ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:12 ,大小:25.98KB ,
资源ID:2977491      下载积分:3 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.bdocx.com/down/2977491.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(浙江省心理健康教育自考13年公关心理学试题及答案.docx)为本站会员(b****3)主动上传,冰豆网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知冰豆网(发送邮件至service@bdocx.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

浙江省心理健康教育自考13年公关心理学试题及答案.docx

1、浙江省心理健康教育自考13年公关心理学试题及答案绝密 考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试公关心理学试题课程代码:00643请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项: 1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、

2、多涂或未涂均无分。1将心理学划分为发展心理学、动物心理学、比较心理学、变态心理学的标准是A研究领域 B研究主体C研究方法 D研究客体心理学的分类:首先,按研究主体划分,心理学可分为普通(个体)心理学、社会(群体)心理学、发展心理学、动物心理学、比较心理学、变态心理学、缺陷心理学等。其次,按研究领域划分,心理学可分为教育心理学、劳动心理学、管理心理学、临床心理学、文艺心理学、体育心理学、军事心理学、司法心理学、商业心理学等。再次,按研究方法划分,心理学可分为实验心理学、生理心理学、心理物理学、心理测量学、心理发生学等。1-22研究者在严密控制的环境条件下有目的地给被试者一定的刺激以引发其某种心理

3、反应,并加以研究的方法称A测验法 B观察法C实验法 D个案法实证研究方法(观察法的概念、谈话法的概念、测验法的概念、个案法的概念、实验法的概念):实证研究方法包括观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法。1、观察法。研究者直接观察他人的行为,并把观察结果按时间顺序系统地记录下来,这种研究方法就叫观察法。2、谈话法。谈话法是研究者通过与对象面对面的交谈,在口头信息沟通的过程中了解对象心理状态的方法。3、测验法。测验法是指通过各种标准化的心理测量量表对被试者进行测验,以评定和了解被试者心理特点的方法。4、个案法。对某一个体、群体或组织在较长时间里(几个月、几年乃至更长的时间)连续进行了调查、了解、收

4、集全面的资料,从而研究其心理发展变化的全过程,这种方法称为个案法(个案研究)。5、实验法。研究者在严密控制的环境条件下有目的地给被试者一定的刺激以引发其某种心理反应,并加以研究的方法称实验法。11-123影响组织凝聚力的最直接因素是A组织的利益 B组织领导人的个人魅力C组织成员心理满足程度 D组织内部冲突的解决状况影响组织凝聚力的因素:1、组织的目标。组织的目标是增强凝聚力的关键因素;2、组织的利益。组织的利益是影响凝聚力的最直接的因素;3、组织领导人对组织凝聚力的影响。一个组织凝聚力的高低,与这个组织的领导有直接的关系;4、组织成员心理满足程度对组织凝聚力的影响;5、组织内部冲突的解决状况对

5、组织凝聚力的影响。19-204在海上飞行时,由于海天一色,飞行员找不到自然环境中的视觉参考标志,很容易将倒飞着的飞机感知为正飞的,这种知觉属于A幻觉 B错觉C空间知觉 D运动知觉错觉是人对客观事物错误的知觉,是知觉对客观啥刺激的歪曲反映。5忌讳风俗具有强大的历史延伸力量,这种现象属于A社会舆论 B社会规范C社会文化 D社会价值社会文化的概念及其表现:社会文化是社会整体性的产物,它一旦产生就陶冶着每一个社会成员的思想、观念、态度与情操,并以价值观念的形态积淀民族心理意识之中,在现实生活中发挥程度不同、功能不一的社会心理效应。社会文化产生的心理影响还突出地表现在忌讳风俗上。366自制力是指A人对行

