人力资源类表格0813.docx

1、人力资源类表格0813人力资源类表格目录(讨论稿)序号编号表格名称创建日期修改信息备注1HR01-01岗位人员需求表2008-03-052HR01-02备用人才统计表2008-03-053HR01-03应聘人员登记表2008-03-054HR01-04初试综合评价表2008-03-055HR01-05复试综合评价表2008-03-056HR01-06员工录用确认单2008-03-057HR02-01员工档案明细表2008-03-058HR03-01新员工到岗联系单2008-03-059HR03-02录用通知书2008-03-0510HR03-03新员工入职指南2008-03-0511HR03-

2、04员工到岗信息确认单2008-03-0512HR03-05员工到岗通知表2008-03-0513HR03-06试用期员工综评表2008-03-0514HR03-07员工转正述职表2008-03-0515HR03-08员工转正综合自述表2008-03-0516HR03-09员工转正笔试卷2008-03-0517HR03-10员工转正审批表2008-03-0518HR04-01岗位异动通知单2008-03-0519HR05-01员工合同期满续聘申批表2008-03-0520HR06-01员工辞（离）职申批表2008-03-0521HR06-02工作交接单2008-03-0522HR06-03离职

3、人员相关费用支付令2008-03-0523HR06-04解除劳动合同证明2008-03-0524HR07-01加班申请表2008-03-0525HR07-02员工调休单2008-03-0526HR07-03员工请假单2008-03-0527HR08-01培训签到表2008-03-0528HR08-02部门业务培训计划表2008-03-0529HR08-03培训评估表2008-03-05编号：HR01-01 岗位人员需求表 部 门填报日期拟招聘岗位人数需求理由：岗位知识、能力要求：到岗时间：部门负责人：企业管理部意见：1、内部选聘 2、内部竞岗 3、外聘 4、其他建议：分管领导意见：总裁意见：注

4、：此表由各部门有岗位人员需求时填写，经审批后由企业管理部存档。编号：HR01-02备用人才统计表岗位名称：序号姓 名性 别年 龄学 历专 业联 系 电 话档 案检索号备 注 注：此表由企业管理部人力资源管理人员填写存档。统计人： 日期： 年 月 日 编号：HR01-03应聘人员登记表 姓 名性 别出生时间 年 月 日照片民 族血 型籍 贯政治面貌婚姻状况身份证号码专业职称学 历档案所在地身 高 cm体 重 kg身体状况专业特长其他专长外语水平1.语，掌握程度：2.语，掌握程度：个性特点联系电话个人电话： 办公电话： E-mail:通信地址邮政编码：教育及培训经历（自 高 中 起）在学时间学校及

5、学院（系）或培训单位名称专 业全日制/在职学历及学位 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 奖惩情况：工作经历工作时间工作单位及部门名称联系电话职务月收入证明人 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月奖惩情况：家庭及主要社会关系称谓姓名年 龄现工作单位及部门担任职务住址及联系电话紧 急 联 系 人应聘意向：部 门： 岗位1：; 岗位2：对企业或岗位的特别要求：代表业绩（在上述工作中担任的角色：主持、组织、独立、合作、协助完成的工作业绩）和个人资源（社会、人脉、知识）（150字以内）：申请人签订劳动合同的情况（从

6、下面选项中选一项）：1未曾签订劳动合同2已经解除劳动合同 3尚未解除劳动合同，距合同到期还有 年零个月 若为3,请注明合同签署对象： 目前收入状况元/年 ，其他最低薪资收入要求元/年，其他可以到公司工作的时间： 年 月 日若为应届毕业生，可到公司实习的时间： 年 月 日声明本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意不同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我清楚以下事实：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请可能失效，所有提交给公司资料将作为公司人才库存档，不予退回。申请人（签字）： 年月日 注：此表由应聘人员填写，企业管理

7、部存档。编号：HR01-04初试综合评价表应聘人员应聘岗位初试日期应聘人员情况综述：出生年月： 性别： 学历：专业： 职称：主要工作经历和业绩：企业管理部评价：用人部门评价：分管领导意见：注：此表由参加初试的人员填写，企业管理部存档。编号：HR01-05复试综合评价表 应聘人员应聘岗位复试日期综合评价意见：综合评价结果：1合适 基本合适 不合适 其他：2若同意试用，则建议：岗位设定：暂定岗位： 目标岗位：薪 酬：合同期限：到岗时间：3其他意见：注：此表由参加复试的人员填写，企业管理部存档。 综评员签名： 日期：编号：HR01-06员工录用确认单 新员工姓名目标岗位暂定岗位年 薪车 贴通讯费企业

