精品最新仪表工段技术员考核手册.docx

1、精品最新仪表工段技术员考核手册山西XX煤焦化工有限公司二X年员工考核手册部门：机动部岗位：仪表工段技术员考核者：仪表工段长职工姓名：仪表技术员一、职位基础资料1. 岗位名称：仪表技术员2. 职位级别：3. 岗位定员：14. 直接上级： 仪表工段段长5. 直接下级： 6. 职位摘要：本工段仪表工作的支持工作；7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：与生产车间同步；9. 工作协作关系： 内部：洗煤车间、化产、炼焦车间；外部： 10. 岗位职责：（1） 负责对工段内员工的技术培训，提高员工的业务水平；（2） 负责建立所有仪表设备台帐和设备档案；（3） 负责提出备品、备件的需求计划以及材料计划

2、；（4） 负责仪表的防冻、防潮、防雷、防雨等工作；（5） 负责现场维修的指挥和调动以及员工的人身安全等工作；（6） 负责对本工段人员的转正、定级进行技术考核以及技术革新等工作；（7） 负责制订本岗位的安全操作规程、技术操作规程等，并对员工进行技术指导；（8） 在工段长的授权范围内，担负工段的管理工作；（9） 完成上级交办的其它任务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 对非仪表人员在生产现场乱动各种仪表的现象有制止权；（2） 对各种自控仪表、信号等装置有随时检查权。三、岗位责任：1. 对所有仪表、通讯、设备的安全及正常运行担负责任；2. 对本岗位的人为事故负责；3. 对上级下达任务

3、的完成情况负责。四、任职资格：1. 大专以上学历，自动化或仪表专业；2. 一年以上企业任职的相关工作经历；3. 具有较强的学习能力；4. 具有一定的计算机基础；5. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：计算机、万用表、校验仪器。200X年1月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2

4、)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年2月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年3月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣

5、分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年4月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事

6、由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年5月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年6月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进

7、行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年7月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其

8、他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年8月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年9月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，

9、扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年10月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准

10、标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年11月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：200X年12月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：