员工考核表及员工转正考核表.docx

1、员工考核表及员工转正考核表员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位副总经理考核人总经理部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率3客户客户开发计划实际完成完成率3老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客，深化客户关系客户满意对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好。3工作量职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；能及时与

2、其他同事进行科学的工作沟通纪律性迟到、早退等（ ）违纪违章（ ）执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促、下级工作。流程缜密工作认真细致，考虑问题全面，流程遗漏率低，出错率低。学习成长专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，并能运用自如。1职业素质有职业道德，言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（第1项平均分）3 +（第2项平均分）3 +（第3项平均分）3+（第4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054

3、.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名日期：员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位总经理助理考核人总经理部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率3客户客户开发计划实际完成完成率3老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客，深化客户关系客户满意对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好。3工作量职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部

4、门配合方面顺畅和谐；能及时与其他同事进行科学的工作沟通纪律性迟到、早退等（ ）违纪违章（ ）执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促、下级工作。流程缜密工作认真细致，考虑问题全面，流程遗漏率低，出错率低。学习成长专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，并能运用自如。1职业素质有职业道德，言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（第1项平均分）3 +（第2项平均分）3 +（第3项平均分）3+（第4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般

5、5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名日期：员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位内销部部长考核人副总经理部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率3.5客户客户开发计划实际完成完成率3.5老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客，深化客户关系客户满意对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好。2工作量职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现

6、象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；能及时与其他同事进行科学的工作沟通纪律性迟到、早退等（ ）违纪违章（ ）执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促、下级工作。流程缜密工作认真细致，考虑问题全面，流程遗漏率低，出错率低。学习成长专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，并能运用自如。1职业素质有职业道德，言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（第1项平均分）3.5+（第2项平均分）3.5 +（第3项平均分）2+（第4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分评价

7、等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名日期：员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位橡胶及助剂事业部部长考核人副总经理部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率3.5客户客户开发计划实际完成完成率3.5老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客，深化客户关系客户满意对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好。2工作量职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空

8、闲现象。工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；能及时与其他同事进行科学的工作沟通纪律性迟到、早退等（ ）违纪违章（ ）执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促、下级工作。流程缜密工作认真细致，考虑问题全面，流程遗漏率低，出错率低。学习成长专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，并能运用自如。1职业素质有职业道德，言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（第1项平均分）3.5 +（第2项平均分）3.5 +（第3项平均分）2+（第4项平均分）1 = 分奖惩

9、加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名日期：员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位石化贸易部部长考核人副总经理部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率3.5客户客户开发计划实际完成完成率3.5老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客，深化客户关系客户满意对客户服务完善，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好。2工作量职

10、责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；能及时与其他同事进行科学的工作沟通纪律性迟到、早退等（ ）违纪违章（ ）执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促、下级工作。流程缜密工作认真细致，考虑问题全面，流程遗漏率低，出错率低。学习成长专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，并能运用自如。1职业素质有职业道德，言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（第1项平均分）3.5 +（第2项平均分）3.5 +

11、（第3项平均分）2+（第4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名日期：员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位财务部部长考核人副总经理部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分平均分权重系数财务成本控制与核算确保公司成本降低 （ ）%以上5固定资产管理固定资产账务处理及时、准确，无差错资金供应因不能及时提供资金妨碍公司正常运营的次数少于 （ ）次 财务报表及时完成财务报表并提交上层领导预

12、算预算准确，与实际情况平均差异率在（ ）%以内 服务客户及员工满意度及时付款，账务准确；员工满意度（调查问卷 ）2内部运营计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好。2制度财务管理制度完善，保证财务运作正常工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；能及时与其他同事进行科学的工作沟通纪律性迟到、早退等（ ）违纪违章（ ）执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促、下级工作。其他学习积极学习相关知识，专业技能掌握并能熟练运用1态度积极工作，严谨认真，勤奋务实评价得分（第1项平均分）5 +（第2项平均分）2 +（第3项平均分）2+（第

