考核指标及评价标准.docx

1、考核指标及评价标准附件1：北京市交通委路政局年度考核量化评分标准（试行）（一)路政局系统正处级领导干部考核评价表被考核人单位：被考核人姓名：内容考核要素分值等次评价标准评价德（20分）政治品德（6分）优（6分）理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。6543210良(5分)理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念较强，遵守政治纪律良好。中（4分）理念素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般，遵守政治纪律一般。差（3分以下)理论素养低，理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律.职业道德（6分)优（6分）有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮;

2、法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识,工作到位，及时补位。6543210良（5分）有较强的事业心和责任感，有敢于担当和碰硬的意识;法制观念较强，依法行政；遵守组织原则;岗位意识、履职意识较强，能够做到不越位、不缺位。中（4分）事业心和责任感一般;法制观念一般、基本能够依法行政；基本能够遵守组织原则；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。差（3分以下）缺乏事业心和责任感；法制观念淡薄、不能做到依法行政；不能切实遵守组织原则；岗位意识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。社会公德（4分）优（4分）讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观，有良好的个人修养和公

3、众形象.543210良(3分）操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观;有比较良好的个人修养和公众形象。中（2分）操守、品行一般，无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人的修养和公众形象一般。差（1分以下）不注重操守,品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观;个人修养和公众形象不好。家庭美德（4分）优（4分）始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人.543210良（3分）能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人。中（2分）基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，对自己和家人要求一般。差（1分以下)不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，未严格要求自己和家人。能（20

4、分）管理与沟通协调能力（5分）优(5分)知人善任，分工合理，善于调动下属工作积极性；善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有很强的协调能力。543210良(4分）知人善任,分工较合理，能够调动下属工作积极性；比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。中（3分)基本能够做到知人善任，分工不尽合理，不关于调动下属工作积极性;不善于沟通上下级之间和部门之间的关系，在重大项目的运作及组织活动中的协调能力较弱。差(2分以下）不能做到知人善任，分工不合理，影响下属工作积极性;在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不足,在重大项目的运作

5、及组织活动中的协调能力差。学习与调查研究能力(5分）优（5分)自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；关于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，善于总结经验,发现典型，指导、推动工作。543210良(4分）能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，能够总结经验,发现典型，指导推动工作。中(3分）基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；基本能够开展调查研究发现问题、分析问题解决问题,基本能够总结经验,发现典型，指导、推动工作。差(2分以下）不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;调查研究能力差。开拓创新（5分)优(5

6、分）创新精神强，善于把握创新机遇，灵活运用创新方法分析问题、解决问题.543210良（4分)创新精神较强,能够把握创新机遇，运用创新方法分析问题、解决问题。中（3分）创新精神一般，基本能够把握创新机遇分析问题、解决问题.差（2分以下）缺乏创新精神，不能通过创新方法分析问题、解决问题。应对突发事件能力（5分)优（5分)风险防范意识强，制定预案及时完备科学有效；面对突发事件，头脑清醒,科学分析敏锐把握事件潜在影响，有效应对突发事件.543210良（4分）风险防范意识较强,事先制定可行预案；面对突发事件，头脑比较清醒，能够比较科学地分析、较敏锐地把握事件潜在的影响,能应对突发事件.中（3分）风险防范

7、意识较弱,预案部署不够完备；面对突发事件，不能科学分析、敏锐把握事件潜在影响，应对突发事件能力较弱.差（2分以下)风险防范意识弱,事先没有制定可行预案 ；面对突发事件，难以有效应对。勤（10分）工作态度（5分）优（5分)工作高度认真、细致严谨；爱岗敬业，积极主动地组织开展部门工作，对工作充满激情。543210良(4分）工作认真，责任心较强；工作比较积极，能按要求组织开展部门工作。中(3分）工作比较认真，有一定的责任心；缺乏热情,基本能按要求组织开展部门工作。差（2分以下）工作不够认真，责任心较差；不能按要求组织开展部门工作。坚守岗位情况（5分)优（5分)严格遵守考勤制度，不计较个人得失,甘于吃

8、苦、乐于奉献。543210良(4分)能够按规定守时守责。中(3分）基本能够遵守考勤制度.差（2分以下)不能够严格遵守考勤制度绩（40分）履职成效(10分)优（910分）高质量完成本部门承担的职责和任务；深入基层,服务群众,善于创造性地开展工作，工作成效非常明显.109876543210良（78分)完成本部门承担的职责和任务;能够较好地深入基层，服务群众，创造性地开展工作，工作成效比较明显。中（6分)工作有失误，服务群众态度一般，工作成效一般。差（5分以下）工作严重失误，服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣影响.目标任务完成情况（20分）优（1720分）充分履行职位职责，超额完成全年工作目标任