8、管理部意见：分管领导意见：行政副总裁意见：总裁意见：注：此表由企业管理部填写，报批后企业管理部存档。并抄送财务审计部。员工录用确认单 新员工姓名目标岗位暂定岗位年 薪车 贴通讯费企业管理部意见：分管领导意见：行政副总裁意见：总裁意见：注：此表由企业管理部填写，报批后企业管理部存档。并抄送财务审计部。编号：HR02-01员工档案明细表员工基本信息姓 名所在部门岗 位职 务职 称联系电话身份证号住 址个人档案资料表序号基本情况资料归档时间序号历次奖罚资料归档时间注：此表作为人力资源档案明细表使用。档案保管人： 档案负责人：编号：HR03-01新员工到岗工作联系单From:To:发出时间:人事负责人

9、:经办人:内容: 通过用人部门、企业管理部和公司相关负责人的联合初试和复试，决定试用：姓名： 性别： 学历： 年龄： 暂定岗位： 试用人员报到日期为 年 月 日，正式入职日期为 年 月 日，请相关部门做好相应岗位的工作安排。接收部门意见:注：本联系单一式两份,录用部门一份,企业管理部存档一份。新员工到岗工作联系单From:To:发出时间:人事负责人:经办人:内容: 通过用人部门、企业管理部和公司相关负责人的联合初试和复试，决定试用：姓名： 性别： 学历： 年龄： 暂定岗位： 试用人员报到日期为 年 月 日，正式入职日期为 年 月 日，请相关部门做好相应岗位的工作安排。接收部门意见:注：本联系单

10、一式两份,录用部门一份,企业管理部存档一份。编号：HR03-02录用通知书 先生：您应聘本公司 职位，经本公司初审合格，予以试用，暂定岗位 。现将有关报到事项，告知如下：请您于 年 月 日 时到迪凯股份有限公司企业管理部报到并办理相关入职手续。请您在报到的当天携带以下证件：1、一寸彩色照片3张；2、身份证原件及复印件；3、学历证书原件及复印件；4、相关资格/职称证书及复印件；5、和原单位解除或终止劳动合同的证明；6、社会保险手册；7、近期体检报告原件（报到后一个月内提供）。报到联系人：黄志廉 电话：87635110 迪凯股份有限公司 年 月 日编号：HR03-03新员工入职指南 先生/女士：

11、欢迎您加盟迪凯股份！从今天起，您就是我们大家庭中的一员。为方便您尽快投入工作，特提供以下信息：1、作息时间：上午8：30-12：00 下午13：30-17：302、就 餐：世贸B座餐厅在二楼，您可到餐厅直接办理就餐卡（工本费10元自理），公司在次月按实际出勤发放餐费（10元/天）。3、基本礼仪：您的言谈举止、日常礼仪代表着迪凯的企业形象，周一到周四上班时请尽量请着正装，佩带工作证；请不要在办公区域内就餐、抽烟、吃零食；接听直线电话时请使用标准问候语“你好，迪凯股份”；接听分线时请使用问候主语“你好，XX部”（详见员工手册）。4、请您在入职后一个月内出具与原单位解除（或终止）劳动合同证明和体检证

12、明，以便于与您签订劳动合同。5、相关事宜的经办人：5.1徐梦萍 前台文秘 分机号5111，领取办公用品；5.2韩 琴 基础人事 分机号5114，办理养老保险转移、人事档案转移等工作。预祝您工作愉快！迪凯股份有限公司企业管理部年 月 日编号：HR03-04员工到岗信息确认表部 门姓 名到岗日期1、是否清楚自己将要担任的岗位要求：是 否 2、公司对你进行了入岗前的制度培训，你是否已清楚并理解公司制度：是 否 3、本人领用的员工手册编号为： 试用期员工： 日期：（本栏内容由企业管理部填写）暂定岗位： 目标岗位：试用期满后年薪: 试用期月工资： 特别说明：本公司年薪属考核年薪，具体见公司考核制度。 企