6、动的目的及意义有明确而深刻的认识B人能迅速而合理地决断,及时采取决定并执行决定C人能够自觉控制自己的情绪和行动D人以坚忍不拔的毅力,克服一切困难去执行决定自制力是指人们能够自觉地控制自己的情绪和行动。与自制力相反的意志品质是任性。557“同样想学习的两门课,只能选择一门”,这种心理状态属于A双避式动机冲突 B双趋式动机冲突C趋避式动机冲突 D单趋式动机冲突动机冲突按形式划分:动机冲突按形式可以分为三种,即双趋式冲突、双避式冲突和趋避式冲突。双趋式动机冲突,是面临两种同样强烈的愿望而只能选择某一种时的动机冲突。双避式动机冲突是指必须在希望回避的两种事物间回避一种事物时的矛盾和冲突。趋避式动机冲突

7、是一种既趋向又回避的心理状态。51-528美国心理学家亚当斯于1956年提出的激励理论是A公平理论 B期望理念C需要层次理论 D双因素理论动机的激励理论:1、期望理论。期望理论是由美国心理学家伏隆在1964年出版的工作与激励一书中提出来的。这个理论可以简化为以下公式:激励力量(M)=效价(V)*期望值(E)效价是指行为目标对于满足个体公众需要的价值,即个体公众对行为结果的重视程度。期望值是指一个人对某个目标能够实现的可能性大小(概率)的估计。752、公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯于1956年提出来的。它的基本内容是:一个人对其所得报酬是否满意,不能只看报酬的绝对值,而应当进行社会比较或历

8、史比较,看其相对值。763、双因素理论这是美国心理学家赫茨伯格在50年代末期提出的激励理论。在这个理论中,赫茨伯格认为,调动人的积极性主要是从人的内部、从工作本身入手,工作对人的吸引力才是主要的激励因素。赫茨伯格在大量调查研究的基础上得出结论:人们对工作的满足因素与其工作内容有关,他将此称为激励因素;人们对工作的不满足因素与工作的周围事物有关,他称之为保健因素。779依据动机内容的性质,可将动机分为A生物性动机和社会性动机 B高尚的动机和卑劣的动机C长远的动机和短暂的动机 D内部动机和外部动机动机的分类/动机的类型:根据动机的起源,可以把动机划分为生物性动机和社会性动机;根据动机内容的性质,可

9、以把动机划分为高尚的动机和卑劣的动机;根据动机的影响范围和持续作用时间,可把动机划分为长远的、概括的动机和短暂的、具体的动机;根据引起动机的原因,可把动机划分为内部动机和外部动机等等。7310“日常生活中,有的人多思善想、深谋远虑,有的人听风是风听雨是雨、人云亦云”,这种表现属于A性格的情绪特征 B性格的态度特征C性格的意志特征 D性格的理智特征性格的特征:1、性格的态度特征。这方面的特征是指人在对客观现实的稳固态度方面所表现出的个体差异。它是性格的最重要的组成部分。2、性格的意志特征。意志是人自觉调节自身行为,克服困难,以达到预定目的的心理过程。3、性格的情绪特征。性格的情绪特征是指一个人的

10、情绪活动对其他活动的影响以及个人对情绪的有意识控制的特点。4、性格的理智特征。性格的理智特征是指人在感知、记忆、注意、想象、思维等认识过程中所表现出来的个人稳定的品质和特征。8611公关心理学认为,在某一商店购买商品的顾客群体属于A行动群体 B正式群体C社会角色群体 D临时目标群体行动群体的特征:他们只是在一定时间内,暂时集合于某一空间。可是这些人群所从事的行动,在一定程度上存在共同的利益与共同需要。这些共同性,特别是行为目标的共同性,把他们结合在了一起,而且相互间的作用极为充分。因此,公共关系心理学吧他们也列为公众群体,称行动群体或任务群体。9712群体成员在认识上与群体保持一致,这种情感是