9、务。20101991881771661551441331221110良（1416分）较好地履行职位职责，完成全年工作目标任务。中（1213分）能够履行职位职责，完成全年工作目标任务.差（11分以下)未能切实履行职位职责，没有完成全年工作目标任务。工作效率（10分）优（910分)完成工作任务非常及时，行政成本低.105948372610良（7-8分）按时完成工作任务，行政成本较低.中（6分）完成工作任务滞后，行政成本较高.差（5分以下）完成工作任务明显滞后，行政成本高.廉（10分）部门廉政建设（5分)优（5分）出色落实党风廉政建设责任制。543210良(4分）较好落实党风廉政建设责任制。中（3分

10、）基本落实党风廉政建设责任制差(2分以下）未落实党风廉政建设责任制廉洁自律(5分）优(5分）模范执行党风廉政建设各项规定,清政廉洁543210良(4分）能够执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政。中（3分）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。差（2分以下）经查实存在不廉洁问题,且造成差影响。(二）路政局系统副处级领导干部考核评价表被考核人单位:被考核人姓名：内容考核要素分值等次评价标准评价德（20分）政治品德(6分）优（6分）理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强、模范遵守政治纪律。6543210良（5分）理论素养较高，理想信念、宗旨意识、大局观念较强,遵守政治纪律良好。中（4分)理论素养

11、、理想观念、宗旨意识、大局观念一般，遵守政治纪律一般。差(3分以下)理论素养低，理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律。职业道德（6分)优（6分）有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不拉皮；法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位。6543210良（5分）有较强烈的事业心和责任感,有敢于担当和碰硬的意识；法制观念较强、依法行政；遵守组织原则；岗位意识、履职意识较强，能够做到不越位、不缺位.中（4分）事业心和责任感一般；法制观念一般、基本能够依法行政；基本能遵守组织原则；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。差（

12、3分以下)缺乏事业心和责任感；法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则；岗位意识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。社会公德(4)优(4分）讲操守、重品行,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观;有良好的个人修养和公众形象43210良(3分）操守、品行良好，能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象中(2分）操守、品行一般，无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般.差(1分以下）不注重操守，品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观，个人修养和公众形象不好。家庭美德（4分）优（4）始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。43210良（3)能够做到

13、亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，比较注意要求自己和家人。中（2）基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,对自己和家人要求一般。差（1以下）不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，未严格要求自己和家人。能（20分）业务能力(5分）优（5分）精通分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定;能创造性地组织下属独立开展分管的业务工作.543210良（4分）熟悉分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定；较好地组织下属独立开展分管的业务工作。中（3分）基本掌握分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定；基本能组织下属独立开展分管的业务工作。差（2分）对分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及

14、具体规定不熟悉;不能有效地组织下属独立开展分管的业务工作。能（20分）组织协调能力（5分）优(5分)出色地组织落实分管工作；尊重他人，善于听取不同意见,积极协调上下级之间和部门之间的关系。543210良（4分）能够组织落实分管工作;尊重他人，听取不同意见，能够协调上下级之间和部门之间的关系。中（3分）基本能够组织落实分管工作；协调上下级之间和部门之间的关系一般。差(2分以下)不能有效的组织落实分管工作;不能协调上级之间和部门之间的关系。学习与调查研究能力（5分）优（5分）自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题、善于总结经验,发现典型，指导

15、、推动工作.543210良（4分)能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，能够总结经验，发现典型,指导、推动工作.中（3分)基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，基本能够总结经验，发现典型，指导、推动工作差（2分以下)不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；调查研究能力差。应对突发事件能力（5分)优(5分)风险防范意识强，执行各项应急预案措施有力，有效应对突发事件。543210良（4分）风险防范意识较强,能够执行各项应急预案措施，能够应对突发事件.中(3分）风险防范意识较弱,

16、执行各项应急预案措施基本到位,应对突发事件能力一般。差（2分以下)风险防范意识弱，执行各项应急预案措施不力,不能有效应对突发事件.勤（10分）工作态度（5分）优（5分)工作高度认真、细致严谨;爱岗敬业，积极主动地组织开展分管工作，对工作充满激情。543210良(4分）工作认真，责任心较强；工作比较积极，能按要求组织开展分管工作。中(3分)工作比较认真，有一定的责任心；缺乏热情,基本能按要求组织开展分管工作.差（2分以下）工作不够认真，责任心较差；不能按要求组织开展分管工作。出勤情况（5分）优（5分）严格遵守考勤制度。543210良(4分)能够遵守考勤制度,按规定履行请假手续.中(3分）不能严格

17、遵守考勤制度，有无故缺勤现象。差(2以下）不遵守考勤制度，经常无故缺勤.绩（40分)履职成效(10分)优(9-10分）高质量完成分管工作，能够深入基层，服务群众，创造性地开展工作,能够提出有价值的意见或建议，工作成效显著.109876543210良（78分）以较高质量完成分管工作,能够较好地深入基层,服务群众,积极主动开展工作,提出比较有价值的意见或建议,工作成效比较明显。中(6分）工作有失误，服务群众态度一般，工作成效一般.差(5分以下)分管工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣影响.目标任务完成情况（20分）优（1720分）充分履行职位职责，超额完成全年分管工作目标任务。20