13、业管理部人事负责人： 日期： 试用期员工确认： 日期：（本栏内容由企业管理部填写，本人保管）暂定岗位： 目标岗位：试用期满后年薪: 试用期月工资： 特别说明：本公司年薪属考核年薪，具体见公司考核制度。 企业管理部人事负责人： 日期： 试用期员工确认： 日期：注：此表由企业管理部填写，应聘人员签字。编号：HR03-05员工到岗回执（存根联）姓名： 部门： 岗位： 入司日期： 年 月 日部门负责人（签字）： （部门负责人签名后请将此联交回企业管理部） 年 月 日员工到岗通知单财务审计部：兹有 自 年 月 日起入司到 部门工作，岗位 。身份证号码： ，暂定通讯费 ，车贴 。请办理相关事宜。企业管理部

14、年 月 日员工到岗通知单企业管理部行政文秘：兹有 自 年 月 日起入司到 部工作，岗位 。请予办理办公用品、门禁卡、名片等事宜。企业管理部年 月 日编号：HR03-06试用期员工综评表请对试用期员工就职业化、专业化水平和岗位匹配度作出认真、客观、实事求是的评价。姓名： 部门： 暂定岗位： 直接上级综评：1、 该员工岗位的适应度：合适 一般 不合适 2、 建议：转正 转岗 待观察 分管领导综评：1、该员工岗位的适应度：合适 一般 不合适 2、 建议：转正 转岗 待观察企业管理部综评：1、该员工岗位的适应度：合适 一般 不合适 2、 建议：转正 转岗 待观察总裁意见：注：此表由企业管理部在员工试用

15、期结束前发出，由直接上级和公司领导填写，企业管理部存档。编号：HR03-07员工转正述职表姓 名部 门入职日期暂定岗位填表日期述职报告(可附页)：注：此表由员工在试用期满时填写，企业管理部存档。编号：HR03-08员工转正综合自评表为更好建立合理公平的新酬福利体系，优化人员配置，合理控制人力成本，避免因人设岗、人浮于事的各种的不利因素，遵循以德立人、量才录用的原则，请各位员工对表格中所列各项评审内容作出认真、客观、实事求是的自评，并提出建设性建议。姓名： 部门： 职务： 项 目名 词 解 释评 分 标 准10分9分8分7分6分自检说明企 业 认同感热爱企业，关心企业，积极参加公司各类活动，主动

16、为企业出谋划策，对企业发展充满信心并总是与企业共荣辱。个人品质遵纪守法，恪守职业道德和行为操守，为人真诚，正直，诚实可信，自律严谨，文明礼貌。业务能力具备岗位所需要的专业知识和技能，能独立出色的完成岗位工作，专业化程度很高，有较好的工作经验和工作方法。工作作风热爱本职工作，有饱满的工作热忱，工作积极主动，认真严谨，刻苦勤勉，严格遵守企业规章制度。影 响 力有组织观念和组织协调能力，在岗位中不断创造好的成绩，积极参与和组织各类活动，并发挥经济作用。执 行 力能高效出色的完成岗位任务，也能较好的完成领导布置的其他各项任务，并及时反馈令领导满意。项 目名词解释评 分 标 准10分9分8分7分6分自检

17、说明团队意识热爱团队，尊重同事，关心同事，有大局观，不计较个人利益得失，工作中主动配合，协作能力强，能有效提升团队效率。适应性有较好的心理素质和适应岗位的能力，能够比较快速的适应工作环境的变化和岗位变化。不断调整改变自己，主动适应公司需求发展。沟通力有较强的沟通能力，愿意主动和同事保持同事间通畅的沟通，并能求同存异。学习力有较好的上进心，在工作岗位上不求安于现状，认真学习，爱动脑筋，刻苦钻研，提升自己的业务能力，在完成本职工作的同时，能主动创造性的工作。对企业或者本岗位的建议： 注：此表由员工在试用期满时填写，企业管理部存档。 编号：HR03-09员工转正笔试卷部 门： 姓 名： 分 数： 一

