1、考核指标及评价标准附件1:北京市交通委路政局年度考核量化评分标准(试行)(一)路政局系统正处级领导干部考核评价表被考核人单位:被考核人姓名:内容考核要素分值等次评价标准评价德(20分)政治品德(6分)优(6分)理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律。6543210良(5分)理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,遵守政治纪律良好。中(4分)理念素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般,遵守政治纪律一般。差(3分以下)理论素养低,理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律.职业道德(6分)优(6分)有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬,不退缩、不推诿、不扯皮;
2、法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识,工作到位,及时补位。6543210良(5分)有较强的事业心和责任感,有敢于担当和碰硬的意识;法制观念较强,依法行政;遵守组织原则;岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位。中(4分)事业心和责任感一般;法制观念一般、基本能够依法行政;基本能够遵守组织原则;岗位意识、履职意识一般,偶有越位、缺位。差(3分以下)缺乏事业心和责任感;法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则;岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。社会公德(4分)优(4分)讲操守、重品行,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观,有良好的个人修养和公
3、众形象.543210良(3分)操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观;有比较良好的个人修养和公众形象。中(2分)操守、品行一般,无故意危害国家、集体或他人利益的行为;个人的修养和公众形象一般。差(1分以下)不注重操守,品行差,缺乏应有的社会主义荣辱观;个人修养和公众形象不好。家庭美德(4分)优(4分)始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,严格要求自己和家人.543210良(3分)能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人。中(2分)基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,对自己和家人要求一般。差(1分以下)不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,未严格要求自己和家人。能(20
4、分)管理与沟通协调能力(5分)优(5分)知人善任,分工合理,善于调动下属工作积极性;善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有很强的协调能力。543210良(4分)知人善任,分工较合理,能够调动下属工作积极性;比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。中(3分)基本能够做到知人善任,分工不尽合理,不关于调动下属工作积极性;不善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中的协调能力较弱。差(2分以下)不能做到知人善任,分工不合理,影响下属工作积极性;在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不足,在重大项目的运作
5、及组织活动中的协调能力差。学习与调查研究能力(5分)优(5分)自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;关于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,善于总结经验,发现典型,指导、推动工作。543210良(4分)能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,能够总结经验,发现典型,指导推动工作。中(3分)基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;基本能够开展调查研究发现问题、分析问题解决问题,基本能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。差(2分以下)不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;调查研究能力差。开拓创新(5分)优(5
6、分)创新精神强,善于把握创新机遇,灵活运用创新方法分析问题、解决问题.543210良(4分)创新精神较强,能够把握创新机遇,运用创新方法分析问题、解决问题。中(3分)创新精神一般,基本能够把握创新机遇分析问题、解决问题.差(2分以下)缺乏创新精神,不能通过创新方法分析问题、解决问题。应对突发事件能力(5分)优(5分)风险防范意识强,制定预案及时完备科学有效;面对突发事件,头脑清醒,科学分析敏锐把握事件潜在影响,有效应对突发事件.543210良(4分)风险防范意识较强,事先制定可行预案;面对突发事件,头脑比较清醒,能够比较科学地分析、较敏锐地把握事件潜在的影响,能应对突发事件.中(3分)风险防范
7、意识较弱,预案部署不够完备;面对突发事件,不能科学分析、敏锐把握事件潜在影响,应对突发事件能力较弱.差(2分以下)风险防范意识弱,事先没有制定可行预案 ;面对突发事件,难以有效应对。勤(10分)工作态度(5分)优(5分)工作高度认真、细致严谨;爱岗敬业,积极主动地组织开展部门工作,对工作充满激情。543210良(4分)工作认真,责任心较强;工作比较积极,能按要求组织开展部门工作。中(3分)工作比较认真,有一定的责任心;缺乏热情,基本能按要求组织开展部门工作。差(2分以下)工作不够认真,责任心较差;不能按要求组织开展部门工作。坚守岗位情况(5分)优(5分)严格遵守考勤制度,不计较个人得失,甘于吃
8、苦、乐于奉献。543210良(4分)能够按规定守时守责。中(3分)基本能够遵守考勤制度.差(2分以下)不能够严格遵守考勤制度绩(40分)履职成效(10分)优(910分)高质量完成本部门承担的职责和任务;深入基层,服务群众,善于创造性地开展工作,工作成效非常明显.109876543210良(78分)完成本部门承担的职责和任务;能够较好地深入基层,服务群众,创造性地开展工作,工作成效比较明显。中(6分)工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般。差(5分以下)工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣影响.目标任务完成情况(20分)优(1720分)充分履行职位职责,超额完成全年工作目标任
