北京大学17秋 0258劳动法 作业.docx

1、北京大学17秋 0258劳动法 作业一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（ ）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：容易 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*2. 劳务派遣最主要的法律特征是（ ）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 试题编号： 试题

2、类型：单选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*3. 劳动合同中的劳动报酬标准（ ）。（教材第五章第四节） A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：容易 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*4. 根据我国劳动合同法第40条规定，劳动者（ ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A

3、. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：较难 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*5. 集体合同的内容侧重于（ ）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*6. 工资分配应当

4、遵循（ ）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：容易 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（ ）。（教材第七章第三节） A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评

5、分 评价描述：*8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节） A. 100B. 150C. 200D. 300 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：容易 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*9. 我国劳动法第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节） A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是

6、否评分：未评分 评价描述：*10. 我国劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节） A. 18B. 17C. 16D. 15 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：容易 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*11. 我国劳动法第72条规定：“用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节） A. 可以B. 应当C. 必须D. 能够 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：容易 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*12. 下列哪

7、一项不属于我国养老保险的特点（ ）？（教材第十章第二节） A. 自愿性B. 补偿性C. 广泛性D. 社会性 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*13. 下列关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。（教材第十章第四节） A. 工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者B. 劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费C. 工伤保险的责任具有赔偿性D. 工伤保险实行无过错责任原则 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：较难 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*14. 下列

8、哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（ ）？（教材第十三章第一节） A. 合法B. 公正C. 及时D. 自愿 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*15. 下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）。（教材第十三章第三节） A. 我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼B. 和解不具有程序法上的效力C. 仲裁的费用由争议双方共同承担D. 诉讼是劳动争议处理的最终方式 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：* 试题难度：较难 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*

9、二、多选题(共10题，每题3分，共30分)16. 劳动法律关系主体双方具有（ ）。（教材第一章第五节） A. 统一性B. 对应性C. 平等性D. 权益性E. 从属性 试题编号： 试题类型：多选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*17. 我国1994年颁布的劳动法第12条规定：“劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。”（教材第四章第二节） A. 身份B. 民族C. 种族D. 性别E. 宗教信仰 试题编号： 试题类型：多选题 标准答案：* 试题难度：容易 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*18.

10、下列关于劳动合同的说法，正确的是（ ）。（教材第五章第一节） A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C. 劳动合同具有平等性D. 劳动合同具有有偿性E. 劳动合同具有社会性 试题编号： 试题类型：多选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*19. 集体合同的效力包括（ ）。（教材第六章第五节） A. 人的效力B. 单位的效力C. 集体的效力D. 时间的效力E. 空间的效力 试题编号： 试题类型：多选题 标准答案：* 试题难度：容易 试题解析：* 考生答案： 考生得分：*

11、 是否评分：未评分 评价描述：*20. 下列各项不应包含在最低工资中的是（ ）。（教材第七章第三节） A. 年终奖金B. 加班加点工资C. 特殊工作环境、条件下的津贴D. 依法享有的劳动者保险E. 用人单位给劳动者提供的伙食和住房 试题编号： 试题类型：多选题 标准答案：* 试题难度：较难 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*21. 下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ ）。（教材第八章第二节、第三节） A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B. 我国全体公民放假的节日包括元宵节C. 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假D. 女职工生育享受不少于

12、90天的产假E. 每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时 试题编号： 试题类型：多选题 标准答案：* 试题难度：较难 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*22. 经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ ）。（教材第九章第三节） A. 东方歌舞团B. 如家快捷酒店C. 天津泰达足球俱乐部D. 富士康工厂E. 特种工艺厂 试题编号： 试题类型：多选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*23. 我国失业保险基金的构成有（ ）。（教材第十章第五节） A

13、. 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B. 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金的利息D. 失业保险基金的罚款E. 财政补贴 试题编号： 试题类型：多选题 标准答案：* 试题难度：一般 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*24. 各国职工民主参与的形式主要有（ ）。（教材第十一章第二节） A. 机构参与B. 代表参与C. 岗位参与D. 个人参与E. 政府参与 试题编号： 试题类型：多选题 标准答案：* 试题难度：容易 试题解析：* 考生答案： 考生得分：* 是否评分：未评分 评价描述：*25. 根据我国劳动争议调解仲裁法第2条的规定，劳动争议的范围主要包括（ ）。（教材第十三章第一节） A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履