18、、征询题（不计分）：1、你如何看待企业规范和制度？你如何理解个人自由度与企业管理之间的关系？答：2、你对工作和企业经常有抱怨吗？为什么事抱怨？当上级对你抱怨时，你怎么办？答：3、你在工作和生活中遇到哪些是无法凭个人能力及沟通解决的，需要企业为你提供哪些支持和帮助？答：二、必答题（10分/题）：1、填空： 永远让 证明自己的价值 以事为本 永远以 心证明自己人格 忠诚敬业 永远视 为人生之大敌 关注细节 永远保持精确的 观念 关注效能 永远追求 的始终如意 坚持不懈 永远以公司和团队的 为重 与企业共荣辱 永远把公司的 视为不可逾越的权威 永远把解决问题的 视为生存的基础永远将 能力视为不断修炼

19、的课程永远将 满意视为检验职业化原则的最好标准 2、请给你的试用期一个定义，并描述一件或若干对你印象较深刻的事件。答：3、你所在部门的职能是什么？你的岗位职责是什么？请详细说明你的上下左右工作关系和工作重点。答：4、你觉得影响你本人发展的自身障碍是哪些（不说客观环境）？你的优势是什么？答：5、请你谈谈对于迪凯倡导的“尊重、诚信、责任、专业”的企业氛围是怎样理解的。具体工作你是如何做的？6、如果由你来负责你所在部门的工作，你有哪些设想？三、选答题（请在以下五个题目中任选两题，20分/题）1、你觉得胜任现在的岗位吗？为什么？有其他更能发挥你特长的岗位吗？2、如果你与主管或者领导意见相左，但主管或领

20、导坚持没有接受，你会怎么做？3、在工作中你很努力，和同事相比也有一定的成绩，但是你的收入却和同事有差距，你怎么办？4、如何看待跳槽？5、如何看待“功劳”和“苦劳”？编号：HR03-10转正审批表 姓 名部 门职 务试 用 期 评 价 结 果自评得分：说明：直接上级评价得分：说明：企业管理部评价得分：说明：转正笔试卷得分和评价： 签字： 日期：直接上级意见签字： 日期企业管理部意见结论： 予以转正 延长试用期 予以辞退转正后的建议工资收入：签字： 日期：分管领导意见 签字： 日期：总 裁 意 见签字： 日期：注：此表由员工在试用期满时填写，企业管理部存档。编号：HR04-01岗位异动通知单 部门

21、（公司）：因工作需要，经研究决定调你部 到 部门（公司）工作，请于 月 日前办理工作移交手续，在 月 日到 部门（公司）报到。 企业管理部(章)年 月 日分管领导： 总裁： 岗位异动通知单（回执） 部门（公司）：因工作需要，经研究决定调你部 到 部门（公司）工作，请于 月 日前办理工作移交手续，在 月 日到 部门（公司）报到。 企业管理部(章)年 月 日员工： 部门负责人：编号：HR05-01员工合同期满续聘申批表申 请 人部门职务入职时间填表时间劳动合同签订时间合同期满时间员工申请理由：申请人： 年 月 日(可附页)部门负责人意见：分管领导意见：总裁意见：注：此表由员工在合同期满时填写，企业

22、管理部存档。编号：HR06-01员工辞（离）职申批表 申 请 人部 门职 务入职时间填表时间身份证号离职原因： （另附亲笔签名辞职报告） 本人签名： 年 月 日所在部门意见：企业管理部意见：分管领导意见：总裁意见：注：此表由员工在辞（离）职时填写，企业管理部存档。编号：HR06-02工作交接单姓 名部 门岗 位移交原因移交日期年 月 日所在部门意 见是否完成工作交接： 是 否文字资料：电子信息：手头工作：经济手续：其他： 接收人签名： 年 月 日（请参照近三个月的工作计划进行逐项交接，包括对口业务单位的联系方式。可附页）部门负责人签名： 年 月 日企 业管理部是否退还员工手册 是 否是否结清工资 是 否是否交付违约金或赔偿金 是 否是否转移公积金、养老金等社保福利 是 否 是否转移人事档案 是 否是否出具解除劳动合同证明 是 否 人事签名： 年 月 日是否已向部门移交所有办公用品： 是 否 未领取（如电脑、计算器、电话机、办公柜钥匙等）是否已退还工作证： 是 否 未领取是否消除公司邮箱及内部网络的帐号：是 否 未开通是否已更新通讯录： 是 否 行政签名： 年 月 日其他：负责人签名： 年 月 日财务审计部应领薪资 扣缴金额 实发薪资 其他 负责人签名： 年 月 日