人力资源管理师三级 考前模拟题五理论.docx

1、人力资源管理师三级 考前模拟题五理论人力资源管理师三级模拟题五（理论）第一部分职业道德一 职业道德基础理论与知识部分一 单项选择题 （第160题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）1. 某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为( )人。A.28B.32C.35D.42 2.以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。2012年5月三级真题A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可

2、采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平3.确定劳动定额水平的基本原则是( )。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性4.组织结构图的基本图示不包括( )。A.组织结构图B.组织职务图C.组织部门图D.组织职能图5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率

3、定员D.按岗位定员7.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目8.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的( )原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员9.企业管理体制中的“制”指的是( )。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力10.下列方法中，( )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产

4、品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时11、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求：确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点：选择适合的招募方法排序正确的是( ) (A) (B) (C) (D) 12、关于发布广告，描述不正确的是( ) (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果可以展示单位实力 (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界 13、( )承担着双重角色既为单位择人，也

5、为求职者择业。 (A)职业技术学院 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。2013年5月三级真题A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则15.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )。A.素质B.制度化C.环境D.安全16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )天。A.4B.6C.8D.1217.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。A.21B.22C.27D.3418.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与

6、( )人数之比。A.录用B.计划招聘C.选中D.选拔录用19.面试不能够考核应聘者的( )。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力20.( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。2012年5月三级真题A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法21.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法22.针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。2010年5月三级真题A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性23.

7、培训项目材料不包括( )。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明24.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员25.培训效果的评估工具不包括( )。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法26.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果27.对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D

8、.教学内容培训28.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。2013年11月、2010年5月三级真题找问题；查原因；分主次；提方案；权衡；实施；决策。A.B.C.D.29.针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能30.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型31.在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。2013年5月三级真题A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性

9、32.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果33.考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。2011年11月三级真题A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性34.( )是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略35.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关

10、键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法36.关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈37.绩效管理的重心是( )。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段38.( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。2013年5月三级真题A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈39.( )在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩

11、效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法40.为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用( )。A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法41.( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会42.停工留薪期一般不超过( )个月。A.6B.12C.18D.2443.( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。2013年5月三级真题A.创新开发委员会B.质量管理小组C

12、.技术参与工作组D.职工代表大会44.( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通45.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单46.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化47.( )是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。2012年11月三级真题A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单48.下列各项中，( )属于管理类劳动标准。A.专用劳

13、动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准49.关于工伤和工伤事故的分类，下列说法错误的有( )。A.按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类B.按伤害类别分为20种C.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为八个伤残等级，最重的为一级，最轻的为八级D.工伤由事故伤害和职业病伤害两类构成50.( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间51.在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制52.下

14、列关于薪酬的表述不正确的是( )。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律53.新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。2012年5月、2008年11月三级真题A.15日B.30日C.60日D.90日54.( )不属于福利范畴。A.奖金分红B.带薪休假C.带薪培训D.员工食堂55.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其

15、他奖金56.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。2012年11月三级真题A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则57.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些58.( )通常指员工所获得的全部报酬。2012年5月三级真题A.收入B.奖励C.薪金D.工资59.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴60.对( )的准确统计是国家从宏

16、观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平二、多项选择题（第61100题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）61.集体合同与劳动合同的区别在于( )。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.意义不同E.法律效力不同62.下列原因中，能产生摩擦性失业的( )。A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整63.( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。2011年11月三级真题A.一般防护用品发放台账

17、B.防护用品修理台账C.防护用品遗失折损记录D.防护用品购置台账E.特殊防护用品发放台账64.产品改良包括( )。A.品质改良B.特色市场改良C.特色改良D.附加产品改良E.式样改良65.影响工作满意度的因素有( )A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.和谐的家庭关系E.个人特征与工作的匹配66.评分法中无论何种性质的岗位，比较普遍采用的评价项目一般包括( )。A.脑力劳动紧张疲劳程度B.劳动负荷量C.劳动效率D.劳动环境E.业务知识67.社会知觉包括的类型有( )A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.蝴蝶效应E.木桶效应68.企业促销策略包括( )。A.人员推销B.广告

18、C.营业推广D.宣传E.提高价格69.企业对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。A.工作连贯法B.兼岗兼职C.扩大业务法D.充实业务法E.小组工作法70.下列关于绩效计划的说法正确的有( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约71.下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求

19、分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提72.可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )。2012年5月三级真题A.培训实施者B.培训学员同事C.培训组织者D.培训学员领导和下属E.培训的对象73.事业部制结构的不足在于( )。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高74.通过培训调查收集培训效果信息的主要方式有( )。A.

20、培训组织调查B.培训讲师调查C.培训需求调查D.培训内容及形式调查E.培训对象调查75.劳动合同和集体合同制度包括( )。2013年5月三级真题A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调节和处理76.工作说明书的内容包括( )。2013年5月三级真题A.岗位职责B.技能要求C.工艺流程D.绩效考评E.工作时间77.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即( )：A.分析检查和对照国家有关的规定B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C.同行业的

21、相关数据D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E.企业下一年度相关费用项目的预算78.敏感性训练法适用于( )。A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进人员的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练79.企业人力资源管理制度体系中劳动人事基础管理方面的制度有( )。A.员工合理化建议的规定B.人员培训与开发的规定C.岗位设置和人员费用预算的规定D.员工绩效管理的规定E.劳动保护用品与安全事故处理的规定80.()属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理81.按照劳动争议主体的

22、不同，可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议82.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。2011年11月三级真题A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依据83.与技能培训相适应的培训方法包括( )。2012年11月三级真题A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法84.影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。2010年5月三级真题A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量85.绩效管理总流程的设计包括( )。A.考评阶段B.总结阶

23、段C.准备阶段D.实施阶段E.创新阶段86.组织结构设计后的实施要则包括( )。A.管理系统一元化的原则B.合理分配职责的原则C.明确责任与权限的原则D.分配利益的原则E.先定岗再定员的原则87.能力测试的内容主要包括( )。A.普通能力倾向测试B.健康状况测试C.特殊职业能力测试D.道德水平测试E.心理运动机能测试88.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。2012年11月三级真题、2008年11月四级真题A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会89.企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。A.员工自己提出申请B.签

24、订员工培训合同C.工作日外出学习的要提供学习考勤单D.工作日外出学习的要提供成绩学习单E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训90.工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。2011年11月三级真题A.规定调查的范围B.了解情况C.设计岗位调查的方案D.写实测定E.规定调查的对象和方法91.劳动力市场均衡的意义有( )。A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额92.内部培训资源包括( )A.专业培训公司B.经理人作为培训资源C.培养企业内部培训师D.标准化培训产品E.商学院校93.根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。A.福利待遇B

25、.工伤津贴C.工伤医疗期待遇D.工伤致残待遇E.劳动保护待遇94.在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。A.企业劳动定员B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力资源费用控制E.人员需求与供给预测95.企业外部招募的缺点包括( )。A.培训时间长B.进入角色慢C.招募成本大D.筛选难度大，时间长E.决策风险大96.下列属于劳动权的有( )。A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权97.有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.能动性98.企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的？( )A.把原

26、有的产品或服务向新的市场领域扩展B.提高原有分销渠道的能力C.加大广告投入以吸引新的消费者D.采取价格手段挤占竞争对手的地盘E.参与国际竞争99.企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A.定编B.定额C.定岗D.定员E.定薪100.包装策略主要包括( )。A.相似包装策略B.差别包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略人力资源管理师三级模拟题五答案一 选择题1-5：B D A C C 6-10: D A B A C 11-15: D A C D D 16-20: B A B D B 21-25: D D C D C 26-30: A C B C

27、B31-35: A C A A D 36-40: C D D D A 41-45: B B D C C 46-50: D A B C D 51-55: B B B A B 56-60: B B A B B61-65：ABCE AB ABDE ACDE ABCE 66-70: ABDE ABC ABCD ABCDE ADE71-75: ACDE ACDE BD ABCD ABCD 76-80: ABDE ABD ABCDE BCDE ABCDE 81-85: CDE ACDE DE ABD ABCD 86-90: ABCE ACE BDE ABCD ABCE91-95: ABD BCD BCD ABCE BCDE 96-100: BCDE ABCD ABCD ABCD ABCDE