《人力资源管理》20秋平时作业30001.docx
《《人力资源管理》20秋平时作业30001.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理》20秋平时作业30001.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
《人力资源管理》20秋平时作业30001
《人力资源管理》18春平时作业3-0001
下列奖金哪些属于长期奖金（）
A:
超额奖
B:
成本奖
C:
员工持股计划
D:
合理化建议奖
答案：
C
岗位评价方法中成本相对较低的是
A:
排序法
B:
分类法
C:
因素比较法
D:
评分法
答案：
A
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）
A:
岗前培训
B:
离岗培训
C:
在岗培训
D:
业余自学
答案：
A
设置岗位的基本原则是
A:
因人设岗
B:
因事设岗
C:
按领导意愿设岗
D:
因企业结构设岗
答案：
B
我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A:
劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B:
劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C:
劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D:
劳动者在家务劳动中发生的关系
答案：
C
在性质上，人力资本反映的是（）
A:
存量问题
B:
流量与存量问题
C:
计划问题
D:
价值问题
答案：
B
具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A:
抑郁质
B:
粘液质
C:
多血质
D:
胆汁质
答案：
A
职务等级工资制属于
A:
组合工资
B:
工作工资
C:
能力工资
D:
职能工资
答案：
C
下列不属于面试官在面试中的目标是
A:
创造融洽的气氛
B:
了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:
让应聘者了解单位的现实状况
D:
决定应聘者是否被录用
答案：
D
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A:
观察法
B:
重点团队分析法
C:
问卷调查法
D:
工作任务分析法
答案：
D
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A:
群众性
B:
自治性
C:
国家性
D:
强制性
E:
非强制性
答案：
A,B,E
岗位规范的内容包括
A:
岗位劳动规则
B:
定员定额标准
C:
岗位员工规范
D:
岗位培训规范
E:
工作权限
答案：
A,B,C,D
人力资源质量包括
A:
身体素质
B:
文化素质
C:
能力素质
D:
思想素质
答案：
A,B,C,D
人力资源的数量包括
A:
相对量
B:
质量
C:
参与量
D:
绝对量
答案：
A,D
升级会员 