，决定是否继续留用。4、调动、离职、辞退等人事变动须由理事会监督，审核。5、如须职务调动，由相关人向具体负责人提出申请，写明调动原因及调动职位或部门。由相关负责人审批，通过后调离。6、如出现职务空缺，可按相关程序，进行任免工作第二十六条 奖惩制度 （一）有下列情况之一的会员，由本协会视为其情节轻重，分别采取批评、警告、赔偿、开除甚至依法承

14、担民事责任和追究违反者刑事责任等方法进行处理。 1.违背本协会宗旨者。 2.损本协会形象者。 3.考试有两科以上不合格者（视其表现可以三科）。 4.学院严重警告以上处分者。 5.违犯本协会章程有关规定和其他学生组织各项纪律者。 7.打架斗殴者。 （二）奖励根据本协会掌握的情况和同学们的反映情况，对会员进行考核，以服务态度情况，分别采取评优、加分等形式的鼓励方式进行奖励。以完成任务的效率、时长，给予表扬并推荐其参加志愿者评优（无故不完成任务，应给予批评，两次批评而不改正者取消其志愿者会员资格并通报全院。每半年或一年汇总一次）。第二十七条：档案管理制度（一）、人事档案人事档案以部门为单位分类，具体

15、的收集、整理、统计工作由各部门负责秘书完成，统一交由秘书处归档。内容包括：1、个人基本资料。2、部门工作记录。3、个人考勤及相关考核。（二）、活动档案活动档案的收集、整理、统计工作由相关活动负责部门或指定人完成，交于秘书处归档。内容包括：1、相关活动资料介绍及策划书等。2、相关活动结束评价。3、人员工作登记。第二十二条：财务管理制度本协会物资的使用除维持协会正常运行外，均必须有益于全体会员。1、资金使用要合理透明。2、经费来源要合法合规。协会经费由秘书处财务部负责保管运作，秘书长负责监督。3、拉赞助所得资金的百分之八十纳入协会经费，剩余的百分之二十的资金作为奖励，奖励给拉赞助的部门或个人。4、实行财务公开，经手人负责制。5、建立财务档案、收支情况由秘书处财务部统一编制账簿，定期经理事会审核。