领导干部问责暂行办法.docx

1、领导干部问责暂行办法X农组20108号关于印发X城区农林局领导干部问责暂行办法的通知局机关各股室、局属各二级单位：X城区农林局领导干部问责暂行办法已经局党委研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。中共漯河市X城区农林局委员会 二一年四月三十日X城区农林局领导干部问责暂行办法第一章 总则第一条 为进一步加强领导干部责任体系建设，规范权力运行，促进领导干部正确履行职责，提高执行力和公信力，根据有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条 本办法所称领导干部，是指：（一）二级单位班子成员；（二）局机关各股室正、副职。第三条 本办法所称领导干部问责，是指对领导干部不履行或不正确履行工作职责，造

2、成不良影响和后果，实行责任追究的制度。不履行工作职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行职责，包括不按照法定权限和法定程序履行职责等情形。第四条 应予问责的事项由领导班子集体决策的，按照领导干部各自在集体决策中所起的作用和应负的责任分别问责；在集体决策过程中明确提出反对意见的领导干部，不予问责。第五条 问责事项的决定部门为局党委，承办单位为局纪委、局监察室、局办公室、局人事股、局计财股等有关股室依照各自职责协助做好相关工作。第六条 问责遵循实事求是、公平公正、权责统一、责罚适当和教育与惩处相结合、改进工作与追究责任相结合的原则。第二章问责内容第七条 在贯彻落实科学发展观方面

3、，有下列情形之一的，应当问责：（一）涉及本部门经济社会发展和人民群众的切身利益等事项，不按照权限和程序决策和报批，造成严重影响或严重后果的；（二）在涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用上主观、盲目决策，出现严重失误或造成较大损失的；（三）施政行为造成资源浪费、重大人员伤亡、生态环境破坏或环境严重污染，以及其他重大损失的。第八条 在执行上级机关决策部署方面，有下列情形之一的，应当问责：（一）不认真执行党和国家的路线方针政策和上级机关的指示、决定、命令，政策措施落实不到位，推诿扯皮，贻误时机的；（二）对局党委的重大决策、重要部薯、重大事项、消极对待，执行不力，影响整体工作推

4、进的。第九条 在服务企业发展和项目建设方面，有下列情形之一的，应当问责：（一）本部门及工作人员违规执法，干扰企业正常生产经营，破坏经济发展环境或扰乱市场经济秩序的；（二）违规实行行政许可（审批）、行政处罚、行政事业性收费或行政强制措施的；（三）本部门向二级机构、内部股室及一线执法人员下达或变相下达罚没任务的；（四）本部门强行指定中介服务机构、对企业进行强制服务和强制收费的；（五）本部门工作效率低下，服务质量差，群众反映强烈的；（六）不能完成局党委下达的工作任务，对全局重点项目建设的行为工作不力并造成严重后果的。第十条 在保障民生方面，有下列情形之一的，应当问责：（一）对涉及人民群众合法权益的重

5、大问题不及时解决，或对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决，造成严重影响或严重后果的；（二）对群众的上访、检举、控告、申诉不接待，不依法受理，导致群众集体上访、重复上访或越级上访，引发社会矛盾或造成不良影响的；（三）截留、滞留、挤占、挪用、浪费救灾、抢险、抗旱、优抚、移民、救济等款物或财政专项资金的。第十一条 在履行职责方面，有下列情形之一的，应当问责：（一）发生重特大安全生产事故或重大建设项目出现严重质量问题的；（二）处置突发公共事件（如重大自然灾害）造成重大人员伤亡、经济损失的；（三）瞒报、谎报、迟报、漏报突发公共事件或其他重要情况的；（四）在项目建设、项目规划等活动中，利用职务便利，违