13、4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名日期：员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位行政部部长考核人副总经理部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分平均分权重系数财务办公用品费用考核期内办公用品费用（ ）预算（ ）3行政费用考核期内行政费用（ ）预算（ ）服务员工员工满意度（调查问卷 ）3后勤后勤投诉次数小于（ ）次内部运营计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好。3工作量职责

14、内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；能及时与其他同事进行科学的工作沟通纪律性迟到、早退等（ ）违纪违章（ ）执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促、下级工作。流程缜密工作认真细致，考虑问题全面，流程遗漏率低，出错率低。学习成长专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，并能运用自如。1职业素质有职业道德，言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（第1项平均分）3 +（第2项平均分）3 +（第3项平

15、均分）3+（第4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名日期：员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位人力资源部部长考核人副总经理部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分平均分权重系数财务薪酬薪酬计算准确、发放及时3奖惩考核期内奖励、惩戒及时且公正服务员工员工满意度（调查问卷 ）员工培训及时、制度完善员工福利及时落实，员工纠纷及时处理4绩效考核建立完善的绩效考核制度，并贯彻落实招聘根据企

16、业需求，确保企业及时招聘到合适的人才内部运营计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好。2工作量职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；能及时与其他同事进行科学的工作沟通纪律性迟到、早退等（ ）违纪违章（ ）执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促、下级工作。流程缜密工作认真细致，考虑问题全面，流程遗漏率低，出错率低。学习成长专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，并能运用自如。1职业素质有职业道德，言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态，对

17、工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（第1项平均分）3 +（第2项平均分）4 +（第3项平均分）2+（第4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名日期：员工绩效考核表月度 年度 姓 名岗 位财务部会计考核人财务部部长部 门评价区间200 年 月 日- 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分/平均分权重系数财务1.财务管理会计凭证、帐薄、报表等资料及时准确、真实；指导员工合理避税；会计档案科学归档与保管

18、。 4客户2.客户维护与银行、税务等相关部门建立良好关系，及时处理相关事务。3内部运营3.计划性及时制订工作计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录）24.工作量职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。5.工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。6.合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。7.纪律性迟到、早退（ ）违纪违章（ ）8.执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。9.流程缜密工作认真细致，考虑问题全面流程遗漏率低，出错率低。

19、学习成长10.综合素质主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。111.专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。12.职业素质职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。13.工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（第1项平均分）4 +（第2项平均分）3 +（第3项平均分）2+（第4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分 分 评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签

20、名日期：员工绩效考核表月度 年度 姓 名岗 位财务部出纳考核人财务部部长部 门评价区间200 年 月 日- 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分/平均分权重系数财务1.财务管理资金流入、流出记录及时准确；票据审核管理无差错；报销核实认真仔细 4客户2.客户维护与银行、税务等相关部门建立良好关系，及时处理相关事务。3内部运营3.计划性及时制订工作计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录）24.工作量职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。5.工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。6.合作性及沟通性在人际关

21、系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。7.纪律性迟到、早退（ ）违纪违章（ ）8.执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。9.流程缜密工作认真细致，考虑问题全面流程遗漏率低，出错率低。学习成长10.综合素质主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。111.专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。12.职业素质职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。13.工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（

22、第1项平均分）4 +（第2项平均分）3 +（第3项平均分）2+（第4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分 分 评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名日期：员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位销售主管考核人所属部门部长部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型评价分数（110分）自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率3.5客户客户开发计划实际完成完成率3.5老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客，深化客户关系客户满意对客户服务完善，客户满意

23、度高，无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订综合计划，完成率高，工作成果良好。2工作量职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐；能及时与其他同事进行科学的工作沟通纪律性迟到、早退（ ）违纪违章（ ）执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促、下级工作。流程缜密工作认真细致，考虑问题全面，流程遗漏率低，出错率低。学习成长专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，并能运用自如。1职业素质有职业道德，言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分（第1项平均分）3.5 +（第2项平均分）3.5 +（第3项平均分）2+（第4项平均分）1 = 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分： 分评价等级优秀90分以上 良好7589.99 一般5574.99 较差4054.99 极差40分以下评价者综合意见评价者签名/日期：员工绩效考核表半年 年度姓 名岗 位销售代表考核人销售