9、务。20101991881771661551441331221110良(1416分)较好地履行职位职责,完成全年工作目标任务。中(1213分)能够履行职位职责,完成全年工作目标任务.差(11分以下)未能切实履行职位职责,没有完成全年工作目标任务。工作效率(10分)优(910分)完成工作任务非常及时,行政成本低.105948372610良(7-8分)按时完成工作任务,行政成本较低.中(6分)完成工作任务滞后,行政成本较高.差(5分以下)完成工作任务明显滞后,行政成本高.廉(10分)部门廉政建设(5分)优(5分)出色落实党风廉政建设责任制。543210良(4分)较好落实党风廉政建设责任制。中(3分
10、)基本落实党风廉政建设责任制差(2分以下)未落实党风廉政建设责任制廉洁自律(5分)优(5分)模范执行党风廉政建设各项规定,清政廉洁543210良(4分)能够执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政。中(3分)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。差(2分以下)经查实存在不廉洁问题,且造成差影响。(二)路政局系统副处级领导干部考核评价表被考核人单位:被考核人姓名:内容考核要素分值等次评价标准评价德(20分)政治品德(6分)优(6分)理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强、模范遵守政治纪律。6543210良(5分)理论素养较高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,遵守政治纪律良好。中(4分)理论素养
11、、理想观念、宗旨意识、大局观念一般,遵守政治纪律一般。差(3分以下)理论素养低,理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律。职业道德(6分)优(6分)有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬,不退缩、不推诿、不拉皮;法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位。6543210良(5分)有较强烈的事业心和责任感,有敢于担当和碰硬的意识;法制观念较强、依法行政;遵守组织原则;岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位.中(4分)事业心和责任感一般;法制观念一般、基本能够依法行政;基本能遵守组织原则;岗位意识、履职意识一般,偶有越位、缺位。差(
12、3分以下)缺乏事业心和责任感;法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则;岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。社会公德(4)优(4分)讲操守、重品行,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观;有良好的个人修养和公众形象43210良(3分)操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观;有比较良好的个人修养和公众形象中(2分)操守、品行一般,无故意危害国家、集体或他人利益的行为;个人修养和公众形象一般.差(1分以下)不注重操守,品行差,缺乏应有的社会主义荣辱观,个人修养和公众形象不好。家庭美德(4分)优(4)始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,严格要求自己和家人。43210良(3)能够做到
13、亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人。中(2)基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,对自己和家人要求一般。差(1以下)不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,未严格要求自己和家人。能(20分)业务能力(5分)优(5分)精通分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定;能创造性地组织下属独立开展分管的业务工作.543210良(4分)熟悉分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定;较好地组织下属独立开展分管的业务工作。中(3分)基本掌握分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定;基本能组织下属独立开展分管的业务工作。差(2分)对分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及
14、具体规定不熟悉;不能有效地组织下属独立开展分管的业务工作。能(20分)组织协调能力(5分)优(5分)出色地组织落实分管工作;尊重他人,善于听取不同意见,积极协调上下级之间和部门之间的关系。543210良(4分)能够组织落实分管工作;尊重他人,听取不同意见,能够协调上下级之间和部门之间的关系。中(3分)基本能够组织落实分管工作;协调上下级之间和部门之间的关系一般。差(2分以下)不能有效的组织落实分管工作;不能协调上级之间和部门之间的关系。学习与调查研究能力(5分)优(5分)自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题、善于总结经验,发现典型,指导
15、、推动工作.543210良(4分)能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,能够总结经验,发现典型,指导、推动工作.中(3分)基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,基本能够总结经验,发现典型,指导、推动工作差(2分以下)不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;调查研究能力差。应对突发事件能力(5分)优(5分)风险防范意识强,执行各项应急预案措施有力,有效应对突发事件。543210良(4分)风险防范意识较强,能够执行各项应急预案措施,能够应对突发事件.中(3分)风险防范意识较弱,
16、执行各项应急预案措施基本到位,应对突发事件能力一般。差(2分以下)风险防范意识弱,执行各项应急预案措施不力,不能有效应对突发事件.勤(10分)工作态度(5分)优(5分)工作高度认真、细致严谨;爱岗敬业,积极主动地组织开展分管工作,对工作充满激情。543210良(4分)工作认真,责任心较强;工作比较积极,能按要求组织开展分管工作。中(3分)工作比较认真,有一定的责任心;缺乏热情,基本能按要求组织开展分管工作.差(2分以下)工作不够认真,责任心较差;不能按要求组织开展分管工作。出勤情况(5分)优(5分)严格遵守考勤制度。543210良(4分)能够遵守考勤制度,按规定履行请假手续.中(3分)不能严格
17、遵守考勤制度,有无故缺勤现象。差(2以下)不遵守考勤制度,经常无故缺勤.绩(40分)履职成效(10分)优(9-10分)高质量完成分管工作,能够深入基层,服务群众,创造性地开展工作,能够提出有价值的意见或建议,工作成效显著.109876543210良(78分)以较高质量完成分管工作,能够较好地深入基层,服务群众,积极主动开展工作,提出比较有价值的意见或建议,工作成效比较明显。中(6分)工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般.差(5分以下)分管工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣影响.目标任务完成情况(20分)优(1720分)充分履行职位职责,超额完成全年分管工作目标任务。20
