精品最新仪表工段技术员考核手册.docx
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精品最新仪表工段技术员考核手册
山西XX煤焦化工有限公司
二○○X年员工考核手册
部门：
机动部
岗位：
仪表工段技术员
考核者：
仪表工段长
职工姓名：
仪表技术员
一、职位基础资料
1.岗位名称：
仪表技术员
2.职位级别：
3.岗位定员：
1
4.直接上级：
仪表工段段长
5.直接下级：
6.职位摘要：
本工段仪表工作的支持工作；
7.工作环境：
正常工作环境；
8.工作时间：
与生产车间同步；
9.工作协作关系：
内部：
洗煤车间、化产、炼焦车间；
外部：
10.岗位职责：
（1）负责对工段内员工的技术培训，提高员工的业务水平；
（2）负责建立所有仪表设备台帐和设备档案；
（3）负责提出备品、备件的需求计划以及材料计划；
（4）负责仪表的防冻、防潮、防雷、防雨等工作；
（5）负责现场维修的指挥和调动以及员工的人身安全等工作；
（6）负责对本工段人员的转正、定级进行技术考核以及技术革新等工作；
（7）负责制订本岗位的安全操作规程、技术操作规程等，并对员工进行技术指导；
（8）在工段长的授权范围内，担负工段的管理工作；
（9）完成上级交办的其它任务。
二、岗位职权
1.人权
2.财权
3.事权
（1）对非仪表人员在生产现场乱动各种仪表的现象有制止权；
（2）对各种自控仪表、信号等装置有随时检查权。
三、岗位责任：
1.对所有仪表、通讯、设备的安全及正常运行担负责任；
2.对本岗位的人为事故负责；
3.对上级下达任务的完成情况负责。
四、任职资格：
1.大专以上学历，自动化或仪表专业；
2.一年以上企业任职的相关工作经历；
3.具有较强的学习能力；
4.具有一定的计算机基础；
5.年龄：
18岁以上，性别不限
五、办公设备：
计算机、万用表、校验仪器。
200X年1月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年2月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年3月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年4月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年5月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年6月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年7月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年8月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年9月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年10月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年11月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）
考核者签名：
200X年12月考核表
关键考核指标
扣分
仪表维护
安全运行、无事故
每发生一次，扣两分
技术培训
按期进行技术培训
因未进行技术培训造成事故。
扣两分
关键指标扣分合计
（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分
（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[
（2）+（3）]÷2－
（1）－（4）+（5）＋90
考核者签名：
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