11、A群体归属感 B群体认同感C群体整体感 D群体荣誉感公众群体心理特征/公众的群体心理特征:1、归属感。群体的归属感,是成员对群体产生向心力的一种特殊的情感表现。无论正式的群体还是非正式的群体,其成员都有归属于其所在群体的一种情感,这种情感就是归属感;2、认同感。群体认同感是成员在认识上与群体保持一致的情感;3、整体感。群体整体感是指群体成员对群体的一种总体感觉意识。在这种意识下,群体成员会认为群体是一个有机的整体,而不是一盘散沙。10413同以后形成的印象相比,人们会对早先形成的印象予以更大的权重,这种印象形成模式是A累加模式 B平均模式C加权平均模式 D近因模式加权平均模式中,权重较大的几个

12、方面:在通常的情况下,在人际交往形成印象的过程中,人们总是会对一下几方面的评价给予较大权重。首先,与可信度较低的信息渠道相比,人们会对可信程度较高的信息渠道的评价信息予以较大的权重。其次,与积极的特质相比,人们会对消极的评级予以更大的权重。这是因为,人们在形成整体印象时,对消极信息比对积极信息会给予更多的注意。第三,人们会特别注意那些与自己所要达到的目的和所进行的判断有关的信息。第四,人们往往会给予同先前印象一致的信息更大的权重。第五,同以后形成的印象相比,人们会对早先形成的印象予以更大的权重。12914在公众印象形成过程中,印象者是A公众 B个人C组织 D媒体公众印象形成的三要素:公众印象形

13、成过程包含着三个主要成分(或要素),它们是认知的对象,即被印象者,认知的主体,即印象者,以及交往的情景。125被印象者:在一般人的人际交往中,被印象者就是被形成印象的人。在组织与公众的交往关系中,被印象者指则是公众的头脑中形成印象的组织。125印象者:印象者也可以称为知觉者。在公众印象形成过程中,印象者也就是公众。12515下列属于组织形象硬要素的是A组织成员的数量和质量 B组织的地理位置C组织的群体心理氛围 D组织的方针政策和管理水平1、组织形象的硬要素:组织形象的硬要素指组织中软要素以外的所有客观要素,具体包括:1、组织的地理位置;2、组织的建筑群落和环境布置;3、组织拥有的生产、技术设备

14、;4、组织的生活娱乐设施;5、组织的资金状况;6、组织的产品;7、组织的无形资产。12316在组织内部的纵向沟通中,公关传播者扮演的角色是A领导者 B联络员C中间人 D粘合剂在纵向沟通中,公关传播者扮演着“中间人”的角色;在横向沟通中,组织传播者扮演着“联络员”的角色。17217下列属于感觉逆反的说法是A“广告做的好的不一定是好货” B“买涨不买落”C“夏娃偷食伊甸园的禁果” D“久香则臭”常见的逆反心理的表现形式有:1、感觉逆反。公众的感觉器官持续受到某一信号的过度刺激,会引起感受力下降,形成感觉适应,造成逆反;2、广告逆反。在广告宣传中,某些不适当的表现形式、诉求方式也会形成过度刺激,引起

15、受众的逆反心理;3、价格逆反。还有两种在公众中经常出现的逆反心理,即自我价值保护逆反和过度禁止性逆反。过度禁止性逆反也叫作禁果逆反,禁果逆反现象也被称作“潘多拉效应”。18718公众态度形成的根基是A行为成分 B倾向成分C情感成分 D认知成分公众态度的结构:态度由三部分内容组成认知成分、情感成分和行为成分。认知成分是公众态度形成的根基。情感成分是态度的核心成分。17819“公关人员在与他人交往的过程中,称呼适当,措词委婉,目光专注,应对自如”,这种表现属于A社会交往态度 B社会交往技巧C社会交流艺术 D社会宣传技巧社会交往能力的培养:要想具备较强的社会交往能力,首先就要有正确的交往态度;。要讲求交流艺术。再次,要有良好的交往技巧,诸如常对别人表现出兴趣,乐于与人交往;善于记住对方的姓名和容貌,对新认识的朋友,最好在3-5天内打一个电话或特意拜访一次,以加深留给对方的最初印象;在朋友生日时予以祝贺;能设身处地替他人着想,以使对方敞开心扉,产生“自己人效

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1