6、规干预的；（五）公共承诺的事项没有兑现的。第十二条 在内部管理方面，有下列情形之一的，应当问责；（一）本部门违反财经纪律，存在设立“小金库”，违规发放津贴补贴及其他违规行为的；（二）借招商、考察、学习、培训等名义变相公款旅游，用公款进行高消费娱乐活动的；（三）购买、更换超过规定标准的车辆或者对所乘坐车辆进行豪华装修的；（四）领导班子成员发生重大违规违纪问题，或管辖范围内发生滥用职权、徇私舞弊、失职、渎职等严重违法违纪行为的；（五）指使、授意、纵容本部门工作人员弄虚作假的。第十三条 在接受监督方面，有下列情形之一的，应当问责；（一）不接受党组织、人大、政府、政协、人民群众和新闻舆论监督，不配合纪

7、检监察、审计、司法、法制等监督部门履行监督职责的；（二）无正当理由不执行上级机关、纪律检查机关、行政监察机关要求纠正违法违纪行为的意见和建议的；（三）干涉司法机关依法独立行使审判权、检察权，或干涉行政执法机关依法行使行政执法权，或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的；（四）逃避监督，应公开的事项不公开或公开不及时、不全面、不真实的。第十四条 其他不履行或不正确履行职责，造成重大失误或重大社会影响的行为，应当问责。第三章问责方式第十五条 基本问责方式：（一）诫勉谈话；（二）责令作出书面检查；（三）责令公开道歉；（四）通报批评；（五）效能告诫；（六）调整工作岗位或建议调整工作岗位；（七）停职

8、检查；（八）劝其引咎辞职；（九）责令辞职；（十）免职或建议免职；以上问责方式可以单独使用或合并使用。受到问责的对象，取消其当年评先评优资格。采用本条第（六）项至第（十）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。重新任命的，按党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定办理。被问责的情形同时构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，由局纪委立案查处；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任。第十六条 有下列情形之一的，应当从重、加重问责：（一）一年内出现2次以上被问责情况的；（二）打击、报复、威胁、陷害办案人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；（三）采取不正当行为干预调查，影响公正实施问责的。

9、第十七条 主动纠正错误，积极挽回损害和影响的，可从轻、减轻问责。第十八条 因不可抗拒因素难以履行职责的，可免于问责。第四章问责程序第十九条 问责线索主要通过以下渠道获得：（一）公民、法人和其他组织的选举、控告；（二）上级领导的指示、批示；（三）党代会代表、人大代表、政协委员、特邀监察员提出的问责建议；（四）人大机关、政协机关、政府监察机关和司法机关等提出的意见、建议；（五）工作检查、考核、评议中听取的意见、建议；（六）新闻媒体的报道；（七）其他渠道所反映的问题。第二十条 承办单位负责对问责线索的收集、整理和初步核实，需立项问责的，由承办机关作出立项建议并报局党委批准。第二十一条 问责立项后，承

10、办单位负责问责事实的调查，问责文书的制作和送达。被调查的领导干部应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照干部管理权限和程序，提请暂停其职务。第二十二条 承办单位一般应在30个工作日内完成调查工作，并向局党委提交书面调查报告。情况复杂的，可延长15个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责意见。第二十三条 上级领导机关根据调查情况，作出问责或不问责的决定，并确定责任追究方式。情况特殊的，局党委可以直接作出问责决定。第二十四条 问责决定书应当自作出问责决定之日起10个工作日内送达。问责决定自送达之日起生效。承办单位应及时将问责情况告知作出问责批示、提出问责建议的有关单位或个

11、人。第二十五条 被问责人对问责决定不服的，可自收到问责决定书之日起15个工作日内向作出问责决定的机关提出申诉。申诉期间，不影响问责决定执行。第二十六条 申诉由承办单位受理，另行组织人员按照程序进行复查或复议。根据复查、复议的情况，承办单位在30个工作日内提出维持、变更或撤销原决定的意见，呈报决定机关批准。第二十七条 承办单位应在问责决定生效后的30个工作日内将问责决定执行情况书面报告决定机关。承办单位应将有关材料送组织（人事）部门归入被问责人的个人档案。被问责人拒绝执行问责决定的，依照管理权限免去其职务后，再按照有关规定作出处理。第二十八条 调查组成员与问责对象有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法依规回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，导致作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使作出错误问责决定的，应当依照有关规定追究其责任。