《人力资源管理》20秋平时作业30001.docx

1、人力资源管理20秋平时作业30001人力资源管理18春平时作业3-0001下列奖金哪些属于长期奖金( )A:超额奖B:成本奖C:员工持股计划D:合理化建议奖答案：C岗位评价方法中成本相对较低的是A:排序法B:分类法C:因素比较法D:评分法答案：A企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( )A:岗前培训B:离岗培训C:在岗培训D:业余自学答案：A设置岗位的基本原则是A:因人设岗B:因事设岗C:按领导意愿设岗D:因企业结构设岗答案：B我国劳动法调整的劳动关系是指（）A:劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B:劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C:劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D:

2、劳动者在家务劳动中发生的关系答案：C在性质上，人力资本反映的是( )A:存量问题B:流量与存量问题C:计划问题D:价值问题答案：B具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于A:抑郁质B:粘液质C:多血质D:胆汁质答案：A职务等级工资制属于A:组合工资B:工作工资C:能力工资D:职能工资答案：C下列不属于面试官在面试中的目标是A:创造融洽的气氛B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质C:让应聘者了解单位的现实状况D:决定应聘者是否被录用答案：D通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是A:观察法B:重点团队分析法C:问卷调查法D:工作任务分析法答案：D劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性答案：A,B,E岗位规范的内容包括A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位培训规范E:工作权限答案：A,B,C,D人力资源质量包括A:身体素质B:文化素质C:能力素质D:思想素质答案：A,B,C,D人力资源的数量包括A:相对量B:质量C:参与量D:绝对量答案：A,D