18、101991881771661551441331221110良(14-16分)较好地履行职位职责,完成全年分管工作目标任务。中（1213分)能够履行职位职责，基本完成全年分管工作目标任务.差（11分以下)未能履行职位职责,没有完成全年分管工作目标任务。工作效率（10分)优（910分）完成工作任务非常及时，行政成本低。109876543210良(7-8分）按时完成工作任务，行政成本较低.中（6分)完成工作任务滞后，行政成本较高。差（5分以下）完成工作任务明显滞后，行政成本高。廉（10分)廉政建设（5分）优（5分）协助落实党风廉政建设责任制成效显著543210良(4分)协助落实党风廉政建设责任制成

19、效比较明显.中(3分）基本能够协助落实党风廉政建设责任制.差（2分以下)协助落实党风廉政建设责任制不力。廉洁自律（5分）优（5分)模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。543210良（4分）能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政.中（3分）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足.差(2分以下)经查实存在不廉洁问题，且造成差影响.(三）路政局机关其他公务员考核评价表被考核人单位：被考核人姓名:内容考核要素分值等次评价标准评价德(20分)政治品德(6分）优(6分）理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。6543210良（5分）理论素养较高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,

20、遵守政治纪律良好。中（4分）理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般，遵守政治纪律一般。差（3分以下)理论素养低，理想信念、宗旨意识、大局观念不强，不能遵守政治纪律。职业道德(6分）优（6分）有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬,不退缩、不推诿、不扯皮;法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位.6543210良（5分）有较强的事业心和责任感，有敢于担当和碰硬的意识;法制观念较强、依法行政；遵守组织原则；岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位.中(4分）事业心和责任感一般；法制观念一般、基本能够依法行政;基本能遵守组织原则;岗位意识、

21、履职意识一般，偶有越位、缺位。差(3分以下）缺乏事业心和责任感；法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则；岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。社会公德（4分）优(4分）讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象。43210良（3分）操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象.中（2分）操守、品行一般,无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般。差（1分以下）不注重操守,品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观；个人修养和公众形象不好。家庭美德(4 分）优(4分）始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严

22、格要求自己和家人。43210良（3分）能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人.中（2分)基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，对自己和家人要求一般。差（1分以下)不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，未严格要求自己和家人。能（20分）执行能力（5分)优(5分）准确领会工作任务；有很强的行政执行能力，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。543210良（4分)能较好地领会工作任务;有较好的行政执行能力,能按时、保质完成领导交办的各项任务.中(3分）不能完全领会工作任务;行政执行能力较弱,有时不能按时完成领导交办的任务。差（2分以下)经常不能充分领会工作任务;行政执行能力

23、差，经常不能按时完成领导交办的各项任务.学习与调查研究能力（5分)优（5分)主动学习新业务知识、新法规政策，并能学以致用；善于调查研究发现问题，提出合理的意见建议。543210良（4分）能够学习新业务知识、新法规政策；能够调查研究发现问题,提出意见建议。中(3分）基本能够学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力一般。差(2分以下）不能学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力差。业务能力（5分)优（5分）精通本岗位的各项业务,工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律。543210良（4分）较熟练掌握本岗位的各项业务，工作程序

24、较规范,能在领导指导下独立开展具体业务工作;能够从实际业务中总结经验、寻找规律。中（3分）对本岗位各项业务的熟练程度一般,工作程序不太规范,能在领导指导下开展具体业务工作;不善于从实际业务中总结经验、寻找规律.差（2分以下）对本岗位的各项业务不了解，工作程序不规范,不能在领导指导下独立开展具体业务工作；不能从实际业务中总结经验、寻找规律.沟通协作能力（5分）优（5分）语言表达清晰、准确,善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作。543210良（4分)语言表达较清晰、准确，比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作。中（3分)语言表达不够清晰、准确，与人沟通在一定障碍

25、;与同事相处一般，配合其他同志的工作意识比较差。差(2分以下）语言表达不清晰、不准确，与人沟通困难；与同事关系紧张，不能配合其他同志的工作.勤（15分）工作积极性（5分）优（5分)勤思考，热爱本职工作，能积极主动地开展工作，对工作充满激情；工作不计得失，任劳任怨。543210良（4分)比较爱思考，比较热爱本职工作，工作积极，能按要求开展工作。中（3分）工作主动性一般,不时需领导督促才能完成工作任务.差(2分以下）工作主动性差，经常需领导督促才能完成工作任务.工作认真性（5分)优（5分)对工作高度认真,工作细致严谨,工作责任心强.543210良(4分)对工作比较认真,工作责任心较强。中(3分)对工作不够认真,工作责任心一般。差