大学生管理办法.docx

1、大学生管理办法大学生管理办法内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）招聘大学毕业生管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为加强对招聘分配至各单位的大学毕业生（简称大学生）的管理，营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的良好人才环境，改进大学生外流的现状，实施好林区人才战略，根据内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）招聘大学毕业生实施方案（试行）（内兴林局字 168号）的要求，结合林管局（森工集团）人才工作实际，制定本办法。第二条 本办法适用于林管局（森工集团）人才招聘领导小组共同组织实施招聘、由人事处统一分配到各单位的大学生。第二章 合同签订及解除第三条 各单位人力资源科具体负责与大学生签订聘用合同，办

2、理聘用合同续聘、解聘以及到内蒙古大兴安岭林区人才交流中心（简称交流中心）审查备案等手续。负责依法变更在订立合同时所依据法律、法规、规章、政策发生变化后的有关合同内容。第四条 初次订立聘用合同期限为3年，试用期6个月（含在聘用期内），试用期满后由用人单位进行考核，考核合格者正式聘用，在试用期满1个月内及时与大学生签订聘用合同书（一式三份），履行聘用手续。第五条 双方签订的聘用合同经交流中心审查批准签章后生效，用人单位、大学生各留存一份，交流中心留存一份备案，甲乙双方必须依法履行。第六条 聘用合同作为约束用人单位与大学生的法律依据。合同期满后根据实际需要续签聘用合同，续签聘用合同仅限办理一次。连续

3、签订二次，且大学生没有严重违反用人单位的规章制度等情形，经林管局（森工集团）批准后，可签订无固定期限合同。第七条 为了严格控制大学生外流，减少给用人单位造成的损失，大学生如需要提前解除聘用合同，要严格按照劳动合同法的有关规定赔偿给用人单位造成的损失。大学生到单位任职后未履行完聘用合同约定的义务，住宿、伙食、住房等相关补助资助费用应退还给用人单位。合同期满、大学生考上公务员或事业单位的，且有录取单位相关证明资料的能够免除赔偿损失，用人单位应及时为其办理相关解聘手续。根据大学生履行合同期限长短和造成的损失不同，各单位应制定相应赔偿标准，但最低不应低于3000.00元。各单位收取大学生的赔偿损失应全部用于改进现有大学生的住宿、生活等条件，不能用于其它与人才建设无关事项。