18、101991881771661551441331221110良(14-16分)较好地履行职位职责,完成全年分管工作目标任务。中(1213分)能够履行职位职责,基本完成全年分管工作目标任务.差(11分以下)未能履行职位职责,没有完成全年分管工作目标任务。工作效率(10分)优(910分)完成工作任务非常及时,行政成本低。109876543210良(7-8分)按时完成工作任务,行政成本较低.中(6分)完成工作任务滞后,行政成本较高。差(5分以下)完成工作任务明显滞后,行政成本高。廉(10分)廉政建设(5分)优(5分)协助落实党风廉政建设责任制成效显著543210良(4分)协助落实党风廉政建设责任制成
19、效比较明显.中(3分)基本能够协助落实党风廉政建设责任制.差(2分以下)协助落实党风廉政建设责任制不力。廉洁自律(5分)优(5分)模范执行党风廉政建设各项规定,清正廉洁。543210良(4分)能够执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政.中(3分)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足.差(2分以下)经查实存在不廉洁问题,且造成差影响.(三)路政局机关其他公务员考核评价表被考核人单位:被考核人姓名:内容考核要素分值等次评价标准评价德(20分)政治品德(6分)优(6分)理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律。6543210良(5分)理论素养较高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,
20、遵守政治纪律良好。中(4分)理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般,遵守政治纪律一般。差(3分以下)理论素养低,理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律。职业道德(6分)优(6分)有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬,不退缩、不推诿、不扯皮;法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位.6543210良(5分)有较强的事业心和责任感,有敢于担当和碰硬的意识;法制观念较强、依法行政;遵守组织原则;岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位.中(4分)事业心和责任感一般;法制观念一般、基本能够依法行政;基本能遵守组织原则;岗位意识、
21、履职意识一般,偶有越位、缺位。差(3分以下)缺乏事业心和责任感;法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则;岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。社会公德(4分)优(4分)讲操守、重品行,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观;有良好的个人修养和公众形象。43210良(3分)操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观;有比较良好的个人修养和公众形象.中(2分)操守、品行一般,无故意危害国家、集体或他人利益的行为;个人修养和公众形象一般。差(1分以下)不注重操守,品行差,缺乏应有的社会主义荣辱观;个人修养和公众形象不好。家庭美德(4 分)优(4分)始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,严
22、格要求自己和家人。43210良(3分)能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人.中(2分)基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,对自己和家人要求一般。差(1分以下)不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,未严格要求自己和家人。能(20分)执行能力(5分)优(5分)准确领会工作任务;有很强的行政执行能力,能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。543210良(4分)能较好地领会工作任务;有较好的行政执行能力,能按时、保质完成领导交办的各项任务.中(3分)不能完全领会工作任务;行政执行能力较弱,有时不能按时完成领导交办的任务。差(2分以下)经常不能充分领会工作任务;行政执行能力
23、差,经常不能按时完成领导交办的各项任务.学习与调查研究能力(5分)优(5分)主动学习新业务知识、新法规政策,并能学以致用;善于调查研究发现问题,提出合理的意见建议。543210良(4分)能够学习新业务知识、新法规政策;能够调查研究发现问题,提出意见建议。中(3分)基本能够学习新业务知识、新法规政策;调查研究发现问题能力一般。差(2分以下)不能学习新业务知识、新法规政策;调查研究发现问题能力差。业务能力(5分)优(5分)精通本岗位的各项业务,工作程序非常规范,能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作;善于从实际业务中总结经验、寻找规律。543210良(4分)较熟练掌握本岗位的各项业务,工作程序
24、较规范,能在领导指导下独立开展具体业务工作;能够从实际业务中总结经验、寻找规律。中(3分)对本岗位各项业务的熟练程度一般,工作程序不太规范,能在领导指导下开展具体业务工作;不善于从实际业务中总结经验、寻找规律.差(2分以下)对本岗位的各项业务不了解,工作程序不规范,不能在领导指导下独立开展具体业务工作;不能从实际业务中总结经验、寻找规律.沟通协作能力(5分)优(5分)语言表达清晰、准确,善于与人沟通;与同事相处融洽,能积极配合其他同志的工作。543210良(4分)语言表达较清晰、准确,比较会与人沟通;与同事相处比较融洽,能配合其他同志的工作。中(3分)语言表达不够清晰、准确,与人沟通在一定障碍
25、;与同事相处一般,配合其他同志的工作意识比较差。差(2分以下)语言表达不清晰、不准确,与人沟通困难;与同事关系紧张,不能配合其他同志的工作.勤(15分)工作积极性(5分)优(5分)勤思考,热爱本职工作,能积极主动地开展工作,对工作充满激情;工作不计得失,任劳任怨。543210良(4分)比较爱思考,比较热爱本职工作,工作积极,能按要求开展工作。中(3分)工作主动性一般,不时需领导督促才能完成工作任务.差(2分以下)工作主动性差,经常需领导督促才能完成工作任务.工作认真性(5分)优(5分)对工作高度认真,工作细致严谨,工作责任心强.543210良(4分)对工作比较认真,工作责任心较强。中(3分)对工作不够认真,工作责任心一般。差
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