5S现场日常工作管理条例完整版.docx

1、5S现场日常工作管理条例完整版编号：TQC/K5505S现场日常工作管理条例完整版In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their responsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilize the enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise pr

2、oduction.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编 写：_审 核：_时 间：_部 门：_5S现场日常工作管理条例完整版下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。5S现场日常工作管理条例第一条 上班时间根据作息时间准时进入车间，检测所属设备工具，若出现问题及时通知维修人员。第二条 非节假日必须穿工作服，佩带工作证件，否则不准进入车间。第三

3、条 上班时间禁止迟到、早退，非紧急状况不准捎假或电话请假，无故缺勤者按旷工处理。进入车间内必须穿拖鞋，禁止穿室外鞋进入室内作业。第四条 车间内禁止将衣物、废料垫于凳上作业，用衣物擦洗手及清擦板面机器。第五条 每一名员工必须爱惜自己所用的设备，定期定时保养，保障延长机器的使用寿命，长期保证机器设备的内外无残渣、赃物。第六条 禁止拖延工作时间，对待本职工作要认真负责，造成的不良品必须在空暇时间内返修。第七条 工作时间内，每日必须完成当日额定目标量，养成今日事今日毕的良好工作习惯。第八条 下班后禁止到车间内玩耍、吵闹。第十条 注意保持个人卫生，经常修剪指甲，勤洗头洗澡，更换衣服，保持衣服鞋袜的清洁干

4、净。第十一条 下班后(在不加班情况下)立刻关灯，在过道统一站立，顺序走出，禁止在车间内逗留。第十二条 注意车间卫生,上下班前及午休时间清扫一次地面,下班后将所属机器清理完毕后,将凳子摆放整齐后方可下班。第十三条 车间内门窗、鞋柜等设施，每周六认真清扫一次，直到无灰尘为止。机台、板台每日下班清扫一次，保证干净、清洁。第十四条 下班后将台面衣服归类整理、遮盖后，把自己的工业废物或废料分类倒进固定的垃圾桶里，杜绝地面废布、残片、断线毛存留。第十五条 在特定的时间内，凡是提前完成目标量的，立即下班，若有需要可申请增加生产量，(此实际工作量将结算于绩效奖金内)继续工作，否则不允许在车间逗留。第十六条 禁

5、止利用废旧布料私做坐垫，如有必要以书面形式向办公室管理人员申请，许可后统一定做发放。第十七条 每一名员工必须自觉完成本职工作，在本职未完成时有权拒绝管理人员调派，在未经管理人员许可下，禁止私自到非本职工作范围内帮忙。第十八条 禁止在上班时间内睡觉。第十九条 禁止携带非本公司人员进入车间，若有需要必须经所属主管批准后，方可进入。第二十条 午休时间禁止坐、扒在工作台上。第二十一条 如有急事、要事，必须以书面形式进行请假，经部门主管批准后，方可离去，若私自离去者，则按旷工处理。第二十二条 禁止向窗外抛扔杂物、废料等。第二十三条 下班时要以铃声为准，下班后注意关闭门窗，盖上机器后方可离去。篇2：物业项

6、目经理7个日常工作重点物业项目经理7个日常工作重点优秀的物业项目经理是企业品牌宣传不可或缺的一部分，同样也是企业的赖以生存，持续发展的关键之一。一个好的项目经理，不仅可以让老板放心，也能使业主安心!但是对于物业项目经理的要求同样很严格，只有具有一定条件的人才可以胜任这份工作，今天我们主要来看看项目经理的7个日常工作重点吧!1良好的个人形象做好项目经理工作前，一定要注重好自身的形象，良好的形象是好的开端。(1)衣着发迹整齐得体的服装是基本要求，一般项目经理要求着正装上岗，无论穿着什么款式，都要整洁大方。另外要注意的是头发不宜过长，及时修剪指甲等。(2)言谈举止经理的岗位要求言谈得体，举止大方，切

7、记勿要措辞粗鄙浅陋，言行让人觉得稳重靠谱，交谈感到亲切自然，这样方能得到业主及员工的信任。2制定完善的工作计划作为项目经理，一定要掌握制定工作计划的方法，操作标准和作业流程以及对员工的考核要求等等。根据项目的特点，制定工作目标，和计划实施的方案。这是开展工作前的首要任务，没有规矩就没有方圆，这是考验经理计划能力的途径之一。计划的类型分为以下几种：(1)年度预算表(2)年度经营计划方案(3)年度培训方案(4)考核方案(5)招聘计划根据实际情况，及时的改善计划方案并编写季度或者月度方案。3汇报工作和下达指示汇报工作和下达指示是项目经理日常管理工作的重要部分，同样也是项目经理必须掌握的基本管理技能之

8、一。(1)汇报工作1、汇报工作时一定要简明扼要，重结果，少细节;2、掌握领导的风格，是倾听型还是阅读型，不同的领导，注重不同的汇报方式。(2)下达指令1、项目经理需要充分了解指令的内容2、下达的指令一定要清晰明了，明确时间，地点，人物(5W1H)3、5按5干5检原则5按：按程序、按线路、按标准、按时间、按操作指令5干：干什么、怎么干、什么时间干、按什么路线干、干到什么程度5检：由谁来检查、什么时间检查、检查什么项目、检查的标准是什么4有效的授权管理项目经理需要对工作进行授权，自己只需要管理好项目的核心业务即可。在具体实操的时候，可以将任务按照重要紧急进行排序，选择其中较为重要的事情进行着重关注

9、，其他工作可以分派给其他负责人进行管理，但是要做好对其他负责人的培训监督工作。最后要注意授权时责任相匹配，担多大责任，也要有相应的利益!5科学的团队管理团队管理有三个境界第一个境界：目标统一、协同合作。这是最基本的科学团队管理，如果这都做不到，就不算一个团队，所以团队是Team，不是Group。第二个境界：信息与资源共享达到效能最大化。团队成员之间协同合作、互相支持，就是要使1+12。第三个境界：宽容、默契、凝聚力。评价一个团队不应该看其在顺境中的表现，而是要看其在困境中的表现，顺风车人人会开，患难中更见风采。项目经理在接手项目时，第一个境界就是最开始的团队管理目标，要使员工之间相处融洽，分工

10、协作，一同实现管理目标。同时作为管理者，要及时修正错误，承担责任。6日常的沟通管理日常的沟通管理是有必要的，它是开展工作的前提，作为项目经理要充分认识到沟通的重要性，同时要掌握沟通的技巧，这样才能发现问题并及时解决。和下属沟通应该注意以下三点：一、多了解状况。跟下属沟通时，如果你是“空降部队”，建议多学习，多了解，多询问，多做功课。把功课做好了，再把你的手下叫过来面对面地谈，这样你言之有物，人家才会心甘情愿听你的话，很多领导都说底下的人不听话，其实，他不想听是因为你说不出什么。二、不要只会责骂。学会担当，让下属去体会是值得的。很多领导不愿意犯任何错，也不愿让下属做任何实验，这听起来很安全，其实

11、他是一个永远无法成长。三、提供方法，紧盯过程。与下属沟通，重要的是提供方法和紧盯过程，告诉他们该怎么做。7 及时的自我反思“吾日三省吾身”，古人尚且如此，作为项目经理更应该定期进行自我反思，及时记录，以便改正和完善自我。反思一般分为三个步骤：找到问题-分析问题-解决问题。具体的流程如下：1、场景重现：回顾处理问题或者沟通时的场景，当时是如何思考的?当时的状态是怎样的?现在有没有新的发现和感悟。比如：查岗发现员工在睡觉，当时斥责了他。现在想想是不是有更好的方法。2、明确目标：要想清楚，我当初为什么要做这件事，也就是目标是什么，而最终的结果如何?比如：查岗的目的是什么?结果有员工偷懒!3、分析原因

12、：对比结果和预期目标，差距是什么?造成这种差距是什么原因?比如：目的是检查员工纪律，防止安全事故发生，为什么会有人偷懒睡觉?纪律松散导致。自己是不是要思考自身有没有做到位。4、总结规律：这一步需要总结这是个什么类型的事件，在你以前的经历中，有没有同样的经历，如果有，当时是怎么解决的?比如：员工工作时间玩手机，上班迟到早退等等情况。5、制定下一步的行动计划：根据这件事可以为今后的提升制定什么样的行动方案。比如：自身如何提高纪律性，制定方案后对员工进行考核等等。篇3：厨房日常工作检查制度厨房日常工作检查制度1、对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查;总厨、厨师长、组

13、长、厨房员工。2、检查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。3、各项内容的检查可分别或同时进行。卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生;纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪;设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作;生产检查：厨房管理厨房管理制度考核 每周一次，包括储藏、职责出品制度、质量及速度。每日例查：每日二次，包括餐前、后工作过程，个人及其它卫生。4、检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人立即改已或在规定期内改正。5、属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任;属于部门，班组的差错，则追究其负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。6、对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。7、检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事。每次参加检查的人员，对时间、内容和结果应做书面记录备案，检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。 本处可输入公司或团队名字THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION